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De acuerdo a lo observado en materia laboral, las empresas cada día dependen menos de la
contratación directa de personal calificado, dejando en manos de las agencias de colocación o
llamados “Outsourcing” la responsabilidad directa del personal sub-contratado, fungiendo
estos como patrón sustituto y dejando al empleado o trabajador en manos de la incertidumbre
laboral, ya que desafortunadamente se vive bajo la amenaza constante de la pérdida de
empleo y no garantiza una continuidad para la gente de proporcionar a su familia estabilidad
económica adecuada. Instituciones de Estado y privadas se han valido de este recurso para
abaratar la mano de obra y dificultar a la población participar en igualdad de circunstancias a
un empleo bien remunerado y que garantice el crecimiento personal y profesional del
trabajador. Para ello es necesario que se re instituyan las leyes que permitan al trabajador
recuperar los derechos ganados con anterioridad, el respeto a la dignidad humana1, lo que
nos lleva a la creación de un paradigma en el que se violentan los derechos de la población.
Las relaciones sociales se favorecerían ya que al transitar libremente por las banquetas o
líneas del metro, estaciones de autobús la gente recuperara su calidad de vida.
La economía del país crecería ya que el trabajador formal hace aportaciones a través del pago
de impuestos y esto permite al Estado invertir en mejor infraestructura y servicios.
Los políticos deben vigilar las garantías individuales que fomenten la sana convivencia entre
los ciudadanos otorgándole a estos siempre el privilegio de favorecerlos en la toma de sus
decisiones, modificando los Art. 15, 15ª, 15B, 15C, 15D de la Ley Federal del Trabajo.
He de concluir comentando que: La globalización tiene tendencia a la baja, hoy países como
Estados Unidos y Reino Unido están marcando la pauta como economía proteccionista donde
el principal recurso a beneficiar son sus ciudadanos, así México tomara ejemplo del valor que
tiene la población para la generación de la riqueza interna.
1
No es posible el respeto a la dignidad humana si desde el momento mismo en que el trabajador se sujeta a
relación laboral se imposibilita su estabilidad por la celebración de un contrato que no le brinda certidumbre
sobre su permanencia y desarrollo al interior de la fuente de trabajo. Análisis del régimen de
subcontratación o Outsourcing en México, Fuentes Héctor Miguel, 2015, EUT, México.
Módulo 8, semana 2. Actividad integradora 3: La sociedad del futuro 3
Autor: Alejandre Gutiérrez Eduardo
Bibliografía
Cortés, H. M. (2015). Análisis del régimen de subcontratación o outsourcing en México. México:
Edizioni Universitá di Trieste. Sitio: https://www.openstarts.units.it/handle/10077/10662
Rivera, A. (24 de 01 de 2018). Reforma a Ley Federal del Trabajo no modificará outsourcing: CROC.
El Universal . Sitio: http://www.eluniversal.com.mx/nacion/sociedad/reforma-ley-federal-del-
trabajo-no-modificara-outsourcing-croc