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Contenido
INFORME LABORAL El Contrato de Trabajo y sus Implicancias en el Sector Privado (Parte II) .................. V-1

INFORME SECTORIAL Versión 1.2 del PDT Planilla Electrónica ..................................................................................................................................... V-6

INDICADORES LABORALES ............................................................................................................................................................................................................................................................................... V-10

El Contrato de Trabajo y sus implicancias


en el Sector Privado (Parte II)

Informe Laboral
Ficha Técnica Contratos a Plazo Contratos a Plazo 6.2. Modalidades
Determinado (Fijo) Indeterminado
6.2.1. Contrato de naturaleza tem-
Autor : Dra. Gisela Margot Infantes Cárdenas - Son presentados - No se presentan poral
ante el Ministerio ante el Ministerio
Título : El Contrato de Trabajo y sus implican- de Trabajo y Pro- de Trabajo y Promo- 6.2.1.1.Contrato por inicio o lan-
cias en el Sector Privado (Parte II) moción del Empleo ción del Empleo. zamiento de una nueva actividad
en el plazo de 15
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 167 - Segunda
días naturales a la
Este tipo de contrato se celebra al
Quincena de Setiembre 2008 fecha de suscrip- inicio de una nueva actividad (en-
ción del contrato. tiéndase también como la posterior
instalación o apertura de nuevos
establecimientos o mercados). La
6.1 Celebración duración máxima de este tipo de
6. Contratos sujetos a modali- contratos es por tres (3) años.
dad Modalidades
Causas para su
La norma señala que se encuentran
celebración
Se trata de aquellos contratos que se dentro de este tipo de contrato el
celebran por un plazo determinado, de - Contratos de Cuando así lo requiera las inicio de nuevas actividades o el in-
Naturaleza necesidades del mercado
acuerdo a las circunstancias reguladas en Temporal o mayor producción de
cremento de las ya existentes dentro
el artículo 53 y siguiente del TUO de la la empresa, estos con- de una misma empresa; por lo que,
Ley de Productividad y Competitividad tratos se subclasifican en este tipo de contratos encierra otras
Laboral (Decreto Legislativo Nº 728). contratos por inicio o lan- modalidades contractuales dentro del
Entre los contratos más utilizados se zamiento de una nueva ámbito de los contratos de naturaleza
actividad, por necesidades temporal, por ejemplo, por necesi-
encuentran los contratos por inicio o lan- del mercado y por recon-
zamiento de nueva actividad y el contrato dades del mercado, de temporada,
versión empresarial.
por necesidades del mercado. etc., por lo que esta definición resulta
- Contratos de Cuando se presente cir- ambigua en su contexto.
En la anterior edición, señalamos que los Naturaleza cunstancias accidentales o
contratos de trabajo pueden celebrarse Accidental por caso fortuito o fuerza 6.2.1.2. Contrato por necesidades
mayor. Estos contratos se del mercado
a plazo indeterminado y a plazo deter- subclasifican en contrato
minado o fijo. ocasional, contrato de El contrato temporal por necesidades
A continuación, detallamos las princi- suplencia y contrato de del mercado es aquel que surge con el
emergencia. objeto de atender incrementos coyun-
pales diferencias entre estas clases de
- Contratos de Cuando lo exija la natura- turales de la producción originados
contratos:
Obra o Servi- leza temporal o accidental por variaciones sustanciales de la de-
cio del servicio que se va a manda en el mercado, aun cuando se
Contratos a Plazo Contratos a Plazo prestar o de la obra que trate de labores ordinarias que formen
Determinado (Fijo) Indeterminado se ha de ejecutar, excepto
los contratos de trabajo parte de la actividad normal de la em-
- Se celebran en for- - Pueden celebrarse intermitentes o de tempo- presa y que no pueden ser satisfechas
ma escrita. en forma verbal o rada que por su naturaleza con personal permanente.
escrita. puedan ser permanentes.
Este tipo de contratos se
Así mismo, deberá constar la causa
subclasifican en contrato objetiva que justifique la contratación
- Tienen un plazo fijo - No tienen plazo fijo temporal, la misma que deberá sus-
específico, contrato in-
(duración determi- (es de duración in-
nada). determinada).
termitente y contrato de tentarse en un incremento temporal
temporada. e imprevisible del ritmo normal de la

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V Informe Laboral
actividad productiva, con exclusión En estos casos, el empleador deberá en función del tiempo efectivamente
de las variaciones de carácter cíclico reservar el puesto a su titular, quien laborado.
o de temporada que se producen en conserva su derecho de readmisión
algunas actividades productivas de en la empresa, operando con su 6.3.3. Contrato de temporada
carácter estacional. reincorporación oportuna la extinción El contrato de temporada es aquel
Generalmente en toda empresa, exis- del contrato de suplencia. celebrado entre un empresario y un
ten lapsos en que se incrementa el Con respecto al plazo de duración trabajador con el objeto de atender
proceso productivo, no pudiendo ser de este contrato, será la que resulte necesidades propias del giro de la
satisfecho por el personal permanente necesaria, según las circunstancias. empresa o establecimiento, que
de la misma, necesitando de mano En esta modalidad de contrato se en- se cumplen sólo en determinadas
de obra exedente, en estos casos que cuentran comprendidas las coberturas épocas del año y que están sujetas a
se celebra este tipo de contrato cuya de puesto de trabajo estable, cuyo ti- repetirse en períodos equivalentes en
duración máxima es por cinco (5) tular por razones de orden administra- cada ciclo, en función a la naturaleza
años. Es uno de los más utilizados en tivo debe desarrollar temporalmente de la actividad productiva.
el ámbito privado. otras labores en el mismo centro de Los requisitos que deben consignarse
trabajo. La norma hace precisión que en el contrato de temporada son los
6.2.1.3.Contrato por reconversión
el titular debe desarrollar otras labores siguientes: La duración de la tempo-
empresarial
a las habituales, en el mismo centro rada, la naturaleza de la actividad de
Este tipo de contrato responde a la de trabajo, de manera temporal; la empresa establecimiento o explo-
sustitución, ampliación o modifica- produciendo también (por defecto) tación y la naturaleza de las labores
ción de las actividades desarrolladas la extinción del contrato de suplencia del trabajador.
en la empresa, y, en general, toda con la reincorporación al puesto de
variación de carácter tecnológico en trabajo primigenio a su titular. Asimismo, el trabajador tiene dere-
las maquinarias, equipos, instalacio- cho a ser contratado en las tempo-
nes, medios de producción, sistemas, 6.2.2.3. Contrato de Emergencia radas siguientes, si fuera contratado
métodos y procedimientos producti- El contrato de emergencia es aquel por un mismo empleador por dos
vos y administrativos. Su duración que se celebra para cubrir las necesi- temporadas consecutivas o tres al-
máxima es de dos años. Por ejemplo, dades promovidas por caso fortuito ternadas, siempre que el trabajador
en el caso de una contratación a un o fuerza mayor. Este tipo de contrato se presente en la empresa, explota-
personal especializado para operar dura el tiempo que dura la emergen- ción o establecimiento dentro de los
un sistema, equipo, etc., propias del cia, entendiéndose que este estado quince (15) días anteriores al inicio
mundo de la tecnología y la compe- de emergencia sólo será de manera de la temporada, vencidos los cuales
titividad en el ámbito empresarial. temporal y no podrá ser una necesi- caducará su derecho a solicitar su
dad habitual de la empresa. readmisión en el trabajo. Esto no
Sin embargo, en estos casos, lo más
probable es que los trabajadores esta- significa, claro está, que el trabajador
bles de la empresa sean ellos mismos 6.3. Contratos para Obra o Servicio fuera a ser contratado, aun sin haber
los que estarían en condiciones de cumplido esta condición, por volun-
6.3.1. Los contratos para obra tad del empleador.
aplicar estos avances tecnológicos por determinada o servicio específico
la constante capacitación y especiali- Estos contratos son frecuentes, por
Son aquellos celebrados entre un ejemplo, en el caso de las tempora-
zación en las diversas materias.
empleador y un trabajador, con das de verano o turismo, campañas,
6.2.2. Contratos de naturaleza ac- objeto previamente establecido y de actividades feriales, etc.
cidental duración determinada. Su duración
será la que resulte necesaria. Este tipo de contratos, incluye a los
6.2.2.1. Contrato ocasional incrementos regulares y periódicos
En este tipo de contratos podrán
de nivel de la actividad normal de la
La principal característica de este celebrarse las renovaciones que re-
contrato es aquel celebrado entre un empresa o explotación, producto de
sulten necesarias para la conclusión
empleador y un trabajador para aten- o terminación de la obra o servicio un aumento sustancial de la demanda
der necesidades transitorias distintas objeto de la contratación. durante una parte del año, en el caso
a la actividad habitual del centro de de los establecimientos o explota-
trabajo. Su duración máxima es de 6.3.2. Contrato intermitente ciones en los cuales la actividad es
seis meses al año. Podrá celebrarse este tipo de contrato continua y permanente durante todo
en el caso que el trabajador realice el año.
Cabe indicar, que para la elaboración
de este tipo de contratos, se deberá labores que son permanentes pero no
diferenciar la actividad principal de hay continuidad en la realización de 7. Formalidades
la empresa y de las transitorias de las mismas debiendo consignarse en - Deben constar por escrito.
la misma. Por ejemplo, es el caso cada contrato las circunstancias o con-
- Se debe consignar en forma expresa
de la necesidad de contratar a un diciones que deberán observarse para
su duración (es decir, el plazo de
trabajador para la reparación de que se reanude en cada oportunidad
la labor intermitente del contrato. duración del contrato, pudiendo
maquinarias (no siendo su actividad ser menores a los plazos máximos
habitual del centro de trabajo). El trabajador tendrá derecho prefe- estipulados para cada contrato).
rencial en la contratación, pudiendo
6.2.2.2. Contrato de Suplencia consignarse en el contrato primige- - Se deben consignar las causas objeti-
nio tal derecho, el que operará en vas determinantes de la contratación
Este contrato se celebra con la finalidad
forma automática, sin necesidad de (se consignará las causas que mo-
de suplir a un trabajador estable por
requerirse de nueva celebración de tivaron para que se lleve a cabo la
causas justificadas, como por ejemplo:
contrato o renovación. contratación, de conformidad con el
suspensión de labores, invalidez tem-
Decreto Supremo Nº 003-97- TR).
poral, descanso pre y post – natal, etc., El tiempo de servicios y los derechos
o por disposiciones convencionales del sociales del trabajador contratado - Condiciones a considerar dentro
centro de trabajo. bajo esta modalidad se determinarán de una relación laboral (como, por

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Área Laboral V
ejemplo, la remuneración, horario a) Si el trabajador continúa laborando 13. Indemnización por despido
de trabajo, etc). después de la fecha de vencimiento en contratos bajo modalidad
del plazo estipulado, o después de
Si el empleador vencido el período de
8. Presentación las prórrogas pactadas, si estas ex- prueba resolviera arbitrariamente el
A partir del 1º de agosto de 2008 se ceden del límite máximo permitido. contrato, deberá abonar al trabajador
presentan los contratos de trabajo vía Por ejemplo, un trabajador continúa una indemnización equivalente a una
Internet (Portal del Ministerio de Trabajo laborando después de los cinco (5) remuneración y media ordinaria mensual
y Promoción del Empleo – Sistema de años de servicios prestados a un por cada mes dejado de laborar hasta el
Contratos y Convenios) excepto los ma- mismo empleador, en un contrato vencimiento del contrato, con el límite
yores a cincuenta contratos los que se por necesidades de mercado. de doce (12) remuneraciones.
presentarán en mesa de partes dentro de b) Cuando se trata de un contrato para
los quince días naturales de celebrado el obra determinada o de servicio 14. Beneficios laborales
contrato, para efectos de su conocimiento específico, si el trabajador continúa Los trabajadores contratados sujetos a
y registro. prestando servicios efectivos, luego modalidad tienen derecho a percibir los
Cabe indicar que, posterior a este plazo, se de concluida la obra materia de mismos beneficios que por Ley, pacto
podrá presentar los contratos de trabajo, contrato, sin haberse operado reno- o costumbre, tuvieran los trabajadores
de manera extemporánea, siempre que vación. Por ejemplo, el trabajador vinculados a un contrato de duración
se encuentren vigentes al momento de continúa laborando luego de la indeterminado del respectivo centro de
la presentación pagando la sobretasa co- prestación de un servicio específico, trabajo y a la estabilidad laboral durante
rrespondiente, abonada en el Banco de la de actualización de la base de datos, el tiempo que dure el contrato, una vez
Nación, sin perjuicio de la imposición de para un mismo empleador. superado el período de prueba.
la multa correspondiente.
c) Si el titular del puesto sustituido, no
Precisamos que, en el caso de las Micro y se reincorpora vencido el término 15.Otros contratos sujetos a
Pequeñas Empresas, abonaran, el treinta por legal o convencional y el trabajador modalidad
ciento (30%) de los derechos de pago sobre Entre los otros contratos sujetos a modali-
contratado continuará laboran-
los procedimientos contemplados en el
do. Por ejemplo, si la trabajadora dad se encuentran los contratos laborales
TUPA del Ministerio de Trabajo y Promoción
después del pre y post natal no se para exportación no tradicional (Decreto
del Empleo. Está disposición tiene por fina-
reincorpora y el trabajador continúa Ley Nº 22342), que se regulan por sus
lidad fomentar y promover a las empresas
laborando. propias normas. Sin embargo, le son
que tienen la categoría de MyPE.
aplicables las normas establecidas en
d) Cuando el trabajador demuestre la
el TUO del Decreto Legislativo Nº 728,
9. Plazo de contratación existencia de simulación o fraude a
sobre aprobación de los contratos.
Como se ha indicado, en los puntos an- las normas establecidas en la pre-
sente ley. Por ejemplo, se celebró un Asimismo, los contratos de trabajo en zo-
teriores, podrán celebrarse contratos por nas francas, los contratos de trabajo tem-
períodos menores a los plazos máximos contrato sujeto a modalidad, cuando
correspondía celebrarse un contrato poral que se ejecuten en las zonas francas
establecidos, pero que sumados no ex- así como cualquier otro régimen especial,
cedan el límite máximo permitido, para indeterminado.
se regulan por sus propias normas.
cada uno de ellos.
12. Prohibición de recontrata- La norma, además, hace una precisión,
Asimismo, el empleador podrá celebrar señalando que cualquier otra clase de
en forma sucesiva con el mismo trabaja- ción bajo modalidad servicio sujeto a modalidad no contem-
dor diversos contratos bajo distintas mo- Los trabajadores permanentes que cesen plado específicamente en el Título II del
dalidades, en función de las necesidades no podrán ser recontratados por medio TUO del Decreto Legislativo Nº 728 (De
empresariales y siempre que en conjunto de los contratos de trabajo sujetos a mo- los Contratos Sujetos a Modalidad), podrá
no superen la duración máxima de cinco dalidad. Sin embargo, esta condición no contratarse, siempre que su objeto sea de
(5) años. se aplica si ha transcurrido un año desde naturaleza temporal y por una duración
que se produjo el cese. adecuada al servicio que debe prestarse.
10. Período de prueba
El período de prueba se rige por el TUO
del Decreto Legislativo Nº 728 (Ley de MODELO DE CONTRATO SUJETO A MODALIDAD POR NECESIDADES DEL MERCADO
Productividad y Competitividad Laboral),
en el que señala que podrá ser por tres (3)
meses y, en casos que las labores requieran
Contrato de Trabajo a Plazo Determinado
de un período de capacitación o adapta-
ción mayor, puede resultar justificada tal Conste por el presente documento, el Contrato de Trabajo por Incremento de Actividad,
prolongación, siendo de seis (6) meses que celebran de conformidad con el Art. 57 del TUO del D. Leg. 728, de una parte COMPU
en el caso de los trabajadores calificados –EXPORT S.A.C., con RUC Nº 0022670625, y domicilio en Av. Chulucanas Nº 562, Cercado,
o de confianza y de un (1) año en el caso Lima; a la que se le denominará LA EMPRESA, representada por el gerente general RAÚL PEREIRA
de personal de dirección. Esta ampliación ACHANCARAY, identificado con DNI Nº 08425896; y, de otra parte, DENYS MENDIVIL GONZALES,
debe constar por escrito y dentro de los al que en lo sucesivo se le designará como EL TRABAJADOR, identificado con DNI Nº 05263896,
plazos máximos señalados. estado civil soltero, con domicilio en Jr. Alcántara Nº 311, Jesús María, Lima; en los términos
y condiciones siguientes:

11. Desnaturalización de contra- Primera


Antecedentes
tos bajo modalidad LA EMPRESA es una persona jurídica dedicada a brindar servicios de ventas, mantenimiento y
Los contratos de trabajo sujetos a moda- reparación de computadoras, la cual requiere atender los incrementos coyunturales que se han
lidad se considerarán como de duración producido debido a la demanda de sus clientes.
indeterminada:

N° 167 Segunda Quincena - Setiembre 2008 Actualidad Empresarial V-3


V Informe Laboral

Segundo mas laborales vigentes y a brindar las facilidades necesarias para el


Objeto del Contrato desempeño de las labores de EL TRABAJADOR.
Por lo mencionado en la cláusula que antecede, LA EMPRESA con- Asimismo, brindará las facilidades necesarias para las capacitaciones y
trata los servicios de EL TRABAJADOR para que preste labores bajo actualizaciones de EL TRABAJADOR, con la respectiva compensación
la modalidad de contrato por necesidades del mercado en el área de horas fuera de la jornada laboral, pudiendo asumir el costo de
de reparación de computadoras, de conformidad con los artículos estas en forma total o parcial. Dicho acuerdo constará por escrito,
58 y siguientes de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral previo acuerdo de partes.
(D.S. 003-97-TR),
Octavo
Tercero Obligaciones del Trabajador
Periodo de Prueba El trabajador se compromete a desarrollar para LA EMPRESA toda
La duración del período de prueba es por tres (03) meses. Concluido su capacidad de trabajo en el desempeño de sus labores, así como a
dicho período, el TRABAJADOR alcanza protección contra el despido actuar con diligencia y responsabilidad.
arbitrario. AsImismo, guardar en secreto de la información que en razón de sus
Cuarto funciones o de cualquier otra índole llegue a conocer de LA EMPRESA
Vigencia del Contrato y sus clientes. Dicha obligación subsistirá aUn después del término de
El plazo de vigencia del presente contrato es de un (1) año, tiempo la relación laboral, pudiendo LA EMPRESA accionar judicialmente,
estimado para cubrir las necesidades a que se hace referencia en la por dicho incumplimiento.
cláusula segunda. Siendo la fecha de inicio el 1º de setiembre de Noveno
2008, debiendo concluir el 31 de agosto de 2009. Legislación aplicable
Quinto En todo lo no previsto por el presente contrato, se regirá conforme
Horario de Trabajo a lo establecido en las disposiciones laborales que regulan los con-
El Trabajador observará el horario de trabajo siguiente: De Lunes tratos de trabajo por tiempo determinado contenidas en la Ley de
a Viernes de 8.00 horas a 17.00 horas y Sábados de 9.00 horas a Productividad y Competitividad Laboral.
13.00 horas.
El refrigerio será de las 13.00 horas a 14.00 horas, la misma que no Décimo
es computable para efectos de la jornada laboral. Domicilio
Asimismo, EL EMPLEADOR podrá efectuar modificaciones razonables Las partes señalan como sus respectivos domicilios los especificados en
en la jornada de trabajo de acuerdo a las necesidades de la empresa, la introducción del presente contrato, por lo que se reputarán válidas
respetando el máximo legal de 48 horas semanales, sin que dichas todas las comunicaciones y notificaciones dirigidas a las mismas, para
variaciones signifiquen menoscabo de categoría y/o remuneración. la ejecución del presente contrato.
El cambio de domicilio de cualquiera de las partes surtirá efecto
Sexto desde la fecha de comunicación de dicho cambio a la contraparte,
Remuneración por cualquier medio escrito.
En contraprestación por los servicios prestados, EL TRABAJADOR Ambas partes se ratifican, en la ciudad de Lima, a los 30 días del
percibirá una remuneración en forma mensual de S/.2,500.00 (Dos mes de agosto de 2008.
mil quinientos y 00/100 Nuevos Soles), durante la vigencia de la
relación laboral.
Sétimo
Obligaciones de la Empresa –––––––––––––––––––––––– ––––––––––––––––––––––––
LA EMPRESA se compromete a cumplir con lo estipulado en las nor- (Empleador) (Trabajador)

16. Suspensión del Contrato de empleador de pagar la remuneración f) El permiso y la licencia para el
Trabajo correspondiente. desempeño de cargos sindicales.
Como en toda relación contractual, existe g) La sanción disciplinaria.
16.1.2. Suspensión imperfecta
la posibilidad de suspensión y extinción h) El ejercicio del derecho de huel-
Subsiste la obligación sólo de una
del contrato; en el primer caso, no impli- ga.
de las partes. El empleador abona la
ca la desaparición del vínculo laboral, sin i) La detención del trabajador, salvo
embargo, cesa temporalmente la obliga- remuneración correspondiente sin la
contraprestación de labores por parte el caso de condena privativa de
ción del trabajador de prestar el servicio libertad.
por causales previamente estipuladas en del trabajador.
j) La inhabilitación administrativa o
la ley, convenio o reglamento interno, o
16.2. Causas de suspensión del con- judicial por período no superior a
cuando las partes lo decidan, con o sin
trato de trabajo tres meses.
pago de remuneración.
Conforme lo señala el artículo 12 k) El permiso o licencia concedidos
Las posibilidades de suspensión se en- por el empleador.
del TUO del Decreto Legislativo
cuentran señaladas en el TUO del Decreto
Legislativo Nº 728 (Ley de Productividad Nº 728, Ley de Productividad y Com- l) El caso fortuito y la fuerza ma-
y Competitividad Laboral), las mismas petitividad Laboral, las causales de yor.
que implican una interrupción momentá- suspensión son las siguientes: m) Otros establecidos por norma
nea del contrato de trabajo, que en algu- a) La invalidez temporal. expresa. La norma señala que la
nos casos puede llegar a extinguirlos. b) La enfermedad y el accidente invalidez absoluta temporal sus-
comprobados. pende el contrato por el tiempo
16.1. Clasificación de su duración. La invalidez par-
c) La maternidad durante el descan- cial temporal sólo lo suspende si
16.1.1. Suspensión perfecta so pre y postnatal. impide el desempeño normal de
Las obligaciones de ambas partes se d) El descanso vacacional. las labores.
suspenden, por parte del trabajador e) La licencia para desempañar Las causales de suspensión de contra-
cesa temporalmente la obligación cargo cívico y para cumplir con to de trabajo se regula por sus propias
de prestar el servicio y por parte del el Servicio Militar Obligatorio. normas y por lo dispuesto en la Ley

V-4 Instituto Pacífico N° 167 Segunda Quincena - Setiembre 2008


Área Laboral V
de Productividad y Competitividad - El subsidio por maternidad durante el y su reiteración puede ser causa de
Laboral. descanso pre y post natal; se otorga despido.
- La invalidez temporal debe ser de- en dinero, con el objeto de resarcir el - El ejercicio del derecho de huelga es
clarada por el EsSalud, el Ministerio lucro cesante como consecuencia del constitucional. Constituye una causa
de Salud o la Junta de Médicos de- alumbramiento y de las necesidades de suspensión si es que la misma
signada por el Colegio Médico del del cuidado del recién nacido. Se no es declarada ilegal. Si fuese lo
Perú, a solicitud del empleador. Estos otorga por noventa (90) días, éstos contrario, se considerarán faltas in-
subsidios se otorgan en dinero con pueden distribuirse en los períodos justificadas.
la finalidad de resarcir las pérdidas anteriores o posteriores al parto (si el
nacimiento es múltiple se extenderá - La detención del trabajador, salvo el
económicas durante el período de caso de condena privativa de liber-
incapacidad. por treinta (30) días adicionales).
tad; en ese caso, opera la extinción
Una vez vencido el plazo de inca- - El período vacacional; el trabajador del contrato. Comprende la deten-
pacidad, las Comisiones Médicas tiene derecho a treinta (30) días de ción preventiva extrajudicial como
Evaluadoras de Incapacidad de descanso vacacional, una vez cum- la judicial.
EsSalud efectuarán la evaluación de plido el año completo de servicios y
de acuerdo al record vacacional esti- - En el caso de la inhabilitación impuesta
la incapacidad para el trabajo del por autoridad judicial o administrativa
asegurado, pudiendo determinarse pulado en el artículo 10 del Decreto
Legislativo Nº 713. para el ejercicio de la actividad que
incapacidad permanente, que es
desempeñe el trabajador en el centro
causal de extinción del contrato de - La licencia para desempañar cargo de trabajo, por un período inferior
trabajo. cívico y para cumplir con el Servicio a tres meses, suspende la relación
- Tienen derecho al subsidio por Militar Obligatorio otorga al traba- laboral por el lapso de su duración.
incapacidad temporal, los afiliados jador la posibilidad de conservar
su puesto de trabajo, el tiempo que El caso fortuito y la fuerza mayor; fa-
regulares y derechohabientes que
dure el cumplimiento del servicio cultan al empleador, sin necesidad de
cuenten con tres (3) meses de apor-
militar. autorización previa, a la suspensión
tación consecutivos o con cuatro (4)
temporal perfecta de las labores has-
no consecutivos dentro de los seis - El permiso y la licencia para el desem- ta por un máximo de noventa (90)
meses calendario anteriores al mes en peño de cargos sindicales tiene por
que se inició la contingencia, y que la días, con comunicación inmediata
finalidad el hecho que el trabajador al Ministerio de Trabajo. Deberá,
entidad empleadora haya declarado ejerza libremente sus derechos sindi-
y pagado o se encuentre en fraccio- sin embargo, de ser posible, otorgar
cales, en amparo de la constitución vacaciones vencidas o anticipadas
namiento vigente las aportaciones de vigente y normas laborales.
los doce (12) meses anteriores a los y, en general, adoptar medidas que
seis (6) meses previos al mes de inicio - La sanción disciplinaria es facultad razonablemente eviten agravar la
de la atención, según corresponda. En del empleador imponer medidas situación de los trabajadores
el caso de accidente, basta que exista para el buen funcionamiento de su El Ministerio de Trabajo bajo respon-
afiliación. empresa y de sancionarlas en caso sabilidad verificará dentro del sexto
de incumplimiento, la misma que día la existencia y procedencia de la
El subsidio se otorgará mientras dure constituye una suspensión sin goce
la incapacidad del trabajador y, en causa invocada. De no proceder la
de haberes. No hay una norma legal suspensión ordenará la inmediata
tanto no realice trabajo remunerado que señale taxativamente las causas
hasta un máximo de once (11) meses reanudación de las labores y el pago
por las cuales podrán imponerse una de las remuneraciones por el tiempo
y diez (10) días consecutivos. El cálcu- sanción disciplinaria, por lo que estas
lo del subsidio equivale al promedio de suspensión transcurrido.
quedan sujetas a las facultades de
diario de las remuneraciones de los dirección del empleador, pudiendo También son causales de suspensión
últimos doce (12) meses calendario constar en el reglamento interno o del contrato; la exoneración por
inmediatamente anteriores al mes convenio colectivo. asistir al trabajo por el plazo que
en que se inicia la contingencia. Si dura la contestación del preaviso de
el total de los meses de afiliación Asimismo, deberá ser por un período despido; la exoneración de asistir al
menor a doce (12), el promedio se de tiempo. No tienen carácter ilimi- trabajo por el plazo de preaviso de
determinará en función a los que tado y generalmente estas sanciones renuncia o de despido colectivo, en
tenga el afiliado. son establecidas en forma progresiva casos de licencia por adopción,etc.

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