“UNIVERSIDAD CATÓLICA LOS ÁNGELES DE CHIMBOTE”

“AÑO DEL DIALOGO Y RECONCILIACIÓN NACIONAL”

TEMA : Actividad Nº 04

ASIGNATURA : Dirección De Personal II

CICLO : V Ciclo – SUA

FACULTAD : Administración

INTEGRANTES : Córdova Roman Karina

Santiago Avila Edwin

Seminario Monzón Ruth Juliana

PIURA – PERÚ

2018
  Organizador visual de evaluación de desempeño

EL GERENTE

LA PROPIA PERSONA

EL INDIVIDUO Y EL GERENTE

RESPONSABLES DE LA
EL EQUIPO DE TRABAJO
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EL ÁREA DE RECURSOS
HUMANOS

LA COMISIÓN DE EVALUACIÓN
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DE 3600

EVALUA EL DESEMPEÑO Y EL
COMPORTAMIENTO DE LOS
SUBORDINADOS.

PROPORCIONA MEDIDAS A
PARA EL GERENTE
EFECTOS DE MEJORAR.

COMUNICACIÓN CON LOS

SUBORDINADOS.

CONOCE LAS REGLAS DEL

JUEGO.

CONOCE LAS EXPECTATIVAS DE

BENEFICIOS DE LA
PARA EL SUBORDINADO SU JEFE EN CUANTO A SU
EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO
DESEMPEÑO.

CONOCE LAS MEDIDAS QUE EL

JEFE TOMA PARA MEJORAR SU
DESEMPEÑO.

EVALÚA SU POTENCIAL
HUMANO A CORTO, MEDIANO
Y LARGO PLAZO.

IDENTIFICA A LOS EMPLEADOS

PARA LA ORGANIZACIÓN QUE NECESITAN RECICLARSE
Y/O PERFECCIONARSE.

DINAMIZA SU POLÍTICA DE
RECURSOS HUMANOS.