ESPAÑA PORTUGAL 07/2018 | Nº 86

La llegada más
esperada del verano
A chegada mais esperada do Verão
 Carta

e
Rex

a y q u x i t o
H
t r i r e l é
undarle tiempo er p a r a
y c r e c
El bambú es una planta
única, ya que le lleva más
tiempo crecer que a otras
plantas y cultivos.
Quizás te preguntes qué
tiene que ver el bambú con
Forever, como Compañía
de Aloe Vera. Es posible
que el bambú no tenga
mucho que ver con
Forever o nuestros
Hay una historia sobre un granjero que
decidió que quería tener más en su vida
de lo que tenían sus vecinos. El maíz, el
trigo y otros cultivos eran eficaces, pero
no conducían su vida en la dirección que
él quería. Escuchó decir a alguien en un
pueblo cercano que el bambú podría crear
una riqueza masiva para su familia, si tan
solo permanecía persistente durante su
crecimiento y cosecha.
El agricultor se puso a trabajar plantando su
nueva cosecha a pesar de la incredulidad
de sus compañeros agricultores. Estaba
seguro de que su nueva empresa ayudaría a
su familia y que la paciencia les daría éxito y
abundancia durante muchos años.
granjero tenía casi un bosque de bambú
completo, finalmente se dio cuenta de su
inversión.
Durante todos esos años, aunque parecía
que no pasaba nada, las raíces de las
plantas de bambú se fortalecían y crecían
para establecer una base firme sobre la cual
crecer hasta ser muy altas.
Mientras continuamos celebrando 40 años
de éxito en Forever, es importante reconocer
el valor de la persistencia y tenerlo en
cuenta. Incluso aunque no puedas ver unos
resultados tangibles, tu dedicación dará sus
frutos.

productos, pero la Al igual que el agricultor de bambú que

lección que nos puede
enseñar sí tiene mucho
que ver con nuestro
Pasó un año y los otros granjeros estaban
ocupados recolectando sus cosechas y
ignoró a quienes lo rodeaban que no vieron
su visión, cada uno de vosotros puede
llevándolas al mercado. Se mantuvo firme construir el futuro que sueña teniendo fe en
en contra de sus burlas cuando alardeaban
de que sus cultivos habían crecido y habían
su viaje y paciencia para llevarlo a cabo.

negocio. ganado dinero para sus próximos cultivos. Forever Yours,

Sin embargo, en su bambú ni siquiera había
brotado una ramita.

Continuó con la cabeza baja mientras

atendía los campos de bambú, fiel a que sus Rex Maughan
plantas crecerían alcanzando su máximo CEO, Forever Living Products
potencial. Pasó otro año, luego otro,
hasta que cuatro años después de haber
plantado las semillas, las plantas de bambú
comenzaron a brotar del suelo, creciendo
casi un pie por día. En poco tiempo, el
 Carta

e
Rex

t i v
C u
om
l
u c e s s o
s po para cer e dê - lh e

t e c r e s
O bambu é uma planta Há uma história de um agricultor que
decidiu que queria mais da vida do que os
única, uma vez que leva seus vizinhos tinham. Milho, trigo e outras
mais tempo a crescer que culturas eram certas, mas não estavam a
conduzir as suas vidas na direção que ele
qualquer outra. queria. Entretanto, ouviu de alguém numa
Talvez esteja a pensar o cidade próxima que o bambu poderia
significar uma grande riqueza para a sua
que é que o bambu tem a famíla, se ele fosse persistente durante o
ver com a Forever, uma vez seu crescimento e colheita.
que somos a empresa do O agricultor começou a plantar a sua nova
Aloe Vera. O bambu pode cultura apesar da descrença dos seus
colegas. Estava certo que o seu novo
não ter muito a ver com empreendimento ajudaria a sua família
a Forever ou os nossos e que a paciência lhes traria sucesso e
abundância por muitos anos.
de nada, o agricultor tinha praticamente
uma floresta de bambu, o seu investimento
dava finalmente frutos.
Durante todos esses anos, embora
parecesse que nada estava a acontecer, as
raízes das plantas de bambu fortaleciam-
se e cresciam para estabelecer uma base
robusta que lhes permitiria crescer muito.
Enquanto continuamos a celebrar 40
anos de sucesso na Forever, é importante
reconhecer o valor da persistência e de
seguir o seu próprio caminho. Mesmo que
não consiga ver já resultados tangíveis, a
sua dedicação vai ser compensada.

produtos, mas a lição Tal como o agricultor que ignorou os que

que nos pode dar tem Um ano passou e os outros agricultores
andavam ocupados com a colheita e venda
o rodeavam que não partilhavam a sua
visão, cada um de vocês pode construir o
tudo a ver com o nosso das suas culturas. Ele manteve-se firme futuro com que sonha quando tem fé no seu
negócio. contra o escárnio dos colegas enquanto
estes se gabavam do dinheiro que tinham
caminho e paciência para esperar.

feito com as suas colheitas. Por outro lado, Forever Yours,

o seu bambu nem sequer tinha brotado.

Ele continuou a observar cuidadosamente

o seu campo de bambu crente que as
suas plantas haviam de crescer no seu Rex Maughan
máximo potencial. Mais um ano passou, CEO, Forever Living Products
depois outro, até que ao fim de quatro anos
após ter lançado as sementes, as plantas
de bambu começaram a brotar da terra,
crescendo quase 30 cm por dia. Em menos
 a ld a
Carta
s p
Gregg
R e s
a v o r i t
a o
t s
u
f
Según un estudio realizado
por McKinsey & Company,
una agencia de consultoría
líder a nivel mundial, hasta
el 50 por ciento de las
compras se realizan de
boca en boca. Este estudio
se ha realizado una y otra vez,
demostrando que la venta
directa es un método viable de
venta minorista, especialmente
cuando se hace bien.
A medida que los consumidores se han
vuelto más insensibles a la publicidad en
los medios masivos, han recurrido a las
recomendaciones y buscan las opiniones
de los demás para ayudarlos a tomar
sus decisiones. De hecho, otro estudio
realizado mostró que la publicidad por
recomendación generaba el doble de
ventas que la publicidad de pago. ¿No es
un hecho sorprendente?
Los medios sociales y los blogs se rigen
por lo que se considera popular y la
mayoría de las personas no compran algo
hasta que no leen las opiniones. Piensa
en cómo descubres nuevos restaurantes,
nuevas películas y nuevos destinos de
vacaciones. ¿Preguntas a tus amigos?
¿Lees opiniones? La primera forma para
descubrir nuevos productos y cosas
nuevas es a través de la recomendación.
Qué suerte tenemos de estar en
una industria que depende de hacer
exactamente esto. Todo lo que debemos
hacer es garantizar que lo estamos
haciendo correctamente. Hay un
secreto para tener éxito en el arte de
la recomendación: es ser honesto.
Los clientes desean sentir que reciben
consejos en los que pueden confiar y que
la información proviene de experiencias
reales.
Me encanta decirle a la gente esta simple
frase: “Sé un producto del producto”.
Como representante de “The Aloe Vera
Company”, es tu labor mostrarle a la gente
los beneficios de nuestros productos de
aloe y cómo pueden cambiar su vida.
Determinar la superioridad de nuestros
productos sobre otros para ti es un primer
paso clave si esperas que otros también
hagan este descubrimiento. Solo tendrás
las herramientas para vender lo que has
probado y experimentado. Todo comienza
cuando desarrollas tus propias opiniones y
experiencias con cada producto.
Las ventas y el consumo de productos
basados en Aloe Vera están en aumento.
No es solo la última tendencia, sino que
año tras año, la demanda de productos
naturales y desarrollados con pasión y
cuidado continúa creciendo. Está claro
que la gente está buscando empresas
que ofrezcan productos más naturales,
saludables y de alta calidad en los que
puedan confiar, y nosotros, como “The
Aloe Vera Company”, siempre tenemos
algo que ofrecer.
Elegimos crecer, fabricar y entregar
nuestros productos a través de nuestro
propio proceso para garantizar que cada
producto que recibas sea de confianza.
Como embajador de los productos y la
calidad que es el resultado de nuestra
integración vertical, tu palabra es crucial
para impulsar las ventas y ayudar a otras
personas a descubrir lo que Forever ofrece.
Tu uso de los productos y la forma en que
los compartes con los demás es lo que
hace que este negocio social funcione.
Usar los productos es el primer paso para
construir un negocio exitoso. Conviértete
en un creyente y un experto. Conviértete
en un Embajador del Aloe y desarrolla un
negocio basado en tu propia experiencia
sobre la fantástica línea de productos de
Forever.
Keep Smiling,
Gregg Maughan
Presidente Forever Living Products
 r e d i t e
c
A nos s eri
u
t
s
o s
De acordo com um estudo
realizado pela McKinsey
& Company, uma empresa
global de consultoria, mais
de 50% das compras são
resultado da comunicação
boca a boca. Este estudo
foi realizado várias vezes e
chegou-se à conclusão de que
a venda direta é um método
válido de retalho, especialmente
se for bem feito.
Os consumidores tornaram-se menos
sensíveis à publicidade nos media
e viraram-se para o passa-palavra,
recolhendo informação e opiniões de
f a v o
outros para fazer as suas escolhas.
De facto, outro estudo mostrou que a
publicidade boca a boca originou o dobro
das vendas em relação à publicidade paga.
Não é fantástica esta notícia?
As regras dos media e dos blogs tornaram-
se mais populares e a maioria das pessoas
não compra até ter lido nas revistas.
Pense como teve conhecimento de
novos restaurantes, novos filmes e novos
destinos de férias. Perguntou a amigos?
Leu em revistas? A forma mais comum de
descobrir novos produtos e novas coisas é
através da recomendação.
Temos imensa sorte de estarmos numa
indústria que é dependente disto mesmo.
Tudo o que temos de fazer é assegurar que
o estamos a fazer corretamente. Existe
um segredo para ter sucesso na arte da
recomendação: ser honesto. Os clientes
Carta
Gregg
querem ser aconselhados, sentir que
podem confiar e que a informação resulta
de experiências reais.
Adoro dizer às pessoas esta frase muito
simples - “Seja o produto do produto.”
Como representantes da Empresa de Aloe
Vera, é nossa regra mostrar às pessoas o
que os nossos produtos realmente são e
como a mudança de vida pode acontecer.
Reconhecer a superioridade dos nossos
produtos por si próprio é o primeiro passo
se espera que os outros também façam
essa descoberta. Apenas terá ferramentas
para vender aquilo que já experimentou.
Tudo começa consigo a desenvolver as
suas próprias opiniões e experiências com
cada produto.
As vendas e o consumo de produtos à
base de Aloe Vera estão em crescimento,
não é apenas a última moda. Ano após
ano a procura por produtos baseados na
natureza e desenvolvidos com paixão e
cuidado continua a crescer. As pessoas
estão à procura de empresas que ofereçam
produtos mais naturais, saudáveis e de
elevada qualidade em que possam confiar
e nós, como Empresa de Aloe Vera,
procuramos sempre oferecê-los.
Escolhemos crescer, fabricar e distribuir
os nossos produtos através dos nossos
próprios processos, para assegurar
que todos eles são confiáveis. Como
embaixador dos produtos e da qualidade
que é resultado da nossa integração vertical,
a sua palavra é crucial para proporcionar
vendas e ajudar outras pessoas a descobrir
o que a Forever oferece. O uso dos nossos
produtos e a forma como os partilha é o que
faz com que este negócio social funcione.
Usar os produtos é o primeiro passo para
construir um negócio de sucesso. Torne-se
um crente, um especialista, um embaixador
do Aloe Vera e desenvolva um negócio
baseado na sua própria experiência com a
nossa fantástica linha de produtos.
Keep Smiling,
Gregg Maughan
Presidente Forever Living Products
 Carta
Joaquín

La importancia
lenguaje
del
no violento
En ocasiones, no le damos
la importancia debida al
lenguaje que utilizamos cada
día con nuestros clientes,
prospectos, equipos, incluso
amigos y familiares. Utilizamos
ciertas palabras, frases,
tonos, chascarrillos, puntillas,
sarcasmos…. con el que
dañamos a las personas de
nuestro entorno y deterioramos
las relaciones. Lo hacemos
de manera natural, sin
darnos cuenta, sin darle
la importancia que tiene,
esperando que la herida que
Con dos sencillos pasos: En realidad, se trata de algo simple,
escuchar antes de hablar, escuchar antes
1) LA ESCUCHA ACTIVA: de pedir consejo, escuchar
Escuchar de verdad, sin estar pendientes desde el corazón
de nosotros mismos, de evitar pensar
qué vamos a decir, incluso mientras la Joaquín García
otra persona está hablando, de evitar General Manager
pensar cómo podemos demostrar que Forever España y Portugal
nosotros tenemos razón, antes de escuchar
las razones del otro. ESCUCHAR en
mayúsculas.
2) OBSERVANDO:
Observar sin evaluar, sin prejuicios,
solamente tomando notas de las
necesidades de la otra persona, cómo se
siente en relación a lo que observamos
desde la emoción, desde el corazón.
Explorando y aclarando con preguntas
aquello que nos permita realizar una
petición, a modo de pan de acción, para
recabar su compromiso.

abrimos se cierre sin más.

Pero la realidad es que cuando utilizamos
un lenguaje violento que falta al respeto
a nuestro interlocutor o lo desmerece,
dejamos una herida que suele tardar tiempo
en cicatrizar. Marshall Rosenberg, un
psicólogo norteamericano que dedicó toda “¿QUÉ PREFIERES,
TENER RAZÓN O
su vida a analizar el impacto del lenguaje en
las relaciones humanas, acuñó el concepto

SER FELIZ? LAS DOS

de “Lenguaje no violento” y que plasmó en
un estupendo libro llamado “Comunicación
no violenta: un lenguaje de vida”. Es autor de
la famosa frase “¿Qué prefieres, tener razón COSAS A LA VEZ,
o ser feliz? Las dos cosas a la vez, no son
posibles” y proporciona un método para,
NO SON POSIBLES”
desde la empatía, establecer puentes de Marshall Rosenberg
acercamiento con nuestros interlocutores.

¿Has sentido alguna vez que lo que dices,

no es exáctamente lo que querías decir?
¿Has sentido alguna vez que, tras una
conversación, te alejas emocionalmente
de tu interlocutor sin tan siquiera llegar a
entrar en conflicto con él? ¿Cómo podemos
minimizar el impacto de no saber comunicar
de una manera efectiva y sin molestar a los
demás?
 Carta
Joaquín

A importância
da linguagem
não violenta
Por vezes, não damos a Com dois simples passos:
importância devida à linguagem
1) A ESCUTA ATIVA:
que utilizamos diariamente com Ouvir de verdade, sem estarmos pendentes
os nossos clientes, potenciais de nós próprios, evitando pensar no que “QUE PREFERE,
TER RAZÃO OU
vamos dizer, inclusivamente enquanto a
FBOs, equipas e inclusivamente outra pessoas fala, e evitando pensar como
amigos e familiares. Utilizamos
certas palavras, frases, tons,
podemos demonstrar que temos razão
antes de ouvir as razões do outro. OUVIR SER FELIZ? AS
piadas, sarcasmos, com os
em maiúsculas.
DUAS COISAS EM
quais prejudicamos as pessoas 2) OBSERVANDO: SIMULTÂNEO NÃO É
POSSÍVEL”
Observar sem avaliar, sem preconceitos,
à nossa volta e deterioramos apenas realizando as necessidades da
as relações. Fazemo-lo outra pessoa, como se sente em relação
inconscientemente, sem ao que observamos a partir da emoção, Marshall Rosenberg
do coração. Explorando e esclarecendo
darmos conta, sem atribuir- com perguntas aquilo que nos permite
lhe a importância que tem, estabelecer um plano de ação para
conseguir o seu compromisso.
esperando que a ferida que
abrimos se feche por si. Na realidade, trata-se de algo simples,
ouvir antes de falar, ouvir antes de pedir
Mas a realidade é que quando utilizamos conselhos, ouvir com o coração.
uma linguagem violenta, faltando ao
respeito ao nosso interlocutor, deixamos Joaquín García
uma ferida que demora a cicatrizar. General Manager
Marshall Rosenberg, psicólogo americano Forever Espanha e Portugal
que dedicou toda a sua vida a analisar
o impacto da linguagem nas relações
humanas, criou o conceito de “linguagem
não violenta” que desenvolveu num livro
chamado “Comunicação não violenta:
uma linguagem de vida”. É o autor da
famosa frase “Que prefere, ter razão ou
ser feliz? As duas coisas em simultâneo
não é possível” e estabelece um método
para, a partir da empatia, estabelecer
pontes de aproximação com os nossos
interlocutores.

Já sentiu alguma vez que o que diz não

é exatamente o que queria dizer? Já
sentiu alguma vez que após uma conversa
se distancia emocionalmente do seu
interlocutor sem sequer chegar a entrar
em conflito com ele? Como podemos
minimizar o impacto de não saber
comunicar de uma forma efetiva?
 GERENTE SUPERVISORES
RECONOCIMIENTOS | RECONHECIMENTOS

Un FBO alcanza la posición de Gerente cuando
alcanza 120 puntos en 2 meses consecutivos o
150 puntos en 3 ó 4 meses consecutivos.
Um FBO alcança a posição de Gerente quando
totaliza 120 pontos em 2 meses consecutivos ou 150
pontos em 3 ou 4 meses consecutivos.
Un Asistente de Supervisor asciende a Supervisor cuando alcanza un
mínimo de 25 puntos en 2 meses consecutivos.
Um Assistente de Supervisor ascende a Supervisor quando adquirir um total
de 25 pontos em 2 meses consecutivos.

Ana Raquel Adina

Moreira Portela Dumitrescu
Patrocina: Patrocina:
Linda Johanna Isabel Jesus & Monica Sacacean
Fernando Mendes
Hallaoui
Anny Betty
Patrocina: Rodríguez Frias
05.2018

Camilla Rosenkvist Patrocina:

Alexandra Franch
Blegeberg

ASTE. DE SUPERVISOR
Para que un FBO ascienda a Asistente de Supervisor debe alcanzar al menos 2 puntos en 2 meses consecutivos.
Um FBO ascende a Assistente de Supervisor, quando adquirir pelo menos 2 pontos em 2 meses consecutivos.

Fe de erratas Adrover Martínez, Joana

Aguirre Caraballo, Elsa Mabel
Bonilla, Juan Carlos
Bonilla, Meghan Kathleen
En el anterior número de la Revista
Aidani, Mohamed Cat, Luminita Georgiana
no aparecieron estas personas que
Alexandru, Rus Chiburta Iacob, Ioana
ascendieron a Asistentes de Supervisor
Arroyo Servin, Keren Cordero Joaquin, Jessica
durante el mes de abril. Os pedimos
Artal Acon, Paula Cumbicos Cumbicos, Lida Olinda
disculpas y enhorabuena a los
Assou, Asmae Curcan, Cornelus
reconocidos.
Barral Gonzalez, Maria Del Carmen Diaz Rodrigañez, Luis Miguel
Ben Bakkar, Najlae El Khalifi, Fatima Zahra
Morales, Elena
Bermudez Dominguez, Raquel El Merabti, Laila
Achraou, Ayda
Boicu, Viorica El Yadri Afilal, Hanan
Achten, Julia
Boldijar, Elisabeta Ericsson, Lena

Agudelo Quintero, Diana Yuliana Hinostroza Cruz, Elver Tarus, Valentina

ESPAÑA

Alvarez Figueredo, Jorge Huerga Reyna, Elina Teresa Toukara, Makona

Amirkhanova, Alma Iborra Llopis, Alfredo Tunkara, Aminata
Bartels, Heike Kadi, Ouafae Valenca Bouzas, Gustavo Tadeo
Batchilly, Jahankey Koncz, Szilvia Varareanu, Elena
Bernabe Guevara, Jakelin Margot Lazzari, Fabio Varela Moure, Marcos
Bloxham, Sarah López Martínez, Manuela Justina Vataselu, Carmen Maria
Ceesay, Haji Luca, Victoria Vicente Perez, Francisco
Corrales, Antonio Macanas Torres, Lidia
Croitoru, Mioara Nadia Martínez Martínez, Antonio Francisco Bernardini, Cristina
PORTUGAL

D’Ammassa, Claudia
Da Silva Da Silva, Eliane
Dahdouh, Soukaina
De Almeida De Lima, Alessandra Rosana
De Diego Trepat, Maria Lourdes
Devlin O´Hare, Elizabeth Anne
El Alami, Oussama
Espejo Martín, Encarnación
Faerch Jensen, Uffe Jesper
Flores Cervantes, Isabel Maria
Garcia Ordiz, Ana Patricia
Global Internet Consulting S.L.
Gomez De Insignares, Marlene
Gonzalez Burgos, Paula
Gonzalez Vargas, Catalina
Granado Mata, Gema
Guevara, Carmen America
Guiducci, Maurizio
Gutierrez Rojas, Inmaculada
Halouay, Mina
Henry, Radjabu Kalume
Mitchell Richardson, Hashauna Nora Carmona Caeiro, Fátima Gertrudes
Montero, Elisabeth Carvalho, Laura
Mosneagu, Virgil Cordeiro Franja, Ilda Ferreira
Navalon Vidal, Teresa Costa, Domingas
Navas Iranzo, Carmen Barros, Raquel
Ortiz De Villate Pineda, Teresa Duarte Rosa, Isabel Maria
Pastor Del Campo, Irene Felix, Susana Cristina
Pavo Tribalfos, Maria Del Pilar Leitão, Nelson
Pineda Gutierrez, Jaime David Francisco, Sandra Cristina
Porubin, Luminita Godinho, Maria Carmo
Prio Silvestre, Judith Iysa, Said
Reddah, Neamat Magalhães, Adriana Pereira
Reinhardt Botta, Graciela Susana Menezes, Mariza
Rojas, Alvaro Condori Moreira, Patrícia Maria Jesus
Ros Izquierdo, Maria Luisa Pais, Olga Maria
Ruiz Gomez, Isabel Pedrosa Jordão Graça, Maria Lucinda
S.L, Sololaser Prado Ferreira, Daniel António
Sánchez Criado, Jose Manuel Rosa, Carlos Manuel Simões
Sancho Santamaria, Astrid Santana, Samuel Trindade
Sarti, Abdelmjid Santos, Diana Isabel Campos
Serralvo Cañizares, Eva Maria
 CLUB DE LOS 4CC / CLUBE DOS 4CC
NIVEL 1 / NÍVEL 1 (03/18 - 05/18)
ESPAÑA
Nadia Ahdi
Nadia El Youussoufi
Prisca Zan Lou Esso
Hugo Borges
PORTUGAL
Paula Cristina Costa Esteves
Maria Fernanda Pedrosa
Maria Da Conceição Silva
Ana Raquel Moreira Portela
António Manuel Galveias
TESTIMONIO
Adina Dumitrescu
MI EVOLUCIÓN A “ENTREPREMAMÁ”
Antes de venir en España - en plena
crisis económica del siglo - siempre
pensé que era más fácil para una mujer
conseguir un empleo, ¡porque somos
muy adaptables! Pero aquí descubri
que las madres (jóvenes en particular)
eran extremadamente vulnerables a las
fluctuaciones económicas.
Cada vez que nos mudamos con mi
familia (en seis paises diferentes) había
construido una nueva carrera para mí
misma. La diferencia fue que, esta vez,
también tuve un sueño: ¡que algún día
podré crear empleos estables para el
mayor número de madres posible!
Afortunadamente - para mí, como para
muchas madres que han tenido que
reinventarse profesionalmente - nuestra
Aloe Vera Company tenía la visión, la
infraestructura y una solidez financiera
demostradas a través de todas las crisis
que se han producidos durante más de
40 años.
Descubri que podría aprender a ser una “entrepremamá”,
una mama emprendedora - trabajar desde casa o en línea
¡y enseñar a otras mujeres cómo ser también una “entrepremamá”!
NIVEL 2 / NÍVEL 2 (12/17 - 05/18) NIVEL 3 / NÍVEL 3 (06/17 - 05/18)
Valerica Monica Caba Mª Carmen Rodríguez Crespo
Carla Alexandra Gorgulho
Teodorico Da Silva
Maria De Lurdes & Jorge Silva Santos
Júlio Manuel Borreicho
Irene Augusta Marques & José Cunha
Noémie Godinho Gouveia
Maria Helena Conceição Faustino
Maria Emília Ambrósio
Catarina Cordas Pereira
SUPERVISORA
Sin embargo, tras investigar la industria
y la empresa, después de usar unos de
sus increíbles productos y - por supuesto
- después unos pocos días estudiando el
plan de compensación - me di cuenta de
que ¡yo misma no tenía que crear lugares
de trabajo para cumplir mi sueño!
Descubri que podría aprender a ser una
“entrepremamá”, una mama emprendedora
- trabajar desde casa o en línea y ¡enseñar
a otras mujeres cómo ser también una
“entrepremamá”!
De esta manera, mi sueño se ha convertido
en un trabajo ideal que tiene dos grandes
propósitos: por un lado, comunicar de tal
manera que no deje ninguna persona sin
conocimiento sobre nuestros productos tan
naturales e innovadores, unos productos
que podrían beneficiar la salud de cada
uno de nosotros y de nuestras familias.
Por otro lado enseñar a todas aquellas
personas que quieran aprender sobre
la gran oportunidad de independencia
financiera y estabilidad que podrían lograr
trabajando con nosotros.
​¿Y tu sueño cual es? ​
TOP 10 ESPAÑA MAYO 2018
TOP NEGOCIO
DE DISTRIBUCIÓN Mayor volumen de puntos totales de grupo

1 Isidro Sánchez Grima

2 Antonia Mena Luque
3 Rosalia Sánchez Marabe
4 Petra Staufer
5 Emanuela Camelia Voicu
6 Conchy López
7 Leticia Zapico Rozada
8 Lucretia Ciobanu
9 Chelo Del Rio Santana
10 Paco Soler y Beli Martín

TOP NEGOCIO
PERSONAL Mayor volumen de puntos no gerenciales

1 Isidro Sánchez Grima

2 Chelo Del Rio Santana
3 Monica y Alin Sacacean
4 Conchy López
5 Anna Luisa Rodríguez
6 Paco Soler y Beli Martín
7 Franziska Ingold
8 Emanuela Camelia Voicu
9 Pilar Salazar
10 Lucretia Ciobanu

TOP PATROCINIOS TOP REGIONES

TOP VENTAS TOP PATROCINIOS
1 Dolores Cabello 1 Madrid 1 Madrid
2 Isidro Sánchez 2 Malaga 2 Malaga
3 Claudia Meier 3 Baleares 3 Barcelona
4 Mónica y Alin Sacacean 4 Barcelona 4 Baleares
5 Nadia El Yadri 5 Alicante 5 Gerona
6 Conchy López 6 Asturias 6 Valencia
7 Toby Baillon 7 Gerona 7 Alicante
8 Paco Soler y Beli Martín 8 Valencia 8 Tarragona
9 José Jaime 9 La Coruña 9 Santa Cruz De Tenerife
10 Eliane Da Silva 10 Sevilla 10 Murcia
TOP 10 PORTUGAL MAIO 2018
TOP NEGÓCIO
DE DISTRIBUIÇÃO Maior volume de pontos totais de grupo

1 Inês & Luís Lopes

2 Maria Violante & Amílcar Oliveira
3 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva
4 Marta Alexandra Lopes
5 Armando Jorge Bento Silva
6 Júlio Manuel Borreicho
7 Irene Augusta Marques & José Cunha
8 Catarina Isabel Silva
9 Anabela Ferreira Mourão
10 António Milheiro Ramos

TOP NEGÓCIO
PESSOAL Maior volume de pontos não gerenciais

1 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva

2 Inês & Luís Lopes
3 Maria Violante & Amílcar Oliveira
4 Marta Alexandra Lopes
5 Júlio Manuel Borreicho
6 Irene Augusta Marques & José Cunha
7 Anabela Ferreira Mourão
8 António Milheiro Ramos
9 Ângela Maria Santos
10 Ana Maria Garcia & José Manuel

TOP PATROCÍNIOS TOP REGIÕES

TOP VENDAS TOP PATROCÍNIOS
1 Anabela Ferreira Mourão 1 Leiria 1 Lisboa
2 Maria Isabel Pedrosa & Manuel Silva 2 Lisboa 2 Leiria
3 Maria Regina & Glénio de Lima 3 Castelo Branco 3 Coimbra
4 Inês & Luís Lopes 4 Coimbra 4 Setúbal
5 Irene Augusta Marques & José Cunha 5 Santarém 5 Porto
6 Maria Madalena Silva Areia 6 Porto 6 Castelo Branco
7 Idalina Maria Pereira 7 Setúbal 7 Santarém
8 Júlio Manuel Borreicho 8 Estrangeiro 8 Viseu
9 Marta Alexandra Lopes 9 Faro 9 Évora
10 Ana Raquel Moreira Portela 10 Braga 10 Faro
 JULIO 2018

Calendario de Reuniones ESPAÑA

REUNIONES OFICINA CENTRAL Oficina Central. Avda. Comandante Franco 4

CON JOAQUÍN GARCÍA

05 12 19 26 Charlas con
el Director
JULIO JULIO JULIO JULIO (previa inscripción)

CON PATRICIA CERÓN

04 a las 12:00 y a las 18:00

Jornada de puertas
abiertas. Nuevo Aloe
JULIO

CON JAVIER RODRÍGUEZ

10 17
a las 18:00 a las 12:00 y a las 18:00
Semana del Novus: Taller Plan de Marketing
JULIO Oportunidad de Negocio JULIO

POP UP STORE BOP Y ALOE EXPERIENCE con Julio Villalba

05 MÁLAGA
“La Temporal”
03 TOLEDO
NH Toledo
04 FUENGIROLA
Hotel Miramar
JULIO C/ Bolsa 3, 1º JULIO Marqués de JULIO C/ San Miguel 1
de 11h a 20h a las 19:00 Mendigorría, 8 -12 a las 18:00

ALOE BEACH PARTY POWER TRAINING DAYS

17 MARBELLA
Puerto Deportivo
08 COSLADA
Hotel NH Villa de Coslada
15 MADRID
Hotel Regina
JULIO Marbella, local 4 JULIO Ada. de la Constitución N°75 JULIO Calle Alcalá, 19
de 19h a 21h de 18h a 21h de 11h a 14h

REUNIONES ONLINE
02 09 16 23 30
JULIO JULIO JULIO JULIO JULIO
a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00 a las 20:00
ENTRENAMIENTO PARA NUEVO ALOE PLAN DE MARKETING FLP 360º HABILIDADES DE
NETWORKERS con Patricia Cerón con Javier Rodríguez con Sergio Ávila NETWORKING
con Julio Villalba con Joaquín García
 JULHO 2018

Calendário de Reuniões PORTUGAL

MATOSINHOS
Espaço Estilo Forever. Rua Dr. Afonso Cordeiro, 194 - 1.º Dto.
POWER TRAINING DAYS
Terças-feiras

20:00 Apresentação do Projeto Forever 08 14 21

22:00 JULHO JULHO JULHO
Passos para o Sucesso: as 16:00 as 16:00 as 16:00
(Vídeo Conferência com o Brasil)

Quintas-feiras
LISBOA LEIRIA POMBAL
Apresentação do Projeto Forever VIP Executive TRYP Leiria Hotel Rua Adoradores
20:00 Art’s Hotel Rua Manuel do Sol, N. 36.
Av. Dom João II 47 Simões Maia Governos
com Marco Pontes
Sábados Apresentação de produtos
10:00 com vertente prática
POMBAL
2.º Sábado Jantar convívio com reconhecimentos Rua Adoradores do Sol, N. 36. Governos
de cada mês
da equipa (local a combinar)
Quintas-feiras
Produto
21:00
CASTELO BRANCO

10 24
Instituto Português do Desporto e Juventude, I.P. Reunião Oportunidade
Rua Dr. Francisco José Palmeiro - 6000-230 de Negócio

11 Reunião Oportunidade de Negócio

com Marta Lopes
JULHO
as 21:00
JULHO
as 21:00
JULHO
as 21:00
POMBAL
Hotel Pombalense. R. Alexandre Herculano 26, 3100-494 Pombal
VISEU
09
Escola de Condução Semáforo. Quinta do Galo (junto ao Centro Saúde III) Reunião
de Gerentes e FBOs

04 18
Reunião Oportunidade JULHO
de Negócio
as 16:00
com Marco Pontes
JULHO JULHO
as 19:30 as 19:30
RESTELO
Rua Carlos Calisto, N.2 Alto do Restelo
AVEIRO

05 19
Travessa da Cabreira, N. 9 - S. Bernardo Reunião Oportunidade
de Negócio
07
Negócio/Produto
com Sérgio Vieira
JULHO JULHO
as 17h as 17h
JULHO
as 15:00
ALCOBAÇA
Parque Negócios de Alcobaça
CASTELO BRANCO

04 18
Hotel Tryp Colina do Castelo. Rua da Piscina S/N 6000-776 Reunião Oportunidade
de Negócio

25
Reunião Oportunidade com Marta Lopes
de Negócio JULHO JULHO
as 21:00 as 21:00
JULHO
as 21:00

LEIRIA POP UP STORE CHIADO

Rua da Liberdade, S/N. Outeiros da Gândara. 2450-560

03 17 31
Reunião Oportunidade
de Negócio
21 LISBOA
Tv. Carmo 1C, 1200-049
JULHO Lisboa
JULHO JULHO JULHO
11h00 - 20h00
as 21:00 as 21:00 as 21:00
 Lisboa
Museu Do Oriente
Avenida Brasília,
Doca de Alcântara (Norte)

Fantástico dia de reconhecimentos, aprendizagem e muitas emoções.

Obrigado a todos os que nos deixaram o vosso testemunho, Carlos
Pacheco & Viviane Quinhones, Inês & Luís Lopes, Vanessa Lopes. Obrigado
aos Mestres de Cerimónia, Marta Lopes e Leonel Gomes, por todo o
empenho. Parabéns a todos os que foram reconhecidos pelo vosso
excelente trabalho, é uma alegria poder partilhar as vossas vitórias.

NOVOS GERENTES!
PARABÉNS

Gerente Assistentes de Gerente

Supervisores

Assistentes Supervisor Asistentes Supervisor

 Top Negócio Pessoal

Eagle Manager 2018

Top Negócio Pessoal

Top Negócio de Distribuição

4 CCs nível 1 4 CCs nível 1

4 CCs nível 2 4 CCs nível 3

Phoenix Generation
Conseguimos!!
30.000 refeições já estão
a caminho do Zimbabwe
onde serão distribuídas por
escolas pela organização
internacional Rise Against
Hunger, alimentando 100
crianças durante um ano!
Muito obrigado a todos os
que estiveram presentes neste
evento solidário e ofereceram
o seu tempo, fazendo a
diferença no mundo.

#foreverproud

España
PROGRAMA DEL
INCENTIVO GANADO
UN GERENTE RECONOCIDO Y ACTIVO PUEDE OPTAR AL
PROGRAMA DEL INCENTIVO GANADO.
Existen tres niveles de calificación:
Nivel 1: se pagará un máximo de 400€ mensuales durante un
máximo de 36 meses consecutivos.
Nivel 2: se pagará un máximo de 600€ mensuales durante un
máximo de 36 meses consecutivos.
Nivel 3: se pagará un máximo de 800€ mensuales durante un
máximo de 36 meses consecutivos.
La calificación de este incentivo requiere tres meses consecutivos
para calificar, tal y como se establece en la siguiente tabla:
Mes Nivel 1 | Ptos. Totales Nivel 2 | Ptos. Totales Nivel 3 | Ptos. Totales
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
Durante el período de 36 meses después de la calificación, el
Gerente recibirá la máxima cantidad de pago por el nivel alcanzado,
cada mes que se mantenga el requisito de Puntos del 3 er mes , es
decir, si calificas en el nivel 1, tendrás que mantener el requisito de
150CC al mes para recibir el pago de 400€.
Será requisito imprescindible, que el Gerente calificado esté activo
para recibir el pago correspondiente.
¿Qué pasa si no se mantienen los puntos/CC del tercer mes?
Si el total de Puntos/CC se reduce por debajo del requisito del 3er
mes, durante cualquier mes, el Incentivo Ganado de ese mes será
calculado en base a 2,66€ por el total de Puntos del Gerente durante
ese mes.
Si el total de Puntos del Gerente se reduce por debajo de 50 en
cualquier mes, no se pagará el Incentivo Ganado durante ese mes,
pero si en los meses siguientes los Puntos/CC del Gerente
aumentan a 50 ó más, el Incentivo Ganado se volverá a pagar de
acuerdo con la política que se establece más arriba.
A un Gerente que tenga 5 Gerentes Activos Reconocidos
personalmente patrocinados durante el tercer mes de calificación, o
cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el
requisito del 3er mes a 110, 175, ó 240 Puntos totales para los
niveles 1, 2 ó 3, respectivamente.
Por cada 5 Gerentes Activos Reconocidos personalmente
patrocinados adicionales durante el tercer mes de calificación, o
cualquier mes durante el período de 36 meses, se le reducirá el
requisito del 3er mes en 40, 50 ó 60 Puntos adicionales para los
niveles 1, 2 ó 3, respectivamente.
Los Puntos generados por un FBO Activo antes de que llegue a ser
Gerente Reconocido contarán para su calificación del Incentivo
Ganado.
Después de completar el tercer mes de calificación para un Incentivo
Ganado, un Gerente podrá calificar en un nivel superior en cualquier
momento a partir del mes siguiente.
Al término del período de 36 meses, un Gerente podrá volver a
calificar para un nuevo Incentivo Ganado utilizando las mismas
calificaciones descritas más arriba. Esta recalificación puede
lograrse durante cualquiera de los tres meses dentro de los últimos
6 meses del período original de 36 meses.
Normas
Portugal
PROGRAMA DO
INCENTIVO DO CARRO
UM GERENTE ATIVO RECONHECIDO É ELEGÍVEL PARA
PARTICIPAR NO PROGRAMA DO INCENTIVO DO CARRO.
Existem três níveis de qualificação:
Nível 1: a Empresa pagará um máximo de € 400,00 mensais durante
um período máximo de 36 meses consecutivos.
Nível 2: a Empresa pagará um máximo de € 600,00 mensais durante
um período máximo de 36 meses consecutivos.
Nivel 3: a Empresa pagará um máximo de € 800,00 mensais durante
um período máximo de 36 meses consecutivos.
São necessários três meses consecutivos para se qualificar,
conforme estabelecido na tabela seguinte:
Mês Nível 1 | Pontos totais Nível 2 | Pontos totais Nível 3 | Pontos totais
1 50 75 100
2 100 150 200
3 150 225 300
Durante o período de 36 meses imediatamente após a qualificação,
o Gerente receberá o valor máximo do pagamento pelo nível
alcançado cada mês que é mantido o requisito de Pontos do 3º
mês, ou seja, caso se qualifique no nível 1, terá que manter o
requisito de 150 CCs por mês para receber € 400,00.
É condição imprescindível que o Gerente qualificado esteja ativo
para receber o pagamento correspondente.
O que sucede caso não se mantenham os pontos/CCs do
terceiro mês?
Se o total de Pontos/CCs do Gerente diminuir para baixo do
requisito do 3º mês em qualquer mês, o Incentivo desse mês será
calculado na base de € 2,66 pelo total dos Pontos do Gerente
durante esse mês.
Se o total de Pontos do Gerente diminuir para baixo de 50 em
qualquer mês, o Incentivo acumulado durante esse mês não será
pago. Se, nos meses seguintes, os Pontos do Gerente aumentarem
para 50 ou mais, o Incentivo Ganho será pago de acordo com a
política estabelecida acima.
Um Gerente que tenha cinco Gerentes Ativos Reconhecidos
pessoalmente patrocinados durante o terceiro mês de qualificação,
ou qualquer mês durante o período dos 36 meses, verá o requisito
do 3º mês reduzido para 110, 175 ou 240 Pontos totais para os
níveis 1, 2 ou 3, respetivamente.
Por cada cinco Gerentes Ativos Reconhecidos pessoalmente
patrocinados adicionais durante o terceiro mês de qualificação, ou
qualquer mês durante o período dos 36 meses, o requisito do 3º
mês será reduzido em 40, 50 ou 60 Pontos adicionais para os níveis
1, 2 ou 3, respetivamente.
Os pontos gerados por um FBO Ativo antes de chegar a Gerente
Reconhecido contam para a sua qualificação no Incentivo do Carro.
Depois de completar o terceiro mês de qualificação para o Incentivo
do Carro, um Gerente poderá qualificar-se para um nível superior a
qualquer momento a partir do mesmo mês seguinte.
No final do período de 36 meses, um Gerente pode qualificar-se
novamente para um novo Incentivo do Carro utilizando as mesmas
qualificações acima descritas. Esta requalificação pode ser
alcançada durante qualquer um dos três meses dentro dos últimos
seis meses do período original de 36 meses.
 Carta
Julio
Habilidad nº 6
Enseñar a arrancar el negocio
ESTAMOS EN EL PUNTO DE PARTIDA, NUESTRO PROSPECTO SE HA CONVERTIDO EN UN FBO.
TU VERDADERA TAREA DE LIDERAZGO COMIENZA YA¡¡ AHORA BIEN, DEBE COMENZAR EL
NEGOCIO DE FORMA CORRECTA PARA QUE SU TRABAJO Y RESULTADOS SEAN DUPLICABLES Y LO
SUFICIENTEMENTE ATRACTIVOS PARA ALCANZAR EL ÉXITO.

“Gracias por incoporarte... Estoy para ayudarte... yo lo hice así”

Estas tres frases de bienvenida son el punto de partida.
Debes guiarle en lo esencial de negocio:

REGISTRAR Y LO BÁSICO DE CONTAR SU HISTORIA UTILIZAR LAS CUÉNTALE CASOS

COMPRAR ON LINE PRODUCTO Y QUE SEA ATRACTIVA HERRAMIENTAS QUE DE ÉXITO
FLP PROPORCIONA
CON EL REGISTRO

“OS SORPRENDERÍA SABER QUE EL 75% DE LOS FBO QUE ABANDONAN EL NEGOCIO ES
PORQUE SU INICIO NO FUE EL IDEAL PARA CONVERTIRTE EN UN PROFESIONAL DE FLP”.

• Llévalo de la mano hasta que sea independiente

• Enséñale los 8 pasos

• Incorpórale al equipo

• Hazle parte del negocio

• Serás independiente en cuanto manejes tu negocio

• Debe asistir a los eventos

• Hacer 4cc mensuales

Tu FBO ya esta en el negocio con lo básico e imprescidible

para comenzar su carrera en Forever.

Julio Villalba
Business Development Manager
Forever Espanha & Portugal
 Carta
Julio
Competência nº 6
Ensine a iniciar o negócio
ESTAMOS NO PONTO DE PARTIDA, O NOSSO POTENCIAL CLIENTE TORNOU-SE UM FBO. A SUA
VERDADEIRA FUNÇÃO DE LÍDER COMEÇA AGORA! NO ENTANTO, DEVE INICIAR O NEGÓCIO
CORRETAMENTE PARA QUE O SEU TRABALHO E OS SEUS RESULTADOS SEJAM DUPLICÁVEIS E
SUFICIENTEMENTE ATRATIVOS PARA ALCANÇAR O SUCESSO.

“Obrigado por se juntar à minha equipa... Estou aqui para o ajudar ... Eu fiz assim”

Estas três frases de boas-vindas são o ponto de partida.

Deve encaminhá-lo no essencial do negócio:

REGISTE-SE E NOÇÕES BÁSICAS CONTE A SUA UTILIZE AS CONTE HISTÓRIAS DE

COMPRE ONLINE SOBRE PRODUTO HISTÓRIA E TORNE-A FERRAMENTAS QUE SUCESSO
INTERESSANTE A FLP DISPONIBILIZA
COM O REGISTO

“FICARIA CERTAMENTE SURPREENDIDO SE SOUBESSE QUE 75% DOS FBOS QUE

ABANDONAM O NEGÓCIO O FAZEM PORQUE NÃO FORAM INTEGRADOS DA FORMA IDEAL
NO SENTIDO DE SE CONVERTEREM NUM PROFISSIONAL DA FOREVER LIVING”.

• Dê-lhe a mão até que se torne independente

• Ensine-lhe os 8 passos

• Faça com que se sinta parte integrante da equipa

• Faça-o parte integrante do negócio

• Tornar-se-á independente quando gerir o seu negócio

• Deve participar nos eventos

• Fazer 4CCs mensais

O seu FBO já tem os elementos essenciais para começar da melhor

forma a sua caminhada Forever.

Julio Villalba
Business Development Manager
Forever Espanha & Portugal
 Producto
Produto

beneficios
benefícios

+ 99.7% de gel de Aloe vera puro + 99,7% de gel puro de Aloe Vera

+ Fuente de vitamina C** + Fonte de vitamina C**

+ Contribuye al mantenimiento + Contribui para a manuntenção

de los niveles de energía dos níveis de energia

+ Ayuda a las digestiones + Ajuda a uma digestão saudável

YA saludables
A LA + Contribuye a un sistema
+ Contribui para um sistema
imunitário saudável
VENTA* inmune saludable
+ Sem açucares adicionados
+ Sin azúcares añadidos
+ Contribui para a absorção dos
+ Contribuye a la absorción de ingredientes
ingredientes
+ Sem conservantes
+ Sin conservantes
** Forever Aloe Vera Gel tem uma
** Forever Aloe Vera Gel tiene elevada concentração de vitamina
alto contenido en Vitamina C que C que contribui para o normal
contribuye al normal funcionamento funcionamento do sistema imunitário
del sistema inmunitario y a reducir el e para reduzir o cansaço e a fadiga.
cansancio y la fatiga.

Al compararlo con la fórmula antigua: Comparação com a fórmula antiga:

- Más de 300 mejoras en cuanto a la retención de vitaminas - Ajuda a manter mais de 300% do valor nutricional graças à
gracias al envasado más aséptico. nova embalagem mais assética
- Más natural - Mais natural
- Sabor refrescante - Sabor refrescante
- Mayor concentración de Aloe - Maior concentração de Aloe Vera

*Sólo en España. Proximamente en Portugal. / *Apenas em Espanha. Em breve, em Portugal.

 Producto
Produto

Beneficios del nuevo envase

Benefícios da nova embalagem
Con 6 capas elaboradas con materiales 100% reciclables:
Com 6 camadas elaboradas com materiais 100% recicláveis:
Capas 1, 2, 4, 6
Polietileno
Más duradero que las Protección frente a la
botellas de plástico, humedad y hace que
y absorbe mejor los permanezcan las otras
golpes además de capas juntas.
ofrecer una mayor
protección frente al frío. Camadas 1, 2, 4, 6
Polietileno
Mais duradouro que Proteção contra a
as embalagens de humidade e permite
plástico, absorve que as outras camadas
melhor os impactos permaneçam juntas.
e oferece uma maior
proteção contra o frio.

Capa 3
Película de aluminio
Protección frente
a oxidaciones y luz
para asegurar el valor
Mantiene el interior
nutricional y sabor.
estéril durante
más tiempo para Camada 3
asegurar la calidad Película de alumínio
de un producto sin Proteção contra as
aditivos. oxidações e luz para
assegurar o valor
Mantém o interior
nutricional e sabor.
estéril durante mais
tempo para garantir
a qualidade de Capa 5
um produto sem Cartón
aditivos. Aporta estabilidad, dureza
y suavidad.
Camada 5
Cartão
Confere estabilidade,
resistência e suavidade.

#Aloe2018
Incentivos PLANIFÍCATE EL AÑO PARA CALIFICAR EN INCENTIVOS. ESTOS SON LOS
INCENTIVOS QUE TENEMOS EN MARCHA DURANTE EL AÑO 2018 Y 2019.
PLANEIE O SEU ANO PARA SE QUALIFICAR PARA OS INCENTIVOS. ESTES SÃO
OS INCENTIVOS QUE TEMOS A DECORRER DURANTE O ANO 2018 E 2019.
Nivel 1
Mes Mês Ptos. Totales | Ptos. Totais Ptos. Totales | Ptos. Totais
1 50
2 100
3 150
Los pagos establecidos en cada nivel se recibirán
durante 3 años.
Nivel 1: un máximo de 400€ mensuales
Nivel 2: un máximo de 600€ mensuales.
Nivel 3: un máximo de 800€ mensuales.
Consigue al menos 1.500 puntos totales del 1 enero al 31
GLOBAL diciembre 2018, y califica, con todos los gastos pagados,
al Global Rally 2019, que se celebrará en Estocolmo.
RALLY
(Amplia información en el punto 12. Rally Global de FLP de
las Normas de la Compañía.)
Genera al menos 720 puntos totales de los cuales 100
puntos sean de nuevos FBOs patrocinados en el periodo
del incentivo, patrocina personalmente y desarrolla
GERENTE
2 nuevas líneas de Supervisores y califica al Retiro
de Gerentes Águila 2019 que se celebrará en Pattaya
ÁGUILA (Tailandia) y en Dallas.
Periodo del incentivo: 1 mayo 2018 al 30 abril 2019.
GERENTE (Amplia información en el punto 8. Premios a Gerentes y
ÁGUIA niveles superiores de las Normas de la Compañía.)
CLUB DE GERENTES ÁGUILA
El objetivo de este club es ayudar y formar a los FBO’s
activos comprometidos en conseguir el nivel de Gerentes
Aguila, a cambio disfrutarán de una serie de incentivos o
privilegios por ser miembros.
CURSO DE SUPERVISORES
Consigue el nivel de Supervisor y podrás asistir al próximo
curso de supervisores que se celebrará en Madrid.
INCENTIVO POR 3 PATROCINIOS
Patrocina 3 Novus en un solo mes con pedido inicial
de al menos 1 CC, y consigue el alquiler de una sala de
reuniones en un hotel el mes siguiente.
CLUB DE LOS 4 PUNTOS
Mantente activo cada mes con 4 puntos personales y
califica a este nuevo incentivo. Dirigido a Emprendedores
Forever que aún no han llegado al nivel de Gerente.
Hay 3 niveles de calificación:
3 meses / 6 meses / 12 meses.
Nivel 2 Nivel 3
Ptos. Totales | Ptos. Totais
75 100
150 200
225 300
Os valores estabelecidos para cada nível são recebidos
durante 3 anos.
Nível 1: máximo de 400€ mensais.
Nível 2: máximo de 600€ mensais.
Nível 3: máximo de 800€ mensais.
Acumule no mínimo 1500 pontos totais entre 01 de janeiro e 31
de dezembro de 2018 e qualifique-se, com todas as despesas
pagas, para participar no fantástico Rally Global 2019 que terá
lugar em Estocolmo, na Suécia.
(Para mais informações, consulte o ponto 12 das Normas da
Empresa - Rally Global FLP.)
Acumule pelo menos 720 cc’s totais durante o período
de qualificação, dos quais 100 cc’s são de novos FBO’s
patrocinados durante o período do incentivo; patrocine
pessoalmente e desenvolva 2 novas linhas de Supervisores
e qualifique-se para o Retiro de Gerentes Águia 2019, que se
celebrará em Pattaya, na Tailândia, e em Dallas.
Período do incentivo: 01 maio 2018 a 30 abril 2019.
(Para mais informações, consulte o ponto 8 das Normas da
Empresa - Prémios para Gerentes e níveis superiores.
CLUBE DOS GERENTES ÁGUIA
O objetivo deste clube é ajudar e formar os FBO’s ativos
comprometidos em obter o nível de Gerentes Águia. Em
contrapartida, terá acesso a uma série de incentivos e
privilégios pelo facto de ser membro.
CURSO DE SUPERVISORES
Atinja o nível de Supervisor e participe no próximo curso de
Supervisores.
INCENTIVO POR 3 PATROCÍNIOS
Patrocine 3 Novus num único mês com uma encomenda
inicial de 1 CC e tenha direito ao aluguer de uma sala de
reunião no mês seguinte.
CLUBE DOS 4 PONTOS
Mantenha-se ativo cada mês com 4 pontos pessoais e
qualifique para este novo incentivo. Dirigido a Empreendedores
Forever que ainda não tenham atingido o nível de Gerente.
Existem 3 níveis de qualificação:
3 meses / 6 meses / 12 meses.
FBO’s
Zone BOP,
ALOE EXPERIENCE.
POP UP STORES.
POWER TRAINING DAYS
ESPAÑA & PORTUGAL

#Aloe2018
Tu mejor verano
siempre
Aloe
con

O seu melhor
verão, sempre
com Aloe