Académique Documents
Professionnel Documents
Culture Documents
Juanita Kournikova
Instituto IACC
12 de mayo de 2018
Desarrollo
1.- Distinga los tipos de competencias que componen el modelo de competencias laborales.
que presentan ideas respecto a las competencias laborales, diferenciándose uno del otro en el
enfoque que se le quiere dar a las habilidades. Las competencias centrales que se exponen en
- Competencias distintivas; el cual se basa en la premisa en que las personas a priori poseen
necesario (ante ello), detectar tales características que permitirá a la organización desarrollar,
al barrio, sin embargo, el con su experiencia, ha logrado desarrollar varios "tipos" de pan,
hallullas, pan francés, dobladita, pan amasado, pan de huevo, pan de agua, pan coliza, etc;
incorporando últimamente pan sin gluten. Si bien, las grandes cadenas de supermercados ofrecen
productos parecidos, don Rodrigo, tiene mayor número de variedades en pan, y con la receta del
pan de casa. En don Rodrigo, se establece una competencia distintiva, la cual vendría siendo su
experiencia y experticia en variedades de panes, y sus diferentes recetas que lo distinguen del
profesión, y que permiten a una persona desarrollarse correctamente en tal puesto u oficio, sin
una mayor demanda de especialización, ya que tales conductas, habilidades o comportamientos
como una competencia genérica, ya que a simple vista, puede ser un requerimiento a la mayoría
de los cargos laborales en donde se trabaje con más de una persona. Un abogado, constructor,
común, su trabajo.
-Competencias funcionales; modelo el cual se basa en que toda persona que se integre a una
considerando que será este mínimo de resultados el que garantice que pueda cumplir con los
Ejemplo, en una agencia de turismo, se abre la vacante para un guía turístico, el cual
acompañará a los turistas a las diferentes atracciones de la región que estén contempladas en el
programa contratado. Este tendrá la misión de comunicarse con los diferentes clientes, contar
una breve reseña del lugar o atracción a visitar, y guiar a cada uno de los turistas en lo que sea
requerido. Para ello, como competencia funcional, se puede determinar que deba manejar
Comptetencias corporativas:
- Velar por el cumplimiento de las políticas propias del área, antes de que los candidatos ingresen
a la organización.
- Atender a todos los requerimientos de las diversas áreas de negocios, velando por el
Competencias técnicas:
entrevistas, hasta cerrar el proceso una vez que se entrega carta oferta.
- Llevar registros de procesos, evaluaciones y vacantes al día, lo que nos permitirán realizar un
Competencias conductuales:
- Orientación al cliente.
- Integridad.
- Comunicación efectiva.
- Resolución de problemas.
encargado de preparar una pauta de 10 preguntas que permitan indagar respecto del postulante.
organización.
1.- ¿Recuerda alguna anécdota de su última experiencia laboral, en la que usted haya estado a
misma forma?
8.- En base a su última experiencia como analista de reclutamiento y selección, ¿de que forma
Personas. Semana 6.