Función de Costo

Una función costo especifica el costo C como una función de la cantidad de

artículos x. En consecuencia, C(x) es el costo de x artículos, y tiene la forma

Costo = Costo variable + Costo fijo

en la que el costo variable es una función de x y el costo fijo es constante. Una
función costo de la forma
C(x) = mx + b
se llama una función costo lineal; el costo variable es mx y el cost fijo es b.
La pendiente m, el costo marginal, mide el costo incremental por artículo.
Ejemplo

El costo diario a su compañia de imprimir x novelos ciencia ficción en rústica es

C(x) = 3.50x + 1200 dollars.

Note que C es medido en dolares, y x es medido en libros (novelos ciencia

ficción en rústica, más precisamente).

El costo marginal es m = 3.5, y el costo fijo es b = 1200.

El costo diario si no imprime ninguno libro es $1200

El costo diario para imprimir 100 libros es $1550
El costo diario para imprimir 101 libros es $1553.3

Costo social de produccion

Este concepto se usa en el contexto de la Economía y las finanzas públicas.

En teoría económica el Costo social se compone del Costo alternativo de

los Recursos usados en la producción de un Bien, más cualquier pérdida de bienestar o
incremento en los Costos que la producción de ese Bien pueda ocasionar a cualquier
otra Actividad Productiva.
Consiste en el beneficio que deja de percibir la sociedad o el gravamen que ella sufre
por la ejecución de una determinada actividad económica proveniente del Estado o de
los particulares.

El costo social causado por la actividad productiva realizada por un agente económico
privado difiere sustancialmente del costo privado que él soporta a causa de esa misma
actividad. En el primer caso es la sociedad la que sufre el impacto negativo de ella en
tanto que en el segundo lo es el propio agente económico privado, en su esfera
patrimonial. De modo que la misma actividad económica puede generar un costo social
al propio tiempo que un beneficio individual.

Costo privado de producción.

Costos privados: son los costos que enfrenta una empresa por su producción y
que son incurridos únicamente por el productor. Costos sociales: Elcosto social es la
suma de los costos privados más los costos externos, que tiene que ver con el
impacto de esta producción en la sociedad.

Costo total.
Se llama costo al desembolso económico que se realiza con el objetivo de mantener o
adquirir un producto o un servicio. La idea de total, por otra parte, alude a aquello
que abarca todo lo de su especie o que resulta general.
El concepto de costo total, en este marco, refiere a la totalidad de los costos de
una empresa. Se trata de la suma de los costos variables (que se modifican
cuando cambia el volumen de producción) y los costos fijos (que se mantienen
estables más allá del nivel productivo).
Tomemos el caso de un restaurante de hamburguesas. Este establecimiento cuenta
con costos fijos como el alquiler de su edificio y los salarios de los empleados, y con
costos variables como las materias primas: pan, hamburguesas, aderezo, etc. La
sumatoria de todos estos costos (alquiler, salarios, materias primas) constituye el costo
total del restaurante para mantenerse en funcionamiento.
Todos los emprendimientos comerciales tienen la finalidad de generar beneficios
económicos (ganancias). La obtención de beneficios está vinculada a los costos
totales ya que, si los costos de producción son muy elevados, los ingresos conseguidos
por las ventas difícilmente sean suficientes para lograr ganancias.
Si una empresa tiene costos totales de 50.000 dólares por mes y recibe ingresos de
45.000 dólares en el mismo periodo, dará pérdidas. En cambio, si logra reducir los
costos totales a 20.000 dólares y sigue generando ingresos por 45.000, logrará un
beneficio de 25.000 dólares al mes. Otra posibilidad para maximizar las ganancias es
subir los precios de venta, sin necesidad de modificar los costos.

Costo fijo.

Los costos fijos son aquellos costos que la empresa debe pagar independientemente
de su nivel de operación, es decir, produzca o no produzca debe pagarlos.
Un costo fijo, es una erogación en que la empresa debe incurrir obligatoriamente, aun
cuando la empresa opere a media marcha, o no lo haga, razón por la que son tan
importantes en la estructura financiera de cualquier empresa.

Costo variable.
Como su nombre lo indica, el costo variable hace referencia a los costos de
producción que varían dependiendo del nivel de producción.
Todo aquel costo que aumenta o disminuye según aumente o disminuya la producción,
se conoce como costo variable.

Un ejemplo claro de costo variable es la materia prima, puesto que entre más
unidades se produzcan de un bien determinado, más materia prima se requiere, o caso
contrario, entre menos unidades se produzcan, menos materia prima se requiere.
 Relevancia de la industria petrolera del país.
PEMEX es una empresa integral que ofrece un amplio abanico de posibilidades para
emplearse, es decir, en PEMEX puede trabajar desde un ingeniero petrolero, un
ingeniero químico, un geólogo, un abogado, un psicólogo, hasta un técnico, un
mensajero, una secretaria o un chófer, por mencionar algunos ejemplos. Y es lo mismo
para las compañías extranjeras o trasnacionales que trabajan prestando servicios
petroleros para PEMEX en México, como Baker Hughes, Halliburton y Weatherford, es
decir, la industria petrolera tiene muchas ofertas de trabajo para quien quiera entrarle.
Es importante mencionar que Petróleos Mexicanos es un organismo descentralizado y
que opera a través de un corporativo y cuatro órganos subsidiarios:
 PEMEX Exploración y Producción (PEP)
 PEMEX Refinación (PXP)
 PEMEX Gas y Petroquímica Básica (PGPB)
 PEMEX Petroquímica (PPQ)

Esto nos sirve para comprender las dimensiones de la empresa más importante de
México. En entrevista, el Ing. Javier Chávez Morales de la Asociación de Ingenieros
Petroleros de México, A.C. y quien trabajó durante casi 27 años para PEMEX, comparte
los beneficios de trabajar en dicha empresa.
“Yo siempre tuve la idea de ingresar a PEMEX, a la primer industria en México. Aquí es
un área de desarrollo increíble para mecánicos, eléctricos, industriales, petroleros,
geólogos, contadores, abogados, psicólogos, doctores, en fin, de todo tiene.
Además, PEMEX cuenta con un espectro de actividades de todo tipo, me dio muchas
satisfacciones en cuestión de aprendizaje y capacitación, porque pude hacer la maestría
en administración con recursos de PEMEX y tuve la oportunidad de viajar a muchos
lados”.
Egresado del Instituto Tecnológico Regional de Chihuahua en 1978, el Ing. Chávez no
se equivocó cuando tomó la decisión de tocar las puertas en PEMEX. “Petróleos
Mexicanos es una empresa muy importante para el desarrollo de cualquier persona, si
te interesa el desarrollo y quieres ir escalando, hay para donde, para todos lados y en
cualquiera de las subsidiarias. Por ejemplo, yo terminé en el Corporativo y empecé en
PEMEX Exploración y Producción en una región”.
Por otra parte, uno de los mayores atractivos que ofrece la industria petrolera son los
salarios. La posibilidad de conseguir mayores beneficios económicos dentro de las
compañías petroleras es notable, y no solamente por la vía del crecimiento laboral sino
gracias a las prestaciones y bonos que se otorgan.
“PEMEX tiene un esquema de salarios muy atractivo para el mercado, y no tanto en los
salarios en sí, sino en las prestaciones. PEMEX tiene lo mejor en ese sentido: vacaciones,
servicios médicos, préstamos para coche, seguros, la jubilación, etc., una serie de cosas
que no cualquier empresa tiene. Eso ha sido gracias a las conquistas que ha tenido el
sindicato”, dijo el Ing. Chávez.

Pero…¿Qué papel juegan las compañías petroleras extranjeras que trabajan en México?
¿Cuál es la diferencia? ¿Ofrecen los mismos beneficios? Para resolver éstas y otras
preguntas, y así obtener un panorama más general, entrevistamos al Contador Rodolfo
Alejandre Galván, Gerente de Recursos Humanos de México y América Central de la
compañía Baker Hughes y Presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la
Industria Petrolera (ARHIP).
Compañias extranjeras como Baker Hughes, se dedican basicamente a la prestación de
servicios petroleros. “Es una empresa mundial que tiene presencia en alrededor de 80
países, y en México, principalmente nos dedicamos a prestar srvicios a Petróleros
Mexicanos.
“Básicamente tenemos los siguientes servicios: brocas de perforación, fluidos de
perforación, terminación, intervención y reacondicionamiento de pozos, bombeo
artificial, operaciones integradas en pozos, servicios de perforación direccional, registros,
así como también cementaciones, estimulaciones y tubería flexible, entre otros”, señaló
Rodolfo Alejandre.
México atraviesa por una etapa fundamental en materia de energía. Actualmente, se
debate la reforma energética que se piensa traerá mayores beneficios para el país. Sobre
este tema, Rodolfo Alejandre señala “el sector energético es atractivo porque es una
oportunidad de trabajo muy bien remunerada, principalmente, pero también porque en
este momento el país requiere elevar la producción petrolera. Seguramente se abrirán
las inversiones para empresas de todo tipo, que junto con PEMEX apoyarán a elevar la
producción, lo que significa se va a necesitar mucha mano de obra, y con ello, mucho
desarrollo de carrera, oportunidades laborales y crecimiento económico”.
Sobre la cuestión salarial, las compañías extranjeras también ofrecen remuneraciones
sumamente atractivas para los jóvenes universitarios. En el caso espécifico de Baker
hughes, los ingenieros recién egresados de la universidad y sin experiencia laboral,
tienen un salario de arranque de $24,000, y para los técinicos es de $16,000.
Esto representa una gran ventaja si coparamos al sector energético con otros mercados,
como por ejemplo el farmaceutico, el automotriz o el comercial. Los jóvenes que logren
ingresar al sector energético tendrán un incentivo económico muy competitivo.
Otro de los grandes beneficios que ofrece la industria petrolera son los planes de carrera
y el crecimiento laboral que se pude conseguir en las empresas, tanto privadas como
públicas, así como también la oportunidad de estudiar algún tipo de posgrado.
“En Baker Hughes tenemos un programa específico para el desarrollo de ingenieros y
técnicos muy bien estructurado. Es un programa que dura 3 años en donde la compañía
los entrena en México y fuera del país. También, contamos con un plan de apoyo
educacional, donde bajo ciertos parámetros se pueden financiar posgrados o inclusive
especializaciones en el extranjero”, dijo Rodolfo Alejandre.

Por otro lado, al ser la industria petrolera un sector de negocios, tener un dominio del
inglés es uno de los principales requisitos, al igual que contar con el título profesional o
estar próximo a obtenerlo.
A manera de consejo, Rodolfo Alejandre señala la importancia de que los jóvenes
estudiantes se acerquen a la industria petrolera, ya que hoy se vive una etapa de
transición en México y va a ser necesaria mucha mano de obra. Las posibilidades y
oportunidades de empleo crecerán, y por ello, hace una invitación para que más gente
se involucre y conozca la industria.
“Esto va a ser muy atractivo para la gente que quiera trabajar en el sector petrolero,
porque es un sector muy bien remunerado, muy retador, y es un sector que te permite
crecer no sólo a nivel nacional sino también con proyección internacional.
Definitivamente, la gente que esté bien preparada y bien posicionada, siempre va a
tener trabajo en la industria energética”.