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Curso Seguridad para

Trabajo en Altura
Manual Facilitador
Tabla de contenido
I.- DESCRIPTOR DEL CURSO 1-5

II.- METODOLOGÍA 6-8

III. CONTENIDOS DEL CURSO 9 - 23

IV.- PRUEBA DE DIAGNÓSTICO 24 - 27

V.- DINÁMICAS SUGERIDAS 28 - 31


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1

I. Descriptor del Curso

Curso Seguridad para Trabajo en Altura


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I.- DESCRIPTOR DEL CURSO

NOMBRE DEL CURSO: Nº DE PARTICIPANTES:

Curso Seguridad para Trabajo en Altura.


REQUISITOS DE INGRESO: LUGAR REALIZACIÓN :

Ninguno
DURACIÓN DEL CURSO: OBJETIVOS GENERALES :

8 Horas cronológicas. Reconocer


Ÿ los riesgos del trabajo en
altura.
MODALIDAD: Identificar las medidas de seguridad
Ÿ
necesarias para realizar trabajos en
Presencial altura.
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TEMÁTICAS DEL CURSO

1.- TEMA:

Trabajo en Altura Resumen


La identificación de los riegos al trabajar
Aprendizaje esperado en altura nos proporciona el insumo
Identificar los principales riesgos del necesario para tomar las medidas de
trabajo en altura y sus métodos prevención adecuadas, para tomar una
preventivos. decisión todo parte del conocimiento que
Contenidos se tenga sobre estos factores básicos del
Ÿ Trabajo en altura trabajo en altura.
Ÿ Caídas libres
Ÿ Causas de las caídas libres
Ÿ ¿Qué medidas de seguridad podemos
tomar?. 2.- TEMA:

Duración Sistemas personales para detención de


4 Horas. caídas (SPDC).

Aprendizaje esperado
Reconocer los distintos sistemas y
elementos de seguridad para la
prevención de caídas..

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3.- TEMA:

Contenidos Supervisor de Trabajos en Altura


Ÿ Sistemas personales para detención de
caídas (SPDC) Aprendizaje esperado
Ÿ SPDC según posición de la línea de vida. Identificar las tareas y responsabilidad de
un supervisor de trabajo en altura.
Duración
2 Horas. Contenidos
Supervisor de trabajos en altura.
Ÿ
Resumen Plan de rescate.
Ÿ
Los sistemas de detención son la medida
de seguridad que evita accidentes que Horas
pueden tener desenlaces fatales, el 2 horas.
conocimiento de estos sistemas es básico
para realizar trabajos en altura. Resumen
Las responsabilidades y habilidades del
supervisor en las tareas de altura, son
vitales para la seguridad del entorno
laboral.
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MÉTODO O TÉCNICA DE ENSEÑANZA EVALUACIÓN

Se empleará un método de enseñanza Requisitos Técnicos:


eminentemente activo, con clases teórico- Para aprobar el curso el participante
prácticas de aplicación, con ejercicios y deberá poseer una nota mínima igual o
experiencias prácticas. mayor a 4 en escala de 1 a 7; a través de
una prueba de aplicación de acuerdo al
temario del curso.
APOYO DIDÁCTICO
Porcentaje de asistencia :
Para aprobar el curso el participante
El participante
Ÿ recibirá un Manual deberá tener una asistencia igual al 100%.
didáctico de acuerdo a los contenidos
del curso.
Se utilizarán ayudas didácticas para
Ÿ
actividades prácticas. OTROS

El alumno deberá entregar una carta


especificando los aprendizaje aprendidos
durante el curso, documento que será
entregado a su supervisor y permitirá
evidenciar las habilidades/competencias
adquiridas en el curso.

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II. Metodología

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METODOLOGÍA

El instructor/facilitador emplea un 1. De programación: se basa en


método de enseñanza eminentemente necesidades reales.
activo participativo, su marco teórico se
2. De enlace: relaciona sistemáticamente
expresa en principios facilitadores del
la teoría y la práctica, el saber y el hacer.
proceso, referidos tanto a la velocidad del
aprendizaje como a la compresión de 3. De participación activa: utiliza
conocimientos y desarrollo de la m éto d o s , té c n i ca s y m e d i o s d e
capacidad de transferir éstos a situaciones información que permiten enseñar
reales de la ocupación, tal como se haciendo.
presentan en el mundo laboral o en la
ocupación de las diferentes áreas 4. De funcionalidad: durante el proceso se
relacionadas con la seguridad de trabajos utilizan frecuentemente los
en altura, estos principios son: conocimientos adquiridos.
5. De centralización: en torno a un tema
específico, incluidos los conocimientos
relacionados.
6. De confirmación continua: de
resultados o retroalimentación
permanente del logro de los aprendizajes
esperados.

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Este método basa su estrategia de


enseñanza-aprendizaje en el uso intensivo
de dinámicas y ejercicios de grupo, el
instructor es un facilitador o moderador
que propondrá las materias de manera
que se desarrollen de lo fácil a lo difícil, de
lo simple a lo complejo, de lo concreto a lo
abstracto. Los principios en que se basa el
método, facilitan la coordinación y la
interrelación en el desarrollo de los
contenidos totales del curso, lo que facilita
finalmente el desenvolvimiento, con
repeticiones o reforzamientos para
adquirir los conocimientos necesarios
sobre la seguridad en trabajos de altura.
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III. Contenidos

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INTRODUCCIÓN

Trabajo en altura es toda labor que se Trabajar en altura no solo tiene el riesgo
realiza a más de 1,8 metros de altura de la caída libre, sino que también los
sobre el nivel del piso donde se riesgos propios de nuestra labor, como
encuentra el trabajador y que además electrocución, quemaduras, golpes contra
presenta el riesgo de sufrir una caída estructuras, entre muchas más. Otro
libre, o donde una caída de menor altura punto importante es que además de estar
puede causar una lesión grave. atento a nuestro trabajo hay que estar
atento a una posible caída, lo que hace
que nuestra concentración se vaya de una
preocupación a otra, también tenemos la
problemática de las herramientas, tomar
o dejar una de ella se convierte en toda
una maniobra por otro lado la caída de
estas, puede afectar a personas que estén
debajo nuestro.

Entonces debemos entender que trabajar


en altura conlleva una serie de actos que
debemos analizarlos con anterioridad y
hacerlos con mucha precaución para no
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I. Conceptos Generales
A) CAÍDA LIBRE

Es el movimiento acelerado que adquiere


un cuerpo bajo la acción exclusiva de la
fuerza de gravedad, la cual ejerce
atracción sobre los cuerpos hacia el centro
de la tierra. La energía requerida para
detener un cuerpo en caída libre es
proporcional a la masa del cuerpo ya la
distancia recorrida (energía de impacto).

Ei = m x h x g
Donde:
m = masa total del individuo
h = altura de caída libre
g = constante de gravedad (9,8 m/s2)

El cuerpo humano por lo general no


soporta el impacto, ya que esta energía es
muy alta, provoca daños a la salud, daños
físicos resultantes en lesiones graves,
incapacidades o la muerte

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I. Conceptos Generales
B) CAUSAS DE LAS CAÍDAS LIBRES

Para evitar accidentes, debemos saber Falta de valorización de la seguridad: Un


cuáles son las causas de las caídas desde la error de la empresa en su totalidad, que
altura, para evitarlas. ven la seguridad como una traba a su labor
en vez de un complemento para que las
1) Actos personales, los cometidos por cosas salgan bien.
los trabajadores
2) Condiciones laborales, dado por el
Falta de conocimiento: muchas veces los lugar de trabajo.
trabajadores desconocen los riesgos del
trabajo en altura, normas básicas de Superficies de trabajo: se encuentran en
seguridad, medidas preventivas y no mal estado, desorden de los materiales y
conocen o no existen procedimientos de herramientas, mal instaladas,
trabajo desprotegidas, poco resistentes, entre
otros.
Falta de capacidad: no cuentan con las
aptitudes físicas y/o mentales para laborar Clima adverso: lluvia, escarcha, nieve,
en altura, pueden sufrir de vértigo (la mas viento, temperaturas altas, etc.
común).
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I. Conceptos Generales
C) ¿QUÉ MEDIDAS PODEMOS TOMAR?

Equipos de trabajo: muchas veces no La principal y en un comienzo es


están, por lo que hacemos nuestros efectuarse un examen médico que
hechizos, como escalas, andamios y otros; certifique que tenemos las condiciones
si están, pueden estar en mal estado o no físicas y de salud para laborar en altura.
ser los que necesitamos y los
acomodamos según lo que creemos es lo Debemos considerar los siguientes puntos
correcto.
a) Para todos los trabajos igual o mayor a
Otros peligros: según el lugar en que nos 1,8 metros de altura, usar de elementos
encontremos, por ejemplo energía de protección personal (arnés de
eléctrica en un poste de luz, etc. seguridad, cuerda de vida, colas de
seguridad).

b) Antes de realizar trabajos en altura se


debe realizar un ART o AST (análisis de
riesgos del trabajo), el cual define si se
debe usar arnés de seguridad en una
altura menor.

c) Todo trabajador que se desempeña en


altura debe estar capacitado para trabajo
en altura; entrenamiento en el uso armes
de seguridad.

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I. Conceptos Generales
D) FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES

Todos los trabajadores deberán recibir


una capacitación sobre la forma de
desarrollar su labor a seguir, esta debe
llevar a lo menos
Ÿ
ŸRiesgos del trabajo en altura
ŸEPP adecuados
Sistemas de protección personal
Ÿ

necesarios, sus componentes, reglas,


limitaciones de uso y armado
Uso del o los sistemas y equipos de
Ÿ

protección personal
ŸTécnicas de conexión y anclaje
Inspección, mantenimiento y
Ÿ

almacenamiento de los sistemas y


equipos
Instalaciones, herramientas y equipos
Ÿ

anexos que pudieran requerirse


ŸProcedimiento de trabajo.
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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)
Punto de Anclaje Estructural
Conector de Anclaje
A) CONCEPTOS

a) Arnés tipo paracaídas: Equipamiento


Estrobo con Amortiguador
personal de seguridad compuesto por un
Arnés de Cuerpo Completo (ACC) conjunto de correas (cinturón y tirantes)
que nos permite fijarnos, mediante una
línea de seguridad, a puntos de apoyo.

ŸAntes de colocárselo vacíe sus bolsillos


de objetos que puedan dañar.
ŸAjuste bien todas las correas y hebillas.

b) Línea o cuerda de Vida: Es una cuerda


Línea de Vida
Horizontal
Deslizador especial (metálica o diseñada
Horizontal
exclusivamente como tal), usada como
cuerda de vida. Es obligación usarla en
trabajos de altura, donde el trabajador no
Arnés de Cuerpo Estrobo con tiene donde fijar o agarrar la cola de
Completo (ACC) Amortiguador
seguridad del arnés.

ŸLas líneas de vida estarán constituidas


SPDC con línea de vida horizontal por un solo cable continuo.

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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)

Deslizador Anticaídas Vertical

Estrobo con Amortiguador Los anclajes a los cuales se fijaran las


Ÿ
líneas de vida deben resistir al menos
Arnés de Cuerpo
Completo (ACC)
1.000 kg. por cada persona asegurada.
Como regla nemotécnica determine si el
Línea de Vida Vertical
anclaje es capaz de resistir el peso de una
camioneta.
Ÿ Las líneas de vida verticales se usan por
una sola persona.
SPDC con línea de vida vertical
Ÿ Deben ser instaladas por personal
Soporte Superior especializado
Ÿ Las líneas de vida horizontales deben
Cuerda o Riel Vertical tensarse correctamente, por personal
especializado
Deslizador Anticaídas Vertical Ÿ Los cables o cuerdas deben poseer un
Estrobo Corto
factor de seguridad (FS) no inferior a dos (
Arnés de Cuerpo Completo (ACC) FS= resistencia ruptura/carga de trabajo)
Escala Fija

Soporte Inferior

SPDC con cuerda o riel vertical


de ascenso y descenso
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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)

c) Punto de Apoyo o de anclaje: Lugar


(punto), donde se conecta la cola de
seguridad del arnés.
La ubicación de este punto debe estar por
encima del nivel, desde donde se trabaja a
SPDC con cuerda o riel horizontal una altura aproximada de un hombre
promedio. Este punto de apoyo (gancho,
argolla, estructuras), debe estar normado
y certificado.

Resistente,
Ÿ
Independiente de otros anclajes
Ÿ
Adaptable al tipo de trabajo
Ÿ
Alineado para evitar caídas tipo péndulo
Ÿ
Calculado
Ÿ y aprobado por personal
especializado
Utilice conectores de anclaje
Ÿ
Si el punto de anclaje presenta aristas
Ÿ
filosas, proteja conectores de anclaje.

Equipos Complementarios

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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)
B) EQUIPOS DE CONEXIÓN

Ÿd) Estrobo o colas de Seguridad: Es un


accesorio parte del arnés, que utiliza el 1) Estrobos y Amortiguadores para Detención de Caídas
trabajador en los trabajos de altura, para
cambio de posición y de seguridad ante
caídas.
Utilice estos elementos lo más corto
Ÿ
posible , para reducir distancia de caída
libre.
No los utilice para subir materiales.
Ÿ
Siempre utilícelos con dos cabos de vida
Ÿ
para movilizarse.
2) Estrobos para Posicionamiento (sin amortiguación)
e) Superficie Elevada: Es toda superficie
de trabajo, metálica o no, protegida,
apoyada o suspendida (plataformas de
correas y estanques, bordes de
instalaciones), sobre la cual el trabajador
desarrolla su trabajo.
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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)

3) Líneas de Vida Autorrectráciles 5) Dispositivos Anticaídas Deslizables

4) Mosquetones 6) Conectores de Anclaje

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II. Sistemas Personales para Detención de Caídas (SPDC)
C) SUPERVISOR DE TRABAJO EN ALTURA D) PLAN DE RESCATE

Debe ser personal calificado, que posea Este debe considerar ser lo más rápido posible
estudios superiores o grado de ya que las víctimas de caídas de altura sujetas a
reconocimiento; o por su experiencia ha arnés, pueden desarrollar el síndrome
demostrado exitosamente su habilidad en el ortoestático.
área.
Esta situación provoca una acumulación de
sangre en las piernas por un fallo en el retorno
Selecciona
Ÿ el sistema más adecuado al venoso, ya que las cintas del arnés actúan a
trabajo modo de torniquete impidiendo total o
Capacita e incentiva el correcto uso de los
Ÿ parcialmente el paso de la sangre. Esto puede
equipos y sistemas suponer que llegue menos sangre al corazón y,
Re c h a za y e l i m i n a l o s e q u i p o s
Ÿ por lo tanto, una reducción del flujo sanguíneo
defectuosos a otros órganos. La presión de las cintas del
Evalúa condiciones y acciones inseguras
Ÿ arnés actuarán como torniquetes y los brazos y
Desarrolla e implementa plan de rescate
Ÿ piernas acumularán toxinas provenientes de la
muerte celular y la falta de oxígeno. Si alguien
le coloca de repente en posición horizontal,
por ejemplo durante un intento de rescate, esa
sangre sin oxígeno puede fluir al resto del
cuerpo (síndrome de reflujo) y causar daños en
los órganos vitales, cerebro, riñones, etc. y
hasta provocar que el corazón deje de latir.

Por esto es primordial rescatar a la víctima


antes de 15 minutos y ser atendida por
personal entrenado.
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Guía de Autoevaluación
CURSO: Seguridad para Trabajo en Altura

NOMBRE : FECHA : / /

FACILITADOR: PTJE: NOTA:

La siguiente guía de autoevaluación permitrá poner en práctca los aprendizajes


desarrollados durante el curso.

1.- ¿Cuál de estas oraciones corresponde a un acto personal inseguro?

a) Superficie de trabajo inadecuada


b) Clima adverso
c) Falta de conocimiento de los riesgos en altura
d) Problemas de coordinación entre trabajadores

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Guía de Autoevaluación

2.- ¿Cuál de estas oraciones corresponde a una condición insegura?

a) El trabajador siente vértigo en altura


b) Cree que la seguridad es una molestia
c) Tiene un arnés de seguridad defectuoso
d) Ninguna de las anteriores

3.- De la siguiente afirmación…”el trabajador debe recibir una capacitación para


trabajar en altura”… la mejor respuesta es:

a) No es necesario, mientras trabajo voy viendo que hago


b) Es parte de la formación de un trabajador, es muy necesario para conocer de que se
trata el trabajo
c) Depende, si es sobre 3 metros el trabajo que debo realizar
d) Sólo si me obligan debo realizarla
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Guía de Autoevaluación

4.- Un Sistema Personal para detención de caídas tiene como mínimo

a) Arnés de seguridad, línea o cuerda de vida, cola o estrobo de seguridad, punto de


apoyo o anclaje
b) Sólo arnés de seguridad y línea o cuerda de vida
c) Nada, pues no lo necesito
d) Cordel seguro y un punto de apoyo.

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IV. Prueba de Diagnóstico

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CURSO: Curso Conformación Comité Paritario de Higiene y Seguridad

NOMBRE : FECHA : / /

FACILITADOR: PTJE: NOTA:

La prueba sugerida es en base a selección múltiple, en donde se debe encerrar en un


círculo la alternativa correcta, de acuerdo a las siguientes preguntas:

1.- ¿Qué es el trabajo en altura?


a) Trabajo en altura es toda labor que se realiza a más de 1,8 metros de altura sobre el
nivel del piso o donde una caída de menor altura puede causar una lesión grave.
b) Cualquier trabajo que realicemos desde 30 cm del suelo
c) Los trabajos que se realizan a mas de 5 metros de altura

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2.- ¿Cuál de estas alternativas se refieren a un acto personal inseguro?


a) Superficie de trabajo inadecuada
b) Clima adverso
c) Falta de conocimiento de los riesgos en altura

3.- ¿Cuál de las siguientes afirmaciones referencia a una condición insegura?


a) El trabajador siente vértigo en altura
b) El trabajador piensa que la seguridad es una molestia
c) Tiene un arnés de seguridad defectuoso

4.- De la siguiente afirmación, “el trabajador debe recibir una capacitación para
trabajar en altura”, usted cree que:
a) No es necesario, mientras trabajo voy viendo que hago
b) Es parte de la formación de un trabajador, es muy necesario para conocer de que se
trata el trabajo
c) Depende, si es sobre 3 metros el trabajo que debo realizar
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5.- Un sistema Personal para detención de caídas tiene como mínimo


a) Arnés de seguridad, línea o cuerda de vida, cola o estrobo de seguridad, punto de
apoyo o anclaje
b) Sólo arnés de seguridad y línea o cuerda de vida
c) Nada, pues no lo necesito

6.- El síndrome Ortoestático o Trauma de la Suspensión se refiera a:


a) Problemas a los huesos después de una caída, utilizando arnés de seguridad
b) Una acumulación de sangre en las piernas por un fallo en el retorno venoso, ya que
las cintas del arnés actúan a modo de torniquete impidiendo total o parcialmente el
paso de la sangre. Puede causar la muerte en minutos
c) a y b

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V. Dinámicas Sugeridas

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DINÁMICA 1.

Dinámica sugerida para el inicio del curso. TIEMPO:


Duración sugerida entre 15 - 20 minutos.
NOMBRE DINÁMICA:
“Yo soy” MATERIAL:
Se necesita una hoja de papel por cada
OBJETIVO: participante, cartulina u otro, para poder
Consolidar el grupo compartiendo escribir sus cualidades.
información con la gente que vamos a
participar del curso. LUGAR:
Debemos realizar la dinámica en un sitio
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: amplio.
ŸFomentar un ambiente distendido y de
participación. PROCESO:
ŸFavorecer la comunicación y el Se repartirá una hoja de papel (o
intercambio. derivados) a cada participante en la que se
ŸLograr un mayor grado de confianza y lea en un claro encabezamiento “YO SOY”
conocimiento sobre sí mismo, los y una lista de cualidades que cada uno
demás y el propio grupo. deberá escribir, se dejará tiempo para que
todos las rellenen. Pasado el tiempo se
dejarán en el centro del círculo que hemos
formado y después cada participante
cogerá una papeleta, cuando todos la

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DINÁMICA 2.

tengan, buscará a la persona que se ha Dinámica sugerida para el cierre del curso
descrito en la hoja y cuando la encuentre
la identificara sentándose al lado. NOMBRE DINÁMICA:
“CLAUSURA”
OBSERVACIONES:
Entre todos los integrantes del grupo se OBJETIVO:
comentara la dinámica, se harán algunas Autoanalizar el contenido del curso, del
breves pregunta sobre la misma, y grupo de trabajo y su aplicación práctica
posteriormente se sacaran conclusiones. dentro del entorno laboral.
Se sugiere usar la distribución obtenida de
OBJETIVOS ESPECÍFICOS:
Ÿ
la identificación de los participantes para
Terminar
Ÿ el taller o curso con un sentido
comenzar el curso.
de cercanía.
Convertir el desarrollo del grupo en una
Ÿ
acción no verbal simbólica.

TIEMPO:
Duración sugerida entre 15- 20 minutos.

MATERIAL:
Ninguno.

LUGAR:
Espacio abierto.
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PROCESO: menos dos o tres minutos.


Ÿ El Facilitador les comunica a los Cuando se han reunido todos, les pide que
Ÿ
participantes que la clausura será breve y tomen tiempo para que experimenten el
sin hablar. (Si la actividad se hace en el sentimiento de ser un grupo. De nuevo
exterior, es deseable pedirle a los deles dos o tres minutos.
participantes que no se vayan lejos y así Luego les pide que formen un círculo
Ÿ
que puedan escuchar las directrices del estando hombro con hombro, con los
Facilitador). Luego les pide que lo sigan en brazos entrelazados. Les pide que se vean
silencio hasta el exterior y que no hablen todos entre sí.
durante todo el ejercicio. Luego les pide que dejen caer los brazos a
Ÿ
Ÿ Cuando los participantes llegan al área los costados y se muevan tres pasos hacia
designada, el Facilitador les pide que se atrás. El Facilitador les anuncia que ésta
esparzan en un círculo grande mirando será la última vez de ver a los demás
hacia afuera de modo que no vean a participantes dentro del curso.
nadie. Finalmente, el Facilitador pide a los
Ÿ
Ÿ El Facilitador les pide que volteen participantes que volteen hacia afuera y
lentamente y miren hacia adentro. Les que caminen al lugar donde estuvieron
pide que experimenten el sentimiento de antes.
ser ellos mismos. Se les debe dejar cuando Después de un minuto aproximadamente
Ÿ
les anuncia que el ejercicio y el taller o
curso ha terminado.
El Facilitador guía un proceso para que el
Ÿ
grupo analice, como se puede aplicar lo
aprendido en su ambiente laboral y vida.

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