Reporte de Entrevista

Nombre del candidato: Roberto Reyna Grijalva

Fecha de Nacimiento: 27/05/1988
Cel. 6622336185
Correo: roberto.a.reyna@gmail.com
Puesto: Gerente de Operaciones
Dimensiones evaluadas en Entrevista
Formación académica: Evaluación de la formación general y nivel educación del candidato con respecto
a la descripción del puesto.
Trayectoria laboral: Evaluación de la historia laboral y el desempeño del candidato en los últimos
puestos.
Intereses personales: Evaluación de aspectos de personalidad necesarios para el desempeño del puesto:
motivación, metas, auto percepción, expectativas, etc.
Habilidades y competencias: Evaluación de habilidades específicas requeridas por la descripción del
puesto tales como: liderazgo, trabajo en equipo, toma de decisiones, comunicación, etc.

FORMACIÓN ACADÉMICA VALORACIÓN

El candidato cuenta con una Ing. Industrial especializada en Manufactura por el Apto
ITH, la cual cumple los objetivos requeridos académicos para el puesto.
TRAYECTORIA LABORAL VALORACIÓN
Cuenta con 8 años de experiencia en Restaurantes ADMXS de RL de CD. Apto
Contaba con un año y medio en la Empresa cuando fue ascendido a Gerente.
Trabajó en tres sucursales distintas en el Estado de Sonora, las cuales dos de ellas
tuvieron reconocimiento de ser las sucursales con mayor rentabilidad del Estado.
Cuenta con experiencia de contratación de empleados y gerentes, así como el
manejo de abastecimiento, inventarios, trato con proveedores y otras funciones
relacionadas a Gerente de Operaciones.
INTERESES PERSONALES VALORACIÓN
Se observa como una persona responsable y con mucha motivación. Sobresalió su Apto
capacidad de iniciativa y creatividad para buscar estrategias para mejorar el
rendimiento laboral. De igual manera se observa como una persona con ambición,
valores y liderazgo.
HABILIDADES Y COMPETENCIAS VALORACIÓN
Según la evaluación que se realizó, cuenta con habilidades sobresalientes Apto
directivas; capacidad para resolver problemas; colaboración y trabajo en equipo;
creatividad e iniciativa; buen manejo de relaciones sociales y capacidad de
persuasión en el trabajo de equipo.
Resultados de Evaluación de Competencias Organizaciones

Observaciones y conclusiones del entrevistador:

Se destaca por su capacidad para liderar, evidenciando gran poder de influencia y habilidad para trabajar
en equipo de manera competente. Hay áreas de oportunidad que se pueden ir desarrollando durante su
desempeño en el puesto, como la cuestión administrativa y de planificación.