Competencias

1. EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR COMPETENCIAS

1.1 ¿Qué son las competencias laborales?

1.2 Evaluación de desempeño por competencias
1.3 Pasos para la implementación de la evaluación de desempeño por
competencias
1.4 Desarrollo de la propuesta
1.5 Competencias intrínsecas
1.6 Competencias extrínsecas
1.7 Relevancia del modelo de competencias

2. APLICACIÓN DE LA EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO POR

COMPETENCIAS A LAS ORGANIZACIONES

2.1 Concepto
2.2 Objetivos de la valoración del desempeño
2.3 ¿Que desempeño se debe evaluar?
2.4 responsable de la evaluación de desempeño
2.5 La función del departamento de recursos humanos
2.6 Frecuencia en la evaluación de desempeño
2.7 Beneficios
2.8 Razones por las que fracasan los programas de evaluación de
desempeño
2.9 Proceso de implementación de un sistema de evaluación
2.10 Enfoques y criterios de la evaluación de desempeño
2.11 Métodos de evaluación de desempeño
Luego de finalizar el estudio del presente módulo el participante deberá
aplicar sus conocimientos, habilidades y valores para:

 Explicar ¿qué son las competencias laborales?

 Describir los pasos para la implementación de la evaluación

de desempeño por competencias.

 Explicar que son las competencias intrínsecas y competencias

extrínsecas.

 Sustentar los objetivos de la valoración del desempeño.

 Sustentar quien es el responsable de la evaluación de

desempeño.

 Explicar cuál es la función del departamento de recursos

humanos.

 Mencionar los enfoques y criterios de la evaluación de

desempeño.

EXAMEN DEL MÓDULO

 Evaluación del desempeño por competencias.

1. Explique ¿qué son las competencias laborales?

2. Describa los pasos para la implementación de la evaluación

de desempeño por competencias.

3. Explique que son las competencias intrínsecas y

competencias extrínsecas.

4. Sustente los objetivos de la valoración del desempeño.

5. Sustente quien es el responsable de la evaluación de

desempeño.

6. Explique cuál es la función del departamento de recursos

humanos.

7. Mencione los enfoques y criterios de la evaluación de

desempeño.
RECURSOS HUMANOS Y
LA NUEVA LEY SERVIR

Evaluación del
Desempeño por
Competencias.