ASIGNATURA

LEGISLACION LABORAL.

TEMA

DERECHO LABORAL.

PRESENTADO POR:

ERNESTOARIEL GARCIA B.

MATRÍCULA

17-1766

FACIITADOR

EMMY REYES.

SANTIAGO DE LOS CABALLEROS

REPÚBLICA DOMINICANA
 INTRODUCCION.

Al introducir este tema observamos que el Código Laboral dominicano establece

los principios esenciales que deben existir en las relaciones laborales. Estos rigen
para la República Dominicana, están acordes con los estándares internacionales
en materia de derecho laboral y su conocimiento es esencial tanto para
trabajadores como para empleadores.
El Derecho del Trabajo tiene un período de evolución histórica que se va
desarrollando a lo largo del presente escrito, pasando por la época antigua, edad
media, edad moderna y contemporánea, llegando a América y comparando su
evolución con respecto a las antiguas potencias europeas, en donde se observa
mayor evolución de las normas en América Latina con respecto a los países
europeos.
En esta época donde se manifiesta día a día una carrera inflacionaria galopante,
siempre en desproporción con las políticas de aumento salarial, se justifica aún
más la concesión al trabajador, por parte del empleador, de prestaciones que
contribuyan de manera efectiva aun incremento real de su poder adquisitivo.
Cada principio tiene un trabajo y una función social que se ejerce con la protección
y asistencia del Estado. Además el derecho laboral también conocido como
derecho del trabajo o derecho social1 es una rama del derecho cuyos principios y
normas jurídicas tienen por objeto la tutela del trabajo humano realizado en forma
libre, por cuenta ajena, en relación de dependencia y a cambio de una
contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y autónomo que regula
determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones laborales.

La legislación laboral dominicana es de carácter territorial: todo extranjero en la

República Dominicana, sea empleador o empleado, se beneficia de los derechos y
se encuentra sujeto a las obligaciones que establece el Código de Trabajo.
Carácter proteccionista de la legislación laboral, los empleados no pueden
renunciar ni limitar por convenio con el empleador los derechos que la legislación
laboral reconoce a su favor. Es nulo todo pacto en contrario.
Realice las siguientes actividades, a partir de consultar la Bibliografía básica
recomendada, la cual aparece en la parte final del programa de la asignatura.
El mismo se encuentra colgado en plataforma.

Redacción de un informe que contenga:

a. Los Principios Fundamentales contenidos del Derecho Laboral.

Principio I. El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del Estado.

Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo se sujeten a sus fines
esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio II. Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,
industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio III. El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.

Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de

la economía nacional.

Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,

establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.

No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria

de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.

Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio IV. Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones

admitidas en convenios internacionales.

En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida

por el derecho común.

Principio V. Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden ser
objeto de renuncia o limitación convencional.

Es nulo todo pacto en contrario.

Principio VI. En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las
obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.

Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio VII. Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.
Principio VIII. En caso de concurrencia de varias normas legales o
convencionales, prevalecerá la más favorable al trabajador.

Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más

favorable al trabajador.

Principio IX. El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que se

ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido en
simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio X. La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio XI. Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.

Principio XII. Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre

otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional
y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio XIII. El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

Esta puede ser promovida por los jueces en todo estado de causa.
b. La Naturaleza Jurídica del Derecho del Laboral.
Enfocar la materia jurídica del Derecho del trabajo es encontrarnos con
planteamiento contrapuesto con relación al carácter propio del Derecho laboral; lo
que para algunos es de dominio publico para otros es una relación de derecho
privado y para un tercer grupo es de naturaleza mixta.

Lo que plantean la posición de carácter publico se apoyan en su formación

histórica, las normas que empezaron a regular el trabajo de la mujer, de los
menores, las limitaciones de la jornada de trabajo entre otras. Otro grupo de
tratadista se enmarca en el derecho privado sustentando su tesis en “La relación
de trabajo que surge por un acto de voluntad y que ella es el inicio y fundamento
de las normas de trabajo”. Expresan una naturaleza netamente privada.

Encontramos una tercera posición que reconoce una naturaleza mixta. Es un

derecho privado con orden público. Esta posición no se sitúa en un lugar igual
frente a uno y otro derecho, plantea la relación tripartita que existe entre el
trabajador y empleador y el estado, señalando los vínculos jurídicos que la
relacionan. Otra posición a nuestro entender mas moderna y acorde a los nuevos
tiempos es sostenida por quienes consideran que” El derecho de trabajo
constituye un estatus jurídico independiente, autónomo, cuya inclusión integral es
imposible en las otras ramas conocidas del derecho de trabajo y seguridad social.

¿Porque es importante determinar la naturaleza jurídica del trabajo?, Es a fin de

poder establecer la competencia de los tribunales contencioso-administrativos en
materia de conflictos de trabajo, en la aplicación de derecho civil al convenio
colectivo de condiciones laborales.

Coincidimos con Córdova Cordoves cuando señala “ El derecho de trabajo no

significa independencia absoluta ni aislamiento sino que, como unidad intrínseca
del derecho, ella guarda naturales relaciones con otras ramas de ordenamiento
jurídico.

c. Los Sujetos del Derecho del Trabajo y la Aplicación de este derecho tanto
en el tiempo como en el espacio.

El Código Laboral Dominicano en sus primero artículos antes de exponer los

sujetos que tienen que estar presente en un contrato de trabajo, define el mismo
de la siguiente manera: Art. 1.- El contrato de trabajo es aquel por el cual una
persona se obliga, mediante una retribución, a prestar un servicio personal a otra,
bajo la dependencia y dirección inmediata o delegada de ésta.

Luego en sus siguientes artículos se delimita los protagonistas de dicho contrato,

siendo estos los sujetos que tendrán tanto derechos como obligaciones, y los que
saldrían beneficiados del mismo. Estos son el trabajador y el empleador, este
último en su mayoría como persona moral o jurídica, que llamamos también
empresa o compañía. El Código los define de la siguiente manera:

Art. 2.- Trabajador es toda persona física que presta un servicio, material o
intelectual, en virtud de un contrato de trabajo.

Empleador es la persona física o moral a quien es prestado el servicio.

Art. 3.- Se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución

de bienes o servicios.
 CONCLUSIÓN

Además Al terminar la observación sobre el derecho Laboral, en la República

Dominicana se impone que, a manera de conclusiones, se digan y propongan las
siguientes cuestiones.
El derecho laboral o Derecho del trabajo es el conjunto de principios y normas
jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador (es), las
asociaciones sindicales y el Estado. Se encarga de normar la actividad humana,
licita. Prestada por un trabajador en relación de dependencia a un empleador a
cambio de una remuneración.
Hemos podido darnos cuenta de que con las prestaciones laborales se beneficia
tanto el empleador como el empleado, y por ende la organización.
Esto demuestra que en estos tiempos de constantes cambios debemos de adoptar
una gerencia encaminada al bienestar de los empleados, entendiendo que
mientras mejor condiciones de trabajo tengan los mismos mejor será la
productividad para las empresas. Y la organización será punto de atracción para el
personal idóneo, porque los mismos se sentirán atraído por los beneficios que la
organización pueda brindarle, como es el caso de algunas organizaciones en
nuestro país.
El personal se sentirá mas motivado y esto siempre repercutirá en beneficio de la
organización.
Pero si damos por entendido, que toda persona tiene el derecho a un trabajo
digno, nos abruma la realidad, en cuanto a la discriminación que existe con las
personas que de una u otra manera se encuentra en su etapa de madurez.
La ley sobre seguridad social establece claramente la edad en que una persona
debe ser pensionada, y en nuestro país lo que ocurre es que las persona de
cuarenta y cinco años en adelante, si quedad desempleada se le haces muy difícil
conseguir un trabajo.
Por esta realidad latente, proponemos una mayor vigilancia de los sindicatos y de
la secretaria de trabajo, para que estas personas que esta siendo afectada, tengan
una protección.
 OPINIÓN PERSONAL
En mi opinión el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho laboral es
la actividad realizada por un humano que produce una modificación del mundo
exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos cuyos frutos son atribuidos libre y directamente a un tercero.
Sin embargo el Derecho laboral, también llamado Derecho del trabajo o Derecho
social es una rama del Derecho cuyos principios y normas jurídicas tienen por
objeto la tutela del trabajo humano, productivo, libre y por cuenta ajena.
Ya que El Derecho laboral es el resultado de los aportes de muchos sectores
sociales. Al final, no le quedó más remedio a los gobiernos que acceder a las
demandas de los trabajadores, iniciándose así el intervencionismo del Estado, en
la regulación de las relaciones entre obreros y patrones.
Poco a poco el trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado
de ser un esclavo en la Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido
también como el siervo de la gleba), a un sujeto con derechos y libertades en la
actualidad. El Derecho ha venido a regular condiciones mínimas necesarias para
una estabilidad social. Las revoluciones Rusa y Mexicana de 1917 comenzaron
una tendencia mundial a que los trabajadores reivindicaran sus derechos.