Multas por falta de registración o registración deficiente (trabajo "en

negro").

LEY 24.013 o LEY NACIONAL DE EMPLEO.

Sanciona al empleador que no registrara una relación laboral o lo

hiciera deficientemente ya sea consignando una falsa fecha de ingreso

o una menor remuneración.

1. PRIMER SUPUESTO: Falta total de registración (ARTICULO 8).

a. Deberá abonar una indemnización equivalente a la cuarta parte

(25%) de todas las remuneraciones devengadas (percibidas) por el

trabajador desde su ingreso.

Ejemplo: Ingreso 1.1.05 - Egreso 31.12.08 -Salario $ 1.000.

Son 48 meses que se multiplican por el salario (se toma el mejor, ya

que la ley dice que tiene que estar actualizado) o sea: 48 meses x $

1.000 = $ 48.000

Estos $ 48.000 se dividen por 4 (cuarta parte) $ 48.000 ./. 4= $ 12.000.

b. Además, si el trabajador fuera despedido o se considerara despedido

dentro de los dos años de intimada la regulación le corresponderá el

doble de la indemnización que le corresponde percibir por despido

(ARTICULO 15)

Ejemplo: (SIEMPRE TOMAMOS LOS MISMOS PARAMETROS

DEL ARTICULO 8)

Trabajó cuatro períodos (2005-2006-2007-2008): $ 1.000 x 4= $ 4.000

Indemnización por antigüedad: $ 4.000

Preaviso: un mes ya que trabajó menos de cinco años: $ 1.000

O sea: indemnización por antigüedad + Preaviso= $ 5.000.

A esa indemnización de $ 5.000 (art. 245 LCT) se le suman $ 5.000

(art. 15 Ley 24.013).

En el caso le corresponde percibir: $ 5.000 (art. 245 LCT + preaviso) +

$ 12.000 (art. 8 ley 24.013) + $ 5.000 (art. 15 ley 24.013) = $ 22.000.

2. SEGUNDO SUPUESTO: Registración deficiente respecto de la

fecha de ingreso (falsa fecha de ingreso en el recibo de sueldo)

ARTICULO 9.

Le corresponde percibir una indemnización equivalente a la cuarta

parte de las remuneraciones devengadas entre la verdadera fecha de

ingreso y la consignada en el recibo.

Ejemplo: ingresó el 1.1.05 y lo regularizaron (o blanquearon) el

1.1.2008. Salario: $ 1.000.

Del 1.1.05 al 1.1.2008 son 36 meses.

Por lo tanto se calcula 36 meses x $ 1.000= $ 36.000

La cuarta parte: $ 36.000 ./. 4= $ 9.000.

Si fuera despedido dentro de los 2 años de producida la intimación le

corresponde indemnización de 1.b.

3. TERCER SUPUESTO: Deficiente registración respecto del salario

percibido (figura en el recibo una suma menor a la que efectivamente

cobra) ARTICULO 10.

Le corresponde percibir una indemnización equivalente a la cuarta

parte de la diferencia entre la suma efectivamente percibida y la que

figura en el recibo (falsa o "en negro").

Ejemplo: Ingreso: 1.1.05 - Egreso: 31.11.08 - Salario efectivamente

percibido $ 1.000. Salario que figura en el recibo: $ 500.

Del 1.1.00 al 31.12.05 son 48 meses. Por lo tanto: 48 meses x $ 500= $

24.000

La cuarta parte: $ 24.000 ./.4= $ 6000.

Si fuera despedido dentro de los 2 años de efectuada la intimación:

igual 1.b.

REQUISITOS:

Para que sean procedentes estas indemnizaciones el trabajador debe:

1) Intimar fehacientemente al empleador dando cuenta de los datos que

fueron omitidos o deficientemente registrados y todos los datos

inherentes a la relación laboral. (art. 11)

2) Notificar a la AFIP dentro de las 24 horas la intimación cursada al

empleador.(art. 11). En caso de omisión de este requisito se pierden las

indemnizaciones de los artículos 8,9 y 10 mas no la del 15.

3) A los fines de esta ley se toman en cuenta las remuneraciones

devengadas desde diciembre de 1989.

Al cursarse la intimación debe estar vigente la relación laboral.

(Decreto 2725/1991, art. 3º.1).

El empleador tiene 30 días corridos para regularizar la relación laboral

con lo cual se exime de las indemnizaciones de los artículo 8,9, y 10 de
la ley 24.013.
LEY 25.323

La ley 25.323 viene a remediar las posibles omisiones en la s que

pudiera haber incurrido el trabajador respecto de los requisitos
establecidos en la ley 24.013 (intimar cuando no se encuentra vigente
la relación laboral, no comunicar a la AFIP dentro de las 24 hs. la
intimación, etc...).
¿Por qué? Porque eso daba lugar a errores que dejaban al trabajador sin
nada de esas indemnizaciones.

El artículo 1º de la ley 25.323 establece que cuando se comprobare al

momento del despido falta de registración o registración deficiente le
corresponderá al trabajador una indemnización igual al doble de la que
corresponda por despido.
Ejemplo: le corresponde $ 10.000 por despido y otros $ 10.000 si se
comprueba falta de registración o registración deficiente.

LA DIFERENCIA con la ley 24.013 es que en ésta no se contempla

REQUISITO alguno para que sea procedente.
Esto es, por más que el trabajador no haya intimado, ni enviado aviso a
la AFIP, o no se encuentre vigente la relación, IGUAL le corresponderá
la indemnización.
Esto se estableció porque muchas veces los trabajadores planteaban en
su intimación: "ANTE DESPIDO VERBAL INTIMO TERMINO 48
HS. REGISTRE MI RELCAION LABORAL...ETC...) Con lo cual los
empleadores contestaban que si se argumentaba un "despido verbal" el
mismo trabajador admitía que la relación no se encontraba vigente, con
lo cual no se cumplía con el decreto que imponía tal cuestión para
tornar procedente las indemnizaciones de la ley. Finalmente el
trabajador perdía la indemnización.
En otros casos y ante la sospecha de que el trabajador que estaba en
negro pudiera intimar la regularización convenía despedirlo aunque
eso conllevara el reconocimiento de la relación laboral porque de esa
manera se anulaban las indemnizaciones de la ley 24.013.
A más, en ocasiones el trabajador se consideraba despedido antes de
los 30 días otorgados por ley al empleador para regularizar la relación
laboral con lo cual caía la indemnización.
Al respecto se argumentaba que dicho plazo era innecesario si el
empleador había negado rotundamente la relación. Algunas Salas
receptaron este razonamiento y otras no.
Como colofón: la ley 25.323 da la posibilidad al trabajador de percibir
las indemnizaciones en el caso de estar en negro aunque NO haya
cumplido con ningún requisito.

IMPORTANTE: Estas indemnizaciones NO SON ACUMULABLES

CON LAS DE LOS ARTICULOS 8, 9,10 y 15 DE LA LEY 24.013.
(Lo dice expresamente el artículo).
Esto es, o rige la ley 24.013 o la ley 25.323 por las diferencias
apuntadas.

ARTICULO 2º, Establece que cuando el trabajador ha intimado al

empleador a que la abone las indemnizaciones por despido y éste
incumpliera tal intimación obligándolo a iniciar trámites
administrativos (SECLO) o demanda judicial persiguiendo su pago, le
corresponderá una suma equivalente al 50% de lo que le corresponda
percibir por el despido.
Ej: por el despido le corresponden $ 10.000 se incrementa con $ 5.000.
Los jueces pueden reducir prudencialmente este incremento.

Nada obstaría a pedir la aplicación de las indemnizaciones de los

artículos 8, 9,10 y 15 de la ley 24.013 más la del artículo 2 de la ley
25.323.
¿Por qué? Porque a contrario sensu de lo que establece el artículo 1º de
la 25323 (no son acumulables) el artículo 2º de la misma ley nada dice.
Por ende lo que la ley no prohíbe se entiende que está permitido.