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SUPUESTO PRÁCTICO Nº 26 (5 CUESTIONES)

Pili, es funcionaria del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias tras aprobar la


oposición al citado Cuerpo en la convocatoria correspondiente a la Oferta de Empleo Público del año
2005.
Tras ser nombrada funcionaria en prácticas mediante Resolución del entonces Director
General de Instituciones Penitenciarias de fecha 11-10-2005, tomó posesión, como funcionaria de
carrera, del puesto de Servicio Interior Mujeres en el Centro Penitenciario de Zuera (Zaragoza), el 15-
09-2006, puesto de trabajo que sigue desempeñando en la actualidad.
Habitualmente, Pili presta servicio como funcionaria adscrita al Módulo-2, único
departamento del Centro que alberga a mujeres; sin embargo, al comprobar el servicio que tiene
asignado en turno de mañana del día siguiente, comprueba en el Libro de Servicios que figura adscrita
al Módulo-9, destinado a internos penados clasificados en primer grado, junto con dos compañeros
hombres, uno de los cuales desempeña el puesto de Encargado de Servicio Interior.
Pili muestra su contrariedad y presenta una queja verbal ante el Jefe de Gabinete de Dirección
por entender que se ha vulnerado la legalidad en cuanto a la asignación de servicios en el área de
vigilancia. Pese a ello, se hace cargo del servicio, resultando ser una jornada laboral bastante
"agitada". A primera hora, el Encargado del Módulo-9 le recrimina que no haya diligenciado la
entrada de un interno en la unidad. Más tarde, es requerida por el Jefe de Servicios para practicar un
cacheo con desnudo integral a la pareja de un interno autorizada a celebrar una comunicación íntima
esa misma mañana. El cacheo no se llegó a efectuar por la negativa de la visitante.
A las 12 horas, fue llamada por el Subdirector de Tratamiento para asistir a la reunión del
Equipo Técnico, dado que los asuntos a tratar afectaban a internos del Módulo-9.
Ante la situación descrita, Pili se plantea concursar a una plaza de Servicio Interior vacante en
el Centro Penitenciario de Daroca (Zaragoza), ya que, si va a prestar servicio en Módulos de Hombres,
al menos lo hará con penados clasificados en segundo grado. Sin embargo, teme que la plaza no le sea
adjudicada porque sabe que su compañero Andrés, nombrado funcionario de carrera en la misma
fecha, con el mismo número de orden de promoción que ella y con la misma puntuación en su proceso
selectivo, también está interesado en ocuparla.

CEAP Zaragoza

Cuestiones a resolver por el opositor:

1.- Dado el puesto de trabajo de que es titular Pili, ¿le parece correcta la asignación de servicio en el
Módulo-9 en los términos que expresa el enunciado?
a) No, dado que es una funcionaria del Cuerpo de Ayudantes titular de un puesto de vigilancia anterior a la
promulgación de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres.
b) Sí, porque a partir de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y
Hombres, los puestos de trabajo ya no conllevan la estricta adscripción de género poblacional.
c) Sí, siempre que circunstancias excepcionales del servicio diario lo hayan requerido.
d) No, porque no se ha producido la clausura temporal ni definitiva del Módulo de mujeres.

2.-

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Con respecto a la recriminación que durante el servicio le realiza el Encargado del Módulo-9:
a) Es correcta, porque supone el incumplimiento de una de las obligaciones que el artículo 310 del
Reglamento Penitenciaria de 1981 señala para los funcionarios adscritos en Módulos o Departamentos.
b) No es correcta, porque diligenciar la entrada en la unidad es una obligación que corresponde a los
funcionarios encargados de la unidad de servicio en patios conforme a lo establecido en el artículo 308 del
Reglamento Penitenciario de 1981.
c) No es correcta, porque no es una obligación del funcionario/a adscrito/a al Módulo.
d) Es correcta, pero al tratarse de una incidencia ocurrida durante el servicio, debió informar por escrito al
superior jerárquico.

3.- ¿Debe Pili acatar el requerimiento del Jefe de Servicios para practicar el cacheo con desnudo
integral a la pareja del interno?
a) Sí, salvo que en la unidad de comunicaciones y visitas preste servicio una o más funcionarias.
b) Sí, porque el cacheo con desnudo integral, en este caso a una mujer visitante, debe realizarse por
funcionarias y el Jefe de Servicios, en una circunstancia concreta, puede encomendar a Pili la realización
de esa actividad al reunir la condición sexual requerida.
c) No, porque Pili tiene asignado servicio en el Módulo-9 y no en la unidad de comunicaciones y visitas.
d) No, porque al afectar a la prestación del servicio y suponer un cambio en la asignación del mismo, debe
existir autorización expresa del Director.

4.- Señale la afirmación que le parece correcta en relación con la asistencia de Pili a la sesión del
Equipo Técnico:
a) No corresponde al Subdirector de Tratamiento sino al Director del Centro convocar a la funcionaria en su
condición de presidente del órgano colegiado.
b) Entre los profesionales que pueden formar parte del Equipo Técnico, relacionados en el artículo 272 del
Reglamento Penitenciario, no se encontraría Pili atendiendo al puesto de trabajo que desempeña.
c) Debería haberse convocado, en su caso, al Encargado del Módulo-9.
d) Al menos dos de las anteriores respuestas son correctas.

5.- Sin tener en cuenta otros méritos que pudieran valorarse para adjudicar en el concurso la plaza
vacante en el Centro Penitenciario de Daroca ¿Qué circunstancia determinaría que Pili tuviera
preferencia sobre Andrés?
a) Ninguna, pues la ordenación entre los aspirantes debería realizarse por sorteo.
b) Que hubiera tomado posesión como funcionaria de carrera en fecha anterior a la que lo hizo Andrés.
c) Que tuviera más cargas familiares al tratarse de un cambio de puesto de trabajo en el ámbito de la misma
provincia.
d) Que hubiera prestado durante más tiempo servicios profesionales a la Administración Penitenciaria con
carácter previo a su nombramiento como funcionaria del Cuerpo de Ayudantes.

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SUPUESTO PRÁCTICO Nº 27 (10 CUESTIONES)

Mili, es hermana de Pili y también está destinada en el Centro Penitenciario de Zuera


(Zaragoza). Se trata de una trabajadora contratada como personal laboral fijo con la categoría de
Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, Especialidad Cocina.

A fecha de hoy, Mili acredita 18 años de antigüedad, incluido el año que estuvo con un contrato
temporal desempeñando las mismas funciones en el Centro Penitenciario de Soria.

Su jornada de trabajo es la ordinaria y entre sus retribuciones percibe un complemento


personal de antigüedad y un complemento de turnicidad.

Está casada con un funcionario de carrera del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones


Penitenciarias destinado en servicio activo en el Centro Penitenciario de El Dueso (Santoña). Tienen
un hijo que mañana cumple 12 años y que reside en Zaragoza con la madre.

CEAP Zaragoza

Cuestiones a resolver por el opositor:

1.- ¿A qué Grupo Profesional de los contemplados en el III Convenio Único para el Personal al
Servicio de la Administración General del Estado pertenece Mili?
a) Al Grupo Profesional 2.
b) Al Grupo Profesional 3.
c) Al Grupo Profesional 4.
d) Al Grupo Profesional 5.

2.- ¿Cuál de las siguientes características no es atribuible a los trabajadores que pertenecen al
Grupo Profesional en el que está incluida Mili?
a) Realizan tareas de cierta autonomía que exigen habitualmente alguna iniciativa, pudiendo ser ayudados
por otro u otros trabajadores.
b) Se responsabilizan de ordenar el trabajo de un conjunto de colaboradores.
c) Realizan tareas que, aun cuando se ejecuten bajo instrucciones precisas, requieren adecuados
conocimientos profesionales y aptitudes prácticas.
d) Su responsabilidad está limitada por una supervisión directa y sistemática.

3.- ¿A qué periodo de prueba fue sometida Mili antes de formalizarse su admisión como trabajadora
fija?
a) A un periodo de tres meses.
b) A un periodo de un mes.
c) A un periodo de quince días.
d) A ninguno.

4.- ¿Cuál es la duración máxima de su jornada semanal de trabajo y a cuántas horas equivale en
cómputo anual?
a) Treinta y siete horas y media y 1.649 horas, respectivamente.
b) Cuarenta horas y 1.647 horas, respectivamente.
c) Cuarenta horas y 1.651 horas, respectivamente.
d) Treinta y siete horas y media y 1.642 horas, respectivamente.

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5.- ¿Cuántos días de vacaciones disfrutará en el presente año?


a) Veintidós días hábiles, de los cuales podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles.
b) Veintitrés días hábiles.
c) Veintitrés días hábiles que disfrutará dentro del año natural y hasta el 15 de enero del año siguiente.
d) Veintidós días hábiles, que disfrutará dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.

6.- ¿Cuántos días se asuntos particulares tendrá derecho a disfrutar en el presente año?
a) Seis días.
b) Siete días.
c) Ocho días.
d) Nueve días.

7.- Mili tendrá derecho a una jornada de libranza de carácter anual con motivo de la celebración de
Nuestra Señora de la Merced, que podrá disfrutar a su conveniencia desde el 1 al 31 de diciembre,
pero si hubiera sido contratada temporal ¿le correspondería también ese derecho?
a) Sí, en cualquier caso.
b) Sí, siempre que la relación laboral temporal fuera de, al menos, seis meses.
c) Sí, siempre que la relación laboral temporal fuera por tiempo superior a seis meses.
d) No.

8.- El complemento personal de antigüedad que percibe Mili retribuye:


a) Las singularidades debidas a la especial naturaleza del puesto desempeñado.
b) La cantidad que se devenga cuando se cumplen tres o múltiplos de tres años de relación laboral prestando
servicios efectivos en el ámbito de aplicación del Convenio Único.
c) El importe que en concepto de antigüedad pudiera tener reconocido en el momento de integración en el
ámbito del Convenio Único.
d) El especial rendimiento en el desempeño de determinados puestos de trabajo durante un periodo de
tiempo determinado.

9.- El complemento de turnicidad que percibe Mili:


a) Es un complemento salarial por calidad de trabajo.
b) Es un complemento personal absorbible.
c) Es un complemento singular de puesto.
d) Es un complemento salarial de puesto de trabajo.

10.- Por motivos de conciliación de la vida familiar y laboral, Mili se plantea acogerse a una
modalidad de jornada intensiva de trabajo. Señale la afirmación correcta en relación con dicha
posibilidad:
a) No podrá hacer uso de ese derecho en el presente año.
b) La jornada intensiva será de un mínimo de cinco treinta horas continuadas diarias.
c) El periodo en el que podrá acogerse a la jornada intensiva será desde el 1 de junio hasta el 30 de
septiembre.
d) A tenor del enunciado no concurre el supuesto que permita la conciliación y, por tanto, la modalidad de
jornada intensiva.

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SOLUCIONES SUPUESTOS ORGANIZACIÓN DEL ESTADO

SUPUESTO Nº 26

La funcionaria es titular de un puesto de vigilancia anterior a la promulgación de la L.O. 3/2007, de 22 de marzo, luego
no se le puede asignar servicio de forma obligada en departamentos residenciales exclusivos de hombres. Ahora bien,
la Inatrucción 6/2010, de 14 de octubre establece que cuando acontezcan motivos extraordinarios como clausuras,
1 C tanto temporales como definitivas, de módulos de mujeres , o circunstancias excepcionales del servicio diario lo
requieran, quedará en suspenso la asignación en exclusiva de servicio en departamentos residenciales exclusivos de
mujeres.

2 C Es obligación del funcionario encargado de servicio en módulos o departamentos (art. 309.3.c RP de 1981).

El Jefe de Servicios, en una circunstancia concreta, puede encomendar la realización de actividades que pudieran
afectar los derechos a la dignidad o intimidad personal al personal funcionario disponible que reúna la condición sexual
requerida (RD 1836/2008, de 8 de noviembre).
En casos excepcionales, se adoptarán las medidas necesarias para que la Jefatura de Servicios, dentro del global de
3 B funcionarios de servicio en cada turno, tenga al menos a su disposición un funcionario del mismo sexo que la población
reclusa, al objeto de que pueda encomendársele a éste la realización de actividades en cuya realización pudieran
afectarse los derechos a la dignidad o intimidad personal de la población reclusa (Instrucción 1/2009).
Ver también art. 68 R.P.

Conforme al art. 274 RP, puede formar parte del Equipo Técnico, un Encargado de Departamento.
4 C La respuesta b) no es correcta porque no es el artículo 272 sino el 274 del RP.

Art. 3 RD 1836/2008, de 8 de noviembre.- La integración de las extintas escalas femenina y masculina en el Cuerpo de
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias conlleva una nueva ordenación del colectivo que deberá ser tomada en
consideración a todos los efectos previstos en la legislación vigente. Así, el personal funcionario del Cuerpo de
Ayudantes de Instituciones Penitenciarias se ordenará por la fecha de su nombramiento, respetando el orden de
5 D promoción obtenido en su proceso selectivo. Dentro del mismo número de orden, la prelación se efectuará teniendo en
cuenta la puntuación definitiva obtenida en el mismo; de producirse un empate en esa puntuación, se dará preferencia
al funcionario que acredite haber prestado durante más tiempo servicios profesionales a la Administración Penitenciaria
con carácter previo a su nombramiento como funcionario del Cuerpo de Ayudantes de Instituciones Penitenciarias. De
producirse un empate en esta última circunstancia, se decidirá por sorteo.

SUPUESTO Nº 27

1 C La categoría de Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales pertenece al Grupo Profesional 4.

2 B Es una característica de los trabajadores que pertenecen al Grupo Profesional 3.

Art. 35.4 III Convenio Colectivo Único.- Será nulo el pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador
haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad, bajo cualquier modalidad de contratación, dentro del ámbito
3 D de aplicación del Convenio.
En este caso, fue contratada laboral temporal durante un año desempeñando las mismas funciones, luego no debió
someterse a periodo de prueba.

4 D 37 horas y media de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual equivalente a 1.642 horas anuales.

Acredita 18 años de antigüedad, luego al tener cumplidos quince años de servicio, le corresponden 23 días hábiles de
vacaciones anuales.
5 B Se disfrutarán dentro del año natural y hasta el 31 de enero del año siguiente.
Siempre que las necesidades del servicio lo permitan, podrá solicitar el disfrute independiente de hasta 5 días hábiles
por año natural.

Disp. Adicional Decimotercera TREBEP.- Dos días adicionales de permiso por asuntos particulares al cumplir el sexto
6 C trienio que sumados a los seis que le corresponden por el año natural, totalizan ocho días.

Resolución de la Secretaría General de IIPP de fecha 14-09-2015.


Les corresponde la jornada de libranza a los funcionarios de carrera, funcionarios en prácticas, funcionarios interinos
7 C con nombramiento superior a seis meses, personal laboral fijo y personal laboral temporal por tiempo superior a seis
meses.

SUPUESTOS PRÁCTICOS ORG ESTADO CEAP Zaragoza


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El complemento personal de antigüedad está constituido por el importe que en concepto de antigüedad (tanto nueva
8 C como congelada) pudiera tener reconocido hasta el 31 de diciembre de 1998 o, en su caso, en el momento de
integración en el ámbito de este convenio colectivo, el personal acogido al ámbito de aplicación de este Convenio.

Es un complemento de puesto de trabajo; es decir, que se atribuye al puesto de trabajo en función de las
9 D características o de las condiciones de prestación de los servicios públicos que corresponda a los mismos.

Por motivos de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, los empleados públicos con hijos, descendientes o
personas sujetas a su tutela o acogimiento de hasta 12 años de edad, podrán acogerse a esta modalidad de jornada
10 C intensiva (a razón de un mínimo de seis treinta horas continuadas diarias) desde el 1 de junio y hasta el 30 de
septiembre de cada año. Este derecho podrá ejercerse también en el año en que el menor cumpla la edad de 12 años.

SUPUESTO Nº 28
Art. 29 III Convenio Único.- La convocatoria del concurso corresponde a la Dirección General de la Función Pública y se
1 D gestionará por los Departamentos Ministeriales en los que estén ubicados los puestos convocados.

Art. 29.1 III Convenio Único.-Estos concursos de carácter interdepartamental serán abiertos y permanentes, en los
2 A términos que se negocie en la CIVEA, se resolverán en el primer semestre de cada año y se gestionaran por los
Departamento Ministeriales en los que estén ubicados los puestos convocados.

Art. 29.2 III Convenio Único.- En estos concursos podrán participar los trabajadores fijos contratados a tiempo parcial,
así como los trabajadores fijos-discontinuos, que hayan prestado servicios como tales durante tres años como mínimo
3 C en el ámbito de este Convenio, que tendrán derecho a ocupar las vacantes a tiempo completo de necesaria cobertura
del mismo grupo profesional, área funcional y, en su caso, especialidad o titulación, que no sean adjudicadas al
personal fijo a tiempo completo.

Art. 57 III Convenio Único.- El trabajador que solicite su reingreso tras una excedencia tendrá derecho a ocupar de
forma provisional una vacante de necesaria cobertura del mismo grupo profesional, área funcional y, en su caso,
titulación y especialidad iguales a las suyas, siempre que no se encuentre comprendida entre las plazas ofrecidas en
4 B concurso de traslado o de promoción. La plaza vacante ocupada con carácter provisional se convocará para su
cobertura definitiva mediante traslado en el plazo máximo de un año y el trabajador tendrá obligación de participar en la
convocatoria, solicitando el puesto que ocupa provisionalmente.

La duración de la excedencia voluntaria por interés particular será de carácter indefinido y no podrá solicitarse en
ningún caso para periodos inferiores a cuatro meses (art. 54.a III Convenio Único). Si la excedencia voluntaria por
5 A interés particular hubiera sido declarada de oficio, el trabajador debe permanecer en dicha situación un mínimo de dos
años continuados.

Art. 26.4 III Convenio Único.- Los trabajadores que hubiesen sido afectados por un traslado obligatorio tendrán
preferencia, por una sola vez, y siempre que haya transcurrido un año desde el traslado, en los términos que se
6 C establezca en el respectivo baremo, para ocupar las vacantes de necesaria provisión de su grupo profesional y área
funcional que se produzcan en la localidad de origen, provincia o isla.

Art. 29.3 III Convenio Único.- El trabajador que hubiese sido afectado por un traslado obligatorio, tendrá como mínimo
un 50 % de la puntuación total que se establezca en las bases de la convocatoria para la suma de los méritos
7 A académicos, profesionales y de antigüedad, salvo que en el Plan de Ordenación de Recursos Humanos
correspondiente se disponga otra cosa. Este porcentaje se adicionará, por una sola vez, a la suma de los puntos
obtenidos en la valoración de los méritos antes citados.

Ver art. 29.3 III Convenio Único.- El destino previo del cónyuge funcionario solamente se puede alegar para vacantes
8 C solicitadas en el municipio de destino del cónyuge (no alcanza a la provincia o isla).
En cuanto al cuidado de hijo, no lo puede alegar porque ya ha cumplido 12 años y, además reside con ella.

Art. 29.1 III Convenio Único.- Los puestos de trabajo vacantes, de necesaria provisión, existentes en el ámbito del
Departamento u Organismo Público dependiente o vinculado al mismo serán ofrecidos en concurso de traslados,
pudiendo participar todos los trabajadores fijos que se encuentren en activo o en excedencia voluntaria, siempre que el
puesto de trabajo de destino corresponda a su grupo profesional o a uno inmediatamente inferior e igual régimen de
9 B contratación, salvo en lo previsto en el punto 2 de este artículo, y cumplan los requisitos o aptitudes profesionales
exigidos en la convocatoria.
Art. 29.4 III Convenio Único.- En el supuesto de optar a un grupo profesional inferior, las retribuciones pasarán a ser las
del grupo profesional al que se accede, dando lugar a la novación modificativa del contrato de trabajo.

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Art. 29.4 III Convenio Único.-


El plazo de incorporación será de tres días hábiles si no implica cambio de residencia del trabajador, o de un mes si
comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo, debiendo permanecer dos años como mínimo en el
nuevo destino antes de volver a concursar.
10 C Dicho plazo de incorporación empezará a contarse a partir del día siguiente al del cese, que deberá producirse en el
plazo de tres días hábiles siguientes a la publicación de la resolución del concurso en el Boletín Oficial del Estado.
El cómputo de los plazos de cese e incorporación se iniciará cuando finalicen los permisos o licencias que hayan sido
concedidos a los interesados o cuando se produzca el alta médica en caso de que el trabajador se encuentre de baja
por incapacidad temporal.

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