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0
RIT Fecha:
xx/xx/xx
REGLAMENTO INTERNO DE
TRABAJO DEL CONSORCIO
COCHARCAS SAC
INDICE
INTRODUCCION.......................................................................................................3
TITULO I.................................................................................................................... 4
DISPOSICIONES GENERALES................................................................................4
TITULO II................................................................................................................... 7
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS..............................................................................7
CAPITULO I........................................................................................................... 7
DE LA ADMISIÓN DE LOS TRABAJADORES.......................................................7
CAPITULO II........................................................................................................10
DE LA SUSPENSIÓN Y RESOLUCIÓN DEL.......................................................10
CONTRATO DE TRABAJO..................................................................................10
CAPITULO III.......................................................................................................11
DE LA JORNADA LABORAL, HORARIOS...........................................................11
Y TARJETAS DE CONTROL................................................................................11
CAPITULO IV......................................................................................................14
DE LA ASISTENCIA, PUNTUALIDAD, INASISTENCIA Y AUSENCIA.................14
CAPITULO V.......................................................................................................16
DE LOS PERMISOS Y LICENCIAS.....................................................................16
CAPITULO VI......................................................................................................17
DE LAS VACACIONES........................................................................................17
CAPITULO VII.....................................................................................................19
DE LA MOVILIDAD FUNCIONAL, REUBICACION, ENCARGATURA.................19
Y PROMOCION...................................................................................................19
CAPITULO VIII....................................................................................................21
DE LOS CARGOS DE CONFIANZA....................................................................21
CAPITULO IX......................................................................................................21
DE LAS REMUNERACIONES, GRATIFICACIONES...........................................21
Y ASIGNACIÓN FAMILIAR..................................................................................21
CAPITULO X.......................................................................................................21
DE LOS DEBERES, DERECHOS, FALTAS Y SANCIONES................................24
CAPITULO XI......................................................................................................30
DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS.............................................................30
CAPITULO XII.....................................................................................................31
DE LA APLICACIÓN DE LAS SANCIONES DISCIPLINARIAS............................31
CAPITULO XIII....................................................................................................32
DE LA LIMPIEZA Y EL ORNATO..........................................................................32
CAPITULO XIV....................................................................................................32
DEL CONTROL SEGURIDAD E HIGIENE INDUSTRIAL DE...............................32
LA VIGILANCIA Y GUARDIANIA..........................................................................32
CAPITULO XV.....................................................................................................34
DE LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE SICMA SAC.................................34
TITULO III................................................................................................................ 35
DISPOSICIONES FINALES.....................................................................................35
ANEXO 01...............................................................................................................37
CODIGO DE CONDUCTA Y ÉTICA.........................................................................37
INTRODUCCION
Este Reglamento sirve para promover y mantener la disciplina interna y establecer una
estrecha relación y participación entre los trabajadores y personal de dirección del
CONSORCIO COCHARCAS en el cumplimiento de las labores diarias, de tal forma de
propiciar, fomentar y mantener la armonía en las relaciones laborales.
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Art. 1. El presente Reglamento Interno de Trabajo tiene por objetivo establecer las
pautas y el marco normativo que regule las condiciones a que deben
sujetarse los trabajadores del CONSORCIO COCHARCAS en el
cumplimiento de sus respectivas funciones y relación laboral existente entre
las mismas, teniendo como base primordial lo dispuesto en las normas
legales laborales vigentes, el estatuto de nuestra institución y las políticas
dictadas por el Directorio.
b. La Gerencia
Órgano de Ejecución mayor nivel después del Directorio, encargado de la
dirección, administración del CONSORCIO COCHARCAS, así como de la
ejecución de los acuerdos y políticas del Comité.
c. Asistencias
Es el acto de concurrir al centro y puesto de trabajo dentro del horario
establecido para el ingreso y hasta la hora de salida contemplada también
en la jornada diaria de trabajo.
d. Ausencia
Es el retiro del trabajador de su puesto de trabajo dentro del horario
establecido en un día de trabajo.
e. Cargo
Puesto asignado a un trabajador en la estructura organizativa de la
institución.
f. Centro de Trabajo
Es la planta física donde se desarrollan las actividades institucionales y la
prestación de los servicios laborales.
g. Comisión de Servicios
Es el encargo que se da o tiene a un trabajador, autorizándolo para que
efectúen determinada labor fuera de un centro de trabajo.
h. Deber
Es la obligación de ejecutar una acción, observancia de las normas de
conducta exigidas por el orden social.
i. Derecho
Es la facultad de obrar de acuerdo a nuestra voluntad, siempre que no se
vulneren derechos de terceros o de exigir a otro un determinado
comportamiento. Es la potestad de hacer o exigir cuanto la ley o la
autoridad establece a nuestro favor.
j. Descanso Médico
Autorización que se da a un trabajador para no concurrir o retirarse de su
puesto de trabajo por razones de salud debidamente comprobadas.
k. Inasistencia
Acto de no concurrir al puesto y centro de trabajo, o de concurrir después
de vencido el plazo establecido como límite de tolerancia en un día
laborable.
l. Incentivo
m. Justificación
Regularización que por motivos fundados otorga el trabajador o
funcionario ante su superior inmediato por haber incurrido en inasistencia,
ausencia o tardanza.
n. Licencia
Ausencia temporal del trabajador por períodos mayores de una jornada
de trabajo, pudiendo o no ser remunerada dependiendo del motivo que
origina dicha ausencia.
o. MOF
Abreviatura utilizada en el presente reglamento para referirse al Manual
de Organización y Funciones.
p. Permiso
Autorización escrita que se otorga al trabajador para no laborar parte de
la jornada o para no asistir a una jornada laboral. Dicho permiso puede
ser descontado o no, quedando ello a criterio del CONSORCIO
COCHARCAS en cada caso en particular.
q. Puesto de Trabajo
Lugar físico asignado a un trabajador para que desempeñe las funciones
habituales que le han sido encomendadas.
r. Puntualidad
Oportuna concurrencia del trabajador al centro de trabajo al inicio del
horario establecido o al lugar y hora exacta que establezca del
CONSORCIO COCHARCAS, ya sea para reuniones, actividades,
comisiones, capacitaciones u otros que se desarrollen fuera del centro de
trabajo; así como oportuno reingreso del trabajador luego de su horario
de refrigerio.
s. Sanción
Es la medida adoptada por quien es competente, y que se aplicará al
trabajador por la infracción, incumplimiento de normas legales,
administrativas y/o morales cuya observancia es de carácter obligatoria.
Dicha medida es de carácter disciplinaria laboral que puede consistir en la
amonestación, suspensión o despido que se aplicará al trabajador por la
infracción, incumplimiento de normas legales, administrativas y/o morales
cuya observancia sea de carácter obligatoria.
t. Trabajador
Es la persona que presta sus servicios del CONSORCIO COCHARCAS
en forma permanente, contrato a plazo fijo o eventual y percibe una
remuneración por aquellos.
u. Trabajador Permanente
w. Trabajador Eventual
Es la persona que presta sus servicios por un tiempo determinado para
desarrollar labores temporales o accidentales, bajo contrato sujeto a
modalidad.
TITULO II
DISPOSICIONES ESPECÍFICAS
CAPITULO I
CAPITULO II
CONTRATO DE TRABAJO
CAPITULO III
Y TARJETAS DE CONTROL
El ingreso fuera de las horas previstas para el inicio del trabajo solo será
factible con el correspondiente permiso.
CAPITULO IV
La posibilidad de que los jefes del OCI y Jefes de Riesgos, en caso tengan
algún inconveniente para el registro de su asistencia, pueda comunicar las
razones de la misma a través del correo electrónico.
Los trabajadores que requieran salir fuera del Centro de trabajo deberán
presentar al Área de Personal o Apoderado de Oficina la boleta de permiso
firmada por el Jefe inmediato, el mismo día en que se hizo uso del permiso.
No se considerará a los trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata,
CAPITULO V
CAPITULO VI
DE LAS VACACIONES
La remuneración, debe ser pagada al trabajador antes que este haga uso del
referido descanso o al momento de iniciarse el descanso.
CAPITULO VII
Y PROMOCION
CAPITULO VIII
CAPITULO IX
Y ASIGNACIÓN FAMILIAR
Es obligación del trabajador acreditar la existencia del hijo o hijos que tuviere.
CAPITULO X
Constituyen faltas graves que dan lugar al despido justificado e inmediato del
trabajador las siguientes:
El incumplimiento de las obligaciones de
trabajo que supone el quebramiento de
la buena fe laboral, la reiterada
resistencia a las ordenes relacionadas
con las labores, la reiterada paralización
intempestiva de labores y la
inobservancia del Reglamento Interno
de Trabajo aprobados o expedidos
CAPITULO XI
CAPITULO XII
El Jefe de Asesoría legal, podrá estudiar y opinar sobre las sanciones que se
apliquen por la comisión de faltas cuando lo requieran.
CAPITULO XIII
DE LA LIMPIEZA Y EL ORNATO
CAPITULO XIV
LA VIGILANCIA Y GUARDIANIA
CAPITULO XV
TITULO III
DISPOSICIONES FINALES
a. PRIMERA:
El cumplimiento o incumplimiento de las normas establecidas en el presente
Reglamento, referidos a la asistencia, permanencia y puntualidad, se
considerará en la evaluación del rendimiento de los trabajadores y el
procedimiento correspondiente, así como lo señalado en el Título referido a los
deberes, derechos, faltas y sanciones de los trabajadores de SICMA SAC
b. SEGUNDA:
La Jefatura de personal o quien haga sus veces, queda encargada de la
difusión del Reglamento Interno, así como de la administración, control y
aplicación de su contenido. Así como de atender todos los asuntos laborales y
la tramitación de los mismos.
c. TERCERA:
El Reglamento Interno de Trabajo, deberá estar a disposición de todo el
personal de SICMA SAC, luego de su aprobación.
d. CUARTA:
Todo lo que no se encuentre previsto, en el presente Reglamento Interno de
Trabajo, será de aplicación lo dispuesto por las leyes laborales y demás
normas pertinentes.
e. QUINTA:
En los casos que dos trabajadores de SICMA SAC contraigan matrimonio civil,
uno de ellos deberá solicitar su retiro o renuncia voluntaria a la Institución.
f. SEXTA:
Los casos no contemplados en el presente reglamento podrán ser resueltos por
la Gerencia Mancomunada con cargo a dar cuenta a Directorio.
ANEXO 01
TITULO PRIMERO
Naturaleza
Objetivos
Artículo 3º.- Todos los trabajadores de SICMA SAC (en adelante colaboradores)
deben responder a las más altas normas de conducta e integridad profesional, por lo
cual el presente código tiene como objetivo exponer las normas y lineamientos de
conducta y ética que deben observarse en el desarrollo de sus actividades,
cumpliendo del mismo modo leyes, regulaciones y demás normas establecidas tanto
externas como internas.
Finalidad
Alcance
Base Legal
a. Ley Nº 26702 “Ley General del Sistema Financiero y del Sistema de Seguros y
Orgánica de la Superintendencia de Banca y Seguros (Ley General), y
modificatorias.
TITULO SEGUNDO
Artículo 7º.- Los valores y principios rectores de las acciones y conductas de los
Directores y Colaboradores de SICMA SAC, sin orden de prelación, son los siguientes:
Valores Institucionales:
Integridad
Facilitamos a nuestros clientes información oportuna, precisa y comprensible
sobre sus operaciones, así como información clara y veraz sobre los productos,
servicios, costos, gastos y procedimientos para canalizar sus reclamaciones.
Vocación de Servicio
Valoramos a las personas y sus necesidades por lo cual hacemos todos los
esfuerzos necesarios para ayudarlos en lo que necesiten, buscando crear
relaciones duraderas con nuestros clientes.
Trabajo en Equipo
Promovemos un clima de confianza basado en la relación abierta, el respeto,
respaldo mutuo y la comunicación fluida como elemento de integración de los
colaboradores.
Pro Actividad
Nos anticipamos a las necesidades de los clientes y colaboradores.
Innovación
Buscamos nuevas formas de superar las expectativas de nuestros clientes,
ofreciéndoles soluciones en productos y servicios que impacten en el mercado
y que mejoren su calidad de vida.
Principio 1
El Cliente como Centro de Nuestro Negocio
Principio 2
Creación de Valor para Nuestros Clientes, Colaboradores y Accionistas
Principio 3
Adaptación al Cambio
Principio 4
Trabajo en Equipo
Principio 5
Transparencia en el Desarrollo de Nuestras Actividades
Principio 6
La Innovación Como Palanca de Desarrollo
TITULO TERCERO
Artículo 9º.- SICMA SAC tiene el compromiso de dar un trato justo y equitativo a sus
clientes, usuarios, proveedores, competidores y sus colaboradores por lo que todo
colaborador debe:
Artículo 11º.- SICMA SAC exige que toda la información sobre las actividades
realizadas por la Institución y las efectuadas por nuestros clientes, sea de carácter no
público o sea solicitado conforme a lo establecido en las normas vigentes sobre la
materia, ello con la finalidad que esté debidamente protegida para evitar su uso
indebido.
Todo Colaborador debe cumplir con las normas jurídicas aplicables a la protección y
privacidad de la información, así como las relacionadas al uso y transferencia de la
misma, por lo que debe:
Activos de la Institución
hubieran sido específicamente destinados. Del mismo modo deberán cuidar los bienes
de clientes y proveedores que estén bajo el dominio de SICMA SAC
Artículo 15º.- En sus relaciones con los clientes, los colaboradores están obligados a:
c. Ofrecer a cada cliente o usuario los productos o servicios que más se adecuen
a sus características y necesidades, en términos de las normas internas
correspondientes.
Artículo 16º.- SICMA SAC establece que se debe mantener competencia leal como
elemento básico en todas las operaciones y relaciones con otras instituciones del
mercado financiero de acuerdo con los principios de la sana competencia.
Artículo 17º.- SICMA SAC establece que todos los bienes y/o servicios deberán ser
adquiridos o contratados sobre la base de la ponderación de factores como el precio,
calidad, disponibilidad, los términos y el servicio, con la finalidad de hacer el mejor uso
posible de sus recursos. Los colaboradores encargados de estas actividades deben
colocar órdenes y celebrar contratos y compromisos con proveedores de bienes o
servicios sin favoritismos de ninguna índole, privilegiando únicamente el interés
patrimonial de SICMA SAC
TITULO CUARTO
a. Permitir que sus intereses personales entren o parezcan entrar en conflicto con
los intereses de la Empresa o de sus clientes.
Beneficios indebidos
Artículo 21º.- Ningún colaborador deberá aprovechar para beneficio propio cualquier
oportunidad que se presente en el desarrollo de su trabajo, ni utilizará para tal fin los
bienes, datos o cargos. Queda terminantemente prohibido que cualquier colaborador
realice negocios particulares que compitan con aquellos de la Institución, para lo cual
deberá cumplir las funciones que le han sido encomendadas. La infracción de esta
norma constituye falta laboral.
Finanzas personales
Pagos indebidos.
Actividades externas
Artículo 26º.- Los colaboradores no deberán realizar actividades externas con o sin
fines de lucro que generen conflictos de interés con SICMA SAC debiendo ante
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REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO “CONSORCIO COCHARCAS” Rev. 0
RIT Fecha:
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Artículo 27º.- Los colaboradores no deberán utilizar los nombres, signos distintivos,
instalaciones o relaciones de SICMA SAC para beneficio personal o trabajos externos.
Artículo 28º.- Los colaboradores deben presentar una conducta honorable dentro y
fuera de la Institución, en especial cuando se esté haciendo uso del uniforme
institucional u otros bienes asignados, propiciando en todo momento que su conducta
no perjudique la imagen de la Institución.
TITULO QUINTO
Artículo 31º.- Está prohibido que los colaboradores posean, distribuyan, vendan y
consuman drogas en las dependencias institucionales o fuera de ellas.
TITULO SEXTO
Artículo 36º.- Los colaboradores, deben cumplir con las disposiciones legales y
normas internas relativas a la prevención y detección de operaciones con recursos de
procedencia ilícita, establecido en el Manual para la Prevención del lavado de Activos
y Financiamiento del terrorismo de SICMA SAC
Artículo 37º.- SICMA SAC debe generar un plan de capacitación periódico sobre la
prevención de riesgos asociados tanto a la prevención y detección de operaciones con
recursos de procedencia ilícita, así como los riesgos operacionales.
TITULO SÉPTIMO
TITULO OCTAVO
Sanciones
Artículo 44º.- Las sanciones aplicables por la trasgresión del presente Código no
eximen de las responsabilidades administrativas, civiles y penales establecidas en la
normatividad correspondiente.
Artículo 45º.- El Jefe de Personal o quién haga sus veces, llevará el Registro de
Personal, en el cual se consignarán las faltas y las sanciones que se apliquen. El
Registro debe contener los datos personales del Colaborador, la sanción impuesta, el
tiempo de duración y la causa de la misma.
TITULO NOVENO
Artículo 47º.- Las unidades Organizacionales que conforman SICMA SAC a través de
sus Jefes, podrán proponer la derogación, modificación y adición de las normas y/o
disposiciones del presente Código, siempre en cuando las mismas no desarmonicen el
presente cuerpo normativo.
Artículo 48º.- Para cualquier modificación, cambio, inclusión, reestructuración, etc. del
presente Código se deberá contar con la opinión y aprobación respectiva del Comité
de Riesgos y Directorio.