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Hoy día saltar al mercado laboral con garantías de contratación es un milagro que se hace
realidad si se escoge concienzudamente la carrera profesional. Según Randstad los
sectores de la robótica, mecatrónica, biotecnología, Big Data y desarrollo de
aplicaciones móviles, son los que más salidas laborales tendrán en los próximos años por
una elevada demanda por parte de las empresas y la insuficiente oferta de talento en estos
sectores.
Se hace más visible la necesidad de perfiles STEM (Science, Technology, Engineering &
Mathematics), los cuales aumentan su presencia un 14% anualmente. Este dato
contrasta con la elección de formación por parte de los profesionales, ya que sólo el 7% de
los estudiantes está matriculado en titulaciones directamente relacionadas con estas áreas.
Se refuerza el desajuste entre oferta y demanda que, se estima, llegará a su punto culmen en
2030.
EMPLOYER BRANDING
Ante la escasez futura de estos perfiles, el talento tendrá el poder en su mano. Serán los
propios profesionales quienes tendrán la libertad de optar por una compañía u otra a
la hora de dirigir su carrera. Es por ello que cada vez es más común que las empresas
destinen más recursos a mejorar su marca como empleador (employer branding) con el fin
de mejorar su posicionamiento y atractivo.
Estados Unidos, Canadá, Alemania, Japón o Australia, entre otros países, necesitarán
importar talento para cubrir sus necesidades de estos perfiles durante las próximas dos
décadas.
INDUSTRIA Y MECATRÓNICA
TECNOLOGÍA EN LA SALUD
Más allá de los perfiles STEM, Randstad Professionals pone de manifiesto la demanda de
determinados profesionales, principalmente en empresas de banca, finanzas, auditoría y
consultoría. Tras unos años de baja, la mejora de las previsiones han generado el contexto
idóneo para que las empresas de estos sectores vuelvan a incorporar perfiles.
En esta línea, las compañías buscan profesionales con dobles titulaciones, principalmente
Derecho y ADE o Economía, que aportan un valor añadido por sus amplios
conocimientos. En muchos casos, además, se requiere de un plus en su especialización,
algo que se consigue a través de la formación en másteres o posgrados. Legalidad y
fiscalidad son dos de las áreas con mejor futuro laboral para los candidatos que cuenten
con la formación adecuada.
Independientemente de la formación, uno de los aspectos que más valoran las empresas,
sobre todo en la incorporación de perfiles académicamente elevados, es el conocimiento de
idiomas y la capacidad de desarrollar su actividad independientemente de la
ubicación de la empresa o del trabajador.
El mercado laboral no tiene fronteras y muchas de las compañías, durante los años de crisis,
optaron por la internacionalización. Esto ha abierto un nuevo terreno ubicado en un
escenario totalmente internacional.
No solo con ello, las empresas comienzan a demandar talento capaz de dominar un tercer
idioma. En España, además del inglés, se busca alemán y francés. A nivel mundial,
chino.