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El documento habla sobre el movimiento del personal dentro de una organización como parte de la administración de recursos humanos. Incluye promociones, transferencias, degradaciones y separaciones, así como programas de orientación. La ubicación del empleado se refiere a la asignación o reasignación a un puesto de trabajo definido como parte del proceso de desarrollo y formación de recursos humanos.
Description originale:
Mapa conceptual enfocando La Formación y Desarrollo de Recursos Humanos
El documento habla sobre el movimiento del personal dentro de una organización como parte de la administración de recursos humanos. Incluye promociones, transferencias, degradaciones y separaciones, así como programas de orientación. La ubicación del empleado se refiere a la asignación o reasignación a un puesto de trabajo definido como parte del proceso de desarrollo y formación de recursos humanos.
El documento habla sobre el movimiento del personal dentro de una organización como parte de la administración de recursos humanos. Incluye promociones, transferencias, degradaciones y separaciones, así como programas de orientación. La ubicación del empleado se refiere a la asignación o reasignación a un puesto de trabajo definido como parte del proceso de desarrollo y formación de recursos humanos.
El movimiento del personal dentro de la organización es un
aspecto principal de la administración de los recursos humanos.
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Separaciones Orientación Empleado
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