Universidad Abierta Para Adultos

Escuela de Ciencias Jurídicas Y Políticas

Asignatura
Derecho Laboral
Facilitador
Alexis Gómez Geraldino
Tema:
Tareas 1 y 2
Participante:

Santo Domingo, República Dominicana

11 de noviembre del 2017.
Distinguido participante:

Consulte la bibliografía básica de la asignatura y demás fuentes

complementarias del curso; luego realice la actividad que se describe a
continuación:
 1. Redacte reporte acerca de los 13 principios fundamentales contenidos
en el Código de Trabajo.

Principio 1: El trabajo es una función social que se ejerce con la protección y

asistencia del Estado. Este debe velar porque las normas del derecho de trabajo
se sujeten a sus fines esenciales, que son el bienestar humano y la justicia social.

Principio 2: Toda persona es libre para dedicarse a cualquier profesión y oficio,

industria o comercio permitidos por la ley. Nadie puede impedir el trabajo a los
demás ni obligarlos a trabajar contra su voluntad.

Principio 3: El presente Código tiene por objeto fundamental regular los derechos
y obligaciones de empleadores y trabajadores y proveer los medios de conciliar
sus respectivos intereses.
Consagra el principio de la cooperación entre el capital y el trabajo como base de
la economía nacional.
Regula, por tanto, las relaciones laborales, de carácter individual y colectivo,
establecidas entre trabajadores y empleadores o sus organizaciones
profesionales, así como los derechos y obligaciones emergentes de las mismas,
con motivo de la prestación de un trabajo subordinado.
No se aplica a los funcionarios y empleados públicos, salvo disposición contraria
de la presente ley o de los estatutos especiales aplicables a ellos.
Tampoco se aplica a los miembros de las Fuerzas Armadas y de la Policía
Nacional.
Sin embargo, se aplica a los trabajadores que prestan servicios en empresas del
Estado y en sus organismos oficiales autónomos de carácter industrial, comercial,
financiero o de transporte.

Principio 4: Las leyes concernientes al trabajo son de carácter territorial.

Rigen sin distinción a dominicanos y a extranjeros, salvo las derogaciones
admitidas en convenios internacionales.
En las relaciones entre particulares, la falta de disposiciones especiales es suplida
por el derecho común.
Principio 5: Los derechos reconocidos por la ley a los trabajadores, no pueden
ser objeto de renuncia o limitación convencional.
Es nulo todo pacto en contrario.

Principio 6: En materia de trabajo los derechos deben ser ejercidos y las

obligaciones ejecutadas según las reglas de la buena fe.
Es ilícito el abuso de los derechos.

Principio 7: Se prohíbe cualquier discriminación, exclusión o preferencia basada

en motivos de sexo, edad, raza, color, ascendencia nacional, origen social, opinión
política, militancia sindical o creencia religiosa, salvo las excepciones previstas por
la ley con fines de protección a la persona del trabajador. Las distinciones,
exclusiones o preferencias basadas en las calificaciones exigidas para un empleo
determinado no están comprendidas en esta prohibición.

Principio 8: En caso de concurrencia de varias normas legales o convencionales,

prevalecerá la más favorable al trabajador.
Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley se decidirá en el sentido más
favorable al trabajador.

Principio 9: El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito, sino el que

se ejecuta en hechos. Es nulo todo contrato por el cual las partes hayan procedido
en simulación o fraude a la ley laboral, sea aparentando normas contractuales no
laborales, interposición de persona o de cualquier otro medio. En tal caso, la
relación de trabajo quedará regida por este Código.

Principio 10: La trabajadora tiene los mismos derechos y obligaciones que el

trabajador. Las disposiciones especiales previstas en este Código tienen como
propósito fundamental la protección de la maternidad.

Principio 11: Los menores no pueden ser empleados en servicios que no sean
apropiados a su edad, estado o condición o que les impida recibir la instrucción
escolar obligatoria.
Principio 12: Se reconocen como derechos básicos de los trabajadores, entre
otros, la libertad sindical, el disfrute de un salario justo, la capacitación profesional
y el respeto a su integridad física, a su intimidad y a su dignidad personal.

Principio 13: El Estado garantiza a empleadores y trabajadores, para la solución

de sus conflictos, la creación y el mantenimiento de jurisdicciones especiales.

2. Definir el contrato de trabajo, los elementos constitutivos del contrato

de trabajo, los tipos de contrato de trabajo y que es el jus variandi.

Contrato de trabajo: es un convenio que dos o más partes establecen para

determinar los derechos y las obligaciones sobre una determinada materia. La
idea de trabajo, por su parte, puede aludir a la actividad que se desarrolla a
cambio de una remuneración.

Es un documento que regula la relación laboral entre los empleadores y los

trabajadores. Los contratos de trabajo pueden ser individuales o colectivos.

Los elementos constitutivos de un contrato no son más que las condiciones

esenciales del contrato, como su nombre lo indica son los elementos que
constituyen el contrato.

Tienen carácter esencial al contrato y la falta de uno de uno de estos elementos

puede constituir vicio, nulidad del contrato.
El contrato de trabajo supone tres elementos:

1. Prestación del Servicio

2. Remuneración

3. Subordinación

Prestación del Servicio: consiste en la faena o labor que realiza el trabajador por
tiempo indefinido o hasta cierto tiempo.

Remuneración: es el pago o salario que recibe el trabajador como consecuencia

del servicio prestado en provecho del empleador.

Subordinación: es el lazo de dirección que tiene el trabajador respecto de su

empleador. Esto revela la situación en que se encuentra el trabajador.

Tipos de contratos de trabajos:

 Escritos
 Verbal
 Temporal
 Indefinido

Jus variandi. El jus variandi es la facultad que tiene el empleador de alterar

unilateralmente condiciones no esenciales del contrato individual de trabajo,
quedando fuera de esa facultad, entre otros:
  Cambio de lugar de trabajo que ocasione perjuicio al trabajador.
 Alteración de la jornada laboral, sin embargo puede existir cambios en
el horario de trabajo.
 Cambio de labores o prestaciones laborales que impliquen un cambio
en la categoría de trabajo.
 Alteración de la remuneración pactada o de convenio.

Se considera que esta facultad deriva del derecho del empleador de organizar y
dirigir el trabajo de sus dependientes. El límite a la aplicación del jus variandi es un
triple filtro enmarcado por su razonabilidad (que no sea arbitraria), funcionalidad
(que obedezca a un motivo atendible), e indemnidad del trabajador (que no le
provoque menoscabo patrimonial o moral, o que le ocasione un perjuicio material
que le sea adecuadamente compensado).