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Concepto: es la rama del derecho laboral que estudia los principios, doctrinas, instituciones y
normas que regulan o reglamentan la asociación profesional, grupos coaligados, sindicatos
tanto de trabajadores como de patronos cuya finalidad es la persecución de fines comunes con
el efecto de que se reivindiquen sus derechos económicos y sociales.
Naturaleza:
Derecho público: ya que las leyes laborales y sus reglamentos son normas legales de orden
público y a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza,
existentes o que en un futuro se establezcan en Guatemala (14)
Derecho Social: el derecho colectivo en sí tiene una naturaleza económico-social cuya finalidad
es la protección de la economía del trabajador a través de organizaciones legalmente
reconocidas por el Estado. (102 CPRG)
Asociación Profesional:
a) Derecho de asociación: que nace como un derecho individual de todos los ciudadanos
frente al poder del Estado garantizado por la Constitución Política de la República de
Guatemala en su artículo 34.
b) Derechos de asociación profesional: éste es un derecho social frente al Estado y frente
a la clase social antagónica y dominante (patronos), para garantizar derechos
económico-sociales frente a los mismos (102 Q CPRG, 211)
Libertad sindical: el Estado de Guatemala, por medio del Ministerio de Trabajo y Previsión
Social, debe trazar y llevar a la práctica una política nacional de defensa del desarrollo del
sindicalismo. (211)
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o Garantizar el ejercicio del Derecho de sindicalización, tanto en el sector privado con en
el sector público, EXCEPTUANDO a las fuerzas armadas y a la policía Nacional Civil (1
LSCA)
o Protegiendo el Derecho de sindicalización
o Asesorando jurídicamente para los trabajadores
o Promoverá la consulta y la cooperación
Coalición de trabajadores:
Elementos:
o Temporal
o Con un fin concreto
o Por la defensa de derechos e intereses comunes
o Falta de reconocimiento jurídico (al principio)
Limitaciones: éste tipo de institución solo puede negociar convenios colectivos, nunca un pacto
colectivo de condiciones de trabajo.
Clases:
o Grupo coaligado
o Comité ad-hoc: sirve para la resolución de un conflicto específico, luego de solventado
el mismo, éste se disolverá
Sindicato:
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Concepto: toda organización permanente que se fundamenta en el derecho de asociación, la
cual puede ser de trabajadores, patronos o de personas de profesión u oficio independiente
con el objeto del estudio, mejoramiento y protección de sus respectivos intereses económicos
y sociales (206)
Los sindicatos gozan de personalidad jurídica, siendo capaces de ejercer derechos y contraer
obligaciones y están exentos de cubrir toda clase de impuestos fiscales y municipales (210)
o Asamblea General: Órgano superior del sindicato, esta constituido por la reunión de
todos los afiliados. Se forma mayoría con la mitad más uno, de los asistentes. Es el
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órgano legislativo del sindicato; las decisiones que en ella se toman son de carácter
general y obligatorio. (222)
o Comité Ejecutivo: es el ente encargado de hacer cumplir lo acordado por la Asamblea
General, tiene la representación legal del Sindicato. El número de sus miembros no
puede exceder de 9 ni ser menor de 3.
En sus actuaciones es responsable directamente ante los afiliados del Sindicato;
pudiendo además representar judicial y extrajudicialmente a cada uno de los
miembros del Sindicato que así lo soliciten (323), además de asesorarlos (321).
Entre las obligaciones del Comité, esta la de rendir cuentas a la Asamblea General, por
lo menos cada 6 meses. Sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y
trabajadores de la empresa (223)
o Consejo Consultivo: desempeña funciones asesoras y sus atribuciones se limitan en tal
sentido a emitir opinión o dictaminar sobre situaciones concretas que le sean
planteadas por la Asamblea General o la Junta Directiva del Sindicato. Tiene funciones
puramente asesoras y sus miembros deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores
de la empresa (224)
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región o actividad económica. Por su naturaleza aglutinan a grandes grupos de
trabajadores (233)
Negociación Colectiva
Son todas las negociaciones que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o
una organización o varias organizaciones de empleadores, por una parte y una organización o
varias organizaciones de trabajadores, con el fin de fijar las condiciones de trabajo y empleo
(protección de intereses económico-sociales), regular las relaciones entre empleadores y
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trabajadores, entre empleadores o sus organizaciones y una organización o varias
organizaciones de trabajadores. (2 COIT 154)
Instrumentos de negociación colectiva en Guatemala: son todas las acciones que realizan las
organizaciones de trabajadores para regular las condiciones de trabajo y las relaciones de
trabajo a través de la adopción de instrumentos de aplicación general.
Los comités deberán estar conformados por no más de 3 trabajadores. Los cuales gozaran de
inamovilidad desde el momento que se de aviso a la IGT hasta 60 días después de conformado
el mismo, dicho aviso deberá hacerse mediante una nota dentro de los 5 días siguientes a su
nombramiento (376,209)
Tramite:
1. Planteamiento del Arreglo directo (374)
2. El patrono o su representante no puede negarse a recibir al comité, a la mayor
brevedad posible
3. Arreglo entre las partes
Si no hay arreglo se levanta acta, con el fin de iniciar el trámite de Conciliación.
En caso de que sean sindicalizados, la Asamblea General, será la que acuerde
el planteamiento del conflicto. (377)
4. Se levantará “acta” de lo acordado
5. Se enviará copia auténtica a la IGT dentro de las 24 horas posteriores a su firma. Con el
fin que ésta respalde y vele porque se cumpla con las condiciones acordadas.
Proceso de Conciliación
1. Se elaboraran y suscribirán un pliego de peticiones. Designando 3 delegados, que
conozcan las causas que provocan el conflicto y los cuales podrán firmar cualquier
arreglo en definitiva (377)
2. Se hará llegar el pliego de posiciones al respectivo juez
El pliego de posiciones deberá contener (381):
Juez al que se dirige (competencia, 314)
Nombres, apellidos y demás generales de los delegados
Lugar para recibir notificaciones
Pliego de peticiones
Petición de trámite
Cuales son las quejas
El número de trabajadores o patronos que las apoyan
La situación exacta de los lugares de trabajo donde surgió la controversia
La cantidad de trabajadores que prestan sus servicios
La fecha
3. El juez resolverá en el acto
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Admite para su trámite
Se da por planteado el conflicto
Se da la orden a ambos de no tomar represalias (379)
Se integra el tribunal de conciliación, en un plazo de 12 horas siguientes al
recibo del pliego de posiciones (382)
Notificar a la otra parte para que ésta nombre dentro de las 24 horas una
delegación análoga.
4. Se notifica al patrono, trabajadores o sindicato emplazado a más tardar al día siguiente
de su recepción
5. El tribunal de conciliación se declara competente (384)
6. Se convoca a ambas delegaciones para una comparecencia, que se verificara dentro de
las 36 horas siguientes (384)
7. Audiencia, 2 horas antes de la misma, se oirá separadamente a los delegados de cada
parte (385)
8. Llamará a los delegados a comparecencia, a efecto de proponerles los medios o bases
generales de arreglo
Arreglo, se dará por terminada la controversia y las partes quedaran obligadas
a firmar y cumplir el convenio que se redacte, dentro del término que fije el
Tribunal. El convenio no podrá ser menor de 1 año. (386)
No hay Arreglo, podrá repetirse el trámite por 1 sola vez dentro de las 48 horas
siguientes (387). O también dentro de las 24 horas siguientes de fracasada la
conciliación se procederá a solicitar el pronunciamiento sobre la legalidad o
ilegalidad del movimiento, pronunciamiento que es necesario esperar antes de
ir a huelga o al paro.
9. El tribunal levantara un informe, cuya copia remitirá a la IGT.
Éste no suprime los contratos individuales de trabajo. Y son exclusivamente para determinadas
temporadas.
Requisitos: (39)
o Por escrito
o 3 ejemplares, Patrono, Sindicato, Dirección General de Trabajo a la cual se le deba
hacer llegar la copia dentro de los 15 días posteriores a su celebración
o Sólo puede probarse por medio del documento respectivo y la falta de éste da lugar a
que el sindicato o sindicatos de trabajadores queden libres de responsabilidad
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c) Pacto Colectivo de Condiciones de Trabajo (49)
Obligación de negociar un Pacto Colectivo de Trabajo: todo patrono, si su empresa tiene que
distribuir la ejecución de los trabajadores en varias zonas del país, los servicios de más de la ¼
parte de sus trabajadores sindicalizados, está obligado a negociar con el respectivo sindicato,
cuando éste lo solicite (51)
Es el conjunto de normas elaborado por el patrono de acuerdo a las leyes, reglamentos, pactos
colectivos y contratos vigentes que lo afecten, con el objeto de precisar y regular las normas a
que obligadamente se deben sujetar él y sus trabajadores con motivo de la ejecución o
presentación concreta del trabajo (57)
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Obligación: todo patrono queda obligado a la elaboración de un reglamento interior de trabajo,
cuando cuente dentro de la empresa con 10 o más trabajadores de manera permanente (58).
EXCEPTO en los casos de Naves Mercantes (cruceros) que la obligación será cuando existan 5 o
más trabajadores permanentes (189).
Huelga
Concepto: es la suspensión legal y abandono temporal del trabajo en una empresa, acordados,
ejecutados y mantenidos pacíficamente por un grupo de 3 o más trabajadores con el exclusivo
propósito de mejorar o defender frente a su patrono los intereses económicos que sean
propios de ellos y comunes a dicho grupo (239)
Naturaleza jurídica:
o Derecho Constitucional: la Constitución Política de la República de Guatemala en su
artículo 104 reconoce el derecho de huelga, siempre que éste sea ejercido de
conformidad con la ley, después de haber agotado los procedimientos de conciliación.
o Suspensión Colectiva: ya que es necesario que al menos la mitad más uno del total de
los trabajadores que laboren en la respectiva empresa apoyen el movimiento (241 C)
Clasificación:
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Legal: cuando los trabajadores suspenden y abandonan temporalmente el
trabajo, agotan los procedimientos de conciliación y constituyen la mitad más
uno del total que laboran en la empresa. (241, 239)
Justa: cuando los hechos que la motivaron son imputables al patrono
por el incumplimiento del contrato (individual o colectivo) o el pacto
de condiciones de trabajo o por la negativa injustificada de celebrar
este último u otorgar las mejoras económicas que los trabajadores
pidan y que este en posibilidades de conceder (242)
Injusta: cuando no concurren ninguno de los motivos para declara
justa la huelga (242)
Ilegal: cuando no llena los requisitos de la huelga legal
De hecho: cuando los trabajadores no concurren ante los tribunales a declara
la legalidad de la huelga y simplemente la llevan a cabo.
o Sistema Legal
Regulada por la ley
Prohibida por la ley: no podrá llegarse a la realización de una huelga (243)
Por los empleados de una empresa de transporte, mientras se
encuentren en viaje
Por clínicas, hospitales, higiene y aseo público, energía motriz,
alumbrado, telecomunicaciones, plantas y distribuidoras de agua,
mientras no se proporcione el personal necesario para evitar que se
suspendan tales servicios sin causar daño grave (116 CPRG, 4D LSCA,
63 LSC)
Fuerzas de seguridad del estado (1 LSCA, 244, 248 CPRG)
Trámite de la huelga:
1. Solicitud: en caso que no hubiere arreglo, ni compromiso de ir a arbitraje, dentro de las
24 horas siguientes de fracasa la conciliación cualquiera de los delegados puede acudir
al respectivo juez de trabajo para que se pronuncie sobre la legalidad o ilegalidad del
movimiento. (394)
2. Audiencia, 2 días
3. Prueba, 8 días
4. Auto, 3 días
5. Se eleva la consulta a la Sala de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social, la
que se pronunciara dentro de las 48 horas siguientes a las que recibió los autos (394)
6. Notificación
7. Estallar la huelga, 20 días, contados a partir que se notifique la resolución de la Sala
(239, 395)
8. Resolución que declara la huelga justa o injusta, 15 días desde que se solicito
Fundamentación
Reanudación de actividades
Prestaciones del empleador
Pago de salarios
Los que estime el juez
Paro
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Concepto: es la suspensión y abandono temporal del trabajo, ordenados y mantenidos por uno
o más patronos, en forma pacifica y con el exclusivo propósito de defender frente a sus
trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, en su caso, comunes a los
mismos (245)
Naturaleza Jurídica:
o Derecho Constitucional: la Constitución Política de la República de Guatemala en su
artículo 104 reconoce el derecho de paro, siempre que éste sea ejercido de
conformidad con la ley, después de haber agotado los procedimientos de conciliación.
o Suspensión Colectiva
Clasificación:
o De acuerdo al cumplimiento de trámites
Legal: cuando se agotan los procedimientos de conciliación, dan una aviso con
al menos 1 mes de anticipación para que los trabajadores den por terminados
sus contratos de trabajo (246)
Ilegal: el que no llene los requisitos del paro legal y cuando sea derivado de
todo acto malicioso del patrono que imposibilite a los trabajadores el normal
desempeño de sus labores (250)
o Atendiendo al fondo del conflicto
Justo: aquel cuyos motivos son imputables a los trabajadores
Injusto: aquel cuyos motivos son imputables al patrono
ARBITRAJE
Clasificación: (397)
o Potestativo
Cuando las partes así lo acuerden, antes o después del trámite de conciliación
Cuando las partes así lo acuerden, una vez se hayan ido a la huelga o al paro
calificados como legales
o Obligatorio
Cuando la huelga o el paro hayan sido calificados como legales y transcurra el
termino correspondiente sin que se hayan realizado
Cuando se trate de empresas de transporte
En el caso de solicitada la legalidad o ilegalidad de la huelga, agotado el tramite
de conciliación, no se constituyere la misma por la mitad más uno del total de
los trabajadores que laboren en la empresa
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4. Audiencia, dentro de los 15 días, oyendo a los delegados de las partes separadamente
o en comparecencias conjuntas (402)
5. Dictamen técnico económico del Ministerio de Trabajo y Previsión Social (402)
6. Sentencia dentro de los 15 días posteriores (401)
7. Apelación dentro de los 3 días siguientes a la notificación del fallo (404)
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