1. Son alianzas que no están estructuradas de manera formal ni determinadas por la organización: Grupos no formales.

2. Un grupo se define como 2 o más individuos que interactúan, que son interdependientes y se reúnen para lograr objetivos particulares:
verdadero.
3. Lo que otros piensan acerca de cómo debe actuar una persona en una situación dada, pertenece a: Expectativas del rol.
4. Mencionar las 5 etapas en el desarrollo de un grupo: Formación, tormenta, normalización, desempeño, disolución.
5. Mencionar un ejemplo de normas de presentación y un ejemplo de normas de acuerdo social: Vestimenta y reglas no explicitas acerca de
cuándo parecer ocupado. Con cuáles miembros del grupo almorzar o hacer amigos en el trabajo y fuera.
6. El poder puede existir sin que se use. Por tanto, es una capacidad o potencial. Alguien puede tener poder, pero no imponerlo: Verdadero.
7. Mencione cuántas y cuáles son las bases del poder personal: Poder del experto y poder referente.
8. Explicar qué es el comportamiento político ilegítimo: Es el extremo que viola las reglas implícitas del juego.
9. La administración de la impresión es el proceso por el que los individuos tratan de controlar la impresión que los demás se forman de ellos: V.
10. Mencionar 3 comparaciones del liderazgo y el poder: Requiere congruencia entre metas del líder y sus seguidores – El poder sólo requiere
dependencia. El liderazgo se centra en la influencia hacia abajo sobre los seguidores – El poder, no. Hacen énfasis en el estilo – Se centra en
tácticas para generar la conformidad.
11. Explicar qué es el hostigamiento sexual: Cualquier actividad no deseada de naturaleza sexual que afecta el empleo del individuo.
12. Aquellos que define la estructura de la organización, con trabajos designados que establecen tareas, son: Grupos formales.
13. Método para tomar decisiones en grupo, en el que los miembros individuales se reúnen cara a cara para unificar sus juicios en forma
sistemática pero independiente, pertenece a: Técnica de grupo nominal.
14. Mencionar 4 aspectos de cómo impedir la pereza social: Establecer metas de grupo, de modo que haya un propósito común al cual dirigirse.
Incrementar la competencia intergrupal. Realizar evaluación por pares. Distribuir recompensas grupales.
15. Mencionar cuantas y cuáles son las bases del poder formal: Poder coercitivo, poder de recompensa, poder legítimo.
16. CO: Campo de estudio que investiga el efecto que los individuos, grupos y estructura tienen sobre el comportamiento en las organizaciones.
17. Qué estudia el CO: Estudia 3 determinantes del comportamiento en las org. Individuos, grupos y estructura.
18. Disciplinas que intervienen en el campo del CO: Psicología: Ciencia que busca medir, explicar, y en ocasiones cambiar el comportamiento de
los seres humanos y otros animales. Psicología social: Se centra en la influencia de las personas entre sí. Cómo implementarlo y reducir los
obstáculos para su aceptación. Sociología: estudia a las personas en relación con su ambiente social o cultura. Los sociólogos han contribuido al
CO mediante el estudio del comportamiento grupal en las organizaciones, en particular en las que son formales y complejas.
Antropología: es el estudio de las sociedades, y tiene por objeto aprender sobre los seres humanos y sus actividades.
19.