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CH2 – PREPARER DES TABLEAUX DE

BORD ET DES INDICATEURS SOCIAUX


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POLE 2 – Gestion administrative des relations
avec le personnel
Classe 2.4 - Gestion administrative des relations
sociales
2.4.2 Préparation des tableaux de bord, des
indicateurs sociaux

Compétences Critère d’évaluation


Mettre à jour des indicateurs sociaux Exactitude et lisibilité des indicateurs
Résultats attendus

Les données nécessaires à la mise à jour des tableaux de bord sociaux sont collectées ;
les tableaux de bord sont actualisés et mis en forme en vue d’être présentés.

Mise en situation

Nous sommes le 15/12/20N.


Vous êtes toujours au sein de l'entreprise Ralph Lauren employé en qualité d'agent administratif.
Vous assistez la DRH, Madame YALABELLE.
Chaque fin d'année, un bilan social est établi. A partir des données du PGI, le service établit des tableaux de
bord contenant un ensemble d'indicateurs qui traduisent les priorités de la gestion des ressources humaines.
Ces tableaux constituent un instrument de prise de décision et d'amélioration des conditions de travail.

Mission 1

Le stagiaire Moussa est toujours en période de formation dans notre société, très intéressé par votre travail,
il vous pose quelques questions.
Quels sont les objectifs du tableau de bord social ?
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Quelle est la périodicité du bilan social dans l’entreprise ?
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A partir de quelles informations est-il établi ?

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TGA3 Mme YALAOUI
Mission 2

La DRH vous communique des extraits du texte à diffuser à la prochaine réunion de direction. Elle vous
demande de concevoir un tableau relatif à la répartition du personnel entre hommes et femmes par catégorie
et le graphique correspondant.

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TGA3 Mme YALAOUI
Mission 3

Veuillez présenter ensuite le tableau relatif à la répartition du personnel entre hommes et femmes par
catégorie professionnelle, par âge, et le graphique correspondant.

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TGA3 Mme YALAOUI