ADAPTACIÓN.

La adaptación del colaborador definirá su permanencia en la empresa, sin embargo

esta tarea no es sólo del personal de reciente contratación, sino de todos los trabajadores
que ya conforman la organización. Los hábitos de cada persona en el ambiente laboral
deben conseguir la convivencia, ya que un nuevo integrante involucra un cambio de rutina
y de las relaciones sociales en la empresa. Para un buen desempeño de parte de la
organización es necesario contar con una adecuada cultura organizacional.

En busca del clic perfecto.- En cuanto al nuevo integrante, la empresa debe buscar en el
perfil del aspirante las capacidades de adaptación necesarias que converjan con la
empresa. Del mismo modo, la organización debe contar con una infraestructura para
facilitar el proceso y estar convencida de que el candidato elegido compartirá sus metas.

Cuando el empleado y la empresa logran una identificación, los dos marcharán en la

misma dirección, lo que será favorable para ambos, “entonces pasa lo que nosotros
llamamos `hacer clic´.” Para que lo anterior suceda, se debe interceder en el proceso de
selección desde el reclutamiento, en el que mediante las pertinentes pruebas sicométricas
combinadas con poco de intuición, se pueden detectar las metas y valores del aspirante.

El valor del código

En la comunicación laboral, la claridad y la eficacia en los mensajes es de vital

importancia en el proceso de adaptación, sin embargo el lenguaje y los códigos culturales
representan a veces muchos obstáculos para un entendimiento pleno.

El incentivo en las metas

Para evitar renuncias, sobre todo en el nuevo personal incorporado, los empleados deben
sentirse cómodos y motivados. Cuando se cuenta con un programa de trabajo bien
establecido se identifican tres diferentes tipos de personal.

- La gente clave es el personal indispensable para el rol que desempeña y que es

difícil de sustituir;
 - La gente potencial es la que cuenta con habilidades de aprendizaje y
pensamiento estratégico y que puede crecer un nivel más arriba;
- Los altos potenciales tienen el don del negocio y pueden crecer dos o tres
niveles arriba.

Este tipo de programas puede motivar no sólo al nuevo empleado, sino a todos los
trabajadores en general, a permanecer en la empresa.

Nuevas tecnologías de reclutamiento

El reclutamiento es la “adaptación de los procesos de escogimiento a la nueva era marcada

por la infiltración de las nuevas tecnologías y nuevas tendencias y necesidades en los
Recursos Humanos de las compañías”.

Actualmente la gran mayoría de empresas y personas que buscan empleados o empleo

recurren al internet antes que a las publicaciones impresas. Según los expertos en
reclutamiento viene de la mano de dos tendencias emergentes.

- La primera es la transformación digital que ha incorporado un sinfín de

herramientas online y redes sociales a través de las cuales podemos encontrar
candidatos y entrar en contacto con nuevos talentos.
- La segunda es la apuesta de las compañías por la satisfacción de los empleados y
la retención del talento.

En este sentido, más allá de los años de experiencia y los títulos, el reclutamiento le da
gran importancia a competencias y habilidades, dando la oportunidad a los empleados a
desarrollarse en aquello que le gusta y que hacen mejor.

Las redes sociales poco a poco han cambiado a las organizaciones, y dentro de ellas el
reclutamiento en recursos humanos.

- Linked in es una red social enfocada al ambiente profesional, donde puedes

reconectarte con antiguos compañeros de trabajo, buscar empleo o preguntar tus
 dudas profesionales a expertos. Redes como ésta pueden ser una gran herramienta
para los reclutadores y las personas en busca de empleo.

El internet te da la oportunidad de tener información actualizada y de captar mucha gente

que puede ser aspirante a un puesto de una organización, sin embargo también significa
una gran depuración de datos. La cantidad de información que puedes recabar para una
posición puede llegar a cientos de currículums, lo que necesita de tiempo. Cuando tienes
información muy específica, con grupos muy específicos que también son del mismo
sector, es mucho más fácil filtrar ciertas opciones.

- Por otro lado herramientas como Skype, aplicación vía internet que permite
realizar videollamadas gratuitas a cualquier parte del mundo, se está usando cada
vez más en el área de recursos humanos. Donde este tipo de tecnología está
cambiando los procesos en las empresas, muchos de los procesos de reclutamiento