SYMI - Ssoma.pl.04 Plan Preventivo de Alcohol y Drogas

Código: SYMI.SSOMA.PL.
04
PLAN PREVENTIVO DE Versión: 03

Fecha de Aprob: 08/01/2018
ALCOHOL Y DROGAS
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PLAN PREVENTIVO DE ALCOHOL

Y DROGAS
SYMI SRL
Cajamarca
2018
Aprobado por:
Elaborado/Modificado por: Revisado por:
Cristhian Rojas Silvia Briones
Manuel Polo Fernández
Jefe de SSOMA Gerente Administrativa
Gerente General
Fecha: 04 de Enero 2018 Fecha: 05 de Enero 2018 Fecha: 08 de Enero 2018
Firma: Firma: Firma:
Código: SYMI.SSOMA.PL.04

ALCOHOL Y DROGAS
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INDICE
1. INTRODUCCIÓN .................................................................................................................... 3
2. OBJETIVO .............................................................................................................................. 5
3. ALCANCE ............................................................................................................................... 5
4. REFERENCIAS ........................................................................................................................ 5
5. DEFINICIONES ....................................................................................................................... 5
6. RESPONSABILIDADES............................................................................................................ 6
7. CONSIDERACIONES PARA EL PLAN....................................................................................... 7
8. PLAN DE ACCIÓN................................................................................................................... 9
9. ANEXOS ............................................................................................................................... 10
Aprobado por:
Gerente General

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1. INTRODUCCIÓN
El consumo de alcohol es una realidad que afecta directa o indirectamente a todas las
personas, de todos los niveles socioeconómicos y lugares de nuestro país.
Por este motivo la prevención, es importante por lo que se establece acciones

preventivas que consideren los elementos propios del mundo laboral. Es un desafío
indispensable que nuestra organización debe asumir.
Soluciones y mantenimiento Integral (SYMI) SRL, actúa como empresa responsable

con su personal, entendiendo la problemática de la sociedad actual del consumo de
alcohol y otras drogas, nos surge la necesidad de hacer un programa preventivo de
consumo de alcohol y otras drogas que puedan llevar a accidentes laborales, siendo
nuestra obligación velar por la seguridad y la salud de nuestro personal.
El cumplimiento del presente documento involucra el compromiso de todos los
miembros directivos, administrativos, de supervisión y de los colaboradores. Los cuales
contribuirán en brindar las facilidades necesarias para el cumplimiento del plan
propuesto, así como también en la emisión de reportes para la atención inmediata y
proceso de mejora continua.
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Gerente General

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Política de alcohol y drogas
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Gerente General

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2. OBJETIVO
Implementar un plan preventivo de alcohol y/o drogas, para evitar Incidentes /
accidentes de trabajo considerando tolerancia cero.
3. ALCANCE
El presente plan de alcohol y drogas aplica a todos los colaboradores de SYMI
S.R.L.
4. REFERENCIAS
 Ley 29783 Ley de seguridad y salud en el trabajo.
 D.S. 005-2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

Trabajo.
 PP-E-17.02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y/o Drogas.
5. DEFINICIONES
 Prueba de Detección de Alcohol. Prueba que se realiza a los trabajadores
de manera individual inicialmente con un alcoholímetro que permite
determinar la presunción de alcohol en el cuerpo humano.
 Alcoholímetro. Equipo diseñado para medir la cantidad de alcohol contenido
en el aire espirado por una persona.
 Drogas y/o Sustancias Estupefacientes. Es toda sustancia química legal o
ilegal capaz de afectar las funciones fisiológicas o psíquicas de los
consumidores, que produce pérdida del estado de alerta y por ende podría
ocasionar accidentes a ellos mismos o a otros y que en general pueda poner
en riesgo la seguridad y/o salud de personas o bienes de SYMI o de terceros.
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Gerente General

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Para fines del presente estándar se considerarán como drogas: cocaína,

marihuana y drogas sintéticas (éxtasis y/o otras), así como sus derivados u
otras que puedan causar el efecto indicado en el presente párrafo.
 Alcoholemia. Prueba que mide la concentración de alcohol en sangre.
 Embriaguez. Conjunto de cambios psicológicos y comportamentales de
carácter transitorio, así como en órganos y sistemas, inducidos en el
individuo por el consumo de algunas sustancias farmacológicamente activas,
las cuales afectan su capacidad y habilidad para la realización adecuada de
actividades de riesgo.
6. RESPONSABILIDADES
Gerencia
 Aprobar el plan de preventivo de alcohol y/o drogas y velar por su
cumplimiento.
 Brindar las facilidades para el cumplimiento del plan.
Supervisión
 Son responsables de dar cumplimiento completo a éstas disposiciones.
 También serán los responsables de evaluar las condiciones en campo.
 Controlar permanentemente actitudes del personal a su cargo que pudiera

tener sospecha de haber ingerido alcohol o drogas y encontrarse bajo sus
efectos, ya sea a la entrada del turno de trabajo y durante su estancia en las
instalaciones de MYSRL.
 Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para

realizar la prueba de detección de alcohol y/o drogas a la Unidad Médica o
Centro Médico autorizado más cercano.
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Gerente General

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Colaboradores
 Concurrir a sus lugares de trabajo y realizar sus labores en pleno uso de sus
facultades y sin encontrarse bajo los efectos del alcohol o drogas.
 Abstenerse de introducir en el área de trabajo bebidas alcohólicas y/o drogas.
 Reportar a su supervisor inmediato, si observará a sus compañeros de la
empresa que se encuentre en el centro de trabajo o realizando actividades
laborales bajo los efectos de alcohol y/o drogas.
 Reportar inmediatamente a su supervisor si está consumiendo algún
medicamento que pueda llevar a perder su estado de alerta (Presentar receta
médica).
Prevención de Pérdidas
 Realizar las pruebas de alcohotest
 Auditar el cumplimiento del presente plan.
7. CONSIDERACIONES PARA EL PLAN

 Realizar las pruebas de alcohotest diarias a los conductores. Estos controles
se realizarán antes de iniciar la partida hacia las instalaciones de MYSRL.
 Todos los trabajadores y empleados de SYMI deberán asistir a las pruebas

de detección de alcohol y/o drogas, cuando el cliente o titular minero así lo
requiera siguiendo sus estándares o procedimientos.
 Adicionalmente se realizarán controles de consumo de alcohol

aleatoriamente a trabajadores y empleados.
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 Todos los trabajadores y empleados de SYMI, deberán someterse a las

pruebas de detección de alcohol y/o drogas como requisito del examen pre
ocupacional y el examen anual en los Centros Médicos autorizados por
MYSRL.
 En caso de resultado positivo de la prueba de detección alcohol y/o drogas

en el examen pre ocupacional, el postulante quedará inhabilitado para seguir
con el proceso de incorporación a SYMI.
 La negativa del trabajador a someterse a las pruebas de detección de alcohol

y/o drogas se considerará como reconocimiento de estar bajo la influencia de
alcohol y/o drogas.
 Contar con certificado de calibración del equipo.
 Es una prueba de campo, que se realiza utilizando un aparato digital que se

llama “ALCOSENSOR”, el cual estima la relación de concentración de alcohol
en sangre y aire expirado de los pulmones.
 El control será realizado por el área de prevención de pérdidas.
 En caso de que algún trabajador sea detectado con síntomas de haber

ingerido alcohol, se procederá al despido inmediato mediante un
memorándum.
 Toda prueba de alcohotest realizada al personal, será registrada con los

apellidos, nombres, fotocheck, fecha, firma y % de alcohol (ver anexo 1).
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8. PLAN DE ACCIÓN
QUÉ QUIÉN CUÁNDO

Difusión del Plan de Prevención de Gerencia SYMI
Alcohol Y/o drogas Anualmente
Todos los días a los
Descarte, haciendo uso del ING. conductores y
alcoholímetro. SUPERVISOR aleatoriamente durante la
SSOMA semana a los
colaboradores
Soporte y asesoramiento en el diseño
y actualizaciones del Plan de
Prevención de Alcohol y Drogas SSOMA SYMI. Semestralmente.
Auditar aleatoriamente el cumplimiento
del Plan de Control de Alcohol y SSOMA SYMI. Trimestral.
Drogas
Realizar una charla de concientización
del (Cultura etílica) SSOMA SYMI. Anual
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Gerente General

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9. ANEXOS
Equipo: Marca: Modelo: NS:
Tolerancia: 0.00 %
%
Nº APELLIDOS Y NOMBRES FOTOCHECK FECHA FIRMA DE
ALCOHOL
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
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PLAN PREVENTIVO DE ALCOHOL

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Por este motivo la prevención, es importante por lo que se establece acciones

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Política de alcohol y drogas

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 D.S. 005-2012 TR Reglamento de la Ley de Seguridad y Salud en el

 PP-E-17.02 Ambiente de Trabajo Libre de Alcohol y/o Drogas.

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Para fines del presente estándar se considerarán como drogas: cocaína,

 Brindar las facilidades para el cumplimiento del plan.

 También serán los responsables de evaluar las condiciones en campo.

 Controlar permanentemente actitudes del personal a su cargo que pudiera

 Acompañar al trabajador involucrado en un accidente o incidente para

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7. CONSIDERACIONES PARA EL PLAN

 Todos los trabajadores y empleados de SYMI deberán asistir a las pruebas

 Adicionalmente se realizarán controles de consumo de alcohol

PLAN PREVENTIVO DE Versión: 03

 Todos los trabajadores y empleados de SYMI, deberán someterse a las

 En caso de resultado positivo de la prueba de detección alcohol y/o drogas

 La negativa del trabajador a someterse a las pruebas de detección de alcohol

 Contar con certificado de calibración del equipo.

 Es una prueba de campo, que se realiza utilizando un aparato digital que se

 El control será realizado por el área de prevención de pérdidas.

 En caso de que algún trabajador sea detectado con síntomas de haber

 Toda prueba de alcohotest realizada al personal, será registrada con los

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Equipo: Marca: Modelo: NS:

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