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Economía Laboral Lopez, Monica Daniela

Trabajo Practico Nº2


Teorías derivadas de laissez faire

Nombre de los enfoques Características principales

 Mercado de Trabajo es igual a cualquier otro mercado.


 Trabajadores intentan maximizar su utilidad:
 Utilidad
 Ocio
Teoría Neoclásica
 El mercado de trabajo se basa en la libre competencia y en la
ley de Say, garantizando el equilibrio de los mercados.
 Mercado de trabajo se inserta en el paradigma de equilibrio
general walrasiano.
 Explica el fenómeno de estanflación partiendo de la tasa
natural de paro y la teoría de aceleración de la inflación.
 Tasa natural de paro es la suma de paro friccional y paro
Los monetaristas y la nueva
estructural.
macroeconomía clásica
 Políticas de demanda tienen solo efectos transitorios en el
descenso del paro.

 Se basa en supuestos como el de competencia perfecta en


todos los mercados, completa flexibilidad de precios y salarios,
existencia de expectativas racionales y neutralidad de dinero.
Teoría del ciclo real de los  Las fluctuaciones cíclicas pueden ser causas de un shock de
negocios oferta.
 Los shocks de productividad desplazan la función de demanda
de trabajo y originan aumentos transitorios de los salarios
reales o de los tipos de interés reales.

Teorías derivadas del lado de la demanda

Nombre de los enfoques Características principales

 Contiene un análisis de sus causas y de las medidas de política


económica más adecuadas para solucionarlas.
Teoría Keynesiana  Desempleo problema macroeconómico y tiene carácter
involuntario

 Teoría de los Costes de Menú: las empresas prefieren ajustar


las cantidades en lugar de los precios ante pequeños cambios
en la demanda.
 Teoría de la Inercia de Precios y Salarios: precios y salarios son
Teorías Neokeynesianas fijos durante varios periodos contractuales, la decisiones sobre
estos no se establecen simultáneamente, respondiendo más
bien a la inercia.
 Teoría del Ciclo Real de los Negocios: basada en el supuesto de
competencia imperfecta y diferencian los shocks de demanda
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de los shocks de oferta.
Teorías del lado de la Oferta

Nombre de los enfoques Características principales

 Enfatiza la necesidad de actuar sobre la oferta de mano de


obra. Poniendo a disposición del desempleado oportunidad de
formación y difundiendo información sobre vacantes o
servicios de empleo a las empresas.
 Teoría de Búsqueda: analiza variables que determinan la
existencia de desempleo y su duración centrándose en el
Teorías de búsqueda y de proceso de búsqueda. Se produce el desempleo porque
difusión de la información empresas y trabajadores no saben dónde se localizan las
oportunidades laborales existentes.
 Teoría del matching o emparejamiento: para el estudio
conjunto de la oferta y la demanda de trabajo se utiliza un
proceso de matching o emparejamiento, donde participan
trabajadores y empresarios.

 El salario es un determinante básico de la productividad.


 Pagar salarios más elevados es un incentivo para aumentar la
Teoría de los salarios de productividad de los trabajadores.
eficiencia  Salarios eficientes disminuyen los costes de rotación.
 Salarios más elevados para atraer trabajadores más
capacitados y más productivos.
 El contrato laboral existiera una clausula implícita en la cual los
Teoría de los contratos
trabajadores pagarían a sus empleadores un “seguro” contra el
implícitos
desempleo.
 Estudia la movilidad de los factores y los clasifica en
transportables o de difícil movilidad.
Teorías espaciales y
 La dificultad de la movilidad de mano de obra reside en los
movilidad de la mano de
problemas de transportes.
obra
 Estudiar los problemas de localización industrial y factores que
inciden en los costos del trabajo.
 El trabajador a de elegir entre trabajo, ocio o invertir en
capital.
 Incorpora la formación de la mano de obra en la función de
producción.
 La formación reduce la probabilidad de estar desempleado.
 Adquirir determinado el nivel educativo es visto como una
inversión en capital humano.
Teorías de la inversión en  Teoría de la selección: la educación constituye una
capital humano herramienta para clasificar individuos en un mercado con
información imperfecta en función de su capacidad productiva
aparente.
 Teoría de la competencia por los puestos de trabajo: la
productividad está ligada a los empleos y no a los trabajadores.
Las empresas generan empleos altamente productivos y bien
remunerados, provocando que los demandantes de empleo
hagan “cola” para incorporarse a las mismas.
Teoría de la segmentación y  Teoría de la segmentación: se centra en la hipótesis del
de los mercados internos mercado dual de trabajo. Sector primario (salarios elevados,
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buenas condiciones laborales y estabilidad entre otros) y
sector secundario (mayor inestabilidad, mas rotación, menores
niveles salariares, etc.)
 Teoría de los mercados de trabajos internos: se fundamenta en
la idea de que pueden existir normas o hábitos dentro de las
empresas. Estas determinan el empleo y el salario. Generan
una mayor identificación del trabajador con la empresa y una
menor rotación de la mano de obra.

Teorías que se centran en la formación del capital físico

Nombre de los enfoques Características principales

 El capital físico y el capital humano son complementarios.


 El efecto total en el empleo se notara cuando los precios y los
Teoría Keynesiana salarios se ralenticen.
 Otras vías que incrementen la demanda pueden tener un
efecto positivo en el empleo.

Teorías Institucionalistas

 Todos los miembros del sindicato tienen idénticas


preferencias y posibilidades de acceder al trabajo disponible.
 El sindicato, actúa como representante de sus miembros,
ejerciendo el poder de monopolio en la fijación de los
salarios.
 Los sindicatos defienden más intensamente los intereses de
los trabajadores empleados.
Sindicatos y rigidez del
 Las posibilidades de encontrar empleo son diferentes del
mercado laboral
sector primario y secundario.
 Las reducciones de salario tienen resultados diferentes en el
mercado primario y secundario
 El mercado de trabajo con elevado poder de sindicación, el
salario en el sector primario se determina con el poder de
negociación que determina el nivel de empleo.

 Explica el modo en el que trabajadores y empleadores


deciden la renta que se asigna al trabajo.
 Destacan el enfoque del modelo de monopolio de los
sindicatos como el modelo Right to manage, donde el
resultado siempre será ineficiente porque el poder
Teoría del sistema de negociador del sindicato reduce el empleo.
negociación salarial  En los modelos de negociación eficiente, trabajadores y
empleadores negocian sobre el salario y el empleo
simultáneamente.
 La eficiencia económica de la negociación salarial depende
del número de negociadores independientes que participen
en ella.

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