Desarrollo profesional y personal: ¿Cómo lograrlo?

¿Cómo potenciar nuestro desarrollo profesional?

Lograr el desarrollo profesional y personal no es tarea fácil. Se puede
tomar conciencia y ver con claridad que se trata de dar ese primer
paso. Y ese primer paso consiste en (ni mas ni menos) salir de la zona
de confort. Visualizar este primer paso como el causante de una
posterior evolución personal, nos brindará nuevas perspectivas. Tales
cuestiones afectarán directamente a nuestro crecimiento, tanto
profesional como personal. Y a partir de ello, comenzaremos a
transformarnos en ese recurso humano que todas las empresas
buscan tener en sus equipos.

¿Qué influye en el desarrollo profesional y personal?

La salida de la zona de confort lleva a las personas a cultivar nuevas
características que, en la mayoría de los casos, repercutirán de forma
positiva. Las empresas que apuestan a esta clase de recursos
humanos, entienden y demandan que sus empleados posean un
grado de compromiso. Y estar comprometido con su causa no significa
solamente entrar y salir de la misma diariamente, según lo estipule el
horario. Siempre y cuando se valore el recurso humano, la dedicación
que las empresas sostienen en su día a día laboral tiene como
objetivo que el personal considere a la compañía como propia. Estar
involucrado en la causa, y viviendo los aciertos y errores como si se
trataran de cuestiones personales, llevarán a fortalecer un vínculo que
beneficiará ambas partes.

Los valores.
La integridad y la honestidad de una persona serán considerados
como los valores fundamentales que se le puede brindar a la empresa
y a su vida profesional. La vida laboral de una persona ocupa gran
parte de su tiempo. Y si estos aspectos están unidos mediante estos
valores, serán un reflejo muy positivo a la hora del desempeño
profesional.

El optimismo.
Encarar lo que tengamos por delante con un punto de vista positivo,
causará unu buen impacto en el ámbito laboral. De nada sirve si estas
cuestiones se enfrentan con pesimismo y sin ganas. Todo consiste en
la actitud positiva y su contagio.

La constancia.
La persistencia y la fuerza de voluntad es la materia prima de
cualquier profesional, al momento de alcanzar sus objetivos. Esta
actitud llevará a las personas a conquistar sus metas y objetivos, tanto
a nivel persona como profesional. Y tal como mencionamos
anteriormente, su actitud positiva e iniciativa genera contagio.

La organización.
Tanto en el ámbito laboral como en el profesional, sin organización
difícilmente se pueda llegar lejos. Y un profesional con cualidades de
organización y orden será muy valorado por las empresas. La
planificación y el cumplimiento de estas acciones en busca de un
objetivo funcionarán gracias al orden establecido por el profesional.

Del desarrollo profesional al desarrollo personal.

Por otra parte, siempre se suele pensar que el desarrollo personal
deriva en un posterior desarrollo profesional. Pero hay momentos
donde también se puede encontrar una situación inversa. El
crecimiento profesional ha llevado a un crecimiento personal. Y esto
puede deberse a:

Trabajo en equipo:
¿Has oído respecto a la diferencia entre un jefe y un líder? Al trabajar
en equipo, el líder va junto a su grupo de trabajo. Lleva a cabo sus
actividades gracias al aporte de cada integrante de su equipo. Y es
respetado por sus pares. De este mismo modo, liderando o no, una
persona que sea capaz de realizar sus actividades valorando el resto
del trabajo en equipo, seguramente reciba el mismo trato de parte de
sus pares.

Iniciativa:
Podemos notarla a partir de la capacidad de tomar decisiones para
comenzar nuevos proyectos y generar acciones. La iniciativa y la
autonomía, muy valorada por las empresas, tiene como consecuencia
el logro de objetivos personales.

Liderazgo:
Tanto como la iniciativa, quien busque ser un líder en el ámbito
profesional debe poseer y desarrollar características que también
podrá ejecutar en su aspecto personal. La toma de decisiones
personales, familiares o en cualquier relación social, permitirá una
mejor gestión individual o colectiva de todas las actividades que se
desarrollen.

Gestión del trabajo:

Vinculada a la organización en el aspecto profesional, sin dudas que
repercutirá a nivel personal.

Relaciones interpersonales:
Ser una persona bien predispuesta y con una forma de comunicación
clara contribuirá a un mejor clima laboral. La tolerancia y la flexibilidad
son aspectos que interactúan tanto a nivel personal como profesional.
Como consecuencia, la interacción con otras personas se volverá
mucho mas fácil y amena.

En búsqueda del desarrollo personal y profesional

Si te conoces como profesional, entonces te conoces como persona.
Ello te llevará a tomar nota de tus mayores virtudes y defectos. De
este modo, podrás llevar a cabo tus actividades sabiendo explotar
esas virtudes, y relegando los defectos. Pero además, debemos tener
en cuenta otros factores que forman al profesional, como los acadé