En Derecho Civil, Comercial y Administrativo, medio de adquirir un derecho o de liberarse

de una obligación por el transcurso del tiempo que la ley determina, y que es variable según
se trate de bienes muebles o inmuebles y según también que se posean o no de buena fe y
con justo título. La prescripción llámase adquisitiva cuando sirve para adquirir un derecho.
Y es liberatoria cuando impide el ejercicio de la acción para exigir el cumplimiento de una
obligación. Estos plazos liberatorios son muy variables, conforme a la acción que se trate de
ejercitar. El Diccionario de la Academia define con acierto esta institución cuando dice que
es la acción y efecto de prescribir, o de adquirir una cosa o un derecho por la virtud jurídica
de su posesión continuada durante el tiempo que la ley señala, o caducar un derecho por lapso
señalado también a este efecto para los diversos casos. En Derecho Penal, extinción de la
responsabilidad por el transcurso del lapso fijado por el legislador para perseguir el delito o
la falta, incluso luego de quebrantada una condena.

Prescribir
Mandar, ordenar. | Adquirir el dominio por usucapión (v.). | Extinguirse un derecho no
ejercido durante determinado lapso. | Librarse de la responsabilidad penal por la
prescripción del delito o de la pena (v.).

Apercibimiento
Corrección disciplinaria. | Advertencia conminatoria hecha por autoridad competente,
respecto de una sanción especial.

Apercibir
Proceder a un apercibimiento (v.).

TITULO OCTAVO
Prescripción, sanciones y responsabilidades

CAPITULO PRIMERO
Prescripción

Articulo 259. Los derechos de los patronos para despedir justificadamente a los trabajadores
o para disciplinar sus faltas, prescriben en veinte días hábiles, que comienzan a correr desde
que se dio causa para la terminación del contrato, o en su caso, desde que fueron conocidos
los hechos que dieren lugar a la corrección disciplinaria.

La invocación que pueda hacer el patrono del apercibimiento escrito a que se refiere el inciso
h) del articulo 77, prescribe en el termino de un año.
En Derecho Civil, Comercial y Administrativo, medio de adquirir un derecho o de liberarse
de una obligación por el transcurso del tiempo que la ley determina, y que es variable según
se trate de bienes muebles o inmuebles y según también que se posean o no de buena fe y
con justo título. La prescripción llámase adquisitiva cuando sirve para adquirir un derecho.
Y es liberatoria cuando impide el ejercicio de la acción para exigir el cumplimiento de una
obligación. Estos plazos liberatorios son muy variables, conforme a la acción que se trate de
ejercitar. El Diccionario de la Academia define con acierto esta institución cuando dice que
es la acción y efecto de prescribir, o de adquirir una cosa o un derecho por la virtud jurídica
de su posesión continuada durante el tiempo que la ley señala, o caducar un derecho por lapso
señalado también a este efecto para los diversos casos. En Derecho Penal, extinción de la
responsabilidad por el transcurso del lapso fijado por el legislador para perseguir el delito o
la falta, incluso luego de quebrantada una condena.
El la precaria situación de encontrarse ante un despido de cualquier naturaleza, ante
el cambio de condiciones laborales, o bien, ante la negativa del patrono a pagar
prestaciones laborales, el trabajador se encuentra en muchas ocasiones en un
momento de desventaja, por desconocer el tiempo dentro del cual puede hacer
valer sus derechos.

Es importante que los trabajadores tengan presente que sus derechos laborales no
duran toda la vida, hay un periodo de tiempo dentro del cual los derechos pueden
ejercerse, y con el transcurso del tiempo, estos se pierden.

Un trabajador que es despedido tendrá un tiempo determinado para poder solicitar

el pago de su indemnización, transcurrido el tiempo que establece la ley, el patrono
ya no está obligado a pagar dicho importe.

A esta pérdida del derecho para poder reclamar el pago de una prestación laboral se
le llama prescripción, y específicamente prescripción extintiva, y no es más que la
extinción de una obligación por el paso del tiempo.

La más conocida de las prescripciones es la del pago de indemnización.

El plazo establecido para reclamar la indemnización es de 30 días. Importante es

mencionar que estos días son hábiles, es decir que se deben descontar los días
sábado, domingo, y los días de asueto. La mayoría de las veces son 40 días
calendario, pero nunca se debe confiar esté calculo sin tomar el calendario y contar
cada día hábil para tener certeza del reclamo. Esto quiere decir que en el caso de
que exista un despido injustificado, y ante la negativa del patrono a pagar la
indemnización, el trabajador tiene 30 días hábiles contados desde el día siguiente
de su despido para reclamar ante los órganos jurisdiccionales correspondientes
dicho pago. Se debe entender que en la práctica con órganos jurisdiccionales
competentes nos referimos a los Juzgados de Primera Instancia de Trabajo y
Previsión Social. Existe un Juzgado de trabajo en cada departamento del país, a
excepción del Departamento de Guatemala en el que existen 13 juzgados, por el
volumen de demandas existentes. Importante es también anotar que los juzgados
de primera instancia no deben confundirse con los juzgados de paz, los cuales son
de menor jerarquía y tienen presencia en casi todos los Municipios del País.

En otro de los casos, en que el trabajador observa el cambio de condiciones de

trabajo (tema que trataremos en un próximo artículo), tales como reducción del
salario, cambio injustificado del lugar de trabajo, cambio de atribuciones a unas
menos convenientes, etc. El trabajador tiene el plazo de dar por terminado su
contrato de trabajo en forma indirecta, por un plazo de veinte días hábiles, contados
desde el día siguiente en que ocurrieron los cambios de condiciones.

Los derechos de pago de bonificación anual para trabajadores del sector público y
privado (bono 14), aguinaldo, pago de vacaciones no gozadas, pago de bonificación
incentivo y todos los demás derechos establecidos en el código de trabajo, tienen
un plazo de prescripción de dos años, contados desde el día siguiente del despido
(criterio tomado por la Corte de Constitucionalidad). Esto implica que si a un
trabajador se le despidió y el patrono no le ha pagado las prestaciones laborales,
aún cuando hubieren pasado los 30 días hábiles para reclamar la indemnización, el
trabajador si tiene el derecho de reclamar sus prestaciones laborales irrenunciables
dentro del periodo de dos años.

Adicional a esto, debe entenderse que en muchos centros de trabajo también

existen derechos que no están establecidos en la ley, pero que si están establecidos
en un pacto colectivo de condiciones de trabajo, derechos como un incremento a la
cantidad de días de vacaciones anuales, bonificaciones especiales, días de asueto
adicionales a la ley, y una infinidad de derechos especiales, los cuales tienen un plazo
de prescripción de cuatro meses.

Por otro lado, también es importante que el trabajador conozca las prescripciones
que corren a su favor, es decir, plazos establecidos en los cuales el patrono debe
actuar. Un claro ejemplo de estas situaciones es cuando el trabajador comete una
falta de trabajo, una infracción, una falta disciplinaria o una causa de despido.

El patrono tiene únicamente 20 días hábiles para despedir a un trabajador que ha

cometido una causal de despido, o bien, 20 días hábiles para sancionar a un
trabajador que ha cometido una falta menor. Esto quiere decir que un patrono no
puede despedir justificadamente a un trabajador que ha cometido una falta dos
meses atrás, ya que sería un despido injustificado, quiere decir que las faltas de
trabajo prescriben en 20 días, después de ese periodo de tiempo, no debe
sancionársele. Este plazo empieza a correr desde que el patrono tiene conocimiento
de la comisión de la falta.

El Capitulo Primero, del Titulo Octavo del Código de Trabajo Decreto Número 1441
del Congreso de la Republica de Guatemala, trata sobre la “Prescripción” tanto en
materia de derechos del trabajador como del patrono.
En el presente trabajo, estudiaremos diferentes conceptos doctrinarios que
ayudarán a entender de una mejor manera el campo de acción de la “Prescripción”
dentro de un marco jurídico y conocer de ellas sus diferentes puntos de vista,
elementos y su efectividad dentro del tema laboral específicamente.

Debemos entender que la prescripción es una manera de la cual una persona evade
o se libera de una determinada obligación, por el hecho del paso del tiempo y de
determinadas condiciones, en este breve concepto nos referimos al derecho en
general.

Pero no debemos confundir la irrenunciabilidad del derecho con la prescripción ya

que el hecho que, las obligaciones de una parte se extingan por el paso del tiempo
y el cumplimiento de determinadas condiciones se cumpla no quiere decir que el
trabajador pueda renunciar a sus derechos inherentes como empleado.

El Código de Trabajo regula las relaciones entre patronos y trabajadores, tratando

de ser ecuánime y justo, así como los derechos sociales regulados en el Articulo
102 de la Constitución Política de la República de Guatemala.

El presente trabajo tiene como uno de sus principales propósitos el hacer conocer
las limitaciones temporales que se definen desde el Articulo 258 hasta el Articulo
268 del Código de Trabajo, para las cuales ambas partes en conflicto deben actuar
acorde a la petición de sus derechos.