LEGISLACIÓN LABORAL

JUAN CARLOS BENITES CARDONA

Tutor

CORPORACIÓN UNIVERSITARIA MINUTO DE DIOS

FACULTAD DE CIENCIAS EMPRESARIALES
ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
BOGOTÁ
2018
MAPA CONCEPTUAL

COTRATO DE TRABAJO
El contrato de trabajo en Colombia está regulado por el código sustantivo del trabajo
o código laboral, en sus artículos 22 a 75, donde se regulan las diferentes modalidades
de contratación laboral, su duración, terminación e indemnización en caso que el
despido sea injustificado.
Para todo empleador es obligación conocer a profundidad la regulación del contrato
de trabajo por cuanto una incorrecta aplicación de la ley puede conllevar costosos
procesos laborales.
 Clasificación de los contratos
Este tipo contrato Al igual que los
no tiene fecha de contratos a término
indefinido el
terminación
empleado goza de
establecida, el
todos los beneficios
empleado podrá de ley en cuanto a
gozar de todos los
prestaciones
beneficios
sociales, la
establecidos por la diferencia radica en
ley en cuanto a que se pacta un
prestaciones tiempo de trabajo
sociales se trata. que podrá ser desde
un día hasta máximo
3 años, pudiendo ser
renovado
sucesivamente sin
que pierda su
esencia
Forma de los contratos
Contrato Verbal
Este tipo de Tiene como fin adquirir
contrato se un servicio distinto a las
asemeja a todos labores ordinarias de la
beneficios de los entidad, no puede ser
contratos a superior a 30 días, el
término fijo e empleado no tiene
indefinido al ser derecho a ningún tipo
con contrato de prestación social.
laboral el cual
Los contratos no
consiste en
pactar laborales se
bilateralmente un denominan contrato
acuerdo laboral por prestación de
que terminará servicios mediante el
cual no se genera
cuando el trabajo
acordado llegue a relación laboral ni
su fin. obliga a la empresa a
pagar prestaciones
sociales.
Contrato Escrito
ARTÍCULO 38. CONTRATO ARTÍCULO 39. CONTRATO
VERBAL. Cuando el contrato ESCRITO.
sea verbal, el patrono y el
trabajador deben ponerse de El contrato de trabajo escrito se
acuerdo, en los siguientes extiende en tantos ejemplares
puntos: 1o. La índole del cuantos sean los interesados,
trabajo y el sitio en donde ha destinándose uno para cada
de realizarse; 2o. La cuantía y uno de ellos; está exento de
forma de la remuneración; 3o. impuestos de papel sellado y
La duración del contrato, ya de timbre nacional.
sea a prueba, a término
indefinido, a término fijo o
mientras dure la realización de
una labor determinada.

Elementos del contrato de trabajo

a) La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo;

b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del

empleador que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en
cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo, e
imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los
derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país, y

c) Un salario como retribución del servicio.

Período de prueba y efectos

En primer lugar recordemos que el periodo de prueba se define como la etapa inicial
del contrato de trabajo en la que el empleador tiene la oportunidad de evaluar al
empleado, a la vez que el empleado tiene la oportunidad de evaluar las condiciones
del trabajo, por tanto, cualquiera de los puede dar por terminado el contrato de
trabajo en el periodo de prueba si no se cumplen esos objetivos, y así lo dice el artículo
80 del código sustantivo del trabajo

Efecto jurídico. 1. El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente

en cualquier momento, sin previo aviso.

2. Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones.

 Suspensión del contrato de trabajo

Mutuo acuerdo entre las partes: Las partes de una relación laboral pueden
voluntariamente pactar la suspensión del contrato de trabajo. Por ejemplo, por
motivos familiares, estudios, etc.

Derechos y obligaciones de las

partes (empleador y empleado)

La ley laboral abarca todos los derechos y las obligaciones en una relación de
empleador-empleado, ya sea postulante, empleado, ex empleado. Debido a la
complejidad de las relaciones laborales y la gran variedad de situaciones que pueden
presentarse, la ley laboral abarca problemas legales tan diversos como casos de
discriminación, despidos injustificados, salario e impuestos, y seguridad en el lugar de
trabajo.

DERECHOS DE DEBERES DE LOS

LOS EMPLEADOS EMPLEADOS

Todos los empleados tienen Las obligaciones que contrae el trabajador se

derechos básicos en el lugar de convierten en derechos de su empresario. Los deberes
trabajo, incluyendo el derecho a la de los trabajadores son:
privacidad, a la compensación justa y
a no ser discriminados. Un postulante Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en
tiene ciertos derechos aun antes de el ejercicio regular de sus funciones directivas. Es el
ser contratado como empleado. deber de obediencia del trabajador que queda
Tales derechos incluyen no ser sometido al poder disciplinario del empresario en el
discriminado en función de edad, caso de incumplimientos de aquél y siempre que las
género, raza, nacionalidad o religión órdenes o instrucciones no sean abusivas o ilegítimas.
durante el proceso de contratación Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de
trabajo, de conformidad a las reglas de la buena fe y
diligencia. La empresa podrá verificar las faltas al
trabajo por motivos de salud, y el trabajador deberá
permitir su revisión médica. De lo contrario, perderá
sus derechos económicos que estén a cargo del
empresario.
Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se
adopten, tema relacionado con la seguridad y salud en
el trabajo, y con las medidas de prevención de riesgos
laborales por lo que se refiere a las obligaciones de los
trabajadores.

DERECHOS DEL
EMPLEADOR
El empleador tiene derecho a:
 Emplear al trabajador.
 Dirigir el trabajo y dar las
instrucciones y directivas
correspondientes.
 Rescindir el contrato dentro
de las limitaciones
establecidas por la ley.
DEBERES DEL
EMPLEADOR
El empleador tiene la obligación de:
 Cumplir la legislación vigente y los acuerdos
en vigor.
 Tratar al trabajador de forma igualitaria, con
independencia del origen, las creencias, el
género, la edad o la adscripción política de
éste.
 Velar por la seguridad y la salud laboral del
trabajador.
 Facilitarle al trabajador información escrita
sobre los condicionantes fundamentales del
trabajo.
 NOTICIA

https://www.radionacional.co/noticia/actualidad/asi-beneficiara-la-ley-del-vigilante-a-
mas-de-270-mil-trabajadores-de-seguridad

Análisis
Teniendo en cuenta la nueva ley para los vigilantes, de acuerdo al trabajo anterior de la
cartilla 1 sobre contrato laboral se puede indicar que este contrato según el código
sustantivo hace parte de una relación entre trabajador de dirección, confianza y manejo con
el empleador de acuerdo a las funciones contratadas y a la forma del trabajo, por lo tanto
esta ley beneficiará al vigilante destacando una de las normas de esta nueva ley donde dice
que “se podrá extender las 8 horas de ley a un máximo de 12 horas con los pagos de ley
sobre horas extras, dominicales y festivos; de esta forma la nueva condición no esta dada a
la forma del contrato laboral ya que en éste el colaborador puede realizar jornadas
superiores o inferiores de acuerdo a la norma sin tener derecho al pago o reconocimiento de
horas extras.
La nueva ley además ampara de otras maneras al trabajador ofreciendo igualdad de
condiciones con respecto a las prestaciones laborales con los empleados de seguridad
privada. También se destaca en esta ley un seguro de vida que la empresa que contrata al
trabajador deberá adquirir al año que los cubrirá las 24 horas del día.
 REFERENCIAS

 CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO- 2011 Autorizado por el Ministerio de

Protección Social – Colombia
 Recuperado de https://www.radionacional.co/noticia/actualidad/asi-
beneficiara-la-ley-del-vigilante-a-mas-de-270-mil-trabajadores-de-seguridad