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INTRODUCCIÓN
OBJETIVO
OBJETIVOS ESPECIFICOS
Proporcionar normas que faciliten una sana convivencia en todos sus trabajadores al
permitir un buen desarrollo en sus respectivas actividades.
Identificar y apoyar las áreas de trabajo más expuestas al acoso laboral para asi
adoptar medidas para el respectivo control que conlleven a un ambiente laboral sano
ALCANCE
Dicho manual se implementa con el fin de llegar a todas las áreas laborales de la
empresa para su cumplimiento.
DEFINICIONES
MARCO NORMATIVO
Ley 1010 de 2006, Articulo 9 Numeral 1, dicta: Los reglamentos de trabajo de las
empresas e instituciones deberán prever mecanismos de prevención de las
conductas de acoso laboral y establecer un procedimiento interno, confidencial,
conciliatorio y efectivo para superar las que ocurran en el lugar de trabajo. Los
comités de empresa de carácter bipartito, donde existan, podrán asumir funciones
relacionados con acoso laboral en los reglamentos de trabajo.
Resolución 1356 de 2012 del Ministerio del Trabajo que modifica parcialmente
la Resolución 652 de 2012.
RESPONSABILIDADES
Las decisiones que tome el Comité de Convivencia Laboral serán evaluadas con
argumentos serios y buenos manejos en pro de la mejora en la convivencia.
Código
PROCEDIMIENTO DE PAUSAS ACTIVAS Y Versión 1
DE BIENESTAR OCUPACIONAL
Fecha
vigencia
El Comité de Convivencia Laboral deberá elegir por mutuo acuerdo entre sus
miembros, un Líder, quien tendrá las siguientes responsabilidades:
Convocar a los miembros del comité a las respectivas sesiones sean estas
ordinarias y/o extraordinarias.
Orientar a los trabajadores acerca de las buenas conductas sobre acoso laboral,
así como los mecanismos de prevención y el procedimiento de quejas.
Permitir que el comité de convivencia realice las reuniones necesarias para sus
respectivas evaluaciones.
Código
PROCEDIMIENTO DE PAUSAS ACTIVAS Y Versión 1
DE BIENESTAR OCUPACIONAL
Fecha
vigencia
Practicar una comunicación asertiva con sus compañeros de trabajo, es decir, que
sea consciente, congruente, directo y equilibrado al realizar algún tipo de reclamo
o queja.
EJECUCIÓN
Selección
Elección
Se realizara el conteo de votos por parte del jurado al finalizar la jornada, teniendo
en cuenta que debe quedar un acta de escrutinio.
Conformación
Este, deberá estar conformado por sus (2) representantes y estos a su vez con
sus respectivos suplentes, para proceder a su respectiva divulgación entre sus
trabajadores.
Código
PROCEDIMIENTO DE PAUSAS ACTIVAS Y Versión 1
DE BIENESTAR OCUPACIONAL
Fecha
vigencia
Resolución de conflictos.
Comunicación asertiva.
Otros temas que se consideren prioritarios.
Ser responsable con nuestra aptitud ya que pueden ser consecuentes al incurrir
en deshonestidad, al no ser objetivos con lo que decimos, hablamos o como
actuamos frente a nuestros compañeros propiciando un mal ambiente de trabajo.
Dirigirse y comunicar de una manera asertiva, abierta, clara pero sobre todo
respetuosa frente a los demás compañeros de trabajo, así se encuentre laborando
bajo presión, o un llamado de atención entre otros.
Estimular mediante buenas prácticas de respeto, como por ejemplo en los buenos
modales al momento de saludar, el acompañamiento y la confianza entre los
compañeros, con actitud positiva para que las personas no se sientan excluidas en
las actividades sino por lo contrario que se muestre SAMSA SAS como una
empresa pujante primando sus valores interpersonales.
Cuando se presente un conflicto por acoso laboral se tendrá en cuenta que una
las partes haya incurrido en discriminación, persecución, inequidad, maltrato entre
otros que conlleven al acoso, según la ley 1010 de 2006; por lo que se deberá
tener en cuenta las siguientes recomendaciones:
En este último se deberá tener presente que la Ley 1010 del 2006 en su Artículo12
dicta: Corresponde a los jueces de trabajo con jurisdicción en el lugar de los
hechos adoptar las medidas sancionatorias que prevé el artículo 10 de la presente
Ley, cuando las víctimas del acoso sean trabajadores o empleados particulares.
Este deberá ser firmado por los encargados del comité de convivencia laboral, a
fin de que asuman el compromiso para las buenas conductas al interior de la
empresa y aprobado por la Alta Gerencia.
Código
PROCEDIMIENTO DE PAUSAS ACTIVAS Y Versión 1
DE BIENESTAR OCUPACIONAL
Fecha
vigencia
código Nombre
ACTA DECONVOCATORIA PARA CONFORMACION DEL COMITE
DE CONVIVENCIA LABORAL
ACTA DE APERTURA DE ELECCIONES DE LOS CANDIDATOS AL
COMITÉ DE CONVIVENCIA
FORMATO DE POSTULACION PARA LA CONFORMACION DEL
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
HOJA DE INSCRIPCION DE LOS CANDIDATOS PARA EL COMITE
DE CONVIVENCIA LABORAL
FORMATO PARA VOTOS PARA LA CONFORMACION DEL
COMITE DE CONVIVENCIA LABORAL
REGISTRO DE VOTANTES COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
ACTA DE CIERRE DE LAS VOTACIONES PARA ELECCIÓN DE
LOS CANDIDATOS AL COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL.
CONTROL DE CAMBIOS