Concepto, e implicancias de la discriminación

La discriminación

<< La discriminación es el trato diferenciado basado en determinados motivos prohibidos por el

ordenamiento jurídico que tiene por objeto o por resultado Ia anulación o menoscabo en el ejercicio
o goce de derechos y libertades fundamentales de una persona o de un grupo de personas.
Los actos discriminatorios [que prevalecen en diferentes países] se basan en un prejuicio negativo
que hace que los miembros de un grupo sean tratados como seres no sólo diferentes, sino
inferiores. El motivo de la distinción es algo irrazonable y odioso. En tal sentido, tales actos vulneran
la esencia misma del ser humano -su dignidad- hasta el punto de negar a ciertos individuos o
colectivos su condición misma de personas, Iimitando el ejercicio de sus derechos.
Mediante los actos de discriminación se descalifica a una persona o grupo de personas por sus
características innatas o por la posición asumida voluntariamente en la sociedad como
manifestación de su derecho al Iibre desarrollo de su personalidad. A propósito de este aspecto,
conviene tener en cuenta que el Comité de Derechos Humanos de Naciones Unidas, concordando
con las definiciones contenidas en la Convención internacional sobre la eliminación de todas las
formas de discriminación racial y en la Convención sobre la eliminación de todas las formas de
discriminación contra la mujer, entiende por discriminación: ‘’toda distinción. exclusión, restricción
o preferencia que se basen en determinados motivos, como la raza, el color, el sexo, el idioma, Ia
religión, la opinión política o de otra índole (…) que tengan por objeto o por resultado anular o
menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio, en condiciones de igualdad, de los derechos
humanos y libertades fundamentales de todas las personas" >>.
(Vigo, 2010, pp.6-7)

Consecuencias de la discriminación

<< La prohibición de la discriminación es un principio rector [por parte] del Derecho peruano y del
Derecho Internacional. No solo se encuentra recogido de manera explícita en la Constitución
Política vigente (1993), sino que también se le considera como un delito.
Así, el artículo 2.º numeral 2 del texto constitucional establece que:
Artículo 2.º. Toda persona tiene derecho: [...] 2. A la igualdad ante la ley. Nadie puede ser
discriminado por motivo de origen, raza, sexo, idioma, religión, opinión, condición económica o de
cualquier otra índole.
Mientras que el artículo 323.º del Código Penal señala que:
Discriminación e incitación a la discriminación El que, por sí o mediante terceros, discrimina a una o
más personas o grupo de personas, o incita o promueve en forma pública actos
discriminatorios(…)con el objeto de anular o menoscabar el reconocimiento, goce o ejercicio de los
derechos de la persona, será reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años, ni
mayor de tres o con prestación de servicios a la comunidad de sesenta a ciento veinte jornadas. Si
el agente es funcionario o servidor público la pena será no menor de dos, ni mayor de cuatro años e
inhabilitación conforme al numeral 2 del artículo 36. La misma pena privativa (…) se impondrá si la
discriminación, la incitación o promoción de actos discriminatorios se ha materializado mediante
actos de violencia física o mental o a través de internet u otro medio análogo>>.

(Galarza, Yamada, Zelada, 2015, pp.9-10)

Impactos de la exclusión social

<< (…) en el Perú las desigualdades siguen siendo patentes. Aunque el número de hogares
peruanos considerados pobres se ha reducido significativamente (de 75% en el 2005 a 44% en el
2009), las brechas regionales, étnicas y de género siguen siendo notables: “mientras en Lima el
nivel de pobreza es 14%, en la sierra rural llega a 66%, o 7 de cada 10 peruanos” (Trivelli 2010: 31).
Para la población indígena y nativa (…) los obstáculos para adquirir educación de calidad, un
adecuado ingreso familiar y el ejercicio pleno de los derechos ciudadanos, son particularmente
grandes. También son significativos para muchos mestizos pobres, para la población
afrodescendiente y para la mayoría de mujeres peruanas. Ello evidencia mecanismos estructurales
de exclusión social; situación que abarca la noción de pobreza pero que no se agota en ella, ya que
incluye otros elementos de bienestar y desarrollo integral de la colectividad o grupo social (Valdivia,
Benavides y Torero 2007)>>.

(Galarza, 2012, p137.)

Definición: discriminación laboral

<< (…) [Se] define la discriminación en el mercado laboral como la situación en la cual una persona
que ofrece sus servicios, y que es similarmente productiva a otra persona, en términos físicos o
mentales, es tratada de manera diferente e injusta (por ejemplo, con menores ingresos o una
menor propensión a ser contratada); además, este tratamiento diferenciado se relaciona a una
característica observable, como la raza, la etnia o el sexo (List y Rasul 2011) >>.

(Galarza, Yamada, 2012, p6.)