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EXPEDIENTE DIGITAL
Sentencia Nro.186-2018
Resolucion-3-01181-2017-31-6.pdf Folio n° 86
Demanda N°: 00426/2017
CONSIDERANDO:
PRIMERO.- CARGA DE LA PRUEBA: Que, conforme a la finalidad
de la prueba, prevista en el artículo 188 del Código Procesal Civil: Los
medios probatorios tienen por finalidad acreditar los hechos
expuestos por las partes, producir certeza en el Juez respecto de los
puntos controvertidos y fundamentar sus decisiones correspondiendo
la carga de la prueba a quien afirma hechos que configuran su
pretensión, o a quien los contradice alegando nuevos hechos, sujetos
a las reglas especiales de distribución de la carga probatoria que
señala el artículo 23 de la Nueva Ley Procesal del Trabajo.
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1 Juan Monroy Galvez; Las Excepciones en el Proceso Civil Peruano; En: Revista de
Derecho Themis número veintisiete – veintiocho; Lima – Perú; Página ciento
diecinueve – ciento veintinueve
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Demanda N°: 00426/2017
Que, la terminación del contrato CAS, por vencimiento del plazo, debe
ser considerado un despido de hecho, así, lo ha establecido además
el Tribunal Constitucional, en las diferentes sentencias emitidas, como
los Nros. 4597-2011-AA y la Nro. 232-2010-AA5, cuando señalan: 12.
Siendo así, al haberse determinado que entre las partes existía una
relación laboral de naturaleza indeterminada, el demandante solo
podía ser despedido por una causa justa relacionada con su conducta
o capacidad laboral, por lo que la ruptura del vínculo laboral
sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tiene el carácter
de un despido arbitrario, lesivo del derecho al trabajo, frente a lo cual
procede la reposición como finalidad eminentemente restitutoria de
todo proceso constitucional de tutela de derechos fundamentales;
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