Introducción

Trabajo y vínculo social, conceptos tan diferentes, tan complejos, y a su vez tan
cercanos y relacionados. En el siguiente trabajo se planteará como se unen ambas
nociones bajo las prácticas de recursos humanos, en el interjuego que se lleva a cabo en
las diferentes organizaciones.
Intentaremos consignar aquellos antecedentes claves en el estudio de las relaciones
laborales como constructoras de vínculos sociales, todas aquellas teorizaciones que nos
permiten pensar en ello, desde lo sociológico, antropológico o psicológico. Además de
éste pequeño recorrido teórico, también es importante pensar en los hechos socio-
históricos o políticos que tienen influencia en el producir teórico posterior.
Otra cuestión que se abarcará es como se dan todos estos conceptos, esta
mediatización que permite el trabajo, con respecto al vínculo social, y qué es lo que
acontece en las prácticas de recursos humanos actuales. Aquellos factores que son
perjudiciales para el sujeto, y por lo tanto obstaculizadores del vínculo social, como
también aquellos factores que, por el contrario, permiten una mayor facilidad en esto.
Conclusión
Luego de la elaboración del trabajo, la primera cuestión a destacar es el lugar
importante que representa el trabajo en la vida humana, en sus relaciones, y como los
vínculos que allí se generan tienen un gran impacto en la vida de ese sujeto. Creemos
importante traer una frase de Filippi para dar cuenta de esto, “El trabajo es siempre una
actividad social”, y en este sentido, no podemos pensar las relaciones del hombre con el
trabajo sólo en un plano subjetivo, sino que debemos tener presente también un plano
intersubjetivo.
Esto último nos remite a pensar las problemáticas del trabajo desde una perspectiva
compleja, y por ende tener en cuenta las diversas modalidades de análisis que se
desprenden del mismo, los diversos conceptos que confluyen en esa práctica, es de vital
importancia para un buen-hacer, desde una perspectiva netamente ética.
Por ello, para finalizar, es importante pensar, cuestionarnos, el lugar que ocupan los
vínculos laborales en una sociedad eminentemente capitalista, donde se premia la
competencia, donde se prioriza la producción en detrimento de la subjetividad. Y como
esto puede afectar esta función del trabajo, esta mediatización de los vínculos, poniéndose
en riesgo factores ligados a la salud mental de ese sujeto, que termina por alienarse a su
organización, y todo vínculo termina quedándose a merced de una comunicación
únicamente vertical, sin poder pensar en la transversalidad y en la riqueza de la
comunicación entre pares.