EMPREGADO (ART.

3)
Art. 6: Trabalho em casa A) Pessoalidade
é igual ao realizado na B) Subordinação
empresa. C) Não-eventual
D) Onerosidade

EMPREGADOR (ART. 2)
Aquele que assume os
riscos do negócio.
Lei 13.271/16
Proíbe revista íntima
*Empresas do mesmo
do empregador em
grupo são responsáveis
de forma solidária. funcionários e clientes.
EMPREGADOS ESPECIAIS
A) Aprendiz (Art. 428)
Idade máxima e prazo do
contrato não se aplica ao
portador de necessidades
especiais.
B) Menor
Não pode: Trabalho noturno,
insalubre e perigoso.
C) Mulher
Súmula 244
Estabilidade
Da confirmação da
gravidez até 5 meses
após o nascimento.
D) Doméstico
Atividade não lucrativa
à pessoa ou família mais
de 2x na semana.
Menor não pode.
- 14 a 24 anos
- Máximo 2 anos
- Formação
técnico-profissional
- 16 a 18 anos
- Não tem prescrição
- Soma jornada caso
tenha 2 empregos
- Intervalo 15min, antes das HE
- Licença Maternidade (120 ou 180 dias)
Inclusive quando adota
- Aborto não-criminoso
Licença 2 semanas
- Regime parcial pode fazer HE
- Negociação direto com
empregado para 12x36
- Em viagem acréscimo de 25%
- Intervalo pode ser reduzido para
30min e dividido em 2 se o empregado
morar no emprego
CONTRATO DE TRABALHO:
verbal ou escrito
A) REGRA: Indeterminado
PRAZO
B) EXCEÇÃO: Determinado
B1 Serviço transitório
Máximo 2 anos
B2 Atividade transitória
B3 Experiência Máximo 90 dias

ALTERAÇÃO
Somente se o empregado concordar e for mais benéfico.

TRANSFERÊNCIA
A) Empregado aceitar
B) Se existir previsão contratual ou for cargo de confiança
basta o empregador comprovar o motivo (S. n 43)
C) Se fechar o estabelecimento

EFEITOS
SUSPENSÃO INTERRUPÇÃO
Não trabalha Não trabalha
Não recebe Recebe
Não conta tempo Conta tempo
Ex.: Auxílio doença Ex.: Art. 473
Greve Lockout
Suspensão disciplinar Atestado até 15 dias
Aposentadoria invalidez Férias/Feriado
JORNADA
8 horas diárias e 44 horas semanais Art. 58 CLT: 10 minutos de tolerância

1) Turno de revezamento: 6 horas diárias

2) Horas extras: Máximo 2 horas

Atividade insalubre: Precisa autorização - MT

Não tem direito: Trabalhador externo
Cargo de confiança

3) SOBREAVISO PRONTIDÃO
Em casa recebe 1/3 No trabalho recebe 2/3
Máx. 24 horas Máx. 12 horas
4) Hora noturna: Máximo 2 horas
URBANO RURAL
52:30 60:00
20% 25%
22 às 05 P: 20 às 04 | L: 21 às 05
5) Intervalos
Interjornada: 11h entre um dia e outro
Intrajornada: +6 horas min. 1h | máx. 2h
Art. 71 CLT 4 a 6 horas 15min
Não pode ser -4 horas não tem
fracional
salvo motoristas

Férias: Regra: 1 só período

Exceção: 2 justo motivo

Venda: 1/3 Pagamento: 2 dias antes

REMUNERAÇÃO (457 CLT)
REMUNERAÇÃO = SALÁRIO + GORJETAS

Tudo! Empregador Incide FGTS

paga Pago por 3º

1. SALÁRIO
BASE: Mínimo estipulado

COMPLEMENTOS: Depende de fato novo

a) Adicionais
b) Gratificações

A) A1. HE: 50% sobre todo o salário

A2. Ad. Noturno: 20% ou 25% sobre salário base
A3. Insalubridade: 10%, 20% ou 40% salário mínimo
A4. Periculosidade: 30% sobre salário básico
A5. Transferência: 25% sobre salário básico
Somente provisória

B) B1. Função: 40%: após 10 anos sendo recebida não pode ser retirada
B2. 13º Salário: Média do ano
B3. Tempo de serviço
2. DESCONTO SALARIAL (art. 462 CLT)
Somente adiantamento salarial
CULPA: Somente adiantamento salarial
DOLO: Pode descontar

3. SALÁRIO UTILIDADE (art. 458 CLT)

Não pode: Cigarro | Bebidas alcoólicas
PARA SERVIÇO: Não é salário
PELO SERVIÇO: É salário

4. COMISSÕES (art. 466 CLT)

Somente paga após concluída transação
Venda parcelada Pagamento parcelado
Término de contrato Não atrapalha o pagamento
TÉRMINO DO CONTRATO
DE TRABALHO
1. AVISO PRÉVIO (art. 487 CLT)
Comunicação da pretensão de recisão
PRAZO: Mínimo 30 dias e máximo 90 dias
30 + 30 dias por ano trabalhado

FORMA: Trabalhado e indenizado

Em ambos os casos o período conta tempo e por isso deposita FGTS

Pode ocorrer a reconsideração se a outra parte aceitar, bem como

pode ocorrer justa causa ou rescisão indireta.
* Se fechar a empresa é deviso aviso prévio ana forma indenizada.

2. PAGAMENTO VERBAS RECISÓRIAS (art. 477 CLT)

COMPENSAÇÃO: Máximo 1 remuneração

PRAZO: Não respeitado para multa de 1 remuneração

a) AP trabalhado: 1 dia
b) AP indenizado: 10 dias
3. FORMAS DE RECISÃO

A) Recisão antecipada CT prazo determinado pelo

empregador (art. 479 CLT) empregado (art. 480 CLT)
B) Justa causa empregado: art. 428 CLT
C) Justa causa empregador (indireta): art. 483 CLT
D) Culpa recíproca: art. 484 CLT
E) Fato do príncipe: art. 486 CLT
F) Dispensa discriminatória: Súmula 443 TST
DICA DA EQUIPE

É o tempo disponível Não esqueça de levar seu

para realização da prova. documento com foto.
Deve ser original e recente.

Reserve tempo suficiente Caneta transparente

para escrever a peça e de cor azul ou preta.
as questões no caderno
definitivo!