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YANPER INVERSIONES C.A.

MANUAL DE NORMAS Y PROCEDIMIENTOS


ADMINISTRATIVOS
R.I.F: J-29376141-7 DIRECCIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

INTRODUCCIÓN

Dentro de las actividades de divulgacion del area de prevencion, de la empresa


Yanper Inversiones c.a, se ha elaborado este manual, el pretende dar a conocer a
los trabajadores de el sector de Transporte Pesado, los riesgos mas frecuentes de
su actividad, y las medidas preventivas generales que se pueden adopter para
evitarlos.

El presente Manual se elabora con la finalidad de formalizar las normas y


procedimientos necesarios para el logro de los objetivos de la Dirección de
Seguridad y Salud en el Trabajo, poniendo a disposición del personal que integra
esta Dirección y de las instancias académico-administrativas que lo requieran, la
información ordenada y concisa acerca de las actividades y tareas que se realizan,
así como los formatos que permiten operacionalizar los distintos procedimientos.

Es de hacer notar, que los manuales constituyen documentos que sirven como
canales de comunicación y coordinación dentro de una organización, pues en ellos
se concentran las instrucciones y lineamientos que se consideran necesarios para el
mejor desempeño de las actividades.

Este documento pretende servir de herramienta de consulta y orientación


permanente para el personal adscrito a la unidad y a todas aquellas personas que se
integren en un futuro a la Dirección, proporcionando información a otras unidades o
personas que requieran conocer sobre las actividades que en ella se desarrollan.

Es importante tener presente la necesidad de mantener actualizado este documento,


a fin de que cumpla con su objetivo. Para ello, las personas responsables de la
implantación del manual, una vez detectada la incorporación de algún procedimiento
o variación, deben comunicarse con el Departamento de Organización y Métodos
para solicitar la debida modificación.

El artículo 80 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece que toda


empresa, establecimiento, faena, cooperativa y otras formas de asociación debe
diseñar una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud
en el Tabajo específico y adecuado a los procesos de trabajo realizado por el centro
de trabajo.

Elaborado por: T.S.U. CARLOS Aprobado Por: Ultima Actualización


LUQUE Fecha: Fecha:
Fecha: 01/04/2017
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El artículo 81 del Reglamento de la LOPCYMAT refiere que el proyecto o propuesta


del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá ser elaborado por el
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Dicho proyecto luego
sería sometido a consideración por el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo, el
cual lo aprobará o solicitará su revisión. Finalmente, dicho deberá ser aprobado por
el INPSASEL.

El artículo 82 del Reglamento Parcial de la LOPCYMAT establece parámetros


acerca del contenido del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo. Dicho
programa deberá contener los siguientes aspectos:

 Política de compromiso del patrono sobre el cumplimiento del programa.


 Descripción de los procesos de trabajo, ya sean de producción o de servicios
 Identificación y evaluación de los riesgos y procesos peligrosos
 Planes de trabajo para abordar riesgos y procesos peligrosos existentes, los
cuales deberán incluir al menos:

o Información y capacitación permanente a los trabajadores y asociados


(esto incluye a las cooperativas)
o Procesos de inspección y evaluación en materia de seguridad y salud
en el trabajo
o Vigilancia epidemiológica de la salud de los trabajadores
o Reglas, normas y procedimientos de trabajo saludables y seguros
o Dotación de equipos de protección personal y colectiva
o Atención preventiva en salud ocupacional
o Planes de contingencia y atención de emergencias
o Personal y recursos necesarios para los planes
o Recursos económicos precisos para la realización de los planes
 Identificación del patrono y compromiso de hacer cumplir los planes

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Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo deben ajustarse a la Norma


Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo (NT-01-2008) promulgada
por el Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y Seguridad Social en el año
2008.

Dicha norma establece con detalle cómo debe realizarse un Programa de


Seguridad y Salud en el Trabajo. A continuación un breve análisis de la norma.

El Título IV establece los requisitos mínimos que debe cumplir todo Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, ratificando que es el empleador el responsable
que se lleve a cabo la elaboración y aplicación de dicho programa.

-Identificar los procesos peligrosos, diagnosticar las necesidades del centro de


trabajo con la participación activa y validación de los trabajadores y delegados de
prevención.

-Descripción de todas las etapas de los procesos productivos de trabajo, la forma de


organización del trabajo, así como los objetos y los medios involucrados, incluyendo
maquinarias, equipos, materia prima, sustancias utilizadas, subproductos y
sobrantes, desechos generados, disposición final de los mismos, impacto ambiental,
organización y división técnica del trabajo, organigrama, diagrama de flujo,
descripción de las etapas del proceso, división de las áreas y departamentos,
puestos de trabajo existentes, herramientas utilizadas, tipo de actividad, empresas
contratistas y la relación entre ellos.

-Adoptar medidas preventivas y de mejoras de los niveles de protección.

-Efectuar la identificación de los procesos peligrosos siempre que:

 Se inicie la elaboración del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo


 Se diseñe, planifique e inicie una nueva actividad productiva
 Se creen proyectos para la construcción, funcionamiento, mantenimiento y
reparación de los medios, procedimientos y puestos de trabajo, para que sean
ejecutados con estricto cumplimiento a las normas, criterios técnicos y
científicos universalmente aceptados en materia de salud, higiene, ergonomía
y seguridad en el trabajo

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 Se generen cambios en los equipos de trabajo, sustancias o preparados


químicos diferentes a los habituales
 Se cambien las condiciones de trabajo, al modificarse algún aspecto relativo a
las instalaciones, organización o al método de trabajo
 Se detecten daños en la salud de los trabajadores
 Se aprecie que las actividades de prevención son inadecuadas o insuficientes
 Se identifiquen nuevos riesgos y procesos peligrosos por el trabajador
 Sea requerido por los Delegados de Prevención, el Comité de Seguridad y
Salud Laboral, los trabajadores o el INPSASEL

El Capítulo II establece las características de la Política de Seguridad y Salud en


el Trabajo y su Declaración (Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo), la
cual deberá:

-Ser específico al centro de trabajo y los procesos productivos.

-Ser preciso y redactado con claridad para su fácil comprensión por escrito.

-Contener la fecha de elaboración, la firma del empleador y de los Delegados de


Prevención.

-Ser difundido con fácil acceso a los trabajadores en todos los ámbitos del centro de
trabajo.

-Ser revisado anualmente, para constatar su vigencia por el Servicio de Seguridad y


Salud en el Trabajo y el Comité de Seguridad y Salud Laboral.

-Proteger la vida y salud de los empleados a través de la prevención de accidentes


de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes relacionados con el trabajo.

El Capítulo III establece características sobre los planes de trabajo para abordar los
procesos peligrosos, los cuales deberán:

-Responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados.

-Detallar en cada uno de los planes de trabajo los siguientes aspectos:

*Objetivos, metas y alcance

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*Frecuencia de ejecución de las actividades

*Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las actividades

*Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan

*Formularios, instrumentos diseñados y recursos para la ejecución de las actividades

-El Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo deberá contar con un plan de


educación e información teórica y práctica en materia de seguridad y salud en el
trabajo con al menos 16 horas trimestrales por cada trabajador dentro de la jornada
de trabajo, las cuales podrán aumentar de acuerdo a los procesos peligrosos.

-Todos los miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral deberán recibir
educación especial e integral, sobre todos los tópicos que resulten necesarios para
el ejercicio de sus funciones.

-Adicional a las necesidades y demandas de educación detectada, los trabajadores


deben recibir educación en las siguientes áreas: legislación en materia de seguridad
y salud laboral, identificación de los procesos peligrosos y los procedimientos de
acción frente a los mismos, prevención de accidentes y enfermedades
ocupacionales, primeros auxilios, equipo de protección personal y colectiva,
prevención y control de incendio, seguridad vial, ergonomía, crecimiento personal,
daños a la salud generados por el consumo de tabaco, alcoholismo, sustancias
psicotrópicas, estrés laboral y cualquier otro tema requerido de acuerdo a los
procesos peligrosos a los cuales se encuentran expuestos las trabajadoras y los
trabajadores.

-Entre los planes de trabajo debe existir un Sistema de Vigilancia Epidemiológica de


los riesgos y procesos peligrosos adicional a la Vigilancia de la Utilización del
Tiempo Libre.

-Especificar las reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

-Especificar la dotación de equipos de protección personal y colectiva y su uso


adecuado, los cuales deberán ser gratuitos, confortables, ajustarse sin interferir con
los movimientos, ser resistentes.

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-Especificar los planes de atención preventiva en salud de los trabajadores.

-Especificar los planes de contingencia y atención de emergencias.

-Especificar la adaptación del centro de trabajo (métodos, maquinarias, herramientas


y útiles de trabajo) a las características psicológicas, cognitivas, culturales y
antropométricas de los trabajadores, es decir, la ergonomía del puesto y centro de
trabajo.

El TItulo V de la Norma Técnica de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo


establece parámetros sobre la investigación de accidentes de trabajo y de
enfermedades ocupacionales, lo cual deberá ser llevado por el Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Objetivo del Programa


Este programa tiene por objetivo establecer normas, reglas y procedimientos para
las actividades del programa de higiene, seguridad y salud laboral de la
organización, debido a que permite:

 Evitar eventos no deseados.


 Mantener las operaciones eficientes y productivas.
 Llevar una coordinación y orden de las actividades de la empresa.

JUSTIFICACIÓN E IMPORTANCIA
Garantizar a los trabajadores permanentes y ocasionales, que con la
implementación de este manual la organización podrá ofrecer las condiciones de
seguridad, salud y bienestar en un medio ambiente de trabajo adecuado y propicio
para el ejercicio de sus facultades físicas y mentales. (art. 1 de la Ley Orgánica de
Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, LOPCYMAT).

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Se puede asegurar que proveer de seguridad, protección y atención a los


empleados en el desempeño de su trabajo además de ofrecer a todo el personal
datos generales de prevención de accidentes, la evaluación médica constantemente
de los empleados, la investigación de los accidentes que ocurran y un programa de
entrenamiento y divulgación de las normas a seguir, ayuda a, evitar los accidentes y
el riesgo laboral.

ALCANCE

Esta Norma Técnica establece los requisitos mínimos para diseñar, elaborar,
implementar y evaluar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual
garantizará a las trabajadoras y los trabajadores de cualquier centro de trabajo, con
especial énfasis en aquellos más vulnerables a los procesos peligrosos
(embarazadas, personas con discapacidad, niños, niñas y adolescentes
trabajadores, personas con VIH o Sida, entre otros), condiciones de seguridad, salud
y bienestar en un ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de
sus facultades físicas y mentales.

POLÍTICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Identificar y evaluar los riesgos para la salud con el objetivo de implantar las
correspondientes acciones correctoras y preventivas para evitar riesgos.
 Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la
concepción de los puestos de trabajo.
 Combatir los riesgos en su origen
 Mantener al día los avances técnicos en materia de seguridad para implantar
aquellas mejoras que sean técnica y económicamente viables.

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 Sustituir lo peligroso por lo que entrañe menos o ningún peligro.


 Anteponer la protección colectiva a la individual.
 Formar e informar a los trabajadores, requerir su participación y consulta sobre
las actividades relacionadas con la prevención de riesgos laborales.

DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS

Salud: Es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo en la ausencia de


enfermedad.
Trabajo: Es toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturaleza
con el fin de mejorar la calidad de vida.
Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en la trabajadora o el trabajador,
una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.
Actividad: Es la intervención del ser humano que opera interactuando entre objeto y
medios de trabajo, es decir, la inversión física e intelectual de la trabajadora o el
trabajador, que incluye las tareas con su conjunto de operaciones y acciones
realizadas, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica con el objeto que ha de ser transformado y los medios (herramientas,
máquinas, equipos, entre otros) que intervienen en dicha transformación.
Asociada y Asociado: A los efectos de la aplicación de esta norma se considera
asociadas y asociados a los sujetos establecidos en el artículo 18 de la Ley Especial
de Asociaciones Cooperativas publicada en Gaceta Oficial N° 37.285 del 18 de
septiembre de 2001.

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Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de


participación, destinado a la consulta regular y periódica de las políticas, programas
y actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformado por las
Delegadas o delegados de Prevención, por una parte y por la empleadora o
empleador, o sus representantes, por la otra (bipartito), en número igual al de las
Delegadas o delegados de Prevención.
Condiciones Inseguras e Insalubres: todas aquellas condiciones, en las cuales la
empleadora o el empleador:
a. No garantice a las trabajadoras y los trabajadores todos los elementos de
saneamiento básico, incluidos el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
b. No asegure a las trabajadoras y a los trabajadores toda la protección y seguridad
a la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
c. No asegure protección a la maternidad, a las y los adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
d. No asegure el auxilio inmediato y la protección médica necesaria para la
trabajadora o el trabajador, que padezcan lesiones o daños a la salud.
e. No cumpla con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de los
descansos y vacaciones que correspondan a las trabajadoras y los trabajadores.
f. No cumpla con las trabajadoras y los trabajadores en las obligaciones en materia
de educación e información en seguridad y salud en el trabajo.
g. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
Normas Técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.

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h. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos emitidos por las


autoridades competentes para la corrección de fallas, daños, accidentes o cualquier
situación que afecte la seguridad y salud de las trabajadoras y los trabajadores.
Contingencia: Es un evento súbito donde existe la probabilidad de causar daños a
personas, el ambiente o los bienes, considerándose una perturbación de las
actividades normales en todo centro de trabajo, establecimiento, unidad de
explotación, empresas, instituciones públicas o privadas y que demanda una acción
inmediata.
Contratista: Persona jurídica o natural que por cuenta propia compromete la
prestación de servicios o una obra, a otra denominada beneficiario(a), en el lugar de
trabajo o donde éste o ésta disponga, de conformidad con especificaciones, plazos y
condiciones convenidos.
Cultura de Prevención en Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de
valores, actitudes, percepciones, conocimientos y pautas de comportamiento, tanto
individuales como colectivas, que determinan el comportamiento con respecto a la
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo de una organización y que contribuyen a
la prevención de accidentes y enfermedades de origen ocupacional.
Delegada o Delegado de Prevención: Es el o la representante de las trabajadoras
y los trabajadores, elegido o elegida entre estos, por medios democráticos; con
atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral del centro
de trabajo.
Empleadora o empleador: Se entiende por empleadora o empleador la persona
natural o jurídica que en nombre propio, ya sea por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere su número.

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Enfermedad Ocupacional: Los estados patológicos contraídos o agravados con


ocasión del trabajo o exposición al medio, en el que la trabajadora o el trabajador se
encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes
físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos,
biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o
desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Ergonomía: Es la disciplina que se encarga del estudio del trabajo para adecuar los
métodos, organización, herramientas y útiles empleados en el proceso de trabajo, a
las características (psicológicas, cognitivas, antropométricas) de las trabajadoras y
los trabajadores, es decir, una relación armoniosa con el entorno (el lugar de trabajo)
y con quienes lo realizan (las trabajadoras o los trabajadores).
Incidente: Suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo que
no implica daños a la salud, que interrumpe el curso normal de las actividades que
pudiera implicar daños materiales o ambientales.
Lesiones: Efectos negativos en la salud por la exposición en el trabajo a los
procesos peligrosos, condiciones peligrosas y condiciones inseguras e insalubres,
existentes en los procesos productivos.
Medidas de Prevención: Son las acciones individuales y colectivas cuya eficacia
será determinada, en función a la participación de las trabajadoras y los trabajadores
del centro de trabajo, permitiendo la mejora de la seguridad y salud. Estas acciones
estarán enfocadas a la identificación, evaluación y control de los riesgos derivados
de los procesos peligrosos. Su aplicación constituye un deber por parte de la
empleadora o del empleador.

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Medio Ambiente de Trabajo: Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre,
donde personas presten servicios a empresas, centros de trabajo, explotaciones,
faena y establecimientos, cualquiera sea el sector de actividad económica; así como
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio; o de
cualquier otra naturaleza, sean públicas o privadas. Asimismo, son las situaciones
de orden socio-cultural, de organización del trabajo y de infraestructura física que de
forma inmediata rodean la relación hombre y mujer --- trabajo, condicionando la
calidad de vida de las trabajadoras o trabajadores y la de sus familias. Igualmente,
se entienden por aquellos espacios aéreos, acuáticos y terrestres situados alrededor
de la empresa, centro de trabajo, explotación, faena, establecimiento; así como de
otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o de servicio y que
formen parte de las mismas.
Medios de Trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,
herramientas, sustancias que no forman parte del producto o infraestructura,
empleados en el proceso de trabajo para la producción de bienes de uso y consumo,
o para la prestación de un servicio.1
Objeto de Trabajo: Son las materias primas, productos intermedios o productos
finales que son transformados en bienes y servicios en el proceso de trabajo
utilizado por la trabajadora o trabajador. Cuando el proceso de transformación se
realiza sobre los individuos tal como el proceso educativo, estaremos hablando de
sujeto de trabajo.
Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de procedimientos
preestablecidos, acciones y estrategias para la coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

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Política Preventiva: Es la voluntad pública y documentada de la empleadora o el


empleador de expresar los principios y valores sobre los que se fundamenta la
prevención, para desarrollar el Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y
saludable de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daños a la salud de las trabajadoras y los trabajadores en la
ejecución de sus actividades.
Proceso Peligroso: Es el que surge durante el proceso de trabajo, ya sea de los
objetos, medios de trabajo, de los insumos, de la interacción entre éstos, de la
organización y división del trabajo o de otras dimensiones del trabajo, como el
entorno y los medios de protección, que pueden afectar la salud de las trabajadoras
o trabajadores.
Proceso de Trabajo: Conjunto de actividades humanas que, bajo una organización
de trabajo interactúan con objeto y medios, formando parte del proceso productivo.
Proceso Productivo: Conjunto de actividades que transforma objetos de trabajo e
insumos en productos, bienes o servicios.
Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos, acciones
y metodologías establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de ocurrencia
de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.
Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra daño a la salud, a los materiales, o ambos.
Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de
Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter
productivo o de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y
vigilancia en materia de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo,

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para proteger los derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de las
trabajadoras y los trabajadores.
Sistema de Vigilancia de la Salud en el Trabajo: Es un sistema dotado de
capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los
Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades
realizadas en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país,
para detectar y evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las
condiciones de trabajo y para supervisar el estado general de salud de las
trabajadoras o trabajadores.
Trabajadora o trabajador: Es toda persona natural, que realiza una actividad física
y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencian sus
capacidades y logra su crecimiento personal.
Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan las trabajadoras y los
trabajadores, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el
trabajo, no sólo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios,
sino que además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su
autorrealización.
Trabajo Regular: Es la labor habitual que desempeña una trabajadora o trabajador
durante el tiempo correspondiente a las horas de su jornada de trabajo.
Vigilancia Epidemiológica: Es un proceso continuo de recolección y análisis de los
problemas de salud laboral y de sus determinantes, seguidas de acciones de
promoción y prevención; con la finalidad de conocer las características de las
condiciones de trabajo y salud de amplios sectores de la población laboral, sirviendo
para optimizar los recursos y prioridades en los programas de promoción, prevención
y protección.

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1.- IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO


MODELADO DE OBJETIVOS
Visión
Ser líder en el ámbito de Transporte Pesado, con un compromiso en desarrollo
constante teniendo como base la preferencia de los clientes en calidad y eficiencia.

Misión
Fortalecer el mercado de inversión, incrementando la flotilla comprando y manteniendo la
actual mediante un mantenimiento preventivo y correctivo, prestando una atención
esmerada a su clientela de manera que satisfaga sus requerimientos e intereses en el
área.

Objetivo General

Brindar a el sector tanto publico como privado los servicios de transporte de carga
pesada, con el fin de satisfacer las necesidades de nuestra distinguida clientela

Objetivo Especifico 1 Objetivo Especifico 2 Objetivo Especifico 3

Transporte de carga pesada a Ofrecer una gran gama de Ofrecer calidad en nuestros
empresas publicas y privadas servicios de transporte pesado servicios contando con
en todo el territorio de apuntando a la calidad personal altamente capacitado
venezuela y motivado a satisfacer al
cliente

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ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

Gerencia General

Contabilidad

Asistente

Administrativo

Departamento de Departamento
Administración Comercial

Conductores Ventas

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1. IDENTIFICACIÓN DEL PROCESO DE TRABAJO.

PERFIL DEL CARGO

Denominación del Cargo


Edad: Sexo: Femenino______ Masculino______ Indiferente:______
Rasgos físicos deseables:
Estatura: Peso:
Otros
Características
psicológicas

JORNADA DE TRABAJO:

Lunes a Viernes Fines de Semana Alimentación


De A De A De A
8:00am 12:00pm 8:00am 12:00pm 12:01pm 1:59pm
De A
2:00am 6:00pm - - - -

Localización Física del Cargo: Calle Plaza C.C. Profesional Plaza, nivel 2 ofic
2-1 Sector casco Central de Puerto Cabello. Edo. Carabobo- Venezuela.

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DESCRIPCIÓN ANALÍTICA DEL CARGO

Función Unidad, grupo, o Sistema, Observaciones


personas procedimiento o
afectadas técnica utilizada

SELECCIÓN Y EMPLEO DEL PERSONAL


a.- Realización del examen médico OCUPACIONAL

EXAMEN PRE-OCUPACIONAL

El examen médico pre-ocupacional debe aportar a las necesidades de salud del


trabajador, a las de la empresa facilitando la simbiosis empresa - individuo, labor -
trabajador y generando confianza entre dos personas que van adelantar actividades
en busca de beneficios mutuos; debe enriquecerse con procesos terapéuticos que
disminuyan el ausentismo a corto, medio o largo plazo y debe alimentar bases de
datos que permitan el enriquecimiento científico con el fin de diagnosticar con más
precisión la enfermedad profesional y definir las enfermedades relacionadas y
agravadas con el trabajo, problema este al que nadie se le enfrenta.

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Se tiene que terminar de una vez por todas tanto con la concepción de renuncias,
como con la idea de muchos candidatos a un trabajo, de que las evaluaciones
médicas ocupacionales sólo son pretextos de las empresas para no darles o
quitarles el trabajo o evadir responsabilidades, bajo la también falsa concepción que
muchos trabajadores tienen del derecho al trabajo como obligación perentoria de los
empleadores.

Físicos Laboratorio
Examen físico completo, que A. hemograma completo
abarque todos los aparatos y B. eritrosedimentación
sistemas, incluyendo agudeza C. uremia
visual cercana y lejana. D. glicemia
Radiografía panorámica de E. reacción para investigación de
tórax. Chagas Mazza
Electrocardiograma F. orina completa
Estudios neurológicos y
psicológicos cuando las
actividades a desarrollar por el
postulante
puedan significar riesgos para
sí, terceros o instalaciones (por
ejemplo conductores de
automotores, grúas,
autoelevadores, trabajos en
altura, etcétera).
Declaración jurada del
postulante o trabajador
respecto a las patologías de su
conocimiento.

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EVALUACIÓN CLÍNICA
APTO: Paciente sano o con hallazgos clínicos que no generan pérdida de capacidad
laboral ni limitan el normal ejercicio de su labor.
APTO CON PATOLOGÍAS QUE PUEDEN AFECTAR LA LABOR: Aquellos
pacientes que a pesar de tener algunas patologías pueden desarrollar la labor
normalmente teniendo ciertas precauciones, para que estas ellas no disminuyan el
rendimiento.
APTO CON PATOLOGÍAS QUE SE AGRAVAN CON EL TRABAJO: Pacientes que
tiene algún tipo de lesiones orgánicas que con el desempeño de la labor pueden
verse incrementadas (por ejemplo, várices, disminución de agudeza visual, etc),
deben ser cobijados con programas de vigilancia epidemiológica específicos y deben
tener controles periódicos de su estado de salud.
NO APTO: Pacientes que por patologías, lesiones o secuelas de enfermedades o
accidentes tienen limitaciones orgánicas que les hacen imposible la labor en las
circunstancias en que está planteada dentro de la empresa, que por sus
condiciones físicas -aunque normales- no le permitirían el desarrollo normal de las
labores (peso, talla) o que dada la imposibilidad de la empresa para implementar o
realizar las actividades que adapten el sitio de trabajo al trabajador lo descalifican.
(En estos casos es indispensable emitir un concepto muy claro y fundamentado, que
defina las causas por las cuales no hay aptitud, es indispensable un aporte de tipo
terapéutico, enunciar si es temporal la no aptitud, o dar un aporte a nivel de
asesoría médica para determinar si no lo es , las definitivas y su situación ante la
ley).

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EXPERIENCIA Y CONOCIMIENTO DEL TRABAJO A EJECUTAR


EXPERIENCIA

Experiencia En puesto similar o área Descripción de la


experiencia necesaria
Necesaria
Deseable
No
necesaria

Marcar Grado Especificar claramente


la habilidad requerida

No hace falta más de un mes.


Es necesario más de un mes; promedio de 3
meses.
Más de tres meses, pero menos de 1 año
(especificar)
Más de un año (especificar) .

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INDUCCIÓN REQUERIDA:

Marcar Periodo Especificación de la


inducción a brindar
Menos de un mes
X Más de un mes pero menos de tres
Tres meses pero menos de seis
Más de seis

Marcar Periodo
Se requiere habilidades solamente para interpretar las órdenes recibidas y
ejecutarlas adecuadamente, en condiciones normales de trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas sencillos que se
presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos que se
presenten en el trabajo
Se requiere iniciativa para resolver algunos problemas complejos que se
presenten constantemente en el trabajo

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DESCRIPCIÓN DEL PUESTO DE TRABAJO

Implementos Descripción Normas de Uso


de trabajo
Mobiliario Escritorio de un
tamaño de 20*20

Silla ejecutiva con


ruedas y apoya brazos
Equipos Computador con
monitor plano
Impresora
Fotocopiadora
Herramientas Las usadas para el
mantenimieno
preventivo del
transporte pesado.

Llaves para desarme y 1. Ejemplos


arme de equipos y 2. Las llaves y herramientas, deberán
vehículos de estar ubicadas en sitios especiales,
transporte pesado. bien iluminados, donde no exista

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3. tráfico constante de personas.


4. El mantenimiento y limpieza de los
vehículos de carga pesada, deberán
efectuarse constantemente, las piezas
dañadas o rotas deberán ser
sustituidas. La lubricación es
indispensable para evitar
recalentamientos de equipos y piezas.
5. En el área donde se encuentren las
llaves y herramientas, se colocaran
avisos recordatorios del uso de las
protecciones para los ojos.
6. No se utilizarán ejes ni bridas
dobladas rotas o con superficies
irregulares, ya que podrían provocar
la rotura de la piedra.
7. Todo mecanico deberá tener un
protector frontal.
8. Los mecanicos de los vehículos de
carga pesada, contarán con la
protección adecuada para la vista y
protección respiratoria en los casos de
generación de polvos.
9. No se podrán en funcionamiento las
herramientas que presenten deterioro,

10. las cuales deberán ser reemplazadas.


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AMBIENTE DE TRABAJO

Aspecto Probabilidades
Pésimo Deficiente Bueno Excelente Descripción
Iluminación
Olores
Emanaciones
Humedad
Resequedad
Corrientes
Ventilación
Frio
Calor
Limpieza
Ruido

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TIPO DE AMBIENTE

Aspecto 100% 75% 50% 25% 10% Eventual


Escritorio
Maquinaria
Mostrador
Vehiculo
De Pie
Sentado
Caminando
Manejando

ACCIDENTES DE TRABAJO

Aspecto Probabilidades
Elevadas Considerables Escasas Remotas Descripción
y medio
como
prevenirla
Caídas
Cortadas
Mutilaciones
Quemaduras
Golpes
Choques
Eléctricos
Raspaduras
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Machucaduras
Envenenamientos
Otros

ENFERMEDADES OCUPACIONALES

Aspecto Probabilidades
Elevadas Considerables Escasas Remotas Equipo o
medio para
prevenirla

Alergias
Oído
Vista
Sistema
Respiratorio
Sistema
Nervioso
Sistema
Digestivo
Saturnismo
Túnel
Carpiano
Lumbalgía
Tendinitis
Otras

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EQUIPOS DE PROTECCIÓN

Implemento Necesario Modo de


Tipo de protección
utilización
Visol
Protección visual Filtros
Gafas
Casco
Gorros
Cofia
Protección para la
Gorro de cocinero
cabeza
Cinta para el cabello
Mascara
Careta
Orejeras
Protección para los
Tapones para los
oídos
oídos
Mascara
Protección para el Filtro
sistema respiratorio Equipo autónomo de
respiración
Bragas
Chaleco
Protección para el
Armadura
tronco

Cinturón

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Protección para Codera


brazos Guantes
Pantalones
Arnés Protección para Rodilleras
piernas Tobilleras
Genitales
Botas de plástico
Botas con la punta
Protección para pies
de acero
Botas anticorrosivas

Ergonomía (Se debe realizar la descripción de las características ergonómicas


del puesto de trabajo)

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Identificación de las señales de seguridad laboral (Debe contener la


explicación según el tipo de empresa)

EVALUACIÓN MÉDICA CONCURRENTE Y POSTERIOR

A. EXÁMENES MÉDICOS PERIÓDICOS.

Estos exámenes deben tener objetivos claros. Las disculpas de desconocimiento no


son válidas, pues es obligación conocer el medio, el riesgo, el trabajador, la
protección, el ausentismo y sus causas (incluso consultas médicas), la

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accidentalidad, la prevención, la relación de enfermedades o patologías previas con


el riesgo y la cristalización de este en eventos.
En resumen, se conoce todo. Por lo tanto, se debe saber qué se quiere y qué se
busca. Estos exámenes esbozados dentro de los programas de vigilancia
epidemiológica darán resultados bajo parámetros previamente definidos, permitirán
definir la eficiencia de las medidas preventivas que se toman y el impacto de estas.
También deben permitir remodelar la historia clínica bajo unas circunstancias
diferentes a las del examen médico de ingreso (por la concepción de renuncias que
se tenía), hacer énfasis en los síntomas y signos de patologías que se han
comprobado como de alto ausentismo e impacto en cada puesto de trabajo y facilitar
mediante la conversación franca y directa con el trabajador-paciente la detección de
actividades de salud ocupacional y seguridad industrial que se están adelantando,
para mantener un control adecuado de ellas y conocer tanto el impacto en los
usuarios, como su percepción de acciones de salud con direccionamiento específico.
Estos exámenes periódicos deben facilitar el manejo de patologías que se
manifiesten al momento de la evaluación, obligar a la expedición de un nuevo
certificado de aptitud y reformular, cuando sea necesario, programas específicos de
vigilancia epidemiológica y actividades globales de salud de la empresa.

B. EXÁMENES MÉDICOS POST-OCUPACIONALES.


Desde el marco de la ley se plantea la obligatoriedad de realizarlos con el fin de
garantizar a los trabajadores en proceso de retiro de una actividad laboral, la
posibilidad de detectar el efecto de los riesgos a los cuales estuvo expuesto, en su
humanidad. Siguen cumpliéndose los requisitos que regulan el acto médico y la
certificación definitivamente debe dársele al trabajador, o por lo menos hacérsele
conocer, no hay posibilidades de excusas ni pretextos para no hacerlo, ni hay
justificaciones legales y mucho menos éticas para ocultar al paciente

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el resultado de esta. Tiene también como los anteriores un objetivo especifico y


como los exámenes periódicos no hay posibilidades de excusas para desconocer
con qué fin se hacen y qué persiguen, tienen que buscar enfermedades
profesionales, secuelas de accidentes de trabajo, detectar lo. agravado por el
trabajo, determinar la existencia
de enfermedades comunes e informar a los interesados de las posibilidades
terapéuticas a manera de sugerencia. Es indispensable en este tipo de evaluaciones
tener información de las actividades médico ocupacionales previas y de los estados
de salud de los trabajadores a través del tiempo.

C. -EXÁMENES MÉDICOS DE REINTEGRO LABORAL.

Estos exámenes se deben realizar después de interrupciones prolongadas de la


actividad laboral, bien sea por causas médicas o de otro tipo. Cuando es por causas
médicas es indispensable determinar de nuevo la aptitud del trabajador y señalar las
secuelas de la patología que generó la incapacidad, cuando son de otro tipo las
causas, deben determinar la aptitud actual.

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PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIAS.

DECLARACIÓN DE LOS ACCIDENTES LABORALES

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de


carácter productivo o de servicios, debe informar y notificar la ocurrencia de los
accidentes de trabajo de forma inmediata ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, el comité de seguridad y salud laboral y el sindicato.
La notificación al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales deberá realizarse dentro de los sesenta (60) minutos siguientes a la
ocurrencia del accidente y, la del comité de seguridad y salud laboral y el sindicato
deberá realizarse dentro de las doce (12) horas siguientes. La notificación al
Instituto podrá ser escrita o, realizarse a través de su portal Web, vía telefónica o fax.

Esta notificación debe cumplir los siguientes requisitos:


1. Identificación y dirección del patrono o patrona.
2. Identificación, dirección, número telefónico de quien suministra la información,
indicando el carácter con que actúa.
3. Identificación del trabajador o trabajadora víctima del accidente.
4. Lugar, dirección, hora y fecha del accidente de trabajo.
5. Descripción sucinta de los hechos.
6. Los demás que establezcan las normas técnicas.

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DE LA DECLARACIÓN FORMAL DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y


ENFERMEDADES OCUPACIONALES

El patrono, patrona, cooperativa u otras formas asociativas comunitarias de carácter


productivo o de servicios, debe realizar la declaración formal de los accidentes de
trabajo y enfermedades ocupacionales por ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, al Comité de Seguridad y Salud Laboral y al sindicato,
dentro de las veinticuatro (24) horas siguientes a la ocurrencia del accidente o del
diagnóstico de la enfermedad. A tal efecto, deberán efectuar la declaración en los
formatos elaborados por el Instituto.

SUJETOS QUE PODRÁN NOTIFICAR

También podrán notificar al Instituto Nacional de Prevención, Salud y


Seguridad Laborales la ocurrencia de un accidente o una enfermedad ocupacional,
el propio trabajador o la trabajadora, sus familiares, el Comité de Seguridad y Salud
Laboral, el Delegado o Delegada de Prevención, cualquier otro trabajador o la
trabajadora, o el sindicato.

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