LEGISLACION LABORAL

LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Principios fundamentales: Fomentar la capacitación y formación laboral de los
trabajadores, Garantizar los ingresos de los trabajadores, así como la
protección contra el despido arbitrario, Unificar las normas sobre contratación
laboral y consolidar los beneficios sociales existentes.
El ámbito de aplicación de la presente Ley comprende a todas las empresas y
trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada.
CONTRATO DE TRABAJO
Normas Generales: El contrato individual de trabajo puede celebrarse
libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad. Los servicios para
ser de naturaleza laboral, deben ser prestados en forma personal y directa.
Periodo de Prueba: Es de tres meses, a cuyo término el trabajador alcanza
derecho a la protección contra el despido arbitrario. La ampliación del período
de prueba debe constar por escrito y no podrá exceder, en conjunto con el
período inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de
confianza y de un año en el caso de personal de dirección.
Suspensión de Contr. De Trabaj.: Se suspende el contrato de trabajo cuando
cesa temporalmente la obligación del trabajador de prestar el servicio y la del
empleador de pagar la remuneración respectiva. Son causas de suspensión del
contrato de trabajo: Invalidez temp. Enfermedad, maternidad, vacaciones,
derecho de huelga, permiso de licencia, caso fortuito.
EXTINCION DE CONTR. : Fallecimiento, renuncia, terminación de servicio,
invalidez, jubilación, despido.
Falta grave: Incumplimiento de obligación, apropiaciones, concurrencia
reiterada, abandono de trabajo.
DERECHOS DEL TRABAJADOR: Despido por su conducta o capacidad no tiene
derecho a indemnización, salvo sea despido arbitrario. Si es trabajador es
hostilizado puede optar por: Demanda e imponer multa, y con la terminación
del contrato con indemnización. El plazo máximo para esto es de 30 días.
CONTRATO DE TRABAJO SUJETO A MODALIDAD
Contr. De Naturaleza Temporal: Por inicio o lanzamiento de una nueva
actividad, con duración máxima de 3 años. Por necesidades del mercado. Por
reconversión empresarial.
Contr de Naturaleza Accidental: Contrato ocasional. Contrato de suplencia.
Contrato de emergencia.
Contr para Obra o Servicio: Contrato específico, Contrato Intermitente.
Contrato de Temporada.
CAPACITACION LABORAL Y PRODUCTIVIDAD
El empleador está obligado a capacitar a su trabajador para: Incrementar su
productividad, perfeccionar sus aptitudes, prevenir riesgos.
DECRETO LEGISLAT. 276
Es una ley de bases el cual nos dice que hacer y cómo se hace.
Ley de Bases de la Carrera Administrativa y Remueraciones: Es el conjunto de
principios, normas y procesos que regulan el ingreso. Cuyo objeto permite la
incorporación del personal idóneo, garantiza su preferencia.
Que es la Administración Publica: Es la actividad encaminada a hacer que las
cosas se hagan de acuerdo a ciertos objetivos del estado. Es la ejecución y la
observación de la política gubernamental, atreves de un trabajo coordinado.
Quien es Funcionario: Se considera al ciudadano que es elegido o designado
por autoridad competente, para desempeñar cargos del más alto nivel en los
poderes públicos y los organismos con autonomía.
Quien es el Servidor Público: Es el ciudadano en ejercicio que presta servicios
en entidades de la administración pública con nombramiento o contrato de
autoridad competente que cumple una jornada laboral legal y percibe una
retribución remunerativa permanente
OBLIGACIONES, PROHIBICIONES Y DERECHOS: Oblig: Cumplir los deberes,
salvaguardar los intereses del estado. Prohib.: Realizar actividades distintas a
su cargo, Actividad política dentro de sus horas. Derech.: Hacer carrera publica,
Gozar de Estabilidad, Percibir remuneración, vacaciones anulaes.
HABER BASICO: Sera fijado por decreto supremo con el voto del congreso de
ministros. Haber básico son 14 en la carrera administrativa.
BONIFICACION: Personal, se otorga a razón de 5% del haber básico por cada
quinquenio. Faminiar, es fijada anualmente por derecho supremo. Diferencial,
Compensar a un servidor de carrera por el desempeño de un cargo que implique
responsabilidad directiva.
TRIBUTACION LABORAL
SEGURO SOCIAL DE SALUD: Los Afiliados Regulares en Activiad, Afiliados
Regules Pensionistas
QUIENES SE ASEGURAN CON EL TRABAJADOR: Esposa, hijos, mujer
embarazada
Afiliación de Cónyuge: Copia de Matrimonio, Copia DNI
Afiliación de Concubino: Escritura publica de unión, Resolución judicial de
unión, DNI.
Afiliación de hijo mayor discapacitado: Resolucion de incapacidad y DNI
Afiliacion de gestant, extra matrim.: Copia de escritura pública o del
testamento del asegurado titular que acredite reconocimiento del concebido, y
DNI
APORTE ESSALUD: 9% de la remuneración
Conceptos son Remuneracion: Bono por cargo, Sueldo, Asignacion familiar (85
x hijo), horas extra(25% 2 horas, y 35% desde la 3ra), Comiciones, Alimentacion
principal, Bonifiacion de productividad, Bonificacion por 5 años.
Derecho de cobertura: Dentro de los 3 meces de aporte continúo o 4 meces de
no consecutivos.
Cobertura de Essalud: Estarás cubierto ante inmunizaciones, atenciones
médicas ambulatorias, hospitalización, medicinas e insumos médicos, prótesis y
aparatos ortopédicos. También estarán cubiertas las actividades de ayuda
social y de rehabilitación para el trabajo.
Licencia por Maternidad: 49 dias prenatal, 49 dias pos natal, 30 adicionales x
niño discapacitado.
Trabajdor no afiliado a sistema de pensiones: En caso el trabajador no
pertenezca a ningún sistema pensionario, el empleador deberá entregar el
Boletín Informativo a que hace referencia el artículo 16 de la Ley Nº 28991, y
deberá requerirle le informe el régimen pensionario al que desea ser
incorporado mediante la suscripción del “Formato de Elección del Sistema
Pensionario”,
Plazo para elección del sist pensionario: 5 dias desde la fecha de ingreso hasta
la entrega del boletín informativo. Mas 10 dias hasta la elección del sistema
pensionario.
Infraccion Laboral: leve cuando no entrega el boletín informativo, Grave
cuando afilia sin previamente aver informado
CONDICIONES DEL SNP: Ofrece pensión de jubilación por un monto máximo
mensual de S/. 857.36. El monto mínimo de pensión, por su parte, es de S/.
415.00.
Comparacion SNP y SPP

El Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo (SCTR): brinda cobertura

adicional, a los trabajadores dependientes o independientes que realizan
actividades de riesgo, por accidentes de trabajo y enfermedad profesional
El Nivel de riesgo I comprendido por actividades de limpieza de edificios. El
aporte será de 0.63 % de tu remuneración mensual.
Nivel de riesgo II comprendido por industrias manufactureras, suministros de
electricidad, gas y agua. El aporte será de 1.53 %
Nivel de riesgo IV comprendida por explotación de minas y canteras. El aporte
será de 1.83 %
IMPUESTO A LA RENTA
Es un tributo que se determina anualmente, gravando las rentas que provengan
del trabajo y de la explotación de un capital, ya sea un bien mueble o inmueble.
RENTA DE PRIMERA CATEGORIA: El contribuyente es el arrendador o
subarrendador del bien cuando corresponda, ya sea una persona física o una
sociedad conyugal y lo que debe pagar al SUNAT es el 5% de la renta bruta.
ALQUILER DE PREDIOS: Casas, departamentos,etc.
SUBARRENDAMIENTO DE PREDIOS: Cuando alquila un inmueble y lo vuelve a
arrendar a otra.
MEJORAS: Son las mejoras introducidas por el inquilino con beneficios al
propietario.
RENTA DE SEGUNDA CATEGORIA: En esta categoría el contribuyente es aquel
que realiza actividades de dividendo, venta de inmuebles, interéses originados
por préstamos de dinero, regalías por uso de derechos de autor, de marca,etc...
RENTA DE CUARTA CATEGORIA: Las Rentas de Cuarta Categoría corresponden
a servicios prestados sin relación de dependencia. Si la renta de Cuarta
Categoría se complementa con actividades empresariales o viceversa, el total
de la renta que se obtenga se considerará como renta de Tercera Categoría
RENTA DE QUINTA CATEGORIA: Se encuentran gravados con el impuesto los
ingresos que perciben los trabajadores dependientes de una entidad o empresa
a través de una planilla. Están afectos los ingresos anuales mayores a las
primeras 7UIT es decir que el impuesto comienza a aplicarse sobre el exceso de
dicho importe.
Quiénes se encuentran obligados a declarar: Se encuentran obligados a
presentar Declaraciones Juradas Anuales del Impuesto a la Renta: Todas las
personas que han percibido rentas empresariales, incluidas en el régimen
general. Las personas naturales cuyos ingresos sean mayores a S/.25,000,
procedentes de: 1ra a 5ta.
Quiénes no se encuentran obligados a presentar declaraciones: No se
encuentran obligados a declarar quienes reciben ingresos de quinta categoría
de manera exclusiva, por más que ganen más de S/.25.000 al año.
EL CONTRATO
Pueden ser objeto del contrato de trabajo toda clase de servicios materiales.
Empleador es la persona natural o jurídica, entidad asociativa. El Trabajador es
la persona natural que voluntariamente presta servicios a un empleador en los
términos establecidos en la presente Ley.
CAPACIDAD PARA CONTRATAR: Quienes tengan plena capacidad de ejercicio,
conforme a lo dispuesto por el Código Civil, Los menores de dieciocho años que
cuenten con la edad mínima y cumplan
DURACION DEL CONTRATO: El contrato de trabajo se presume celebrado por
tiempo indeterminado. Puede celebrarse por tiempo determinado en los casos
previstos por esta Ley.
CONTRATO INTERMITENTE Y DE TEMPORADA:
CONTRATO DE TRABJADO DE DURACION DETERMINADA:
CONTRATO POR NECESIDADES DE MERCADO:
CONTRATO OCACIONAL
CONTRATO DE SUPLENCIA
CONTRATO POR OBRA DETERMINADA O PARA SERVICO ESPECIFICO: La
duración está sujeta a la conclusión de la obra o del servicio específico para el
que fue contratado. En el caso de este tipo de contrato se permite celebrar las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusión
IGUALDAD DE DERECHOS: Los trabajadores contratados a tiempo determinado
tienen los mismos derechos y beneficios que por ley, convenio colectivo o
costumbre tuvieran los trabajadores vinculados a un contrato de duración
indeterminada
PLAZO MAXIMO A LOS CONTR, TEMP. : pueden celebrarse contratos bajo
estas modalidades, con el mismo trabajador, siempre que en su conjunto no
excedan del plazo máximo de dieciocho (18) meses
CONTRATOS DE TRABAJO ESPECIALES: jornada de trabajo inferior a cuatro
horas diarias o a veinticuatro horas semanales. Este contrato es celebrado
necesariamente por escrito y se registra ante la Autoridad Administrativa de
Trabajo dentro de los treinta (30) días siguientes a su suscripción
FORMA DE REMUNERACION: El empleador sólo puede deducir hasta el quince
por ciento (15%) mensual de la remuneración obtenida por el trabajador
Los contratos de trabajo a domicilio se celebran por escrito y en triplicado, una
de cuyas copias se registra ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro
de los treinta (30) días siguientes
DERECHOS SOCIALES: A pedir remuneracion por 1 de Mayo equivalente a 1/30
parte de la remuneracion percibida el mes anterior. Vacaciones, equivalentes a
8.33% del año

CONTRATO DE TRABAJO DE EXTRANJEROS: sólo podrán contratar personal

extranjero en una proporción que no puede exceder del veinte por ciento (20%)
del número total de los trabajadores que les prestan servicios.
Trabajadores no considerados extranjeros: que tenga cónyuge, ascendientes,
descendientes o hermanos peruanos; que labore como tripulante para
 empresas extranjeras dedicadas al servicio internacional de transporte
terrestre, aéreo o acuático
Obligaciones de los empleadores: Dar ocupación efectiva a los trabajadores
contratados, debiendo, para ello, asignarles un puesto de trabajo. Proteger la
vida, integridad física y salud del trabajador. Guardar a los trabajadores el
respeto y consideración debida a su dignidad. Otorgar al trabajador, dentro de
las cuarenta y ocho (48) horas siguientes, un certificado en que se indique, entre
otros aspectos, su tiempo de servicios, labores desempeñadas y, en caso de que
él lo solicite
LEY DE CONTRATACIONES DEL ESTADO
DISPOSICIONES PRELIMINARES: La presente ley tiene por finalidad establecer
las normas orientadas a maximizar el valor de los recursos públicos que se
invierten. En esta se encuentran comprendidos:
 Los ministerios y sus organismos públicos, programas y proyectos.
 ,El poder Legislativo
 Los gobiernos regionales
 Los gobiernos locales
Así también se tienen excluidos:
 Contratos bancarios y financieros que provienen de un servicio financiero
 Las contrataciones que realicen los órganos del servicio exteriores de la
republica
 Las contrataciones que efectué el ministerio de relaciones exteriores para
atender la realización en el Perú

PLAN ANUAL DE CONTRATACIONES (PAC)

Este se hace a partir del primer semestre, y teniendo en cuenta la etapa de
formulación y programación presupuestaria correspondiente al siguiente año
fiscal.
Cada entidad debe programar en el cuadro de necesidades los requerimientos
de bienes y servicios y obras necesarios para el cumplimiento de sus metas.
ACTUACIONES PREPARATORIAS: REQUERIMIENTO, El área usuaria debe
requerir los bienes, servicios u obras a contratar, siendo responsable de
formular las especificaciones técnicas, términos de referencia o expediente
técnico, respectivamente, además de justificar la finalidad publica de la
contratación
METODOS DE CONTRATACION: Una entidad puede contratar por medio de
licitación pública, concurso público, etc. Estas deben respetar los principios que
rigen las contrataciones y los tratados o compromisos internacionales que
incluyan disposiciones sobre contratación pública.
Adjudicación Simplificada: La adjudicación simplificada se utiliza para la
contratación de bienes y servicios, con excepción de los servicios a ser prestados
por consultores individuales, así como para la ejecución de obras.
Selección de Consultores Individuales: Se utiliza para la contratación de
servicios de consultoría en los que no se necesita equipos de personal ni apoyo
profesional adicional.
Contrataciones Directas: Cuando las fuerzas armadas y la PNP realicen
contrataciones con carácter secreto.
Ante desastres naturales, de seguridad nacional o alerta de emergencia
sanitaria declarada por los entes competentes.
Ante una situación de desabastecimiento debidamente probado que impida el
desarrollo de la entidad
Declaratoria de Desierto: Los procedimientos de selección quedan desiertos
cuando no quede valida ninguna oferta. Cuando se declare desierto un
procedimiento de selección, se hará una segunda convocatoria cuyo objeto sea
de medios de salud.
Métodos Especiales De Contratación: Las entidades contratan, sin realizar
procedimiento de selección, los bienes y servicios, que estén en los catálogos
electrónicos de acuerdo a Marco, todo establecido en el reglamento.
Responsabilidad Del Contratista: Es responsable de ejecutar la totalidad de las
obligaciones a su cargo de acuerdo a lo establecido en el contrato. El
contratista es responsable por la calidad ofrecida y por los vicios ocultos de los
bienes o servicios ofertados por un plazo no menor de 1 año contando a partir
de la conformidad otorgada por la entidad.
Recursos Impugnativos: Las discrepancias que surjan entre la entidad y los
participantes o postores en un procedimiento de selección. Se pueden
impugnar los actos dictados durante el desarrollo del procedimiento hasta
antes del perfeccionamiento del contrato. El recurso de apelación solo puede
interponerse luego de otorgada la buena pro. El recurso de apelación es
conocido y resuelto por el tribunal de contrataciones del estado. Cuando su
valor estimado sea superior a las 65 UIT
Registro Nacional de Proveedores (RNP): es el sistema de información oficial
único de la Administración Pública que tiene por objeto registrar y mantener
actualizada durante su permanencia en el registro, la información general y
relevante de los proveedores interesados en participar en las contrataciones
que realiza el Estado.
REQUISITOS PARA INSCRIBIRCE EN EL RNP: Si usted es una Persona Natural
debe ser “legalmente capaz”. Para ello debes ser mayor de edad y no estar
incluido en algún supuestos de incapacidad relativa o absoluta. Si usted es una
Persona Jurídica debe estar legalmente constituida como una empresa. Debe
estar inscrito en la SUNARP y también poseer tu RUC activo y habilitado.
Sistema Electrónico de Contrataciones del Estado (SEACE): es el Sistema
Electrónico de Contrataciones del Estado, este permite el intercambio de
información y difusión sobre las contrataciones del Estado, así como la
realización de transacciones electrónicas que está basado en el artículo 47 de la
Nueva Ley 30225.
ALCANCE: El SEACE busca constituirse en el portal de las compras estatales en
un entorno electrónico. Ser un Portal de información de todas las compras de
bienes, contratación de servicios y ejecución de obras. Busca permitir las
transacciones electrónicas entre las entidades públicas contratantes y los
proveedores.
OBJETIVOS: Fortalecer y agilizar los procesos de contrataciones.Incrementar la
transparencia en los contratos de bienes, servicios y obras.
Organismo Supervisor De Las Contrataciones Del Estado (OSCE): Es la entidad
encargada de velar por el cumplimiento de las normas relacionadas con las
adquisiciones públicas del estado, este organismo técnico esta adscrito al MEF
(Ministerio de Economía y Finanzas).