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RÉGIMEN LABORAL DEL TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO

Régimen laboral del trabajador migrante andino.


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Contenido
INTRODUCCIÓN ........................................................................................................................ 3
1. OBJETIVOS ÁMBITO DE AMPLIACIÓN Y DEFINICONES ......................................... 4
 País de Emigración ............................................................................................................ 4
 País de Inmigración: .......................................................................................................... 4
 Trabajador Migrante Andino ............................................................................................. 4
 Situación Migratoria Regular: ........................................................................................... 4
1.1. Trabajador con desplazamiento individual.................................................................... 5
1.2. Trabajador de empresa .................................................................................................. 5
1.3. Trabajador de temporada ............................................................................................... 6
1.4. Trabajador fronterizo..................................................................................................... 6
2. DISPOSICIONES COMUNES A TODOS LOS TRABAJADORES MIGRANTES .......... 6
3. CLÁUSULA DE SALVAGUARDIA .................................................................................. 7
4. DE LAS OFICINAS DE MIGRACION LABORAL ........................................................... 7
5. PERÚ FRENTE A LA DECISIÓN 545. ............................................................................... 8
6. DECRETO SUPRENO 176-2018-TR................................................................................... 8
Bibliografía .................................................................................................................................... 9

Régimen laboral del trabajador migrante andino.


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INTRODUCCIÓN

Dada la condición nómade del ser humano, desde sus principios este estuvo sujeto a
trasladarse de un lugar a otro ya sea en busca de comida o de mejores condiciones,
estas condiciones nos ayudaron a evolucionar y a poblar todo nuestro planeta.

Hoy en día los seres humanos al igual que nuestros antepasados nos vemos en la
necesidad de migrar a otros países en busca de una mejor condición de vida, dicho esto
para garantizar las condiciones de un migrante se crearon acuerdos entre las naciones,
dichos acuerdos ayudaran a un migrante a tener una vida más estable y cómoda.

En nuestra región para tener mejores relaciones se firmaron acuerdos que garanticen la
estabilidad de una persona en otro país que no sea el suyo, dichos acuerdos son
supervisadas por organizaciones que se crearon para dicho fin. Una de las instituciones
que para nuestro estudio tomaremos como referencia será la Comunidad Andina de
Naciones (CAN) que es una organización de cuatro países cuyo objetivo común es
alcanzar un desarrollo integral mediante la integración andina, cabe resaltar que dicho
convenio se firmó en el Acuerdo de Cartagena el 26 de mayo de 1969.

Inicialmente dicho acuerdo lo firmaron los países de Bolivia, Colombia, Ecuador y


Perú, Venezuela y Chile también fueron miembros pero se retiraron porque sus políticas
no eran acordes a los que se estipulaban en dicho convenio, en dicho convenio se
firmaron normas y leyes que cada país debe de acatar para el bien y le desarrollo de las
regiones suscritas a esta pacto.

Dichas disposiciones llevan el nombre de Decisiones las cuales son acuerdos que tras
reuniones son legisladas y pactadas para cumplirse en los territorios de los países
participantes, para el estudio nuestro una de las decisiones que más nos interesa es la
decisión 116 con el nombre de INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIÓN
LABORAL la cual estipula los derechos laborales a los que está sujeto un trabajador
migrante andino dicha normativa fue modificada en la decisión 545 en la cual nos
apoyaremos para realizar nuestra asignatura .

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1. OBJETIVOS ÁMBITO DE AMPLIACIÓN Y DEFINICONES

En los primeros capítulos la decisión 545 tiene como objetivo la libre circulación y
permanencia de los nacionales andinos cabe resaltar que estos están condicionados a
una relación de dependencia así como también los trabajadores migrantes andinos están
excluidos a la administración pública, esto implica que no pueden ocupar cargos
públicos en las regiones en las que se las contrata aquí también se define algunas
expresiones de las que rescataremos las siguientes:

 País de Emigración: El País Miembro cuyos nacionales se trasladen al territorio


de otro País Miembro, en calidad de trabajadores migrantes (NACIONES,
2003).
 País de Inmigración: El País Miembro a cuyo territorio se trasladen nacionales
de otro País Miembro, en calidad de trabajadores migrantes (NACIONES,
2003).
 Trabajador Migrante Andino: El nacional de un País Miembro que se traslada
a otro País Miembro con fines laborales bajo relación de dependencia, sea en
forma temporal o permanente (NACIONES, 2003).
 Situación Migratoria Regular: La permanencia o residencia autorizada y
vigente, otorgada por la autoridad de migración competente (NACIONES,
2003).

La decisión 545 en su artículo N° 4 clasifica al trabajador de la siguiente forma:

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A continuación se definirá dicha clasificación tal como se estipula en dicha norma.

1.1.Trabajador con desplazamiento individual

Es aquella persona nacional de un País Miembro que migra a otro País Miembro con
fines laborales.
Aquí se define un aspecto muy importante el cual implica el desplazamiento del
individuo ya sea por haber suscrito un contrato de trabajo o responder a una oferta
laboral desde el país de inmigración todos bajo la relación de dependencia o
subordinación, la cual nos da a entender que tendrá un empleador.

1.2.Trabajador de empresa

Se considera trabajador de empresa al nacional andino que se traslada a otro País


Miembro distinto al país de su domicilio habitual por un período superior a 180 días y
por disposición de la empresa para la cual labora bajo relación de dependencia, sea que
la misma ya esté instalada en el otro país, tenga en curso legal un proyecto para
establecerse o realice un proyecto especial allí

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1.3. Trabajador de temporada


Se considera trabajador de temporada al nacional andino que se traslada a otro País
Miembro para ejecutar labores cíclicas o estacionales.
Dichas actividades están relacionadas a labores de carácter agrario y procesos
temporales, aquí se requerirá de la existencia de un contrato y el tiempo que se
desarrollara, aquí también se garantizara su alojamiento y los gastos de traslado entre
otros.

1.4.Trabajador fronterizo
Se considera trabajador fronterizo al nacional andino que, manteniendo su domicilio
habitual en un País Miembro, se traslada continuamente al ámbito fronterizo laboral de
otro País Miembro para cumplir su actividad laboral.

2. DISPOSICIONES COMUNES A TODOS LOS TRABAJADORES


MIGRANTES

En este segmento se darán algunos parámetros y las condiciones que debe de cumplir el
trabajador migrante andino para que se sujete a las condiciones laborales del país de
inmigración.

 El ingreso y la permanencia del trabajador migrante andino se realizara en


coordinación entre los organismos nacionales competentes de cada país, por otro
lado dicho trabajador deberá presentarse a la oficina de migración laboral dicha
entidad calificara la condición del trabajador y facilitara la información
necesaria y los requisitos que deberá someterse en el país de inmigración.
 Al cumplir con todos los requisitos se reconocerá la igualdad de trato y
oportunidades así como también tendrá derecho a la sindicalización de acuerdo a
la ley vigente del país de inmigración.
 También se ampara la movilización al país inmigrante de sus cónyuges o
familiares que dependan de él así como también la libertad de transferencia de
fondos provenientes de trabajo.

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 Los países deberán facilitar todo los documentos pertinentes para que el
migrante no tenga dificultad al acceder a otro país.

3. CLÁUSULA DE SALVAGUARDIA

Esta cláusula es muy importante analizarla puesto que en caso de alguna perturbación
en un territorio (ya sea casos naturales o de carácter político) los países miembros
podrán establecer una excepción temporal de seis meses al principio de igualdad de
acceso al empleo, dichas disposiciones tienen que ser comunicadas a la Secretaría
General de la Comunidad Andina

El País Miembro que haya adoptado la excepción, con la presentación de la sustentación


pertinente, podrá extender dicha medida, por una sola vez y por igual plazo, previa
autorización de la Secretaría General de la Comunidad Andina.

4. DE LAS OFICINAS DE MIGRACION LABORAL

Las oficinas de migración laboral tendrán las siguientes funciones:


 Ejecutar la política migratoria laboral de su respectivo país.

 Supervisar la situación laboral de los trabajadores migrantes andinos.

 Expedir la documentación que acredite la condición de trabajador migrante


andino al nacional de otro País Miembro.

 Coordinar con las autoridades migratorias competentes la permanencia del


trabajador de temporada y del trabajador fronterizo.
 Informar a los trabajadores migrantes andinos, así como a los miembros de su
familia, lo referente a las autorizaciones para el trabajo, así como a las
condiciones de empleo y de vida en el País de Inmigración.

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5. PERÚ FRENTE A LA DECISIÓN 545.

Nuestro país como miembro de la CAN esta en la obligación de implementar políticas


para la adecuación de dicha norma, así como también la debida orientación a y
capacitación a las personas que cumplan dicha condición. Para lo cual el Perú ha
regulado dichas normativas bajo una resolución ministerial N° 009-2006-TR.
En las cuales se dan alcance más claro sobre las disposiciones balances y estadísticas de
migración, según la decisión 545 el trabajador migrante andino tiene que sujetarse a las
leyes y normas que rijan en el país de inmigración para nuestro país dichas
disposiciones están regidas por el decreto supremo N°003-97-TR Ley de Productividad
y Competitividad Laboral , en dicha ley se estipula todo lo concerniente a los deberes y
derechos de los trabajadores del régimen privado, tales como las horas de trabajo, el
acceso a un sistema de salud la suspensión del trabajo entre otros.
Unas de las implementaciones que se dio en la resolución ministerial N° 009-2006-TR
es el sistema virtual de trabajador migrante andino el cual tiene como objetivo
facilitar la emisión automática y segura de la constancia del trabajador migrante andino
a través de la página web del ministerio del trabajo. (Torres, 2014).
Una de las partes más resaltantes de la decisión 545 es la cláusula de salvaguardia por
esta cláusula hoy en día muchos venezolanos tras la crisis en su país tienen un amparo
de 6 meses como se indica en la ley, para poder buscar un trabajo estable y poner su
condición a trabajador migrante andino.

6. DECRETO SUPRENO 176-2018-TR


Este decreto supremo fue publicado el día 06/07/2018 en el diario el peruano, en dicho
documento se da alcances sobre la contratación del migrante venezolano que
anteriormente por decretos antecesores a este dieron a este una condición de Permiso
Temporal de permanencia, a este se le suma el SUPRENO 176-2018-TR el cual da al
ciudadano venezolano un Permiso de Trabajo Extraordinario – Provisional, este
permiso cuya duración o tiempo de extinción es de 60 días da una estabilidad al
inmigrante venezolano, durante este tiempo el ciudadano venezolano puede hacer los
trámites para aprobación y registro del contrato de trabajo de personal extranjero
regulado por el Decreto Legislativo N° 689,Ley para la contratación de trabajadores
extranjeros.

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Bibliografía
Empleo, M. d. (1997). LEY DE PRODUCTIVIDAD Y competitividad laboral . Lima .

NACIONES, C. A. (2003). INSTRUMENTO ANDINO DE MIGRACIÓN LABORAL. Antioquia .

Sumaran, C. A. (2014). CONTRATACIONES DE TRABAJADOR MIGRANTE ANDINO: DERECHOS Y


BENEFICIOS LABORALES . 1.

Torres, S. C. (2014). REGIMENES LABORALES ESPECIALES 2014. En S. C. Torres, REGIMENES


LABORALES ESPECIALES 2014 (págs. 369-369). Lima : imprenta editorial el buho.

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