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1. ¿En qué aspectos se ve afectada una empresa y su personal vinculado, ante el desconocimiento
del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo y del Sistema General de Riesgos
Laborales, por parte de la alta dirección y de los demás niveles de gestión comprometidos en su
implementación y control?
En el caso de muerte de un trabajador, las multas van desde 20 hasta 1.000 salarios mínimos,
dependiendo del tamaño de la empresa y de la causa del deceso.
2. ¿Cuáles son las obligaciones y particularidades, de acuerdo al rol que le asiste al empleador,
la administradora de riesgos laborales y los trabajadores, en el SG-SST? ¿Cumple la empresa
u organización para la cual presta sus servicios con esas obligaciones de ley? Explique con
claridad las inconsistencias o fortalezas encontradas.
Fuente: https://safetya.co/todo-gerente-debe-saber-sobre-el-sg-sst/
Fuente: https://safetya.co/diez-objetivos-que-debe-cumplir-el-sg-sst/
Comprende todas aquellas acciones destinadas a evitar, afrontar y limitar los efectos de las
situaciones de emergencia. Esto implica, en primer lugar, identificar las amenazas, hacer el
análisis de vulnerabilidad, valorar los riesgos y la definir los procedimientos y recursos
necesarios para prevenir, atender y controlar las amenazas.
Todo gerente debe velar porque la empresa cumpla con los siguientes propósitos:
UNIDAD 2
El SG SST le permite obtener una radiografía de su empresa en materia SST, dando un punto
de partida para la implementación de actividades necesarias y establecidas en la legislación
colombiana para el control de los riesgos de las actividades y el personal expuesto, luego entonces
al desconocer los elementos que componen la evaluación inicial, no tendrán una buena medición,
que se traducir en un pobre sistema de gestión
¿En qué medida y compromiso la empresa u organización en la que usted labora o conoce
(entidad por usted seleccionada), tiene plenamente identificados, valorados y definidos los
componentes que enmarcan la planeación del SG-SST?
La compañía para la cual laboro actualmente, se toma muy enserio el SGSST, las
responsabilidades de todos los colaboradores, destina los recursos tanto técnicos,
financieros y sumarnos para la planeación e implementación de nuestro sistema de gestión,
destina para cada proyecto que ejecuta asegura igualmente la aplicación de su sistema de
gestión y en algunos casos identifica mejoras que puede aplicar.
¿La empresa identifica los tipos de indicadores de acuerdo con la normatividad vigente?
La organización para la cual laboro no solo identifica los indicadores de ley, ha establecido
una serie de indicadores adicionales y año tras año, revisa y establece nuevas metas, mucho
más estrictas que las del año inmediatamente anterior que estamos cumpliendo, lo que
hace que no exijamos día a día para lograr actividades de manera segura