DESCRIPCIÓN BREVE

La empresa es una organización, de

duración más o menos larga, cuyo
objetivo es la consecución de un
beneficio a través de la satisfacción de
una necesidad de mercado.

INTEGRANTES
Izquierdo Villegas Henry Jose ( C )
Quevedo Cumpa Manuel Delgado
Paiva Neciosup Luis Alberto

LA EMPRESA
 LA EMPRESA
 Introducción

La empresa es una organización, de duración más o menos larga, cuyo objetivo es la

consecución de un beneficio a través de la satisfacción de una necesidad de mercado.

La satisfacción de las necesidades que plantea el mercado se concreta en el

ofrecimiento de productos (empresa agrícola o sector primario, industrial o sector
secundario, servicios o sector terciario), con la contraprestación de un precio.

Las empresas, bajo la dirección y responsabilidad del empresario, generarán un

conjunto de bienes y servicios con la finalidad de satisfacer las necesidades del mercado
mediante la contraprestación del precio. Para determinar o fijar con precisión los límites
del mercado debemos distinguir entre:

1. Ámbito geográfico: como delimitación geográfica del entorno de actividad

de la empresa. Ej.: local, interior, exterior, de un país o región, etc.

2. Ámbito conceptual: como delimitación conceptual del mercado, relativa a la

definición del producto o servicio (informático, financiero, etc.) o bien,
delimitación referida al colectivo de personas o entidades potencialmente
usuarias de los productos o servicios (infantil, profesional, etc.).

[Fecha] 1
  Definición

Una empresa, en términos económicos, es una unidad que reúne los servicios de los
factores de producción (recursos naturales, trabajo y capital) y los utiliza para producir
bienes y/o servicios que vende a otras empresas, a las familias o a la Administración
Pública. La compleja realidad que es la empresa, como organizador de distintos
elementos y en diferentes funciones, se puede asumir de dos formas:

1. Individualizada: Aquí la empresa es dirigida por una persona física la cual

aporta el capital y asume el riesgo.

2. Colectiva: Varias personas convienen desarrollar en común lo que comporta

la acción empresarial.

Hay una característica común a todos los empresarios: todos ellos son personas que
deben asumir riesgos. El riesgo está detrás de todas las decisiones que afectan al
negocio debido a la incertidumbre que caracteriza al entorno (posibilidad de caída en
las ventas, de aumento en los costes, de fallo en los proveedores, etc.). Por tanto, hay
una relación rentabilidad-riesgo que siempre será consustancial a la empresa.

 Elementos de una Empresa

Una empresa está compuesta de un gran número de elementos, todos ellos necesarios
para realizar su actividad. Los podemos clasificar en tres grandes grupos:

1. Elementos humanos:
 Trabajadores. Constituyen la mano de obra imprescindible para que la
empresa realice su actividad.
 Empresario. Desarrolla una función fundamental, pues coordina y
organiza toda la actividad productiva. Sin su concurso, la empresa sería
una mera acumulación de elementos sin un propósito definido. Además,
es quien asume el riesgo de la actividad empresarial.

2. Elementos materiales:
 Recursos naturales. Constituyen las materias primas y cualquier otro
recurso obtenido directamente de la naturaleza.
 Capital físico. A diferencia de los recursos naturales, el capital se ha
obtenido mediante la acción de las personas.

[Fecha] 2
 3. Elementos inmateriales:
 Este grupo comprende aspectos difíciles de valorar, pero en muchos
casos importantísimos para la empresa. Las empresas combinan todos
los elementos que acabamos de citar en el denominado proceso
productivo.

 Clasificación de Empresas

Puesto que las diferencias entre las clases de Empresas no son tan grandes, es difícil
establecer un sólo criterio de clasificación, y por ello se utilizan varios. Entre ellos
destacaremos:

1. Según la naturaleza de la actividad económica que desarrolla se dividen

en:
 Empresas del sector primario: como las
agrícolas, ganaderas y pesqueras. Estas
tratan de situar los recursos de la naturaleza
en disposición de ser utilizados. De este tipo
de empresas se excluyen las mineras.
 Empresas del sector secundario o
transformadores, desarrollar una actividad
productiva en sentido estricto, es decir existe
una transformación de inputs en outputs.
Agrupa a las empresas en mineras,
industriales y de construcción.
 Empresas del sector terciario, constituye el colectivo más heterogéneo,
comprende actividades tan diversas como: lavanderías, tintorerías,
peluquerías, reparaciones, empresas de transporte, empresas de
comunicaciones, empresas comerciales,
empresas de hostelería, turismo y
espectáculos, financieras, información y
medios de comunicación social,
asesoramiento y de asistencia especializada
y profesional, empresas hospitalarias y de
servicios sanitarios, enseñanza etc.

[Fecha] 3
2. Según su dimensión o tamaño: Esta clasificación se puede hacer en
función de los recursos propios, el número de empleados, el volumen de
ventas, etc.
Se distingue tradicionalmente entre empresas grandes, medianas, pequeñas
y microempresas.
 Grandes Empresas: Se caracterizan por manejar capitales y
financiamientos grandes, por lo general tienen instalaciones propias, sus
ventas son de varios millones de dólares, tienen miles de empleados de
confianza y sindicalizados, cuentan con un sistema de administración y
operación muy avanzado.
 Medianas Empresas: En este tipo de empresas intervienen varios cientos
de personas y en algunos casos hasta miles, generalmente tienen
sindicato, hay áreas bien definidas con responsabilidades y funciones,
tienen sistemas y procedimientos automatizados.
 Pequeñas Empresas: En términos generales, las pequeñas empresas son
entidades independientes, creadas para ser rentables, que no predominan
en la industria a la que pertenecen, cuya venta anual en valores no excede
un determinado tope y el número de personas que las conforman no
excede un determinado límite.
 Microempresas: Por lo general, la empresa y la propiedad son de
propiedad individual, los sistemas de fabricación son prácticamente
artesanales, la maquinaria y el equipo son elementales y reducidos, los
asuntos relacionados con la administración, producción, ventas y finanzas
son elementales y reducidos y el director o propietario puede atenderlos
personalmente.

A continuación, presentaremos una tabla comparando las características que

diferencian a este tipo de empresas:

[Fecha] 4
3. Según su ámbito de actuación: Otro criterio para clasificar las empresas es
su ámbito de actuación, es decir, según el territorio en el que las empresas
prestan sus servicios, de este modo podemos distinguir:
 Empresas locales: que son aquellas que sólo llevan a cabo su actividad
en la localidad en la que están establecidas. También se suelen
denominar así las empresas que actúan en una provincia o comarca
determinada
 Empresas regionales: Son aquellas empresas que realizan su actividad
en una región o comunidad autónoma. Podemos encontrar empresas
públicas regionales sostenidas con fondos de las comunidades
autonómicas.
 Empresas nacionales: Son empresas que operan en la totalidad de un
país, aunque su sede esté en una localidad determinada.
 Empresas multinacionales: Son empresas que desarrollan su actividad en
varios países, es decir, que tienen centros de producción y distribución
repartidos por el mundo.

4. Según los medios de producción o el capital de la empresa se dividen:

 Empresas Privadas: Cuyo capital es propiedad de particulares, bien
personas individuales o bien jurídicas según regula el derecho
empresarial.
 Empresas Públicas: Cuyo capital es propiedad total del estado o siendo
parcial su influencia en el sistema directivo es importante. Aquí se pueden
distinguir tres niveles distintos en la participación pública en la actividad
empresarial.
 Mixtas: Si la titularidad es compartida entre organismos públicos y
particulares.

5. Según su forma jurídica, se distingue entre:

 Empresas individuales.
 Empresas societarias.

[Fecha] 5
Empresas individuales:

 Definición:

La empresa individual es una organización de capital y trabajo encaminada a la

producción de bienes o servicios para el mercado, ejercida por una persona y sin
puesta de bienes en común.

 Características:
Requisitos para ser empresarios:
 Capacidad jurídica general.
 Ser mayor de edad, con libre disposición de los bienes, menor de
edad emancipado, o menor de edad en circunstancias especiales
siempre que tenga la libre disposición de sus bienes a través de
sus representantes legales.
 Habitualidad.
 Obrar en nombre propio.

Prohibiciones: a ciertas personas con capacidad se les prohíbe ser

empresarios por razones de derecho Público o Privado. Por ejemplo:

 Funcionarios de la Administración de justicia en los límites que

realizan sus funciones.
 Los jefes gubernativos en la recaudación de fondos públicos.
 Magistrados del Tribunal Constitucional.

Denominación de la empresa: Será libre, y será nombre comercial.

Capital Mínimo: El necesario para los primeros gastos.

Desembolso del Capital: Desde su origen totalmente desembolsado.

Responsabilidad ilimitada: No existe separación entre el patrimonio de la

empresa y el patrimonio del empresario, es decir, el empresario
responderá con todo su patrimonio presente y futuro de las obligaciones
que contraiga.

Registro Mercantil: La inscripción no es obligatoria, pero si es aconsejable

debido a que el empresario individual no inscrito, no podrá pedir la
inscripción de ningún documento en el Reglamento Mercantil ni
aprovecharse de sus efectos legales.

[Fecha] 6
Empresa Social:

El Código de Comercio nos dice que una sociedad es un contrato por el cual dos o más
personas se obligan a poner en fondo común bienes, industria o alguna de estas cosas,
para obtener lucro, será mercantil cualquiera que sea su clase, siempre que se haya
constituido con arreglo a las disposiciones de este Código. Una vez constituida e inscrita
en el Registro mercantil, la sociedad tendrá personalidad jurídica en todos sus actos y
contratos.

Entre los tipos de sociedades destacan:

 La Sociedad Colectiva:

Tiene carácter personalista (en cuanto que tiene en cuenta la personalidad

del socio, es decir, selecciona a los socios, así la entrada de un nuevo socio
o la transmisión de tal condición, requiere el consentimiento de todos los
socios) se funda en base a vínculos de mutua confianza personal entre los
asociados. El capital de la sociedad está formado por las aportaciones de los
socios. Estas aportaciones pueden consistir en dinero, bienes o trabajo
(industria). El número mínimo de socios para fundarla es de dos.

Ejemplo:

MICHEL MOARRI E HIJOS SOCIEDAD COLECTIVA

VICTOR ARAUJO ZEGARRA, S.C

[Fecha] 7
 La Sociedad Comanditaria:

Es también de carácter personalista, aunque en grado inferior a la colectiva.

Se diferencia de esta en que al lado de unos socios colectivos (responsables
con todo su patrimonio) existen otros denominados comanditarios, en los que
su responsabilidad se limita a su aportación. Al ser mayor la responsabilidad
de los socios colectivos sobre ellos recaen las principales funciones gestoras
de la sociedad. El número mínimo para fundarla es de dos por lo que debe
existir como mínimo un socio comanditario y otro colectivo.

Existe también una variedad de Sociedad Comanditaria en donde el capital

comanditario está dividido y representado por acciones. La responsabilidad
de los socios colectivos es ilimitada y la de los comanditarios se limita a su
aportación. Debe existir al menos un socio colectivo. La gestión de este tipo
de sociedad puede corresponder a los socios colectivos o a los comanditarios,
si algún socio comanditario es el administrador de la sociedad mientras tanto
responderá ilimitadamente pasando en ese período a ser un socio colectivo.

Ejemplo:

ACERIAS DE COLOMBIA ACESCO Y Cía. S.C.A

TOVAR Y COMPAÑÍA S.C.A

AGRO – OLIVERA RIOGORDO S.C.A

GRUPO OLEOCAMPO S.C.A

DUKE ENERGY EGENOR S.C.A

[Fecha] 8
 La Sociedad de Responsabilidad Limitada:

Se caracteriza por tener su capital dividido en participaciones iguales

acumulables (que no pueden llamarse acciones). Los socios no responderán
personalmente de las deudas sociales (se limita su responsabilidad a su
aportación). Capital mínimo para fundarla 3.000 euros, que debe estar
suscrito y desembolsado en el momento fundacional. Tiene carácter tanto
personalista como capitalista, aunque tradicionalmente se la ha considerado
como capitalista. Así demuestra su carácter personalista en cuanto a la
transmisión de las participaciones. Cabe la posibilidad de fundar una sociedad
limitada con un solo socio a tenor de la Duodécima Directiva Comunitaria de
21 de Diciembre de 1989 (Directiva 89/667). En nuestro derecho en el tema
de las sociedades capitalistas unipersonales hay que recordar que la
Resolución de 21 de Junio de 1990 admite esas sociedades.

Ejemplo:

ALEXMAR MUSIC S.R.L

MULTIMPORT S.R.L

[Fecha] 9
 La Sociedad Anónima

Es aquella que esta constituida de un capital social en un fondo común

dividido en acciones y la administración esta a cargo de un directorio
compuesto por miembros elegidos y renovados en las juntas generales
ordinarias de accionistas. La ley introduce dos formas especiales de
sociedades anónimas:

 Sociedad Anónima Abierta: Es aquella que hace oferta publica de sus

acciones según la Ley de Mercado de Valores, que tienen 500 o más
accionistas o al menos el 10% de su capital suscrito a un mínimo de 100
personas. Estas son fiscalizadas por la Superintendencia de Valores y
Seguros y distribuyen dividendos en efectivo equivalentes al menos al
30% de sus utilidades netas en cada periodo, a menos que se acuerde lo
contrario en la junta ordinaria de accionistas.

Ejemplo:

AGRO INDUSTRIAL PARAMONGA S.A.A.

ALICORP S.A.A.
CEMENTOS PACASMAYO S.A.A.
EMPRESA AGROINDUSTRIAL POMALCA S.A.A.
FALABELLA PERU S.A.A.

SCOTIABANK PERU S.A.A

SOCIEDAD MINERA CERRO VERDE S.A.A.

[Fecha] 10
 Sociedad Anónima Cerrada: Son aquellas que no cumplen con ninguno
de los requisitos anteriores. Las sociedades anónimas cerradas tienen la
libertad para definir en sus estatutos la forma que estimen conveniente la
distribución de sus utilidades.

Ejemplo:
LIBRERÍA DEL VIRREY S.A.C
ITERA S.A.C
AETOS PERU S.A.C
SOFTWARE BUSINESS S.A.C
PERU CONTRATA S.A.C
IT SERVICE S.A.C
DLK S.A.C
AMAZON INTERSYSTEMS S.A.C
TECK SOLUTIONS S.A.C
REDES Y SERVICIOS S.A.C
GRUPO ALTECH S.A.C
OMNIA SOLUTION S.A.C
FALCON SYSTEMS S.A.C

[Fecha] 11
  Funciones de la Empresa

La empresa en una economía de mercado cumple con las siguientes funciones

generales:

a) Organiza y dirige básicamente el proceso de producción, si bien, a veces, se

le marcan o regulan ciertos aspectos y líneas de actuación de su actividad
por los organismos estatales de planificación y dirección económica.
b) Asume ciertos riesgos técnico-económicos inherentes a la anterior función,
riesgos que se matizan por los principios de responsabilidad y control de la
empresa.

El riesgo se ve atenuado, entre otras, por las causas siguientes:

1. El progreso de las técnicas de gestión, permitiendo mejorar la planificación,

programación, presupuestación y control.
2. La posición de privilegio de la empresa en el mercado.
3. La dispersión del riesgo al aplicar los fondos financieros a explotaciones
diversificadas.
4. La constitución de empresas multinacionales, así como acuerdos y
conciertos de actuación con las mismas.

El desarrollo de la actividad empresarial supone el desempeño de numerosas tareas,

muchas de las cuales se han convertido en campos especializados del conocimiento. A
estas áreas de trabajo especializadas también se les suele denominar “funciones
empresariales”.

Las funciones empresariales genéricas más importantes son las siguientes:

 La dirección de empresas: define los objetivos, los recursos y la organización

de la empresa a largo, medio y corto plazo.
 La gestión económica y financiera: se encarga de los temas relacionados con
la contabilidad, las finanzas y los temas fiscales.
 La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación de
mercados, la gestión de ventas y el marketing.
 La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para
realizarlo, y controla la calidad de los materiales y procesos utilizados.
 La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones,
de seleccionar y formar al personal y de las relaciones laborales.

[Fecha] 12
Cada empresa las define y las lleva a cabo de una forma determinada. Así, en una
empresa pequeña, puede que una persona absorba varias funciones (por ejemplo, el
gerente de una pequeña empresa puede asumir las funciones de dirección y la gestión
económica y financiera)

 Importancia de la Empresa

La importancia de una empresa no siempre reside en la cantidad de dinero que gana

sino en otros valores que cuiden de la imagen, de los empleados y de los clientes.
Porque todo empresario sabe que para que una empresa camine bien, debe ayudar a
la gente y debe beneficiar a todos para beneficiarse a si misma.

Aspecto Económico

 Unidad generadora de empleos

 Unidad generadora de ingresos o recursos financieros para un individuo, la
empresa y para un país.
 Unidad productiva y que desplaza bienes y/o servicios a un mercado.
 Unidad transformadora de productos y/o servicios nuevos.
 Unidad de crecimiento empresarial.
 Unidad de generación y aplicación tecnológica.
 Unidad distribuida de las riquezas

Aspecto Social

 Unidad generadora de Empleos

 Unidad satisfactora de necesidades sociales.
 Unidad que permite alcanzar objetivos empresariales, grupales e individuales
 Unidad de agrupación de órganos e individuos que permite darle fuerza en la
toma de decisiones
 Unidad que genera status

Aspecto Político

 Unidad de progreso nacional al trabajar en forma conjunta o grupal, para

aspirar entrar a un mercado competitivo
 Unidad generadora de divisas par aun país
 Unidad generadora de estabilidad económico de todo país
 Unidad de intercambio comercial, al exportar e importar productos y/o servicios
 Unidad de intercambio monetario

[Fecha] 13
  Unidad de intercambio de relaciones públicas y diplomáticas (relaciones
internacionales)
 Objetivos de una Empresa

Muchas veces se piensa que el único objetivo de las empresas es ganar dinero, obtener
beneficio. Si bien eso es cierto, no es lo único que pretenden los empresarios. Veamos
los objetivos más importantes:

 Máximo beneficio. Entendemos por beneficio la diferencia entre los ingresos

y los gastos. Es el objetivo más importante, pues de ello depende la
supervivencia de la empresa. De hecho, muchos de los objetivos que
presentamos a continuación conducen antes o después a un incremento en
los beneficios empresariales.
 Crecimiento. Es muy conveniente que las empresas reinviertan los
beneficios con tal de crecer y aumentar su participación en el mercado, con
el fin de alcanzar un tamaño que permita una mejor posición en el futuro.
 Satisfacción de los clientes. Los clientes son imprescindibles para la
empresa; es necesario tratarlos bien para que queden satisfechos y confíen
en nosotros en un futuro, y conseguir así su fidelización.
 Calidad. Hoy en día nadie se puede permitir el lujo de no ofrecer calidad en
los bienes y servicios producidos. De otro modo los clientes acudirán a la
competencia. La calidad no debe estar sólo en los productos, sino en todo el
proceso productivo y en el de distribución.
 Supervivencia. En ocasiones la situación es tan delicada que la empresa
sólo puede aspirar a mantenerse y esperar a que cambien los tiempos. Es lo
que sucede en un período de crisis.
 Objetivos sociales. Cada vez está más claro que las empresas no pueden
limitarse a los objetivos puramente económicos, sino que deben tener en
cuenta aspectos como el respeto al medio ambiente o el aseguramiento de
un nivel de vida digno para los trabajadores.

[Fecha] 14
Referencias:

 Franklin, E. & McGraw, H. (2004). Organización de empresas. Segunda

edición.
 Fleitman, J. & McGraw, H. (2000). negocios exitosos.
 Agustín Reyes Ponce, Administracion de Empresas, Teoría y Práctica,
Editorial Limusa, 1998

[Fecha] 15