Gratificación de Fiestas

Patrias: Trabajadores
recibirán un sueldo y 9%
adicional
Los trabajadores afiliados a una EPS recibirán una bonificación
extraordinaria del 6.75% del monto de la gratificación. ¿Quiénes
tienen derecho a recibir este beneficio laboral?, aquí te damos los
detalles:

l 15 de julio vence el plazo para el depósito de la gratificación deFiestas

Patrias y la Cámara de Comercio de Lima (CCL) detalló que los
trabajadores de la actividad privada recibirán dicho beneficio más una
bonificación extraordinaria del 9% sobre dicha gratificación, conforme a
lo previsto en la Ley 30334.

"Según la ley de gratificaciones cada trabajador de la actividad privada

recibirá un sueldo íntegro, siempre que haya laborado el semestre
completo (enero – junio 2018) y además percibirá el 9% como
bonificación extraordinaria, con lo cual, considerando el 13% que
dejarán de aportar por concepto de pensiones a la ONP- AFP, los
trabajadores se beneficiarán en 22% aproximadamente", explicó Víctor
Zavala , gerente del Centro Legal de la CCL.

Para el caso de trabajadores afiliados a una Empresa Prestadora de Salud

(EPS), la bonificación extraordinaria no será el 9% sino el 6.75% del
monto de la gratificación.

La Ley 27735 establece que la gratificación por Fiestas Patrias “será

abonada en la primera quincena de julio”; sin embargo, considerando
que el 15 de julio cae domingo, la CCL recomendó que el pago o el
depósito se efectúen hasta el sábado 14 de julio.
Además, recordamos que el pago de la gratificación y de la bonificación
extraordinaria debe constar en la planilla electrónica de julio 2018.

Los beneficiarios
Tienen derecho a la gratificación aquellos trabajadores subordinados
de la actividad privada que tienen contrato indefinido, a plazo fijo y a
tiempo parcial y trabajadores-socios de cooperativas de trabajadores.

También aplica a trabajadores de las pequeñas empresas inscritas en

el Registro de la Micro y Pequeña Empresa (Remype) los que
recibirán medio sueldo de gratificación conforme al DS. 013-2013-
Produce.

En tanto, los trabajadores del hogar tienen una gratificación equivalente

a medio sueldo (Ley Nº 27986).

No beneficiarios
Según la CCL, no tendrán derecho de este beneficio los trabajadores de
las microempresas contratados después de la inscripción de la empresa
en el Remype. Además, no tienen derecho los trabajadores que prestan
servicios independientes regulados por el Código Civil (locación de
servicios).

Igualmente, no tienen derecho a la gratificación los trabajadores de la

actividad agraria y los que perciben “Remuneración anual integral”, por
cuanto la gratificación ya está incluida en la remuneración integral
acordada o establecida por ley.

Para los trabajadores que perciben comisiones o a destajo, la

remuneración para el pago de la gratificación se obtendrá en base al
promedio de comisiones de los seis meses anteriores al 15 de julio de
2018.

El monto
La CCL explicó que la gratificación por Fiestas Patrias será equivalente
al íntegro de la remuneración que el trabajador percibió al 30 de junio de
2018. En tanto, para los trabajadores de las pequeñas empresas, que sean
contratados después de haberse inscrito en el Remype, tendrán derecho
a medio sueldo de gratificación.

“No se considera remuneración computable para las gratificaciones a las

utilidades, gratificaciones extraordinarias, movilidad, asignación por
educación, viáticos, y demás conceptos previstos en el artículo 19° de la
Ley de CTS”, anotó.

Requisitos
Para percibir la gratificación el trabajador debe estar laborando en julio
del 2018 o estar de vacaciones o gozando de subsidios con descanso
médico. En caso el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá
la gratificación en función de los meses laborados (un sexto por mes
completo).

Conforme al DS. 017-2002-TR (04-12-02), los trabajadores que hubieran

laborado un mes calendario completo, por dicho mes tienen derecho a
un sexto de su remuneración. Sin embargo, si en dicho mes tuvieran
inasistencias, por cada inasistencia se descontará un treintavo del sexto
a percibir.

“En consecuencia, si el trabajador ingresa o cesa en el trascurso del mes,

los días de dicho mes incompleto no son computables para el cálculo de
la gratificación", anotó Zavala.

Nota personal : en este articulo se menciona un total de 22% de bonificación, pero es el caso
que en la ley 30334 no menciona nada de eso solamente hace referencia al 9% de essalud.