CONTRATO DE TRABAJO

En Santiago a 09 de Mayo de 2016 entre PRY Ingeniería S.A., RUT Nº 96.915.420-K,

representada por don Marcelo Rodríguez Vives, C.I. Nº 6.376.812-K, con domicilio en
Santiago, Av. Del Valle Sur Nº 577 Of. 703, comuna de Huechuraba y don Andrés
Aníbal Pizarro González, C.I. Nº 16.210.036-K, de nacionalidad Chilena, nacido el 27
de Junio de 1986, domiciliado en Compañía de Jesús Nº 1737, Dpto. 44-B, Barrio
Brasil comuna de Santiago Centro, de estado civil Soltero y procedente de Santiago,
se ha convenido en el siguiente CONTRATO DE TRABAJO, para cuyos efectos
las partes convienen denominarse, respectivamente, EMPLEADOR Y TRABAJADOR.

1.- El Trabajador se compromete a ejecutar el trabajo de Inspector Técnico de Obra (ITO)

Pudiendo ser trasladado a otro domicilio, o labores similares, dentro o fuera de la ciudad,
por la causa justificada, sin que ello importe menoscabo para el Trabajador.

2.- La jornada de trabajo será de 45 horas semanales distribuidas de 8:30 hrs. a 18.00 hrs.,
de 13:00 a 14:00 horas El tiempo de una hora para colación será de cargo del trabajador.

Quedan excluidos de la limitación de jornada de trabajo, esto es, de las 45 horas

semanales.

3.- El empleador se compromete a remunerar al Trabajador con la suma de $276.000.-

(doscientos setenta y seis mil pesos) como sueldo base por mes y sobre éste una
Gratificación del 25% mensual sin tope.

Las remuneraciones se pagarán mensualmente por un período vencido, en dinero efectivo,

moneda nacional y del monto de ellas el Empleador hará las deducciones que establecen
las leyes vigentes.

4.- Además las partes pactan los siguientes beneficios o asignaciones:

Asignación de Colación: $22.500

Asignación de Movilización: $22.500

5.- Vigencia Contrato:

Este tipo de contrato se rige por las normas contempladas en el art. 159 Nº 4 del Código
del Trabajo, debiendo tenerse presente lo siguiente:
La duración del contrato de plazo, fijo, no podrá exceder de un año, salvo que se tratare de
gerentes o personas que tengan un título profesional o técnico, otorgado por instituciones
de educación superior del Estado o reconocido por éste, caso en el cual la duración no
podrá exceder de dos años.
La prestación de servicios una vez expirado el plazo lo transforma en contrato de duración
indefinida.
Estos contratos sólo admiten una renovación. La segunda renovación lo transforma en
contrato de duración indefinida.
La prestación de servicios discontinuos durante 12 meses o más en un período de quince
meses hace presumir que hay contrato indefinido.
En los contratos que tengan una duración de 30 días o menos, se entiende incluida en la
remuneración convenida el pago por feriado y demás derechos que se devengan en
proporción al tiempo servido. Regirá la misma disposición si el contrato inicial ha tenido
prórrogas, que en total incluido el primer período no excedan de 60 días.
La terminación anticipada del contrato a plazo fijo, sin que exista causal justificada obliga
al empleador a pagar la totalidad de los emolumentos convenidos hasta la fecha de
término consignada en el contrato.

6.- Se entienden incorporadas al presente contrato todas las disposiciones legales que se
dicten con posterioridad a la fecha de suscripción y que tengan relación con él.

7.- Se deja constancia que don Andrés Aníbal Pizarro González ingresó al servicio el 09 de
Mayo de 2016.

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Firma Trabajador Firma Empleador
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Cédula de Identidad RUT EMPRESA