Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES

PROCESO CAS Nº 144-2015

JEFE DE LA UNIDAD TERRITORIAL AYACUCHO

I. GENERALIDADES

1.         
Objeto de la convocatoria
Seleccionar un profesional que brinde el servicio descrito para la Unidad Territorial Ayacucho según las condiciones
del servicio que se detallan en el presente requerimiento
2. Dependencia, unidad orgánica y/o área solicitante
Coordinación Técnica
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Unidad de Administración - Recursos Humanos
4. Base legal
a.
Decreto Legislativo Nº 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios.
b.
Reglamento del Decreto Legislativo Nº 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de
Servicios, Decreto Supremo Nº075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo Nº 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.

II. PERFIL DEL PUESTO

REQUISITOS DETALLE
• Experiencia Profesional mínima de 6 años
• Experiencia mínima de 3 años en cargos similares o de
Experiencia
jefatura relacionada con proyectos.

Título profesional universitario en Economía o Ingeniería

Formación Académica, grado académico y/o Agrícola o Agronomía, colegiado. Estudios de Maestría
nivel de estudios concluidos en Agro negocios, Economía agrícola, Producción
Agrícola, Administración, Gerencia Social o similares.

Cursos en los últimos 5 años, de preferencia en algunas de las

Capacitación (Se consideran las capacitaciones de los materias siguientes: Proyectos de Inversión Pública,
últimos cinco años) Planificación, Gestión y Políticas Públicas, Programas Sociales,
Desarrollo Rural o materias afines.

• Trabajo en equipo
• Liderazgo
Habilidades • Actitud de servicio
• Comunicación efectiva
• Orientación a resultados

Conocimientos Ofimática a nivel de usuario

Otros requisitos Gozar de buena salud y disponibilidad para viajar

III. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

Principales funciones a desarrollar:
Representar al programa ante las autoridades de su ámbito, con autorización expresa de la Dirección
a.
Ejecutiva y en coordinación con ésta.
Planear, programar, organizar, dirigir, coordinar, supervisar y controlar las actividades de la Unidad
Territorial, para el logro de las metas asignadas en los programas y proyectos de generación de
b. oportunidades económicas, inversión facilitadora de oportunidades económicas y proyectos especiales,
evaluando el nivel de cumplimiento de sus objetivos e indicadores de desempeño de acuerdo a los
lineamientos y políticas sectoriales.
En el marco de los objetivos estratégicos institucionales, proponer e implementar las estrategias del
c.
programa con un enfoque de desarrollo territorial e inclusión social, en el ámbito de la unidad territorial.

Velar por el estricto cumplimiento de las normas, directivas, protocolos y/o procedimientos del programa,
d.
en el marco de los procesos que se realicen en el ámbito de la unidad territorial.
 Articular, coordinar e implementar las acciones necesarias con entidades públicas del nivel regional y local,
e. entidades privadas y sociedad civil, localizadas en el territorio y que sean necesarias para el cumplimiento
de los objetivos y metas del programa.
Establecer y proponer las acciones de capacitación y asistencia técnica del personal y de los actores vinculados a la
f.
ejecución de las prestaciones del programa.
Difundir las acciones del programa en el ámbito de la Unidad Territorial, previa coordinación con la Dirección
g. Ejecutiva y en el marco de los lineamientos comunicacionales y directivas establecidas por el programa y por el
MIDIS.
Proponer a la Dirección Ejecutiva, en el marco de los objetivos estratégicos institucionales, la suscripción de
h. convenios y/o alianzas con los gobiernos regionales y locales, y las entidades públicas y privadas, llevando a cabo la
implementación de los mismos en el ámbito de su competencia.
Aprobar proyectos, ampliaciones presupuestales, financiamientos y la liquidación de convenios, de acuerdo a la
j.
normatividad vigente.
Gestionar el proceso de transferencia de los proyectos de infraestructura a las entidades receptoras
k.
correspondientes, de acuerdo a la normatividad vigente.
Suscribir, modificar y resolver convenios de financiamiento y sus respectivas adendas con instituciones públicas o
l.
privadas, conforme a los modelos previamente aprobados por la Dirección Ejecutiva.
Presentar trimestralmente a la Dirección Ejecutiva un informe técnico – administrativo sobre el avance y resultados
m.
de las actividades que ejecuta o cuando le sea requerido.

Presentar denuncias sobre hechos irregulares ante las autoridades correspondientes, y coordinar con la Procuraduría
n.
Publica, disponiendo en el marco de sus competencias, el seguimiento de las denuncias y procesos legales.

Supervisar la elaboración, validación y permanente actualización de la información que generen las actividades de la
o.
Unidad Territorial, asimismo su transmisión o uso, de acuerdo a los procedimientos aprobados para tal fin.

p. Velar por el registro oportuno y consistente de datos e información en los aplicativos informáticos institucionales.
Garantizar la debida administración y uso eficiente y racional de los recursos financieros, patrimoniales y humanos
q.
asignados a la Unidad Territorial.
Otras que le correspondan conforme a Ley, y demás funciones que en el marco de su competencia le sean asignadas
r.
o delegadas por la Dirección Ejecutiva.

IV. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO

CONDICIONES DETALLE
Fondo de Cooperación para el Desarrollo Social - FONCODES -
Lugar de prestación del servicio
Unidad Territorial Ayacucho

Duración del contrato A partir de la suscripción por tres (03) meses

S/. 10,500.00 (Diez mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles).

Incluyen los montos y afiliaciones de ley. Pago de aguinaldos por

Remuneración mensual Fiestas Patrias y Navidad conforme a los montos establecidos en
las leyes anuales del sector público, así como toda deducción
aplicable al trabajador.

V. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

ETAPAS DEL PROCESO CRONOGRAMA ÁREA RESPONSABLE

Unidad de Administración -
1 Aprobación de la Convocatoria 30/12/2015
Recursos Humanos

Unidad de Administración -
2 Publicación del proceso en el Servicio Nacional del Empleo 31/12/2015
Recursos Humanos

CONVOCATORIA

Unidad de Administración -
3 Publicación de la convocatoria en la página web de FONCODES 15/01/2016
Recursos Humanos
El postulante deberá ingresar en la página web de FONCODES el día de
la publicación en dicho portal y completar los datos en el Formato 15/01/2016 al Unidad de Administración -
4
Hoja de vida (ANEXO N° 4). 21/01/2016 Recursos Humanos

SELECCIÓN
 Evaluación de Hojas de Vida: Verifica lo informado y descrito por el
postulante en relación al cumplimiento de los requisitos establecidos
5 22/01/2016 Comisión de Selección
en la convocatoria, la calificación será en términos de APTO y NO
APTO. Esta etapa tiene carácter eliminatorio y tiene puntaje.

Resultados de la Evaluación de Hojas de Vida: Los postulantes que no

sean descalificados, como consecuencia de la evaluación de Hoja de
Vida, pasarán a la etapa de entrevista. Los postulantes que resulten Unidad de Administración -
6 25/01/2016
convocados para esta etapa, deberán concurrir a la Sede Central o Recursos Humanos
Unidades Territoriales de FONCODES en la fecha y hora señalada,
portando su DNI.
Entrevista: La entrevista será realizada por la Comisión de Selección.
En esta etapa quien no obtenga un puntaje igual o superior al puntaje
7 26/01/2016 Comisión de Selección
aprobatorio será automáticamente excluido. Lugar: Unidad
Territorial Ayacucho
Unidad de Administración -
8 Publicación de los resultados finales 27/01/2016
Recursos Humanos

SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL CONTRATO

28/01/2016 al Unidad de Administración -

9 Suscripción del Contrato
03/02/2016 Recursos Humanos

VI. DE LA ETAPA DE EVALUACIÓN

Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose
de esta manera:

EVALUACIONES PESO PUNTAJE MÍNIMO PUNTAJE MÁXIMO

EVALUACIÓN DE LA HOJA DE VIDA 50% 25 50
ENTREVISTA 50% 30 50
PUNTAJE TOTAL 100%

VII. DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

1. De la presentación de la Hoja de Vida:
La información consignada en la hoja de vida tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será
responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que
lleve a cabo la entidad.
Documentación a adjuntar (escaneado Formato PDF)
2.-
a) DNI vigente
b) Documentación sustentatoria de la Hoja de Vida
c) Anexos 5 y 6 (Declaraciones Juradas) debidamente suscritas
El postulante que no sustente con documentos el cumplimiento de todos los requisitos mínimos señalados en la
convocatoria, así como los indicados en la Ficha del Postulante será DESCALIFICADO. El sustento de la Hoja de Vida
debe acreditar la permanencia (inicio y fin) en el cargo/puesto, caso contrario, se excluirá de la calificación dicho
documento.

VIII. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACIÓN DEL PROCESO

1. Declaratoria del proceso como desierto

El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos:

a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección.
b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos.
Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las
c.
etapas de evaluación del proceso.
d. Cuando habiendo ganador no se firme el contrato correspondiente

2. Cancelación del proceso de selección

El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad:
Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección.
a.

b. Por restricciones presupuestales.

c. Otras debidamente justificadas