DESCRIÇÃO E ANÁLISE DO CARGO

Antes de se fazer uma abordagem aprofundada da descrição e análise do cargo, é

importante que se torne explícito alguns termos que estarão em torno desta abordagem,
para tal, temos:

 Cargo -conjunto de deveres e responsabilidades desempenhadas por uma única

pessoa e que ocupa um lugar formal no organograma (Chiavenato,1999).
 Descrição do Cargo – definição escrita dos deveres, responsabilidades e
condições de trabalho do cargo (o que, como e porque o ocupante faz).
 Especificação do Cargo – detalhamento escrito dos requisitos do ocupante
(conhecimentos, habilidades e aptidões).
 Análise de Cargos – processo que permite criar e/ou atualizar um cargo
definindo sua descrição e especificação.

Existem varias definicoes acerca da descriçao do cargo entre elas temos:

Descrição de cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como
ele faz e porque ele faz.

Descrição de cargos é um documento escrito que identifica, descreve e define um

cargo em termos de deveres, responsabilidades, condições de trabalho e especificações.

Descrição de Cargos é uma definição escrita do que o ocupante do cargo faz, como
ele faz e em que condições o cargo é desempenhado. Esse conceito é utilizado para
definir as especificações do cargo, a qual relaciona os conhecimentos, habilidades e
capacidades necessárias ao desempenho satisfatório do cargo.

A descrição do cargo deve ser:

 clara e simples (Qualquer pessoa deve ser capaz de compreendê-lo)

 É do cargo (O ocupante do cargo não importa)

 É impessoal (Verbo na 3ª pessoa do singular ou infinitivo)

Ex. Arquiva documentos... / Arquivar documentos...

Preenche cheques para... / Preencher cheques para...

A descrição do cargo investiga:

Detalhamento das atribuições (o queo ocupante faz?), daperiodicidade da execução

(quandofaz?), os métodos usados para execução das tarefas (como faz?),objectivos do
cargo e resultados a atingir (por que faz?), o local sector a desempenhar a actividade
(onde faz?).

DESENHO DOS CARGOS

O desenho dos cargos deve ser feito considerando 5dimençvoes essenciais do

cargo:

 Variedade de tarefas: que consiste na criação de condições para a

multifuncionalidade
 Autonomia: (independência para escolher métodos de trabalho)
 Significado das tarefas: (interdependência com outros cargos)
 Identidade com as tarefas: (tarefas com princípio, meio e fim no mesmo cargo)
 Retroação: (conhecimento dos resultados)

MÉTODOS DE DESCRIÇÃO DE CARGO

Para a descriçao de cargo são empregues os segfuintes metodos:

 Observação direta;
 Entrevista;
 Questionário com supervisor;
 Questionário indireto;
 Métodos Mistos.

FATORES DE ESPECIFICAÇÕESDA ANÁLISE DE CARGO

Os factores de especificações da analise de cargo, traduzem-se em requisitos

mentais, físicos, responsabilidades envolvidas e condições de trabalho.

Requisitos Mentais

Podem ser inerentes ( Inteligência, memória, raciocínio verbal, numérico, iniciativa,

etc.) ou adquiridos ( instrução escolar, conhecimentos gerais, experiência, etc.)
 • Instrução necessária

• Experiência anterior

• Iniciativa

• Aptidões,

• Rapidez de raciocínio,

• Capacidade de julgamento, etc.

Requisitos Físicos

• Esforço físico necessário

• Concentração visual / auditiva

• Destreza ou habilidade

• Compleição física (peso, altura, etc.)

• Coordenação motora, etc

Responsabilidades envolvidas

• Supervisão de pessoal

• Materiais, ferramentas, equipamentos,etc.

• Dinheiro, títulos, documentos, etc.

• Contatos

• Informações confidenciais,

• Segurança de terceiros, etc

Condições de Trabalho

Considera geralmente o ambiente de trabalho e os riscos

envolvidos.

• Iluminação / Ruídos / Vibração

• Temperaturas / Intempéries / Radiação

• Poeira / Fumaça / Odores

• Umidade / Pressão / Gases

Risco de acidentes (Queda, morte, etc)