Fundamentação Teórica

O comprometimento no trabalho começou a ser estudado por volta dos anos

setenta e inicio da década de oitenta, a partir daí começa as pesquisas com a finalidade
de explorar o comprometimento organizacional. Através dos estudos, com o objetivo de
pesquisar os antecessores do comprometimento, é desenvolvido um método de estudo,
através do uso de dados quantitativos e análise estatística visando analisar vínculos
causais por meio de informações acumuladas. Foi então por volta dos anos oitenta, onde
se tem os primeiros vestígios de conteúdos acerca da investigação do comprometimento
no trabalho (BASTOS, 1998). Para Lizote et al; (2017), aponta como uma área de
estudo que examina a conseqüência que causa nos sujeitos, grupos e a estrutura, onde
afeta no desempenho dentro das organizações. Através do levantamento de dados seria
possível obter uma melhor eficácia e uma melhor produtividade dentro desse contexto
organizacional.
Conforme Bastos (1998) o comprometimento dentro da organização pode ser
observado como uma soma de diversos comprometimentos, principalmente em uma
situação que envolve um conflito entre si. Para o autor por meio da análise seria
possível investigar como os funcionários concebem seus comprometimentos diante de
metas estabelecidas no trabalho, onde seria possível traçar perfis ou padrões de
comprometimento. Segundo Lizote et al; (2017) o nível de comprometimento
organizacional dos trabalhadores, tem sido considerado a tempos como um elemento
importante para se alcançar um melhor desempenho dentro das organizações privadas e
uma maior efetividade no fornecimento de serviços em empresas públicas. Da mesma
forma se os mesmos estirem comprometidos com as metas da organização mais chances
terá de alcançar o sucesso.

Entretanto devido à competitividade no mercado de trabalho, a análise sobre o

individuo na organização é uma ferramenta essencial para a competitividade
organizacional, conforme Lizote et al; (2017) devido a esse fenômeno que as empresas
estão vivenciando a algum tempo se faz necessário a cooperação e o engajamento
desses colaboradores que pode ser convertido em um aumento de comprometimento e
potência no trabalho, visando a criação de políticas, estratégias, objetivos e metas para
se garantir a manutenção da empresa.
 Sendo assim, Bastos (1998) confirma que algumas formas de comprometimento
podem ser executadas a grande parte dos funcionários, onde envolve valores éticos,
trabalho, carreira e organização, aspectos estes do comprometimento no trabalho, que
podem gerar satisfação na empresa e estabelecer perfis de comprometimento, sendo
elementos essenciais para se pensar em formas de intervir. Entretanto se ambos os
colaboradores estiverem comprometidos com a organização, maior são as chances de se
obter um maior nível de rendimento empresarial, conforme Lizote et al; (2017) o
comprometimento envolve três dimensões, destacando a dimensão afetiva que tem seus
primeiros vestígios no contexto organizacional, onde os funcionários aderem aos
valores da empresa reconhecendo as suas metas, bem como sua ação, desenvolve seu
engajamento na realização das atividades de rotina, onde esse funcionário terá a
oportunidade de pensar no seu desempenho e na sua vontade de permanecer na empresa.
A dimensão normativa tem como ênfase o grau de comprometimento do funcionário
envolvendo a responsabilidade com a organização, onde esse sujeito continua
compondo a equipe por conta de um sacrifício pessoal associando a deixá-la,
“compreendendo a cultura da empresa”. Já na dimensão instrumental o trabalhador
estabelece uma relação de troca com a empresa, considerando que ele deve continuar
nessa organização por conta da quantidade de recursos e tempo que ele destinou para
ela, e com a sua saída ele terá desvantagens.

Para Bastos (1998) o impacto no mundo do trabalho, tem gerado modificações

em alguns aspectos considerados como focos no comprometimento do trabalhador,
devido as novas tecnologias é necessário atualizar a relação individuo, as recompensas,
e os valores subjetivos de cada um. Conforme Lizote et al; (2017) o trabalhador percebe
que a empresa é a sua fonte de renda, onde por meio da sua mão de obra obterá a sua
recompensa financeira.
Dessa forma é relevante compreender o nível de comprometimento entre o
funcionário e a organização, pois assim será possível perceber até que ponto o
trabalhador está disposto a se dedicar e se envolver dentro da empresa, considerando os
valores éticos, e os objetivos e metas estabelecidos, gerando uma maior produtividade,
eficiência e lucratividade para a instituição.
 REFERÊNCIAS

BASTOS. A. V. B. Comprometimento no trabalho: contextos em mudança e

o rumo das pesquisas neste domínio. 1998.

LIZOTE. S. A.; NASCIMENTO. S. do; VERDINELLI. M. A. Relação do

comprometimento organizacional e da satisfação no trabalho de funcionários
públicos municipais. Rio de Janeiro. 2017.