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DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO

Concepto: es la rama del derecho laboral que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas que regulan o reglamentan la asociación profesional, grupos coaligados, sindicatos
tanto de trabajadores como de patronos cuya finalidad es la persecución de fines comunes con
el efecto de que se reivindiquen sus derechos económicos y sociales.

Naturaleza:

Derecho público: ya que las leyes laborales y sus reglamentos son normas legales de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza,
existentes o que en un futuro se establezcan en Guatemala (14)

Derecho Social: el derecho colectivo en sí tiene una naturaleza económico-social cuya finalidad
es la protección de la economía del trabajador a través de organizaciones legalmente
reconocidas por el Estado. (102 CPRG)

Finalidad: es la de superar al derecho individual de trabajo (mínimo de condiciones), dictado


por el Estado y el Patrono, con el objeto de reglamentar las condiciones en que el trabajo deba
presentarse para garantizarle a los trabajadores mejores condiciones.

Instituciones de Derecho Colectivo de Trabajo:

o Derecho a la Asociación profesional (102 Q CPRG, 2 C87, 1 y 2 C98, 209)


o Derecho a la negociación colectiva
 Contrato Colectivo de trabajo (38)
 Pacto Colectivo de condiciones de trabajo (49)
 Convenio Colectivo de trabajo (386, 374, 377)
 Reglamento Interior de trabajo (CHITON, 57)

Asociación Profesional:

Concepto: son uniones de trabajadores, empleadores o personas de profesión u oficio


independiente, de carácter permanente, con el objeto de influir en la regulación de cuestiones
profesionales del derecho laboral, especialmente sobre las condiciones de trabajo.

De éste concepto se crean 2 instituciones diferentes, las cuales son:

a) Derecho de asociación: que nace como un derecho individual de todos los ciudadanos
frente al poder del Estado garantizado por la Constitución Política de la República de
Guatemala en su artículo 34.
b) Derechos de asociación profesional: éste es un derecho social frente al Estado y frente
a la clase social antagónica y dominante (patronos), para garantizar derechos
económico-sociales frente a los mismos (102 Q CPRG, 211)

Libertad sindical: el Estado de Guatemala, por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa del desarrollo del
sindicalismo. (211)

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o Garantizar el ejercicio del Derecho de sindicalización, tanto en el sector privado con en
el sector público, EXCEPTUANDO a las fuerzas armadas y a la policía Nacional Civil (1
LSCA)
o Protegiendo el Derecho de sindicalización
o Asesorando jurídicamente para los trabajadores
o Promoverá la consulta y la cooperación

Clases de libertad sindical:

a) Colectiva: facultad legal para constituir asociaciones profesionales, representativas de


una o más actividades, para defensa, organización o mejora del sector o sectores
agremiados.
o Positiva: facultad para fundar sindicatos (Derecho de sindicalización libre de los
trabajadores, 102 Q CPRG)
o Negativa: facultad para no fundar o disolver sindicatos
b) Individual: facultad legal de cada uno de los que intervienen en la esfera laboral, para
afiliarse a una asociación profesional o para abstenerse de pertenecer a entidades de
tal carácter.
o Positiva: facultad de afiliarse
o Negativa: facultad de no afiliarse (Nadie esta obligado a asociarse, 34 CPRG)
o De separación: facultad de renunciar al sindicato

Instituciones con origen en la asociación profesional

Coalición de trabajadores:

Concepto: organización concertada de cierto número de trabajadores (o patronos), para la


defensa de derechos o intereses comunes con el objeto de modificar, negociar o mejorar las
condiciones de trabajo. Para formar parte de éstos se debe ser trabajador de la empresa donde
surge el mismo. Se podrá conformar por un mínimo de 3 trabajadores o patronos (374)

Elementos:

o Temporal
o Con un fin concreto
o Por la defensa de derechos e intereses comunes
o Falta de reconocimiento jurídico (al principio)

Limitaciones: éste tipo de institución solo puede negociar convenios colectivos, nunca un pacto
colectivo de condiciones de trabajo.

Clases:

o Grupo coaligado
o Comité ad-hoc: sirve para la resolución de un conflicto específico, luego de solventado
el mismo, éste se disolverá

Sindicato:

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Concepto: toda organización permanente que se fundamenta en el derecho de asociación, la
cual puede ser de trabajadores, patronos o de personas de profesión u oficio independiente
con el objeto del estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos
y sociales (206)

Los sindicatos gozan de personalidad jurídica, siendo capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales (210)

Funciones del sindicato:

o General: el estudio, mejoramiento y protección de sus intereses económicos y sociales


(objeto). (206)
o Específica: Negociar colectivamente, por medio de contratos colectivos, pactos
colectivos de condiciones de trabajo, y otros convenios de aplicación general para los
trabajadores de la empresa (214 A)
o Otras: Participar en la integración de los organismos estatales que le permita la ley (214
B), como por ejemplo:
 Comisión paritaria y comisión nacional del salario mínimo (105)
 Tribunal de conciliación y arbitraje (293)
 Junta directiva del IGSS
 Consejo Nacional de desarrollo Urbano y Rural
 Comisión Tripartita OIT

Clasificación de los sindicatos (legal):

a) Sector Público (3 LSCA)


o Organismos del Estado
o Ministerio
o Por dependencia
o Entidad autónoma o descentralizada
b) Sector Privado (206)
o Urbanos: están conformados por trabajadores de la industria en zonas urbanas
 Gremiales: cuando están formados por trabajadores de una misma
profesión u oficio o si se trata de patronos, de una misma actividad
económica (215). Ej. Fabricantes de calzado. Payasos
 Empresa: cuando están formados por trabajadores de varias
profesiones u oficios que prestan sus servicios en, 1 misma empresa o
en 2 o más empresas iguales (215)
 Industria: trabajadores o patronos de una misma industria y
representan la mitad más uno de los trabajadores o empresarios
o Campesinos: son todos aquellos constituidos por trabajadores campesinos o
patronos de empresas agrícolas o ganaderas.

Órganos del sindicato:

o Asamblea General: Órgano superior del sindicato, esta constituido por la reunión de
todos los afiliados. Se forma mayoría con la mitad más uno, de los asistentes. Es el

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órgano legislativo del sindicato; las decisiones que en ella se toman son de carácter
general y obligatorio. (222)
o Comité Ejecutivo: es el ente encargado de hacer cumplir lo acordado por la Asamblea
General, tiene la representación legal del Sindicato. El número de sus miembros no
puede exceder de 9 ni ser menor de 3.
En sus actuaciones es responsable directamente ante los afiliados del Sindicato;
pudiendo además representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del Sindicato que así lo soliciten (323), además de asesorarlos (321).
Entre las obligaciones del Comité, esta la de rendir cuentas a la Asamblea General, por
lo menos cada 6 meses. Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y
trabajadores de la empresa (223)
o Consejo Consultivo: desempeña funciones asesoras y sus atribuciones se limitan en tal
sentido a emitir opinión o dictaminar sobre situaciones concretas que le sean
planteadas por la Asamblea General o la Junta Directiva del Sindicato. Tiene funciones
puramente asesoras y sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores
de la empresa (224)

Procedimiento o trámite de constitución de un Sindicato

1. Para formar un sindicato se requiere el consentimiento de 20 trabajadores o 5


patronos como mínimo (216)
2. Darle aviso a IGT, por cualquier medio escrito, que están formando un Sindicato para
gozar de inamovilidad desde el momento que se presente el mismo, hasta 60 días
después de la inscripción del mismo. (209)
3. Crear un proyecto de los Estatutos según lo establecido en el artículo 221, nominas del
Comité Ejecutivo (provisional)
4. Asamblea Constitutiva, la cual será presidida por el Comité Ejecutivo provisional
5. Solicitud a la DGT, en un plazo de 20 días, contados a partir de la fecha que se acordó la
constitución de la organización.
o Obtener el reconocimiento de la Personalidad Jurídica
o Aprobación de los Estatutos
o Inscripción en el Registro Público de Sindicatos, dentro del 3ero día (217, 219)
o Resolución, dentro de un plazo improrrogable de 20 días.
 Si fuere desfavorable la resolución por defectos insubsanables podrá
interponerse Recurso de Revocatoria (218), si el mismo resultare a su
vez desfavorable se podrá interponer Contencioso Administrativo en
un Juzgado de Trabajo y Previsión Social (283)
 Cuando los defectos fueran subsanables se les deberá comunicar a los
interesados con el objeto que éstos los enmienden o interpongan
Recurso de Revocatoria, 48 horas de notificada la resolución.
6. Publicación gratuita en el Diario Oficial dentro de los 15 días a la fecha de la resolución.
Supra organizaciones:
o Federaciones: es la organización que comprende a varios sindicatos; se considera una
escala superior en la jerarquía vertical del sindicato (232)
o Confederaciones: comprende la reunión de varias federaciones. Es la organización más
alta del movimiento sindical y la llamada a negociar los pactos colectivos de industria,

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región o actividad económica. Por su naturaleza aglutinan a grandes grupos de
trabajadores (233)

Disolución del Sindicato:


o Forzosa: los Tribunales de Trabajo y Previsión Social deben declarar disueltos a los
sindicatos a quienes se les pruebe en juicio (226)
1. Servir a intereses extranjeros
2. Que atenten contra la libertad religiosa
3. Que mantengan actividades antagónicas al régimen democrático
4. Que realicen actividades de carácter lucrativo
5. Que utilicen violencia manifiesta sobre otras personas
o Legal: el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, debe solicitar ante los Tribunales de
Trabajo la disolución de los Sindicatos cuando (227):
1. El número de asociados sea inferior al legal
2. Cuando haya incumplimiento de sus obligaciones (225)
3. Cuando haya incumplimiento en las obligaciones del Comité Ejecutivo (223 C, I)
Es necesario que la IGT les formule previamente un apercibimiento escrito para
subsanarla omisión en un término de 15 días.
o Voluntaria: los Sindicatos pueden acordar su disolución cuando así lo resuelvan las 2/3
partes de sus miembros (228)

INSTRUMENTOS DE NEGOCIACIÓN COLECTIVA


FORMAS DE NORMACIÓN COLECTIVA

Negociación Colectiva

Son todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o
una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo
(protección de intereses económico-sociales), regular las relaciones entre empleadores y

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trabajadores, entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores. (2 COIT 154)

Instrumentos de negociación colectiva en Guatemala: son todas las acciones que realizan las
organizaciones de trabajadores para regular las condiciones de trabajo y las relaciones de
trabajo a través de la adopción de instrumentos de aplicación general.

a) Convenio Colectivo de trabajo:

Instrumento de negociación colectiva celebrado entre un grupo coaligado (Comités Ad-hoc o


Permanente) de trabajadores o sindicato de trabajadores y uno o varios patronos, quienes se
encargan de plantear verbalmente o por escrito, quejas o solicitudes para el mejoramiento de
las condiciones de trabajo o la producción de la empresa. Ej. Bomba de agua en taller. (386,
374 – 377)

Los comités deberán estar conformados por no más de 3 trabajadores. Los cuales gozaran de
inamovilidad desde el momento que se de aviso a la IGT hasta 60 días después de conformado
el mismo, dicho aviso deberá hacerse mediante una nota dentro de los 5 días siguientes a su
nombramiento (376,209)

Tramite:
1. Planteamiento del Arreglo directo (374)
2. El patrono o su representante no puede negarse a recibir al comité, a la mayor
brevedad posible
3. Arreglo entre las partes
 Si no hay arreglo se levanta acta, con el fin de iniciar el trámite de Conciliación.
 En caso de que sean sindicalizados, la Asamblea General, será la que acuerde
el planteamiento del conflicto. (377)
4. Se levantará “acta” de lo acordado
5. Se enviará copia auténtica a la IGT dentro de las 24 horas posteriores a su firma. Con el
fin que ésta respalde y vele porque se cumpla con las condiciones acordadas.

Proceso de Conciliación
1. Se elaboraran y suscribirán un pliego de peticiones. Designando 3 delegados, que
conozcan las causas que provocan el conflicto y los cuales podrán firmar cualquier
arreglo en definitiva (377)
2. Se hará llegar el pliego de posiciones al respectivo juez
El pliego de posiciones deberá contener (381):
 Juez al que se dirige (competencia, 314)
 Nombres, apellidos y demás generales de los delegados
 Lugar para recibir notificaciones
 Pliego de peticiones
 Petición de trámite
 Cuales son las quejas
 El número de trabajadores o patronos que las apoyan
 La situación exacta de los lugares de trabajo donde surgió la controversia
 La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios
 La fecha
3. El juez resolverá en el acto
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 Admite para su trámite
 Se da por planteado el conflicto
 Se da la orden a ambos de no tomar represalias (379)
 Se integra el tribunal de conciliación, en un plazo de 12 horas siguientes al
recibo del pliego de posiciones (382)
 Notificar a la otra parte para que ésta nombre dentro de las 24 horas una
delegación análoga.
4. Se notifica al patrono, trabajadores o sindicato emplazado a más tardar al día siguiente
de su recepción
5. El tribunal de conciliación se declara competente (384)
6. Se convoca a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificara dentro de
las 36 horas siguientes (384)
7. Audiencia, 2 horas antes de la misma, se oirá separadamente a los delegados de cada
parte (385)
8. Llamará a los delegados a comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases
generales de arreglo
 Arreglo, se dará por terminada la controversia y las partes quedaran obligadas
a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el
Tribunal. El convenio no podrá ser menor de 1 año. (386)
 No hay Arreglo, podrá repetirse el trámite por 1 sola vez dentro de las 48 horas
siguientes (387). O también dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la
conciliación se procederá a solicitar el pronunciamiento sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de
ir a huelga o al paro.
9. El tribunal levantara un informe, cuya copia remitirá a la IGT.

b) Contrato Colectivo de Condiciones de Trabajo:

Instrumento de negociación colectiva celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y


uno o varios patronos o sindicato de patronos, por virtud del cual el sindicato o sindicatos de
trabajadores se comprometen a que algunos o todos sus miembros ejecuten labores
determinadas, mediante una remuneración que debe ser ajustada individualmente. (38) Ej.
Computadoras Navideñas

Éste no suprime los contratos individuales de trabajo. Y son exclusivamente para determinadas
temporadas.

Requisitos: (39)
o Por escrito
o 3 ejemplares, Patrono, Sindicato, Dirección General de Trabajo a la cual se le deba
hacer llegar la copia dentro de los 15 días posteriores a su celebración
o Sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a
que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de responsabilidad

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c) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (49)

Instrumento de negociación colectiva en el que intervienen uno o varios sindicatos de


trabajadores y uno o varios patronos o sindicatos de patronos, con el objeto de reglamentar
todas las condiciones en que el trabajo deba prestarse y las demás materias relativas a éste.

El pacto colectivo de condiciones de trabajo tiene carácter de ley profesional

Clases de Pactos Colectivos:


o Pacto Colectivo de Empresa o de Centro de Producción Determinado
 Ámbito patronal interno
 Su duración será de no menor de 1 año ni mayor de 3 años
 Deberá publicarse en el Diario Oficial
o Pacto Colectivo de Industria, de Actividad Económica o de Región Determinada (54)
 Ámbito general
 Su duración será no menor de 1 año ni mayor de 5 años (55)
 No debe publicarse en el Diario Oficial

Obligación de negociar un Pacto Colectivo de Trabajo: todo patrono, si su empresa tiene que
distribuir la ejecución de los trabajadores en varias zonas del país, los servicios de más de la ¼
parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato,
cuando éste lo solicite (51)

Procedimiento de negociación (51)


1. El sindicato o el patrono hará llegar a la otra parte su consideración el proyecto de
pacto a efecto de que se discuta en la vía directa.
2. Transcurridos 30 días después de presentada la solicitud, si las partes no han llegado a
un acuerdo se puede presentar ante los Tribunales de Trabajo a plantear el conflicto
colectivo correspondiente (Conciliación)
3. Deberá de presentarse el pliego de peticiones y a su vez la comprobación de los puntos
convenidos y rechazados. Si no se pudiere presentar tal comprobación se hará constar
los puntos en que existe conformidad y en los que no la hay.

Formalidades del Pacto Colectivo:


o Debe presentarse por escrito
o 3 ejemplares, 1 para cada una de las partes y el tercero para el Ministerio de Trabajo y
Previsión Social.
El pacto empezara a regir en cualquier momento posterior al de su recibo por el Ministerio
de Trabajo, a cuyo efecto el funcionario a quien corresponda entregar la copia, debe dar
una constancia de que ella ha llegado a sus manos.

d) Reglamento Interior de Trabajo (57, CHITON)

Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
presentación concreta del trabajo (57)
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Obligación: todo patrono queda obligado a la elaboración de un reglamento interior de trabajo,
cuando cuente dentro de la empresa con 10 o más trabajadores de manera permanente (58).
EXCEPTO en los casos de Naves Mercantes (cruceros) que la obligación será cuando existan 5 o
más trabajadores permanentes (189).

Formalidades del reglamento interior de trabajo:


o Debe ser aprobado por la IGT (59)
o Debe ser puesto en conocimiento de los trabajadores con 15 días de anticipación a la
fecha que va comenzar a regir
o Debe imprimirse en carteles legibles y ser colocado en al menos 2 lugares visibles en el
lugar de trabajo

Contenido del Reglamento Interior de Trabajo:


o Las reglase de orden técnico
o Las reglas relativas a higiene y seguridad (197)
o Las reglas necesarias para la conservación de la disciplina
o Horario y descansos
o Jornadas
o Salarios
o Fecha y lugar de pago
o Disposiciones disciplinarias y procedimientos para aplicarlas. Debiendo apercibir al
trabajador por escrito al menos 1 vez antes de poder dar por terminada la relación
laboral (77 H). El derecho del patrono para dar por terminada la relación laboral de
manera justificada luego de haber apercibido al trabajador es de 20 días hábiles
contados desde que se dio la causa para la terminación del contrato (259)
o Presentación de quejas
o Clases de labores

MEDIOS DE AUTODEFENSA EN LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA

Huelga

Concepto: es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean
propios de ellos y comunes a dicho grupo (239)

Naturaleza jurídica:
o Derecho Constitucional: la Constitución Política de la República de Guatemala en su
artículo 104 reconoce el derecho de huelga, siempre que éste sea ejercido de
conformidad con la ley, después de haber agotado los procedimientos de conciliación.
o Suspensión Colectiva: ya que es necesario que al menos la mitad más uno del total de
los trabajadores que laboren en la respectiva empresa apoyen el movimiento (241 C)

Clasificación:

o Atendiendo al fondo del conflicto

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 Legal: cuando los trabajadores suspenden y abandonan temporalmente el
trabajo, agotan los procedimientos de conciliación y constituyen la mitad más
uno del total que laboran en la empresa. (241, 239)
 Justa: cuando los hechos que la motivaron son imputables al patrono
por el incumplimiento del contrato (individual o colectivo) o el pacto
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada de celebrar
este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que este en posibilidades de conceder (242)
 Injusta: cuando no concurren ninguno de los motivos para declara
justa la huelga (242)
 Ilegal: cuando no llena los requisitos de la huelga legal
 De hecho: cuando los trabajadores no concurren ante los tribunales a declara
la legalidad de la huelga y simplemente la llevan a cabo.
o Sistema Legal
 Regulada por la ley
 Prohibida por la ley: no podrá llegarse a la realización de una huelga (243)
 Por los empleados de una empresa de transporte, mientras se
encuentren en viaje
 Por clínicas, hospitales, higiene y aseo público, energía motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, plantas y distribuidoras de agua,
mientras no se proporcione el personal necesario para evitar que se
suspendan tales servicios sin causar daño grave (116 CPRG, 4D LSCA,
63 LSC)
 Fuerzas de seguridad del estado (1 LSCA, 244, 248 CPRG)

Trámite de la huelga:
1. Solicitud: en caso que no hubiere arreglo, ni compromiso de ir a arbitraje, dentro de las
24 horas siguientes de fracasa la conciliación cualquiera de los delegados puede acudir
al respectivo juez de trabajo para que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento. (394)
2. Audiencia, 2 días
3. Prueba, 8 días
4. Auto, 3 días
5. Se eleva la consulta a la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la
que se pronunciara dentro de las 48 horas siguientes a las que recibió los autos (394)
6. Notificación
7. Estallar la huelga, 20 días, contados a partir que se notifique la resolución de la Sala
(239, 395)
8. Resolución que declara la huelga justa o injusta, 15 días desde que se solicito
 Fundamentación
 Reanudación de actividades
 Prestaciones del empleador
 Pago de salarios
 Los que estime el juez

Paro

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Concepto: es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o más patronos, en forma pacifica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los
mismos (245)

Naturaleza Jurídica:
o Derecho Constitucional: la Constitución Política de la República de Guatemala en su
artículo 104 reconoce el derecho de paro, siempre que éste sea ejercido de
conformidad con la ley, después de haber agotado los procedimientos de conciliación.
o Suspensión Colectiva

Clasificación:
o De acuerdo al cumplimiento de trámites
 Legal: cuando se agotan los procedimientos de conciliación, dan una aviso con
al menos 1 mes de anticipación para que los trabajadores den por terminados
sus contratos de trabajo (246)
 Ilegal: el que no llene los requisitos del paro legal y cuando sea derivado de
todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores (250)
o Atendiendo al fondo del conflicto
 Justo: aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
 Injusto: aquel cuyos motivos son imputables al patrono

ARBITRAJE

Concepto: Es el mecanismo alternativo de resolución de conflictos por el que las partes


deciden someter la decisión de sus controversias a un tercero objetivo e imparcial llamado
conciliador quien tiene la facultad de proponer fórmulas de solución para evitar que el conflicto
llegue a instancia jurisdiccional o arbitral

Clasificación: (397)
o Potestativo
 Cuando las partes así lo acuerden, antes o después del trámite de conciliación
 Cuando las partes así lo acuerden, una vez se hayan ido a la huelga o al paro
calificados como legales
o Obligatorio
 Cuando la huelga o el paro hayan sido calificados como legales y transcurra el
termino correspondiente sin que se hayan realizado
 Cuando se trate de empresas de transporte
 En el caso de solicitada la legalidad o ilegalidad de la huelga, agotado el tramite
de conciliación, no se constituyere la misma por la mitad más uno del total de
los trabajadores que laboren en la empresa

Trámite: (cuando no haya huelga)


1. Planteamiento, por escrito ante el Juez de Trabajo respectivo (398)
2. Integración del Tribunal, dentro de las 24 horas (399)
3. El Tribunal de Arbitraje se declara competente (401)

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4. Audiencia, dentro de los 15 días, oyendo a los delegados de las partes separadamente
o en comparecencias conjuntas (402)
5. Dictamen técnico económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (402)
6. Sentencia dentro de los 15 días posteriores (401)
7. Apelación dentro de los 3 días siguientes a la notificación del fallo (404)

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