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eventuales
Cuando me comunican el cese del servicio, ¿debo presentar la renuncia para
poder cobrar?
Su artículo 6 establece taxativamente las causas por las que una empresa usuaria puede requerir
personal a las empresas de servicios eventuales, a su vez en el artículo siguiente se enuncia: “Los
requerimientos a que se refiere el artículo precedente, deberán respetar una proporción razonable
y justificada de trabajadores eventuales en relación con el número de trabajadores permanentes de
la empresa usuaria, así como también una extensión temporal adecuada con los servicios eventua-
les a brindar. Mediante negociación colectiva se establecerán las pautas que permitan determinar
los límites mencionados para cada actividad o sector”.
Se tiene conocimiento de que los CCT 40/89 Camioneros y 154/91 de Obreros y Empleados de Viña
tienen regulaciones propias.
El trabajador de la empresa usuaria que hace las mismas tareas que yo cobra un mayor sueldo,
¿es correcto?
El sueldo debe ser igual a los efectivamente abonados en la empresa usuaria al personal que desem-
peñe las mismas tareas –salvo por la antigüedad.
Los contratos de trabajo que se celebren bajo las modalidades reguladas en este capítulo, salvo
el contrato de trabajo de temporada, deberán instrumentarse por escrito y entregarse copias al
trabajador y a la asociación sindical que lo represente, en el plazo de 30 días (art. 31 Ley N°24.013).
n Registro de empresas proveedoras de bienes y/o servicios en virtud de los dispuesto en la legis-
lación laboral.
n Fiscalización de campo.
n Rúbrica y habilitación de libros, microfichas y hojas móviles de personas físicas o jurídicas cuyas
actividades se desarrollan en jurisdicción federal.
n Representación del MTEySS ante la AFIP en lo que respecta a Índices Mínimos de Trabajadores.
Se considera empresa de servicios eventuales a la entidad cuyo fin exclusivo consiste en poner
a disposición de terceras personas (empresas usuarias) trabajadores industriales, administrativos,
técnicos, comerciales o profesionales para cumplir, en forma temporaria, servicios extraordinarios
determinados de antemano o exigencias extraordinarias y transitorias de la empresa, explotación
o establecimiento, siempre que no pueda preverse un plazo cierto para la finalización del contrato.
La entidad debe estar constituida como persona jurídica y estas definiciones están descriptas en el
artículo 2º del Decreto N°1694/06.
Las empresas que quieran brindar servicios de prestación de personal a terceras personas y/o empresas
deben estar habilitadas, tal como establece el art. 29 de la Ley de Contrato de Trabajo. Para ello deben
cumplir los requisitos establecidos en el Decreto N°1.694/06, en especial lo establecido en sus artículos
14 y 15.
Además antes de asignar personal debe requerirle a la empresa usuaria que declare las remunera-
ciones a percibir por el Formulario aprobado por Resolución ST N°352/12.
¿Qué requisitos y obligaciones deben cumplir las empresas usuarias de servicios eventuales?
n A
ntes de contratar personal a través de empresas de servicios eventuales, las empresas usua-
rias deberán solicitar al Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social una certificación que
acredite su condición de habilitada para funcionar como tal (la misma se obtiene a través de la
página web del Ministerio).
n Además, previo a recepcionar el personal asignado, deberá presentar ante la empresa de servicios
eventuales una declaración de las remuneraciones a percibir mediante el Formulario aprobado por
Resolución ST N°352/12.
¿La empresa usuaria debe registrar al trabajador provisto por empresas de servicios eventuales
en su libro sueldos?
Sí, debe registrarse en una sección particular del libro especial del artículo 52 de la Ley de Contrato
de Trabajo, Ley N°20.744 (t.o. 1976) y sus modificaciones, que contendrá:
a) Individualización del trabajador que preste servicios a través de una empresa de servicios even-
tuales; b) categoría profesional y tareas a desarrollar; c) fecha de ingreso y egreso; d) remuneración
denunciada por la empresa de servicios eventuales o el importe total de la facturación; e) nombre,
denominación o razón social, número de CUIT, número de habilitación y domicilio de la empresa de
servicios eventuales a través de la cual fue contratado el trabajador.
¿En qué casos las empresas pueden requerir personal a empresas de servicios eventuales?
Art. 6º — La empresa de servicios eventuales sólo podrá asignar trabajadores a las empresas usua-
rias, cuando los requerimientos de las segundas tengan por causa exclusiva alguna de las siguientes
circunstancias:
n Cuando se requiera la ejecución inaplazable de un trabajo para prevenir accidentes, por medidas
de seguridad urgentes o para reparar equipos del establecimiento, instalaciones o edificios que
hagan peligrar a los trabajadores o a terceros, siempre que las tareas no puedan ser realizadas
por personal regular de la empresa usuaria.
n En general, cuando por necesidades extraordinarias o transitorias deban cumplirse tareas ajenas
al giro normal y habitual de la empresa usuaria.
La inobservancia de estas previsiones dará lugar a la aplicación del artículo 25 y a las sanciones
previstas en el artículo 20 inciso b) de este decreto, sin perjuicio de los derechos que pudieran co-
rresponderles a los trabajadores involucrados.
NOTA: Si desea, podrá acceder a la normativa completa, ingresando a la página web: www.trabajo.
gob.ar/inspeccion/ese/ o a www.infoleg.gob.ar
n Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios en su
sede, agencias u oficinas serán considerados vinculados por un contrato de trabajo permanente
continuo.
n Los trabajadores que la empresa de servicios eventuales contrate para prestar servicios bajo la
modalidad de contrato de trabajo eventual serán considerados vinculados a la empresa de ser-
vicios eventuales por contrato de trabajo permanente discontinuo.
n E
l trabajador contratado a través de una empresa de servicios eventuales estará regido por la
convención colectiva, será representado por el sindicato y beneficiado por la obra social de la
actividad o categoría en la que efectivamente preste servicios en la empresa usuaria.
n El período de interrupción entre los distintos contratos de trabajo eventual en empresas usuarias
no podrá superar los CUARENTA Y CINCO DÍAS (45) días corridos o los NOVENTA (90) días
alternados en un (1) año aniversario.
n El nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales podrá compren-
der otra actividad o convenio colectivo sin menoscabo de los derechos correspondientes
del trabajador.
n El nuevo destino de trabajo podrá variar el horario de jornada de trabajo, pero el trabajador no
estará obligado a aceptar un trabajo nocturno o insalubre cuando no lo haya aceptado anterior-
mente.
n E
l nuevo destino de trabajo que otorgue la empresa de servicios eventuales deberá estar com-
prendido dentro de un radio de 30 Km del domicilio del trabajador.