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UNIVERSIDAD DE CARTAGENA

ADMINISTRACION DE EMPRESA
IX SEMESTRE

ENSAYO

INTEGRANTES:
YUDIS VELASQUEZ LOPEZ

TUTOR:
YANETH SARMIENTO NOGUERA

LORICA 16 DE MARZO DE 2017


PAPEL DEL DINERO COMO FACTOR DE MOTIVACIÓN ORGANIZACIONAL

Como bien sabemos la motivación es el impulso que inicia, guía y mantiene el


comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, por esta razón
podemos decir que existen diferentes tipos de motivación que varían dependiendo
del tipo cada persona. Estar motivados es muy importante a la hora de realizar
una tarea , presentar un examen, hacer actividades , en el trabajo etc. ya que
esto nos permite esforzarnos al máximo para lograr las tareas y ser más
eficientes; por esta razón las organizaciones o empresas siempre están buscando
la manera de que su equipo de trabajo este siempre motivado y emplean
diferentes tipos de métodos para conseguir motivar a sus empleados y lograr
que estos den un máximo rendimiento y obtengan mejores resultados en cuanto a
la productividad de la empresa. De acuerdo a lo anteriormente mencionado cabe
resaltar que cada persona tiene diferentes motivaciones para trabajar, algunas
personas trabajan por amor, otros trabajan para la realización personal, a otros les
gusta alcanzar metas y sentir como están contribuyendo a algo más grande que
ellos mismos, algo importante. Algunas personas tienen misiones personales que
logran a través de un significativo trabajo y otros realmente aman lo que hacen.
Como podemos ver la motivación es personal y variable, pero a pesar de todas las
razones mencionadas podríamos decir que la gran mayoría de los seres humanos
somos motivados a trabajar por dinero es decir un salario ya que este nos ayuda
a cubrir ciertas necesidades básicas en el diario vivir y garantizarnos una mejor
calidad de vida, entonces:
¿Cuál es el papel del dinero como factor de motivación organizacional?
De acuerdo a lo dicho anteriormente eso depende mucho del tipo de cada persona
teniendo en cuenta que el dinero juega un papel muy importante en la
motivación, ya que de esto depende su rendimiento laboral. por ejemplo, si una
persona es eficiente en su trabajo o es considerado un buen recurso humano y no
recibe un salario justo podría notarse un bajo rendimiento y productividad en el
trabajo e incluso la organización podría perder a sus mejores trabajadores ya que
estos buscarían mejores ofertas de trabajo, en caso contrario existen numerosas
organizaciones que incentivan a sus trabajadores otorgando recompensas ,
bonificaciones y otros beneficios a los empleados que realizan un buen trabajo, y
de esta manera motivar a todo el equipo y así obtener mejores resultados, aunque
estas estrategia trae consigo ventajas también trae una serie de desventajas las
cuales son: existe la posibilidad de que haya resentimiento entre los empleados,
esto se debe a que algunos de los empleados que no reciban bonificaciones
pueda sentir resentimiento hacia el compañero o grupo de compañeros que
reciban bonificación; también se podrían presentar discordias entre compañeros
lo cual afectaría el buen funcionamiento de la empresa. Por esta razón no sería
recomendable emplear este tipo de estrategias en las organizaciones. Por otro
lado existen muchas personas que son motivados por otros factores entre cuales
podemos mencionar los siguientes: realización exitosa del trabajo, reconocimiento
del éxito obtenido por parte de los directivos y compañeros, promociones en la
empresa, entre otros
Así podemos concluir que el dinero tiene una gran influencia en cuanto a la
motivación organizacional pero también cabe resaltar que existen otros tipos de
motivaciones que desde mi punto de vista y por otras razones son más fuertes que
el dinero en cuanto la motivación .
Lo cual desplazaría al dinero a un segundo plano y alejándolo de los primeros
lugares en cuanto a la motivación organizacional.

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