FREIRE 470 OF.

9
VALPARAÍSO
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RUT: 78.831.740-9

REGLAMENTO INTERNO

DE ORDEN HIGIENE Y SEGURIDAD

QUE RIGE EN LA EMPRESA

HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

FREIRE 470 OF. N° 9,

VALPARAISO

CONFECCIONADO DE ACUERDO A:

Decreto Supremo N° 40 de la Ley 16.744

Código del Trabajo, Ley N° 18.620

ABRIL 2007
 REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente Reglamento contiene las normas de orden, relaciones de trabajo y Prevención de

Riesgos a las que se deben ceñirse los trabajadores en relación a su ingreso, permanencia y retiro de la

Empresa.

TITULO PRIMERO

REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN LABORAL

Articulo 1°.- Este reglamento Interno regulará los requisitos de ingreso, derechos, obligaciones,

prohibiciones, y régimen general de trabajo de todo el personal que haya suscrito contrato de trabajo con

la Empresa cualquiera sea su lugar de desempeño y donde, por razones de trabajo o necesidades de la

Empresa, dada la naturaleza de la misma, sea necesario que preste sus servicios.

TITULO I

INDIVIDUALIZACION Y CONDICIONES DE INGRESO

ARTICULO 2°.- Todo interesado en incorporarse a la Empresa, deberá presentar los siguientes

documentos:

- Cedula de Identidad.

- Certificado haber cumplido con la Ley de Servicio Militar Obligatorio.

- Certificado de cesación de servicios expendido por ultimo empleador, si procede.

- Certificado de Estudios cursados.

- Todos los demás datos y antecedentes necesarios para redactar el contrato de trabajo.
 TITULO II

DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

ARTICULO 3°.- Acordada la contratación, el trabajador deberá suscribir el contrato de trabajo en

duplicado, con el representante autorizado de la Empresa, quedando un ejemplar en poder de cada

parte.

Las modificaciones que con posterioridad se introduzcan al contrato de trabajo, se anotarán al dorso del

mismo y en documento separado, debiendo también estas modificaciones ser firmadas por ambas

partes.

ARTICULO 4°.- El contrato de trabajo contendrá a lo menos, las siguientes estipulaciones:

- Lugar y fecha del contrato;

- Individualización de las partes, con indicación de nacionalidad del trabajador, fecha de

nacimiento e ingreso del trabajador;

- Determinación de la naturaleza de los servicios y del lugar o ciudad en que se hayan de

prestarse;

- Monto, periodo y forma de pago de la remuneración acordada;

- Duración y distribución de la jornada de trabajo;

- Plazo del contrato; y

- Beneficios adicionales que suministre el empleador en forma de alimento u otras prestaciones o

servicios.

TITULO III

DE LA JORNADA ORDINARIA DE TRABAJO

ARTICULO 5°.- La jornada ordinaria de trabajo será de 45 horas semanales, aplicable a todo el personal

de la empresa, en las siguientes jornadas:

- Lunes a Viernes: 08:00 hrs. - 18:00 hrs., (con una hora de colación).

ARTICULO 6°.- Los gerentes, subgerentes, administradores y apoderados con facultades de

administración y todos aquellos trabajadores que trabajan sin fiscalización superior inmediata y

asimismo aquellos que ejercen labores fuera de los recintos de la empresa o faenas, estarán excluidos

de la limitación de la jornada de trabajo.

ARTICULO 7°.- La empresa podrá alterar la jornada en horarios o lugar o de establecer turnos, de

acuerdo con las necesidades de ella, previo aviso y acuerdo del trabajador. El trabajador en un turno no

deberá abandonar su trabajo mientras no sea relevado por su trabajador reemplazante del turno

siguiente, debiendo en caso que no se presentara éste, dar cuenta inmediata a su jefe.

TITULO IV

DEL TRABAJO EN HORAS EXTRAORDINARIAS

ARTICULO 8°.- Son horas extraordinarias de trabajo las que exceden de la jornada semanal de trabajo,

establecida en el artículo 5°.

ARTICULO 9°.- Las horas extraordinarias serán pagadas con un 50% de recargo y se liquidarán una vez

al mes, conjuntamente con la liquidación de la remuneración.

Las horas extraordinarias deben ser previamente autorizadas por el jefe directo del trabajador, con las

formalidades que la Gerencia establezca. El trabajador deberá marcar su libro dé asistencia cuando

termine el sobretiempo.

TITULO V

CONTROL DE ASISTENCIA Y PUNTIALIDAD

ARTICULO 10°.- En el trabajo, la asistencia y puntualidad son controladas por medio del libro de

asistencia, que se encuentra en la empresa o en la faena correspondiente, las cuales deber ser

marcadas tanto a la entrada como a la salida de la jornada.

Cuando el trabajador debidamente autorizado se ausente, de la empresa o de la faena, también deberá

marcar su salida y/o entrada.

 TITULO VI

DE LAS REMUNERACIONES

ARTICULO 11°.- La remuneración que percibirán los trabajos de la empresa, será aquella que se ha

estipulado en el respectivo contrato y aquellas que la Ley ordena.

Las remuneraciones se liquidarán mensualmente y se pagarán el último día hábil de cada mes en que

se devengan, en el lugar que el trabajador presta sus servicios y dentro de la hora siguiente al termino

de la jornada. Si este fuese domingo o festivo la remuneración será cancelada el primer lunes siguiente.

ARTICULO 12°.- La empresa deducirá de la remuneración de cada trabajador las sumas

correspondientes a las cotizaciones de Seguridad Social; los impuestos que las graven las cuotas

sindicales, “en conformidad a la legislación respectiva”; las obligaciones con cajas de previsión; los

anticipos otorgados por el empleador al trabajador; las multas contempladas en este Reglamente Interno

y demás que determine la Ley.

TITULO VII

DE LAS OBLIGACIONES

ARTICULO 13°.- El trabajador deberá dar cumpliendo estricto a las estipulaciones de su contrato de

trabajo y observar las disposiciones del presente Reglamento.

Serán, además, obligaciones del trabajador las siguientes:

1. Ser respetuoso con sus superiores y observar las obedecer las ordenes que estos impartan;

2. Ser corteses con sus compañeros de trabajo y subordinados;

3. Dar aviso de inmediato a su jefe de las pérdidas, deterioros y descomposturas que sufran los

objetos a su cargo;

4. Emplear la máxima diligencia en ele cuidado de los bienes de la empresa;

5. Registrar diariamente la hora de entrada y salida. Se considerará falta grave que un trabajador
 firme indebidamente el libro de registro de otros dependientes;

6. Denunciar las irregularidades que advierten en el establecimiento y los reclamos que se le

formulen;

7. Dar aviso dentro de las 48 horas vinculado a la licencia, al jefe directo y/o jefe de personal en

caso de inasistencia por enfermedad u otra causa que le impida concurrir transitoriamente a su

trabajo.

8. Cuando la ausencia por enfermedad se prolongue por más de dos días la Empresa podrá exigir

La presentación de un certificado médico.

9. Mantener en buenas condiciones los elementos de trabajo que les sean entregados.

10. Demostrar dedicación, buen comportamiento, orden y disciplina en el trabajo.

11. Dar cuenta de inmediato a su jefe de los accidentes, robos, delitos de cualquier naturaleza y

todo otro tipo de acto ilegal o ilícito que se produzca, presencie o conozca en el recinto de la

empresa.

12. Todo trabajador deberá usar en forma obligada los uniformes o elementos de protección que la

Empresa proporcione, ya que se consideran elementos de protección para realizar en mejor

forma su trabajo. La empresa deberá adoptar las medidas para proteger eficazmente a los

trabajadores cuando puedan estar expuestos a radiación ultravioleta, elementos de protección

personal (artículo 19, ley 20.096).

TITULO VIII

DE LAS PROHIBICIONES

ARTICULO 14°.- A los trabajadores se les está prohibido:

1. Ocultar inasistencias o atrasos propios o/y ajenos.

2. Llegar atrasado a las horas de entrada y/o retirarse antes de la hora de término de la jornada.

3. Trabajar sobretiempo sin autorización previa escrita del jefe directo;

4. Formar corrillos, fumar en lugares prohibidos, leer diarios y ocuparse de asuntos ajenos a su
 trabajo;

5. Ausentarse del lugar de trabajo durante las horas de servicio sin la correspondiente autorización

de su jefe directo;

6. Presentarse al trabajo bajo la influencia del alcohol o de cualquier droga.

7. Revelar datos o antecedentes que hayan conocido con motivo de sus relaciones con la

empresa, cuando se les hubiese encargado reserva sobre ellos;

8. Desarrollar durante las horas de trabajo, actividades sociales o políticas.

9. Dormir, comer o preparar comidas o refrigerios en los lugares de trabajo; e

10. Introducir, vender o consumir bebidas alcohólicas en sus dependencias o lugares de trabajo;

11. Realizar trabajos particulares con materiales de la empresa.

12. Poner a un trabajador o trabajadora en virtud del cual se le exige un comportamiento, de carácter

sexual, que va más allá de lo que son sus funciones, para acceder a un beneficio o mantener el

empleo, cuestión que no se requiere al resto de sus compañeros de labores.

TITULO IX

DEL FERIADO

ARTÍCULO 15.- Los trabajadores con un año en la empresa tendrán derecho a un feriado anual de 15

días hábiles, con pleno goce de su remuneración y este se otorgará de preferencia en primavera o

verano, siempre que no se entorpezca el normal funcionamiento de la empresa.

El trabajador deberá hacer uso del feriado una vez al año no obstante, podrá acumularse por dos

periodos, dejándose constancia de ello por escrito.

El trabajador deberá solicitará por escrito su feriado, con anticipación, no inferior a 30 días.

TITULO X

DE LAS LICENCIAS MEDICAS Y PROTECCIÓN A LA MATERNIDAD

ARTICULO 24°.- Se entiende por licencia el periodo en que el trabajador deja de asistir a su trabajo por

las siguientes razones:

Servicio Militar: En estos casos se reservará el empleo al trabajador respectivo, hasta un mes después

de la

fecha de licenciamiento. Sin derecha a remuneración, todo según lo dispone la Ley.

Maternidad: Para hacer uso del descanso maternal, se deberá presentar un certificado médico que

acredite el estado de embarazo. Las trabajadoras tendrán derecho a un descanso conforme al fuero

maternal, de acuerdo a todo lo que le corresponda según la legislación vigente.

Enfermedad: El trabajador que estuviese imposibilitado de asistir a su trabajo deberá avisar a la oficina

de personal, por si mismo o por intermedio de un tercero, dentro de las 48 horas vinculada a la licencia

de sobrevenida la enfermedad explicando la causa que le impide concurrir a sus labores, y si concurrirá

a su centro asistencial.

Muerte: Se debe otorgar el premiso correspondiente al trabajador que se vea afectado por motivos de

muerte del hijo o cónyuge de 7 días hábiles y 3 en caso de nacimiento con muerte, de igual manera al

permiso paternal.

TITULO XI

DE LAS PETICIONES Y RECLAMOS

ARTICULO 25°.- Toda petición, información o reclamo que desee formular un trabajador por asuntos

relacionados con sus derechos, obligaciones, etc., deberá ser presentada directamente por el trabajador

interesado s su jefe directo.

ARTICULO 26°.- En todo caso el trabajador, agotada la instancia señalada, podrá someter su petición o

reclamo al Gerente Administrativo, Ingeniero Jefe de Faena o Jefe Administrativo, en su caso, quien

resolverá sin ulterior recurso interno.

TITULO X

DE LA TERMINACION DE LA RELACION LABORAL

ARTICULO 27º.- La terminación del Contrato de Trabajo y estabilidad en el empleo se regulará por lo

previsto en el artículo 159 al 178 del Código del Trabajo, de los cuales se transcriben parte de ellos, a

saber:

1. Mutuo acuerdo de las partes.

2. Renuncia del Trabajador, comunicada a la Empresa con a lo menos 30 días de anticipación.

3. Muerte del trabajador.

4. Vencimiento del plazo convenido en el Contrato, La duración del Contrato de Trabajo de plazo
fijo no podrá exceder de un año.

a. El Trabajador que hubiere prestado servicios discontinuos en virtud de más de dos

contratos de Trabajo a plazo, durante doce meses o más en un periodo de quince

meses, contados desde la primera contratación, se presumirá legalmente que ha sido

contratado por una duración indefinida.

a. El hecho de continuar el Trabajador prestando servicios con conocimiento del empleador

después de expirado el plazo, lo transforma en contrato de duración indefinida. Igual

efecto producirá la segunda renovación de un contrato de plazo fijo.

5. Conclusión del trabajo o servicio que dio origen al contrato; y

6. Caso fortuito o fuerza mayor.

(Art., 160 Código del trabajo). El Contrato de Trabajo termina sin derecho a indemnización alguna,

cuando el Empleador le ponga término invocando una o más de las siguientes causales.

1. Algunas de las conductas indebidas de carácter grave, debidamente comprobadas, que a

continuación se señalan:

a. Falta de probidad del trabajador en el desempeño de sus funciones;

b. Vías de hecho ejercidas por el trabajador en contra del empleador o de cualquier

trabajador que se desempeñe en la misma empresa.

c. Injurias proferidas por el trabajador al empleador, y

d. Conducta inmoral del Trabajador que afecte a la empresa donde se desempeña.

 2. Negociaciones que ejecute el trabajador dentro del giro del negocio y que

hubieren sido prohibidas por escrito en el respectivo Contrato por el empleador.

3. No concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justificada durante

dos días seguidos, dos Lunes en el mes, o un total de tres días durante igual período de

tiempo; asimismo la falta injustificada, o sin aviso previo de parte del trabajador que tuviere a

su cargo una actividad, faena o máquina cuyo abandono o paralización signifique una

perturbación grave en la marcha de la obra.

4. Abandono del trabajo por parte del Trabajador, entendiéndose por tal:

a. La salida intempestiva e injustificada del Trabajador del sitio de la faena

y durante las horas de trabajo, sin permiso del Empleador o de quien le represente, y

b. La negativa a trabajar sin causa justificada en las faenas convenidas en

el Contrato;

5. Actos, omisiones o imprudencias temerarias que afecten a la

seguridad o al funcionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la actividad de los

trabajadores, o a la salud de éstos.

6. El perjuicio material causado intencionalmente en las

instalaciones, maquinarias, herramientas, útiles de trabajo, productos o mercaderías.

7. Incumplimiento grave de las obligaciones que impone el

Contrato.

(Art., 161 Código del trabajo). Sin perjuicio de la señalado en los artículos precedentes, el Empleador

podrá poner término al Contrato de Trabajo invocando como causal las necesidades de la Empresa,

establecimiento o Servicio, tales como las derivadas de la racionalización o modernización de los

mismos, bajas en su productividad, cambios en las condiciones del mercado o de la economía, que

hagan necesaria la separación de uno o más trabajadores.

La eventual impugnación de las causales señaladas, se regirá por lo dispuesto en el artículo 168 del

Código del Trabajo.

En el caso de los Trabajadores que tengan poder para representar al empleador, tales como gerentes,

subgerentes, agentes o apoderados, siempre que, en todos estos casos, estén dotados, a lo menos de

facultades generales de administración, el Contrato de Trabajo podrá, además, terminar por desahucio

escrito del empleador el que deberá darse con treinta días de anticipación, a lo menos, con copia a la

Inspección del Trabajo respectiva.

Sin embargo, no se requerirá de esta anticipación cuando el empleador pagare al Trabajador, al

momento de la terminación, una indemnización en dinero efectivo equivalente a la última remuneración

mensual devengada. Regirá también esta norma tratándose de cargos o empleos de la exclusiva

confianza del empleador, cuyo carácter de tales emane de la naturaleza de los mismos.

Las causales señaladas en los incisos anteriores no podrán ser invocadas con respecto a trabajadores

que gocen de licencia por enfermedad común, accidente de trabajo o enfermedad profesional, otorgada

en conformidad a las normas legales vigentes que regulan la materia.

(Art., 161 Código del trabajo) La invalidez, total o parcial, no es justa causa para el término del contrato

de trabajo. El trabajador que fuere separado de sus funciones por tal motivo, tendrá derecho a la

indemnización establecida en los incisos primero o segundo del artículo 163, según correspondiere, con

el incremento señalado en la letra b) del artículo 168 ambos artículos del código del trabajo.

TITULO XI

DE LAS SANCIONES Y MULTAS

ARTICULO 28º.- Cualquier infracción a las disposiciones del presente Reglamento, podrá ser aplicada

por los Gerentes, Subgerentes, Supervisores, Comité Paritario y se sancionará de la siguiente forma:

a. Amonestación verbal,

b. Amonestación escrita,

c. Amonestación escrita, dejándose constancia en la hoja de vida del trabajador e informada por
 escrito a la Inspección del Trabajo.

d. Multa de hasta un máximo del 25% de la remuneración diaria de trabajador

En los casos en que las infracciones por parte de los trabajadores a las normas del Reglamento Interno

se sancionen con multa, ésta no podrá exceder de la cuarta parte de la remuneración diaria del infractor

y de su aplicación podrá reclamarse ante la Inspección del Trabajo que corresponda.

Estos fondos se destinarán de conformidad al inciso 2 del artículo 157 del Código del trabajo, a formar

parte de servicio de bienestar de la Empresa o sindicatos, o para los fondos de capacitación del Servicio

nacional de Capacitación y empleo SENCE

Sin perjuicio de lo establecido en el inciso anterior, cuando se haya comprobado que un accidente o

enfermedad profesional se debió a negligencia inexcusable de un trabajador, el S.N.S. (Servicio

Nacional de Salud) podrá aplicar una multa de acuerdo con el procedimiento y sanciones dispuestas en

el Código Sanitario (art. 70 Ley 16.744). La condición de negligencia inexcusable será establecida por el

comité paritario de higiene y seguridad correspondiente (Art. 24 número 4 D.S. 54).

REGLAMENTO INTERNO PARTE DE HIGIENE Y SEGURIDAD

PREÁMBULO

Todo trabajador deberá conocer y cumplir fielmente las normas de higiene y seguridad en el

trabajo que contiene este Reglamento, y el que se dicta en cumplimiento al Artículo 67 de la Ley

N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales, Decreto N° 40 de la misma ley y

el Código del Trabajo, el cual fue establecido a través de la Ley N° 18.260.

El Art. N°67 de la Ley N°16.744, establece lo siguiente:

Las empresas o entidades estarán obligadas a mantener al día los Reglamentos Internos de Higiene y

Seguridad en el Trabajo y los trabajadores a cumplir con las exigencias que dichos Reglamentos les

impongan. Los reglamentos deberán consultar la aplicación de multas a los trabajadores que no utilicen

los elementos de protección personal que se les haya proporcionado o que no cumplan las obligaciones
que les impongan las normas, reglamentaciones o instrucciones sobre higiene y seguridad del trabajo.

La aplicación y reclamo de tales multas se regirán por lo dispuesto en el artículo Nº53 del Código del

Trabajo, el destino de las mismas se regirá por el artículo N° 20 del citado D.S. Nº40.

Las disposiciones que contiene el presente reglamento han sido establecidas con el fin de prevenir los

riesgos de accidentes del trabajo o enfermedades profesionales que pudieran afectar a los trabajadores

de la empresa y contribuir así a mejorar y aumentar la seguridad en la instalación.

La prevención contra riesgos de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales requiere que tanto

el sector laboral como el patronal, realicen una acción mancomunada y en estrecha colaboración para

alcanzar los objetivos principales que radican en controlar y suprimir las causas que provocan los

accidentes y enfermedades.

En resumen, este reglamento está destinado a poner todo trabajo en las condiciones de higiene y de

seguridad necesarias, lo que sólo podrá ser logrado con la cooperación de todas las personas que

laboran en la empresa, por lo cual se solicita a todo el personal su más amplio apoyo a todas las

actividades y disposiciones que él contiene.

TITULO 1

ARTÍCULO 1º: Definiciones.

Para los efectos del presente reglamento se entenderá por:

1) Empresa: La entidad empleadora que contrata los servicios del trabajador.

2) Trabajador: Toda persona, que en cualquier carácter preste servicios a la empresa puedan

provocarle un accidente o una enfermedad profesional

3) Riesgo profesional: Los riesgos a que está expuesto el trabajador y que puedan

provocarle un accidente o una enfermedad profesional.

4) Equipo de Protección Personal: Elemento o conjunto de elementos que permita al

Trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o

medio hostil, sin deterioro para su integridad física.

5) Accidente del trayecto: Es el que ocurre en el trayecto directo de ida o regreso entre la

casa habitación del trabajador y el lugar de trabajo. El

accidente del trayecto deberá ser acreditado, mediante parte de

Carabineros u otros medios igualmente fehacientes (testigos).

6) Accidente del Trabajo: Es toda lesión que una persona sufra a causa o con ocasión del

trabajo, y que le produzca incapacidad o muerte. (Art. N° 7, Ley

N° 16.744).

7) Organismo Administrador del Seguro: Es aquel que la empresa es adherente.

8) Normas de Seguridad: Es el conjunto de reglas obligatorias emanadas de este

reglamento.

ARTÍCULO 2º: El presente reglamento, exhibido por la empresa en lugares visibles del

establecimiento,

se da por conocido por todos los trabajadores, quienes deberán poseer un ejemplar proporcionado por

la

entidad empleadora.

ARTÍCULO 3º: La empresa y los trabajadores quedan sujetos a las disposiciones de la Ley Nº

16.744 y de

sus Decretos complementarios vigentes o que se dicten en el futuro a las disposiciones del presente

Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas del Organismo Administrador y de los Servicios

de

Salud.

TITULO II

DE LAS OBLIGACIONES

ARTÍCULO 4º: Todos los trabajadores de la empresa estarán obligados a tomar cabal conocimiento de
este reglamento interno de higiene y seguridad y a poner en práctica las normas y medidas contenidas

en

él.

ARTÍCULO 5º: Todos los trabajadores deberán ser respetuosos con sus superiores u observar las

instrucciones que estos imparten en orden al buen servicio y/o los intereses de la empresa.

ARTÍCULO 6º: De acuerdo a las disposiciones legales vigentes, la empresa está obligada a proteger a

todo su personal de los riesgos del trabajo, entregándole al trabajador cuya labor lo requiera, sin costo

alguno, pero a cargo suyo y su responsabilidad los elementos de protección personal del caso.

ARTÍCULO 7º: A la hora señalada el trabajador deberá presentarse en su área de trabajo debidamente

vestido y aperado con los elementos de protección que la empresa haya destinado para cada labor.

ARTÍCULO 8º: Los trabajadores a cargo de estos equipos deberán usarlos en forma permanente

cuando desarrollen la tarea que los exija, como asimismo preservar su mantención.

Para solicitar nuevos elementos de protección, el trabajador está obligado a devolver los que tenga en

su poder. En caso de deterioro o pérdida culpable o intencional, la reposición será de cargo del

trabajador.

ARTÍCULO 9º: Los Jefes Inmediatos serán directamente responsables en la supervisión y control del

uso

oportuno y correcto de los elementos de protección y del cumplimiento de las normas de este

reglamento.

ARTÍCULO 10º: Todos los trabajadores deberán respetar las normas de higiene en la empresa, con el

propósito de mantener ambientes higiénicos de trabajo.

ARTÍCULO 11º: Los trabajadores deberán preocuparse y cooperar con el mantenimiento y buen

estado de

funcionamiento y uso de las maquinarias e instalaciones en general, tanto las destinadas a producción

como las de seguridad e higiene.

Deberán asimismo preocuparse de que su área de trabajo se mantenga limpia, en orden, despejada de

obstáculos, esto para evitar accidentes o que se lesione cualquier persona que transite a su alrededor.

ARTÍCULO 12º: El trabajador deberá informar a su Jefe Inmediato acerca de las anomalías que

detecto o
de cualquier elemento defectuoso que note en su trabajo, previniendo las situaciones peligrosas.

ARTÍCULO 13º: El o los trabajadores que efectúen reparaciones, revisiones o cualquier otra

faena que exija

retirar las defensas o protecciones de los equipos, deberán reponerlas inmediatamente después de

haber

terminado su labor. Mientras se trabaja en estas actividades se tomarán las precauciones necesarias,

señalizando el lugar y bloqueando los sistemas, de manera de que terceras personas no puedan poner

en

marcha el equipo en reparación.

ARTÍCULO 14º: Las vías de circulación interna y/o de evacuación deberán estar permanentemente

señaladas y despejadas, prohibiéndose depositar en ellas elementos que puedan producir accidentes,

especialmente en caso de siniestros.

ARTÍCULO 16º: Todo trabajador deberá conocer perfectamente la ubicación y el uso del equipo contra

incendio de su sección o área de trabajo , asimismo los accesos a estos equipos, se deberán mantener

en forma permanente libres de obstáculos que impidan un actuar oportuno en caso de emergencias.

ARTÍCULO 17º: No podrá encenderse fuego cerca de elementos combustibles o inflamables.

ARTÍCULO 18º: Clases de fuego y formas de combatirlo:

1) Fuegos Clase A: Son fuegos que involucran materiales como papeles, maderas y

cartones, géneros,cauchos y diversos plásticos.

Los agentes más utilizados para combatir este tipo de fuego son: Agua, Polvo Químico Seco

multi propósito, Compuestos Halogenados (HALONES) y espumas (LIGHT WATER).

2) Fuegos Clase B: Son fuegos que involucran líquidos combustibles e inflamables,

gases, grasas y materiales similares.

Los agentes extintores más utilizados para combatir este tipo de fuegos son: Polvo Químico

Seco, Anhídrido carbónico, espumas.

3) Fuegos Clase C: Son fuegos que involucran equipos,

 máquinas e instalaciones eléctricas energizadas.

Por seguridad de las personas deben combatirse con agentes no conductores de la electricidad,

tales como: Polvo Químico Seco, Anhídrido Carbónico y Compuestos halogenados (HALONES).

4) Fuegos Clase D: Son fuegos que involucran metales

como: magnesio, sodio y otros.

Los agentes extintores son específicos para cada metal.

ARTÍCULO 19º: Todo trabajador cuando deba levantar algún objeto desde el suelo, lo hará

doblando las

rodillas y se levantará ayudándose con los músculos de las piernas.

ARTÍCULO 20º: El trabajador que padezca alguna enfermedad o que note que se siente mal, si

el malestar

afecta su capacidad y pro éste su seguridad en el trabajo, deberá poner la situación en conocimiento de

su

Jefe Inmediato, para que él proceda a tomar las medidas que el caso requiere.

ARTÍCULO 21º: Cuando a juicio de la Empresa o del Organismo Administrador se sospechen

riesgos de

enfermedad profesional o de un estado de salud que cree situación peligrosa en algún trabajador, éste

tiene la obligación de someterse a los exámenes que dispongan los servicios médicos del Organismo

Administrador en la fecha, hora y lugar que estos determinen, considerándose que el tiempo empleado

en

el control, debidamente comprobado, es tiempo efectivamente trabajado para todos los efectos legales.

ARTÍCULO 22º: Todo trabajador que sufra un accidente, dentro o fuera de la empresa, por leve o

sin

importancia que le parezca, debe dar cuenta en el acto a su Jefe Inmediato.

Todo accidente del trabajo, deberá ser denunciado al Organismo Administrador del Seguro dentro de las
24 horas de acaecido. En la denuncia deberán indicarse en forma precisa las circunstancias en que

ocurrió el accidente.

ARTÍCULO 23º: Estarán obligados a hacer la denuncia al Organismo Administrador la Empresa,

y en

subsidio de ésta, el accidentado o enfermo o sus derechos-habientes o el médico que trató o diagnosticó

la

lesión o enfermedad. Asimismo, la denuncia podrá ser hecha por cualquier persona que haya tenido

conocimiento de los hechos.

ARTÍCULO 24º: Cada vez que haya ocurrido un accidente que signifique más de una jornada de

trabajo

perdido para él o los afectados, el Jefe Inmediato deberá proceder a practicar una investigación

completa

para determinar las causas que lo produjeron, enviando dentro de las 48 horas un informe escrito del

caso

a la Gerencia de la Empresa.

ARTICULO 25º: Los trabajadores deberán cooperar en las investigaciones que lleven a cabo los

Jefes

Superiores, aportando los antecedentes del accidente y de las condiciones de trabajo en que éste

ocurrió,

a objeto de tomar las medidas preventivas que eviten su repetición.

ARTÍCULO 26º: El trabajador que haya sufrido un accidente y que a consecuencia de ello sea

sometido a

tratamiento médico, no podrá trabajar en la empresa sin que previamente presente un Certificado de

Alta

dado por el Organismo Administrador. Este control será de responsabilidad del Jefe del Departamento

de

Personal.

ARTÍCULO 27º: Los avisos, letreros y afiches de seguridad deberán ser leídos por todos los

trabajadores,
quienes cumplirán sus instrucciones y preservarán su integridad.

TITULO III

DE LAS PROHIBICIONES

ARTÍCULO 28º: Queda prohibido a todo trabajador de la empresa, lo siguiente:

- Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia, prohibiéndose terminantemente

entrar bebidas alcohólicas al establecimiento, beberla o darla a beber a terceros.

- Fumar o encender fuegos en los lugares que se hayan señalado como prohibidos

- Alterar, cambiar o accionar instalaciones, equipos, sistemas eléctricos o máquinas sin haber sido

expresamente autorizados para ello.

- Permanecer en los lugares de trabajo después del horario, sin autorización del Jefe Inmediato.

- Penetrar al recinto de trabajo peligroso a quienes no estén debidamente autorizados para hacerlo.

- Bromear, jugar, empujarse, reñir o discutir dentro del recinto de la empresa.

- Negarse a entregar información en relación con determinadas condiciones de trabajo y de su

seguridad o acerca de accidentes ocurridos.

- Romper, rayar, retirar o destruir avisos, carteles, afiches, instrucciones, reglamentos acerca de la

Prevención de Riesgos.

- Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la empresa proporciona.

- Dejar sin vigilancia una máquina funcionando

TITULO IV

DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS

ARTÍCULO 29º: El trabajador que contravenga las normas contenidas en este Reglamento o las

instrucciones del Organismo Administrador, será sancionado con multa de hasta el 25% del salario

diario.

Corresponderá a la empresa fijar el monto de la multa dentro del límite señalado, para lo cual se tendrá

en
cuenta la gravedad de la infracción.

Las multas serán destinadas a incrementar los fondos de bienestar, que la empresa respectiva tenga

para los trabajadores o de los servicios de bienestar social, de las organizaciones sindicales cuyos

afiliados laboren en la empresa, a prorrata de la afiliación y en el orden señalado.

A falta de esos fondos o entidades, producto de las multas pasará al Servicio Nacional de Capacitación

y Empleo, y se le entregará tan pronto como hayan sido aplicadas, previo el descuento del 10% para el

fondo destinado a la rehabilitación de alcohólicos que establece la Ley Nº 16.744.

ARTICULO 30º: Las obligaciones, prohibiciones y sanciones señaladas en este Reglamento,

deben

entenderse incorporadas a los contrato de trabajo individuales de todos los trabajadores.

Para todo lo que no está consultado en el presente Reglamento, se atendrán a lo dispuesto en la Ley Nº

16.744 en la Ley Nº 18.620.-

ARTÍCULO 31º: Cuando al trabajador le sea aplicable la multa contemplada en el Artículo 29º de

este

Reglamento, podrá reclamar de su aplicación, de acuerdo con lo dispuesto por el artículo 153 del Código

del Trabajo, ante la Inspección del Trabajo.

TITULO V

PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES

(Ley Nº16.744 y D.S.101)

ARTÍCULO 32º: Corresponderá exclusivamente al Servicio de Salud respectivo la declaración,

evaluación,

reevaluación y revisión de las incapacidades provenientes de enfermedades profesionales y a la Mutual

de

Seguridad la de los accidentes del trabajo (en el caso de empresas adherentes a este organismo

administrador de la Ley n°16.744).

Lo dispuesto en el inciso anterior se entenderá sin perjuicio de los pronunciamientos que pueda emitir el
Servicio de Salud respectivo sobre las demás incapacidades, como consecuencia del ejercicio de sus

funciones fiscalizadoras sobre los servicios médicos.

ARTÍCULO 33º: Los trabajadores o sus derecho-habientes, así como también los Organismos

Administradores podrán reclamar dentro del plazo de 90 días hábiles ante la Comisión Médica de

Reclamos de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de las decisiones del Servicio de

Salud respectivo o de las mutualidades, recaídas en cuestiones de hecho que se refieran a materias de

orden médico.

Las Resoluciones de la comisión serán apelables, en todo caso, ante la Superintendencia de Seguridad

Social dentro del plazo de 30 días hábiles, la que resolverá con competencia exclusiva y sin ulterior

recurso.

Sin perjuicio de lo dispuesto en los párrafos precedentes, en contra de las demás resoluciones de los

organismos administradores podrá reclamarse, dentro del plazo de 90 días hábiles, directamente a la

Superintendencia de Seguridad Social.

Cualquier persona o entidad interesada, podrá reclamar directamente ante la Superintendencia de

Seguridad Social del rechazo de una licencia o reposo médico, por los Servicios de Salud, Mutualidades

e Instituciones de Salud Previsional, basado en que la afección invocada tiene o no origen profesional.

La exclusiva y sin ulterior recurso.

Los plazos mencionados en este artículo, se contarán desde la notificación de la resolución, la que se

efectuará mediante carta certificada o por los otros medios que establezcan los respectivos

reglamentos.

ARTÍCULO 34º: La comisión Médica de Reclamos, también es competente para conocer de

reclamaciones

en caso de suspensión por los Organismos Administradores del pago de pensiones, a quienes se

nieguen

a someterse a los exámenes, controles o prescripciones que les sean ordenadas.

Los reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisión se interpondrá por escrito, ante la misma

Comisión Médica o ante la Inspección del Trabajo. En este último caso, el Inspector del Trabajo enviará

de inmediato el reclamo o apelación y demás antecedentes a la comisión.

Se extenderá interpuesto el reclamo o recurso, a la fecha de la expedición de la carta certificada,

enviada a la Comisión Médica o Inspección del Trabajo, y si se ha entregado personalmente, a la fecha

en que conste que se ha recibido en las oficinas de la Comisión o de la Inspección referidas.

ARTÍCULO 35º: La Superintendencia de Seguridad Social conocerá con competencia exclusiva y sin

ulterior recurso:

1) De las actuaciones de la Comisión Médica de Reclamos y de los Organismos Administradores

de la Ley N°16.744 en ejercicio de las facultades fiscalizadoras conferidas por esa misma Ley y por la

Ley N°16.395.

2) De los recursos de apelación, que se interpusiesen en contra de las resoluciones que la

Comisión Médica dictare, en las materias de que conozca en primera instancia, de acuerdo con lo

señalado en el artículo 79 del D.S. 101 de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

ARTÍCULO 36º: Los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que

dicten

mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada.

El sobre en que se contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación para los efectos de

cómputo de plazos.

ARTÍCULO 37º: Para los efectos de la reclamación ante la Superintendencia a que se refiere en

inciso 31

del artículo 77 de la Ley, los Organismos Administradores deberán notificar todas las resoluciones que

dicten mediante el envío de copia de ellas al afectado, por medio de carta certificada. El sobre en que

se

contenga dicha resolución se acompañará a la reclamación, para los efectos de la computación del

plazo,

al igual que en los casos señalados en los artículos 80 y 91 del D.S. Nº101.

DENUNCIAS DE ACCIDENTES DEL TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES

ARTÍCULO 38º: La entidad empleadora deberá denunciar al Organismo Administrador

respectivo,

inmediatamente de producido, todo accidente o enfermedad que pueda ocasionar incapacidad para el
trabajo o la muerte de la víctima. El accidentado o enfermo o sus derechos-habientes, o el médico que

trató o diagnosticó la lesión o enfermedad, como igualmente el Comité Paritario de Higiene y Seguridad,

tendrán también, la obligación de denunciar el hecho en dicho Organismo Administrador en el caso de

que

la entidad empleadora no hubiese realizado la denuncia.

Las denuncias mencionadas en el inciso anterior deberán contener todos los datos que hayan sido

indicados por el Ministerio de Salud.

Los Organismos Administradores deberán informar al Ministerio de Salud los accidentes o

enfermedades que les hubiesen sido denunciados y que hubieran ocasionado incapacidad para el

trabajo o la muerte d la víctima, en la forma y con la periodicidad que señale el reglamento.

ARTÍCULO 39º: Aparte de las personas y entidades obligadas a denunciar los accidentes del

trabajo o las

enfermedades profesionales que señale el artículo precedente, la denuncia podrá ser hecha por

cualquiera

persona que haya tenido conocimiento de los hechos y ante el Organismo Administrador que deba pagar

el

subsidio.

Cuando el Organismo Administrador no sea el Ministerio de Salud se deberá poner en conocimiento de

éste dicha circunstancia el último día hábil del mes en que dio del alta a la víctima, con indicación de los

datos que dicho Ministerio indique.

ARTÍCULO 40º: La denuncia de un accidente del trabajo o de una enfermedad profesional se hará en un

formulario común a los Organismos Administradores, aprobado por el Ministerio de Salud y deberá

ajustarse a las siguientes normas:

1º Deberá ser efectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a ello en conformidad al

artículo 76 de la Ley, o en su caso, por las personas señaladas en el artículo 38 del presente reglamento.

2º La persona natural o la entidad empleadora que formula la denuncia será responsable de la

veracidad e integridad de los hechos y circunstancias que se señalan en dicha denuncia.

3º La simulación de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional será sancionada con

multa, de acuerdo al artículo 80 de la Ley y hará responsable, además al que formuló la denuncia del
reintegro al Organismo Administrador correspondiente de todas las cantidades pagadas por éste, por

concepto de prestaciones médicas o pecuniarias al supuesto accidentado del trabajo o enfermo

profesional.

4º La denuncia que deberá hacer el médico tratante, acompañada de los antecedentes de que

tome

conocimiento, dará lugar al pago de los subsidios que correspondan y servirá de base para comprobar la

efectividad del accidente o la existencia de la enfermedad profesional.

Esta denuncia será hecha ante el Organismo Administrador que deba pagar el subsidio.
ARTÍCULO 41º: Corresponderá al Organismo Administrador que haya recibido la denuncia del

médico

tratante, sancionarla sin que este trámite pueda entrabar el pago de subsidio.

La decisión formal de dicho Organismo tendrá carácter de definitiva, sin perjuicio de las reclamaciones

que puedan deducirse con arreglo al párrafo 21 del Título VIII de la Ley 16.744.

ARTÍCULO 42º: El médico tratante estará obligado a denunciar, cuando corresponda, en los

términos del

artículo 401 de este reglamento, en el mismo acto en que preste atención al accidentado o enfermo

profesional.

Las demás denuncias deberán hacerse efectivas dentro de las 24 horas siguientes de acontecido el

hecho.

ARTÍCULO 43º: La atención médica del asegurado será proporcionada de inmediato y sin que

para ello sea

menester de ninguna formalidad o trámite previo.

ARTÍCULO 44º: El empleador deberá informar oportuna y convenientemente a todos sus

trabajadores,

acerca de los riesgos que entrañan sus labores, de las medidas preventivas y de los métodos de trabajo

correctos.

Informará especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que deben utilizar en los

procesos de producción o en su trabajo, sobre la identificación de los mismos (fórmula, sinónimos,

aspecto, color), sobre los límites de exposición permisible de esos productos, acerca de los peligros para

la salud y sobre las medidas de control y de Prevención que deben adoptar para evitar tales riesgos.

ARTÍCULO 45º: La obligación de informar debe ser cumplida al momento de contratar a los

trabajadores o

de crear actividades que impliquen riesgos, y se hará a través de los Comités Paritarios de higiene y

Seguridad y de los Departamentos de Prevención de riesgos en su caso.

Nota: Si en la Empresa no existen los Comités o los Departamentos mencionados, el

empleador debe

proporcionar la información correspondiente en la forma más conveniente y adecuada.

ARTÍCULO 46º: El empleador deberá mantener los equipos y dispositivos técnicamente

necesarios para

reducir a niveles mínimos los riesgos que puedan presentarse en los sitios de trabajo.
ARTÍCULO 47º: Con el propósito de entregar una orientación que facilite a la empresa en el

desarrollo de

esta parte del Reglamento, se indican a continuación instrucciones de prevención de riesgos con

respecto

a las diversas actividades desarrolladas en las diversas faenas.

EN GENERAL LOS RIESGOS TIPICOS DE LA EMPRESA, QUE SE EXPONE A LOS TRABAJOS

SON:

- Caídas a desnivel;

- Atrapamiento en maquinarias, o sitios de trabajo;

- Golpes;

- Aplastamientos;

- Sobreesfuerzo;

- Exposición a condiciones ambientales inadecuadas.

ANALISIS DE SEGURIDAD POR ACTIVIDAD DESARROLLADA POR LOS TRABAJADORES.

RIESGOS EXISTENTES CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS

Caídas del mismo y a distinto nivel.  Esguinces.  Evitar correr dentro del área de trabajo y por las
 Fracturas. escaleras de transito.
 Contusiones.  Utilizar calzado apropiado.

 Lesiones múltiples.  No utilizar elementos provisorios para alcanzar

una altura.
 No circular distraídamente en las excavaciones.
 Al bajar o subir por una escalera, se debe utilizar
el respectivo pasamanos y colocar todo el pie en el

Manejo de materiales.
Uso de maquinarias y herramientas.
Golpes con o contra objetos.
Contacto con objetos punzantes y cortantes.
peldaño.
 Cuando se vaya a utilizar una escala tipo tijera,
cerciorarse de que este completamente extendida
antes de subirse.
 Lesiones por sobreesfuerzos Entre las medidas preventivas podemos señalar:
(Lumbagos)  Al levantar materiales, el trabajador deberá doblar
 Heridas. las rodillas y mantener la espalda lo más recta
 Fracturas. posible.
 Si es necesario se deberá complementar los
métodos manuales de trabajo con uso de
elementos auxiliares.
 Se deberá utilizar los equipos de protección
personal que la situación aconseje (guantes,
calzado de seguridad y otros)
 Solicitar ayuda en caso necesario.
 Todo tipo de lesiones corporales.  Manipulación solo por personal especializado y
 Heridas cortantes. autorizado.
 Amputaciones.  Efectuar el trabajo de acuerdo a instrucciones de
uso.
 Solicitar ayuda al jefe directo en caso de duda.
 Tener debido cuidado en su uso y manipulación.
 Fracturas.  Tener debido cuidado y obedecer las indicaciones
 Esguinces. adecuadamente.
 Contusiones.  Mantener el orden y aseo en las áreas de trabajo.
 Uso adecuado de los elementos dispuestos para
ejecutar correctamente la labor.
 Heridas punzantes.  Mantener las herramientas punzantes y cortantes
 Heridas cortantes. en lugares seguros.
 Usar elementos de protección personal en áreas de
trabajo.

Incendio.  Lesiones corporales.  Evitar crear condiciones de incendio.

 Muerte.  No fumar en lugares de alto riesgos.
 Conocer su participación en la Brigada de
Emergencia.
 Conocer ubicación y funcionamiento de los
equipos de combate de incendio.
 No bloquear y sacar los equipos de emergencia.
 Mantener despejadas las vías de evacuación.

Uso de la electricidad.
 Quemaduras de distintos grados.
 Electrocutarse.
 Mantener enchufes en buen estado sobre todo en
maquinas y herramientas utilizadas en faenas en
la vía publica.
 No manipular interior de tableros eléctricos.
 No realizar instalaciones provisorias.

LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN ADOPTADAS Y EXIGIDAS A TODOS LOS TRABAJADORES A

NIVEL GENERAL PARA EVITAR RIESGOS DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES SE DETALLAN EN:

1. No usar ropa suelta en los en recintos industriales.

2. No correr, jugar, lanzarse materiales, herramientas u otros, reñir o discutir en horas y en lugar de

trabajo.
 3. No presentarse en malas condiciones al trabajo, tanto de salud, intemperancia o agotamiento

física o nervioso.

4. No introducir, mantener, consumir, en los lugares de trabajo, bebidas alcohólicas.

5. No fumar y comer dentro de lugares de trabajo en los cuales este expresamente prohibido.

6. No dormir, correr o preparar alimentos en los lugares de trabajo.

7. No accionar o reparar mecanismos eléctricos o mecánicos, sin estar expresamente autorizado.

8. No botar basura dentro del recinto de la empresa e infringir las disposiciones sobre aseo e

higiene que se impartan.

9. No ocupar los espacios donde se ubiquen los extintores o cualquier equipo contra incendio.

10. No mantener las áreas de almacenamiento de pinturas y diluyentes ocupadas con materiales

que pudiesen provocar una ignición.

11. No realizar trabajos en altura sin estar debidamente protegidos por el equipamiento de

seguridad.

12. No abandonar maquinaria en funcionamiento.

13. No desarrollar trabajos sin ser autorizados por el jefe directo o encargado de la obra.

14. No subir en vehículos en movimiento.

15. No usar líquidos inflamables (GASOLINA) para limpiar equipos aceitados.

16. No retirar o dejar inoperativo los elementos o dispositivos de seguridad instalados por la

empresa.

17. No negarse a proporcionar información relacionada con la ocurrencia de accidentes, y/o la

negación de determinadas condiciones de seguridad que preste la empresa.

18. No ocultar los verdaderos motivos de la ocurrencia de un accidente.

19. No obligar a un trabajador a efectuar un trabajo cuando exista la probabilidad de un accidente.

20. No realizar maniobras arriesgadas con al fin de terminar con la labor correspondiente.

ARTICULO 48º.- LEY 20.001 QUE REGULA EL PESO MÁXIMO DE CARGA HUMANA

Estas normas se aplicarán a las manipulaciones manuales que impliquen riesgos a la

salud o a las condiciones físicas del trabajador, asociados a las características y condiciones de

la carga.

La manipulación comprende toda operación o sostén de carga cuyo levantamiento, colocación,

empuje, tracción, porte o desplazamiento exija esfuerzo físico de uno o varios trabajadores.
El empleador velará para que en la organización de la faena se utilicen los medios adecuados,

especialmente mecánicos, a fin de evitar la manipulación manual habitual de las cargas.

Asimismo, el empleador procurará que el trabajador que se ocupe en la manipulación manual de

las cargas reciba una formación satisfactoria, respecto de los métodos de trabajo que debe

utilizar, a fin de proteger su salud.

Si la manipulación manual es inevitable y las ayudas mecánicas no pueden usarse, no se

permitirá que se opere con cargas superiores de 50 kilogramos.

Se prohíbe las operaciones de carga y descarga manual para mujeres embarazadas.

Los menores de 18 años y mujeres no podrán llevar, transportar, cargar, arrastrar o empujar

manualmente, y sin ayuda mecánica, cargas superiores a los 20 Kilogramos.

Las normas de protección de los trabajadores de carga y descarga de manipulación manual,

contenidas en el Titulo V que se incorpora al Libro II del Código del Trabajo, comenzaran a regir

seis meses después de la publicación de esta Ley.

ARTICULO 49º. DE LA INVESTIGACION Y SANCION DEL ACOSO SEXUAL (LEY 20.005)

Definiciones:

1.- COERCION SEXUAL: Se expresa a través de la exigencia formulada por un superior a un

subordinado suyo para que se preste a una actividad sexual si quiere conseguir o conservar ciertos

beneficios laborales (A vía de ejemplo podemos mencionar: aumento de remuneraciones, ascensos,

traslados o permanencia en un determinado puesto de trabajo) implicando un abuso de poder.

2.- PROPOSICIONES SEXUALES NO CONSENTIDAS: Consiste en actitudes tales como invitaciones

sexuales, solicitudes indebidas u otras manifestaciones verbales, no verbales y físicas de carácter

sexual, que tienen por finalidad el coartar sin razón la actuación laboral de una persona o crear un

entorno de trabajo hostil, de intimidación o abuso. Este corresponde al denominado acoso entre pares.

3.- MANIFESTACIONES HABITUALES DE ACOSO SEXUAL: Promesas, implícitas o expresas, a la

víctima de un trato preferente y/o beneficioso, respecto a su situación actual o futura, a cambio de

favores sexuales.

Amenazas mediante las cuales se exija, en forma implícita o explícita, una conducta no deseada por la

víctima que atente o agravie su dignidad.

Uso de términos de naturaleza o connotación sexual (escritos o verbales), insinuaciones sexuales,

proposiciones sexuales, gestos obscenos que resulten insoportables, hostiles, humillantes u ofensivos

para la víctima.

Acercamientos corporales, roces, tocamientos u otras conductas físicas de naturaleza sexual que

resulten ofensivas y no deseadas por la víctima.

Trato ofensivo u hostil por el rechazo de las conductas anteriormente señaladas.

El acoso sexual es una conducta ilícita no acorde con la dignidad humana y contraria a la convivencia al

interior de la empresa. En esta empresa serán consideradas, especialmente como conductas de acoso

sexual las siguientes:

Nivel 1. Acoso leve, verbal: chistes, piropos, conversaciones de contenido sexual.

Nivel 2. Acoso moderado, no verbal sin contacto físico: Miradas, gestos lascivos, muecas.

Nivel 3. Acoso medio fuerte, verbal: Llamadas telefónicas y/o cartas, presiones para salir o

invitaciones con intenciones sexuales.

Nivel 4. Acoso fuerte, con contacto físico: Manoseos, sujetar o acorralar.

Nivel 5. Acoso muy fuerte: Presiones tanto físicas como psíquicas para tener contactos íntimos.

Todo trabajador/a de la empresa que sufra o conozca de hechos ilícitos como el acoso sexual por la ley

o este reglamento, tiene derecho a denunciarlos, por escrito, a la gerencia y/o administración superior de

la empresa, o a la Inspección del Trabajo competente.

Toda denuncia realizada en los términos señalados en el artículo anterior, deberá ser investigada por la

empresa en un plazo máximo de 30 días, designando para estos efectos a un funcionario imparcial y

debidamente capacitado para conocer de estas materias. La superioridad de la empresa derivará el caso

a la Inspección del Trabajo respectiva, cuando determine que existen inhabilidades al interior de la

misma provocadas por el tenor de la denuncia, y cuando se considere que la empresa no cuenta con

personal calificado para desarrollar la investigación.

La denuncia escrita dirigida a la gerencia deberá señalar los nombres, apellidos y RUT. del denunciante
y/o afectado, el cargo que ocupa en la empresa y cuál es su dependencia jerárquica; una relación

detallada de los hechos materia del denuncio, en lo posible indicando fecha y horas, el nombre del

presunto acosador y finalmente la fecha y firma del denunciante.

Recibida la denuncia, el investigador tendrá un plazo de 2 días hábiles, contados desde la recepción de

la misma, para iniciar su trabajo de investigación. Dentro del mismo plazo, deberá notificar a las partes,

en forma personal, del inicio de un procedimiento de investigación por acoso sexual y fijará de

inmediato las fechas de citación para oír a las partes involucradas para que puedan aportar pruebas que

sustenten sus dichos.

El investigador, conforme a los antecedentes iniciales que tenga, solicitará a la gerencia, disponer de

algunas medidas precautorias, tales como la separación de los espacios físicos de los involucrados en el

caso, la redistribución del tiempo de jornada, o la destinación de una de los partes, atendida la gravedad

de los hechos denunciados y las posibilidades derivadas de las condiciones de trabajo.

Todo el proceso de investigación constará por escrito, dejándose constancia de las acciones realizadas

por el investigador, de las declaraciones efectuadas por los involucrados, de los testigos y las pruebas

que pudieran aportar. Se mantendrá estricta reserva del procedimiento y se garantizará a ambas partes

que serán oídas.

Una vez que el investigador haya concluido la etapa de recolección de información, a través de los

medios señalados en el artículo anterior, procederá a emitir el informe sobre la existencia de hechos

constitutivos de acoso sexual.

El informe contendrá la identificación de las partes involucradas. Los testigos que declararon, una

relación de los hechos presentados, las conclusiones a que llegó el investigador y las medidas y

sanciones que se proponen para el caso.

Atendida la gravedad de los hechos, las medidas y sanciones que se aplicaran irán desde, entre otras

las que podrían ser: una amonestación verbal o escrita al trabajador acosador, hasta un descuento de un

25% de la remuneración diaria del trabajador acosador, conforme a dispuesto en el Titulo XIV, Artículo

Nº 35 de este Reglamento Interno, relativo a la aplicación general de sanciones. Lo anterior es sin

perjuicio de que la empresa pudiera, atendida la gravedad de los hechos, aplicar lo dispuesto en el

articuló 160 No. 1, letra b del Código del Trabajo, es decir terminar el contrato por conductas de acoso

sexual.

l informe y las conclusiones a que llego el investigador, incluidas las medidas y sanciones propuestas,

deberá estar concluido y entregado a la gerencia de la empresa a mas tardar el décimo quinto día

contado desde el inicio de la investigación, y notificada, en forma personal, a las partes a mas tardar el

día siguiente al término de la investigación.

Los involucrados podrán hacer observaciones y acompañar nuevos antecedentes a mas tardar el día

vigésimo de iniciada la investigación, mediante nota dirigida a la instancia investigadora, quien

apreciara los nuevos antecedentes y emitirá un nuevo informe. Con este informe se dará por concluida

la investigación por acoso sexual y su fecha de emisión no podrá exceder el día 30, contado desde el

inicio de la investigación, el cual será remitido a la Inspección del Trabajo a mas tardar el día hábil

siguiente de confeccionado el informe.

Las observaciones realizadas por la Inspección de Trabajo, serán apreciadas por la gerencia de la

empresa y se realizaran los ajustes pertinentes al informe, el cual será notificado a las partes a mas

tardar el siguiente día de recibida las observaciones del órgano fiscalizador. Las medidas y sancione

propuestas serán de resolución inmediata o en las fecha que el mismo informe señale, el cual no podrá

exceder de 15 días.

El afectado/a por alguna medida o sanción, podrá utilizar el procedimiento de apelación general cuando

la sanción sea una multa, es decir podrá reclamar de su aplicación ante la Inspección del Trabajo.

Considerando la gravedad de los hechos constatados, la empresa procederá a tomar las medidas de

resguardo tales como la separación de los espacios físicos, redistribuir los tiempos de jornada,

redestinar a uno de los involucrados, u otra que estime pertinente y las sanciones estipuladas en este

reglamento, pudiendo aplicarse una combinación de medidas de resguardo y sanciones.

Si uno de los involucrados considera que alguna de las medidas señaladas en el artículo anterior es

injusta o desproporcionada, podrá utilizar el procedimiento general de apelación que contiene el

Reglamento Interno o recurrir a la Inspección del Trabajo.

ARTICULO 50º.- SUSTANCIAS AGOTADORA DE LA CAPA DE OZONO, RADIACIÓN ULTRAVIOLETA.

(Ley 20.096).

Para el adecuado resguardo de la salud de la población y los trabajadores frente a los efectos

producidos por el deterioro de la capa de ozono, esta ley establece un conjunto de medidas de difusión,

prevención y evaluación.

Los empleadores están obligados a proporcionar los elementos de protección y cuidado personal para

todo trabajador que este expuesto a radiación ultravioleta, producida por la capa de ozono.

Los bloqueadores, anteojos y otros dispositivos deberán poseer indicadores que indiquen el tiempo de

exposición que el trabajador debe tener, así mantener un control de protección.

El empleador que no acate esta disposición queda sujeto a infracciones bajo Legislación vigente.

TITULO VII
 VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE HIGIENE Y SEGURIDAD

El presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, tendrá vigencia de un año, a contar del
día 15 Noviembre del 2006; pero se entenderá prorrogado automáticamente, si no ha habido
observaciones por parte de la empresa o de los trabajadores.

DISTRIBUCION:

Empresa

Trabajadores

Inspección del Trabajo

Servicio Nacional de Salud.

FICHA ENTREGA CONFORME

REGISTRO ENTREGA CONFORME DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.
EN BASE A LA NORMATIVA VIGENTE SE HACE ENTREGA DE UNA COPIA DEL REGLAMENTO
INTERNO DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

NOMBRE TRABAJADOR :

RUT. :

FIRMA :

FECHA :

ATTE.

SR. HUMBERTO
AGUIRRE A.
GERENTE
GENERAL

FICHA ENTREGA CONFORME

SRES. INSPECCIÓN DEL TRABAJO

REGISTRO ENTREGA CONFORME DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

DE MI CONSIDERACIÓN:

EN BASE A LA NORMATIVA VIGENTE SE HACE ENTREGA DE UNA COPIA DEL REGLAMENTO

INTERNO DE LA EMPRESA;
EMPRESA : HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

RUT. : 78.831.740-9

REPRESENTANTE : HUMBERTO AGUIRRE

DIRECCIÓN : FREIRE 470 OF. Nº 9, VALPARAISO

ATTE.

HUMBERTO AGUIRRE A.
GERENTE GENERAL

FICHA ENTREGA CONFORME

SRES. INSPECCIÓN DEL TRABAJO

REGISTRO ENTREGA CONFORME DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

DE MI CONSIDERACIÓN:

EN BASE A LA NORMATIVA VIGENTE SE HACE ENTREGA DE UNA COPIA DEL REGLAMENTO

INTERNO DE LA EMPRESA;

EMPRESA : HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

RUT. : 78.831.740-9

REPRESENTANTE : HUMBERTO AGUIRRE A.

DIRECCIÓN : FREIRE 470 OF. Nº 9, VALPARAISO

ATTE.

HUMBERTO AGUIRRE A.
GERENTE GENERAL

FICHA ENTREGA CONFORME

SRES. SERVICIO DE SALUD

REGISTRO ENTREGA CONFORME DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

DE MI CONSIDERACIÓN:

EN BASE A LA NORMATIVA VIGENTE SE HACE ENTREGA DE UNA COPIA DEL REGLAMENTO

INTERNO DE LA EMPRESA;

EMPRESA : HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

RUT. : 78.831.740-9

REPRESENTANTE : HUMBERTO AGUIRRE A.

DIRECCIÓN : FREIRE 470 OF. Nº 9, VALPARAISO

ATTE.

HUMBERTO AGUIRRE A.
GERENTE GENERAL

FICHA ENTREGA CONFORME

SRES. SERVICIO DE SALUD

REGISTRO ENTREGA CONFORME DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN HIGIENE Y

SEGURIDAD DE LA EMPRESA HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

DE MI CONSIDERACIÓN:

EN BASE A LA NORMATIVA VIGENTE SE HACE ENTREGA DE UNA COPIA DEL REGLAMENTO

INTERNO DE LA EMPRESA;

EMPRESA : HAGA CONSTRUCCIONES LTDA.

RUT. : 78.831.740-9

REPRESENTANTE : HUMBERTO AGUIRRE A.

DIRECCIÓN : FREIRE 470 OF. Nº 9, VALPARAISO.

ATTE.
HUMBERTO AGUIRRE A.
GERENTE GENERAL