ENSAYO ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE EMPRESA

Presentado por Jorge Andrés Salazar Parada Cód. 1090951

En el transcurso del respectivo semestre he aprendido sobre los orígenes de la empresa y su

definición que es que es una entidad dedicada a actividades y persecuciones de fines
económicos o comerciales para satisfacer las necesidades de bienes o servicios de los
demandantes, también así su clasificación ya sean empresas aisladas o de lazos abiertos,
según la actividad que realice ya sea primaria, secundaria, terciaria o cuaternario, según su
tamaño entre otras cosas. Todo esto nos lleva a tener una clara perspectiva de lo que sucede
en una empresa de forma básica ya que cada una de estas clasificaciones nos dan una
información básica de lo que se hace en dicha empresa; aprendimos sobre el origen de la
empresa que se remonta a la revolución industrial con el desarrollo de la máquina de vapor
en 1776 y surge la empresa como el conjunto de procesos colectivos de producción en
lugares comunes. Otro tipo de origen de la empresa se podría remontar a los pequeños
artesanos que a lo largo de los siglos se habían ocupado de confeccionar desde zapatos a
cucharas, espadas y jarrones.

Es en la época del feudalismo cuando los mismo, acumuladas en la ciudades, empiezan a

organizarse formando así los gremios, en este punto en el que empieza a cobrar importancia
la figura del comerciante, que se dedica a comercializar los productos que fabrican los
artesanos iniciando así una especialización de tareas que permiten la reducción de coste de
producción y transacción. Conforme se incrementa el tejido comercial aparece el
mercantilismo, que establece que el intercambio de mercaderías con la creación de las
primeras fábricas, la organización cobra una mayor importancia, aparecen las primeras
sociedades anónimas y el capitalismo, que pondrá fin al feudalismo, ya que se centra en el
intercambio de bienes y el feudalismo se basa en el control de un territorio, no en el
intercambio con otros territorios.

También hablábamos en clases anteriores de los fundamentos de la administración y de ahí

viene el enfoque en lo que son las teorías administrativas, en el que se hicieron las bases de
la administración moderna, sus funciones el proceso administrativo ya sea planeación,
organización, dirección y control.

Y de ahí empezamos a trabajar las teorías administrativas donde las primeras son las clásico
y científicas donde su fundador fue frederic Taylor Emerson y Henry Ford, que hacia
énfasis en las tareas, aplicar lo métodos de la ciencia a los problemas de la administración,
elevar la eficiencia industrial, y su principal postulado fue sustituir el empirismo y la
improvisación sentando base para la administración moderna.
Estandarizando normas para el trabajo y las operaciones agilizaron los procesos de
producción creando así la línea de montaje por medio de Ford, lo cual aumento
significativamente la capacidad con la que se hacia las producciones.

Trabajamos otras teorías realmente importantes tales como la teoría de la organización el

cual concibe la organización como una estructura, elaborando principios, elementos,
técnicas y procesos que organizaron la forma como se trabajaba la administración hasta
aquel momento, la teoría del comportamiento que hacía referencia al impacto del entorno
físico en la productividad del trabajador.

Hablando de las teorías neoclásicas que dieron un enfoque universal de la administración

haciendo énfasis en la práctica de la administración, esta teoría tomaba lo viejo y lo
modernizaba hasta tal punto que volvieron a conceptualizar los principios básicos de la
administración.

Otros tipos de teorías como la teoría de la burocracia, que solo se preocupaba en los
grandes mandos volvieron la administración una competencia dejando a un lado los valores
hacia los trabajadores creando así los famosos monopolios; la teoría estructuralista nos da
una idea de los objetivos organizacionales que orientan la dinámica y la estructura de las
organizaciones, proporcionando un análisis organizacional desde un enfoque múltiple y
amplio.Y otros tipos de teorías que nos dan una clara definición del funcionamiento básico
de una empresa hablando desde su organización, su capital y el modo como debe ser el
comportamiento jefe subordinado.

Vimos videos como el de planeación estratégica de juan mazo en el cual habla de cómo uno
no debe planear las cosas sino prepararse para hacerlas, no existe la planeación estratégica
porque a veces las cosas no salen como uno quiere si no existe la preparación estratégica el
cual nos habla que nosotros debemos trabajar muy bien para poder obtener algo en el
futuro, y como otro video tenemos el de Omar Villalobos, el de es posible lo imposible, el
cual nos habla de la forma como nosotros debemos hacer las cosas para poder llegar a
obtener ese anhelado sueño.

Y por último tenemos la última clase en que los compañeros hablaron sobre el marketing o
la mercadotecnia, que es llevar al cliente hasta el límite de la decisión de su compra el cual
es el objetivo principal de la mercadotecnia, y tenemos tres nuevas definiciones que son las
necesidades, deseos y las demandas, lo que respectivamente nos habla de un estado de
tensión cuando no existe un estado de equilibrio entre lo requerido y lo que se quiere
obtener, los deseos que son satisfactores específicos para cada individuo, y las demandas
que son el querer adquirir el producto pero con el factor de tenerlo como adquirirlo.

Y tener en cuenta las cuatro P (producto, precio, distribución (place), promoción) para
implantar las estrategias de mercadeo y alcanzar los objetivos establecidos.