PAPEL DEL DINERO COMO FACTOR DE MOTIVACIÓN ORGANIZACIONAL
Como bien sabemos la motivación es el impulso que inicia, guía y mantiene el
comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivo deseado, por esta razón podemos decir que existen diferentes tipos de motivación que varían dependiendo del tipo cada persona. Estar motivados es muy importante a la hora de realizar una tarea , presentar un examen, hacer actividades , en el trabajo etc. ya que esto nos permite esforzarnos al máximo para lograr las tareas y ser más eficientes; por esta razón las organizaciones o empresas siempre están buscando la manera de que su equipo de trabajo este siempre motivado y emplean diferentes tipos de métodos para conseguir motivar a sus empleados y lograr que estos den un máximo rendimiento y obtengan mejores resultados en cuanto a la productividad de la empresa. De acuerdo a lo anteriormente mencionado cabe resaltar que cada persona tiene diferentes motivaciones para trabajar, algunas personas trabajan por amor, otros trabajan para la realización personal, a otros les gusta alcanzar metas y sentir como están contribuyendo a algo más grande que ellos mismos, algo importante. Algunas personas tienen misiones personales que logran a través de un significativo trabajo y otros realmente aman lo que hacen. Como podemos ver la motivación es personal y variable, pero a pesar de todas las razones mencionadas podríamos decir que la gran mayoría de los seres humanos somos motivados a trabajar por dinero es decir un salario ya que este nos ayuda a cubrir ciertas necesidades básicas en el diario vivir y garantizarnos una mejor calidad de vida, entonces: ¿Cuál es el papel del dinero como factor de motivación organizacional? De acuerdo a lo dicho anteriormente eso depende mucho del tipo de cada persona teniendo en cuenta que el dinero juega un papel muy importante en la motivación, ya que de esto depende su rendimiento laboral. por ejemplo, si una persona es eficiente en su trabajo o es considerado un buen recurso humano y no recibe un salario justo podría notarse un bajo rendimiento y productividad en el trabajo e incluso la organización podría perder a sus mejores trabajadores ya que estos buscarían mejores ofertas de trabajo, en caso contrario existen numerosas organizaciones que incentivan a sus trabajadores otorgando recompensas , bonificaciones y otros beneficios a los empleados que realizan un buen trabajo, y de esta manera motivar a todo el equipo y así obtener mejores resultados, aunque estas estrategia trae consigo ventajas también trae una serie de desventajas las cuales son: existe la posibilidad de que haya resentimiento entre los empleados, esto se debe a que algunos de los empleados que no reciban bonificaciones pueda sentir resentimiento hacia el compañero o grupo de compañeros que reciban bonificación; también se podrían presentar discordias entre compañeros lo cual afectaría el buen funcionamiento de la empresa. Por esta razón no sería recomendable emplear este tipo de estrategias en las organizaciones. Por otro lado existen muchas personas que son motivados por otros factores entre cuales podemos mencionar los siguientes: realización exitosa del trabajo, reconocimiento del éxito obtenido por parte de los directivos y compañeros, promociones en la empresa, entre otros Así podemos concluir que el dinero tiene una gran influencia en cuanto a la motivación organizacional pero también cabe resaltar que existen otros tipos de motivaciones que desde mi punto de vista y por otras razones son más fuertes que el dinero en cuanto la motivación . Lo cual desplazaría al dinero a un segundo plano y alejándolo de los primeros lugares en cuanto a la motivación organizacional.