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Modelo de Contrato de Trabajo de Aprendizaje

En la ciudad ....................... a ........... días de…………………….de 20 .......... entre don ..............................


………………… ……en representación de la empresa .................................. ……………
R.U.T……………….,con domicilio legal en ................. , calle......................Nº…..., y el
señor ........................................................... domiciliado en ...............................
calle…………………………………. N° ................, cédula nacional de identidad N° .................... nacido
el ......................., se celebra el siguiente CONTRATO DE TRABAJO DE APRENDIZAJE.
PRIMERO : El señor ............................................, en adelante APRENDIZ, se compromete a efectuar los
trabajos que, en carácter de aprendizaje, se detallan en Hoja Anexa al presente contrato, debidamente,
firmado por las partes;
SEGUNDO : Este Aprendizaje lo efectuará en una jornada de Lunes a ............... entre las ...........hrs. y
las ............. hrs.;
TERCERO : El Empleador se obliga a pagar por estos trabajos una remuneración de $ ...........................( en
número y letras)……………………., en virtud de que el Código del Trabajo, autoriza para convenirla
libremente;
CUARTO : Asimismo, el empleador se compromete a impartirle los conocimientos y habilidades del oficio
de ............................, conforme al Programa adjunto y, a su vez, el APRENDIZ, trabajará mediante tal
remuneración, cumplirá estrictamente este Programa de Aprendizaje, sujeto a los controles que el Servicio
Nacional de Capacitación y Empleo desee efectuar, conforme a la Ley (Art. 83 Código del Trabajo). Este
contrato de aprendizaje no puede durar más de 2 años.
Para estos efectos, el Empleador designa como MAESTRO DEL APRENDIZ, en carácter de GUIA en este
proceso al señor (a) ........................................................
QUINTO : Se deja constancia para cumplir con el Código del Trabajo, que el porcentaje de aprendices en
esta empresa, en ningún caso, excede del diez por ciento del total de trabajadores de la industria, como
asimismo que, como se señala precedentemente, el trabajador es menor de 21 años de edad y que su contrato
de trabajo de aprendizaje durará hasta el ..........................
Para constancia firman.

............................................ ............................................
EMPLEADOR APRENDIZ
RUT ............................................ RUT ............................................

NOTA
 En el caso de los discapacitados la edad tope para firmar este tipo contrato es hasta los 24 años.
 En anexo de contrato se debe especificar las labores a que se compromete el trabajador como aprendiz y
las materias que el empleador se compromete a impartir, debiendo firmarlo ambas partes, quedando con
copia el aprendiz.
Ejemplo de contrato colectivo de trabajo:

Contrato colectivo de trabajo, celebrado entre el sindicato de “trabajadores harineros” y la empresa


“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V”.

La empresa “GALLETAS MUNDO FELIZ S.A de C.V” estará representada por el Ing. Fernando Gonzales
Flores, identificado con acta notarial número 587,456, celebrada ante el notario 568 del Distrito Federal, con
domicilio oficial en la carretera México Pachuca kilómetro 8956; y Como representante del sindicato de
“trabajadores harineros” el Sr. Eusebio Gómez Méndez electo en la asamblea sindical del día 23 de marzo
de 2012. Con domicilio ubicado en calle Valle de bravo número 512 colonia Estado de México Ecatepec de
Morelos Estado de México.

Las partes se comprometen a seguir y aceptan lo estipulado en las siguientes clausulas:

CLAUSULAS:

Primera.- El Ing. Fernando Gonzales Flores, acredita ser el apoderado general de “GALLETAS MUNDO
FELIZ S.A de C.V” con el acta notarial número 587,456 celebrada ante el notario 568 el Lic. Gustavo
Zepeda Elizalde; declara que representa a una empresa mexicana dedicada al ramo alimenticio, y se
especializa en la fabricación de “Galletas”.

Segunda.- El sindicato de “Trabajadores harineros” está representado por el Sr. Eusebio Gómez Méndez,
quien fue electo de conformidad con el estatuto sindical y fue ratificado por la junta de conciliación y
arbitraje con el registro 1089.

Tercera.- Las partes reconocen su personalidad en forma mutua, así como su capacidad para celebrar el
presente contrato. Acatando lo que se establece en el titulo cuarto de la ley federal del trabajo en lo relativo a
su capítulo II. Las partes se encuentran en plena conformidad en referirse a la empresa denominada como
“GALLETAS MUNDO FELIZ S.A DE C.V”, en lo sucesivo como “La empresa”; a todo lo relacionado con
actos legales de la ley federal de trabajo se denominará “La ley”, a las partes se les denominará igualmente
como “Las partes” al sindicato de trabajadores se le denominará como “El Sindicato” y al contrato se le
denominará como “El Contrato”.

Cuarta.- “La empresa” reconoce que “El Sindicato” aboga por el interés de sus miembros y que laboran en
“La empresa” colaborando con quien sea designado por “El sindicato” así también, el representante de “El
sindicato” reconoce al delegado de “La empresa” y su autoridad para seguir este contrato.

Quinta.- “La empresa” dará las facilidades correspondientes a los representantes del sindicato, a quienes se
les designe cualquier labor Sindical así como a su desempeño en dicho medio.

Sexta.- Si se realiza por cualquier causa algún cambio o se presenta el deceso del representante o
representantes del sindicato, será notificada de dicho cambio la empresa, quien se encontrará plenamente
conforme con la resolución que el sindicato realice.

Séptima.- Este contrato es válido para los trabajadores de “La empresa” sin importar en que dependencia o
sucursal trabaje, exceptuándose los Empleados de Confianza.

Octava.- Son trabajadores de confianza, todos aquellos que realicen funciones de directivos de inspección,
vigilancia y fiscalización o su labor se relacione con aspectos privados de ''LA EMPRESA''.

Novena.- La validez del contrato no tiene fin pactado y será revisado en lo general cada dos años y cada seis
meses en relación al salario como lo indica a “La ley” la finalización del contrato debe ser acordada por las
dos partes.

Decima.- “La empresa” no podrá tomar parte o intervenir en el régimen interno del sindicato, ni por sí sola o
por sus trabajadores de confianza.

Ingreso al trabajo
Decima primera.- El sindicato debe proporcionar los empleados de nuevo ingreso, ya sean por plazas
nuevas, ya existentes, temporales o de planta; si en 15 días no son proporcionados, “La empresa” los
designará y tendrán derecho a afiliarse a “El sindicato”

Decima segunda.- Son requisitos opcionales del trabajador de nuevo ingreso los siguientes:

Ser miembro de ''EL SINDICATO''.


Someterse a un examen médico por el personal oficial de “La empresa”.
Suscribir la forma de Filiación que contendrá: Sus datos personales y personas que dependen
económicamente del Trabajador, puesto, categoría y clase de servicios, inicio de labores en ''La empresa”
para efectos de cómputo de su antigüedad; dicha forma se hará por triplicado y se distribuirá un tanto para el
trabajador. La forma de filiación referida deberá ser firmada por el representante de ''el sindicato”.
Décima tercera.- “La empresa” tiene facultades para contratar trabajadores por obras específicas y tiempos
determinados en los casos que correspondan conforme a “La ley”, los contratos temporales culminaran al
cumplirse el cometido. Las contrataciones temporales no afectarán en lo absoluto los beneficios y privilegios
que corren en favor de los trabajadores formales y sindicalizados.

Trabajo, descansos, permisos y salario.

Décimo cuarta.- “La empresa” distribuirá a los trabajadores en las plantas o sucursales, conforme a las
circunstancias que marque “La ley” y deberá ser notificado “El sindicato”.

El trabajador seguirá las estipulaciones que marque el reglamento de los empleados para su seguridad y
conducta, se hará responsable de la herramienta y de su cuidado.

Décimo quinta.- “La empresa” pondrá a disposición el material y la herramienta necesaria para que los
empleados realicen sus labores; tienen que encontrarse en buenas condiciones y ser de buena calidad.

Decima sexta.- La jornada de trabajo será de ocho horas y será acorde a lo establecido en la ley federal del
trabajo, y se ajustará en el Trabajo Personal, jornadas diurnas, mixtas y nocturnas. La repartición de las
jornadas de trabajo, se serán a criterio de “La empresa”, y acomodará a los trabajadores de la forma más
idónea y en beneficio para la empresa y la buena realización y aplicación de las capacidades de los
trabajadores y todo movimiento se realizara con anuencia del sindicato.

Decima séptima.- En caso de circunstancias especiales de trabajo se requiera aumentar la jornada laboral, los
trabajos y labores tendrán calidad de extraordinarias y tendrán un pago extra del 20% al salario previamente
recibido. El trabajo extraordinario no deberá superar las 12 horas de trabajo diario y 20 horas de trabajo
semanal. Si el trabajador se considera incómodo con el trabajo extra, se encentra en plena libertad de
exponerlo ante su sindicato y sus representantes sindicales, aclarando las causas y circunstancias que lo
motiven; quedando el sindicato obligado a informar a la empresa.

Decima Octava.- Se otorgarán permisos para ausentarse de sus labores por asuntos particulares para los
trabajadores y los trabajadores por sí solos o por medio de su sindicato, deberán notificar a la empresa los
motivos y circunstancias de dicha ausencia con una semana de anticipación, y solo habrá excepción por
alguna circunstancia fortuita, causa por la cual se entregará un informe justificado a la empresa por faltas
injustificadas. La empresa llevará cuenta de las faltas que cometa el trabajador sin justificante alguno.

Decima novena.- Los trabajadores tendrán un día de descanso con goce completo de su sueldo, ese día de
descanso se aplicará en día domingo y si existe cambio será por aclaración y deseo del trabajador.

Vigésima.- El descanso con pago de salario se aplicará en días festivos, y de fiestas nacionales, que serán
estipuladas conforme a los festejos nacionales y regionales del lugar en el que labore el trabajador,
dependiendo de la sucursal o país en que se encuentre, siendo esto conforme a la ley.

Vigésima primera.- El salario de los trabajadores se ajustará a un tabulador que se anexará al contrato, y
formará parte del mismo y se ajustará plenamente a lo que establezca la ley federal del trabajo. Si el día de
pago se presenta en un día inhábil o de descanso, se pagará o depositará en la cuenta del trabajador el día
hábil inmediato anterior, y de ser necesario los trabajadores firmarán el documento correspondiente.

Vigésima segunda.- Los Trabajadores disfrutarán de un período anual de vacaciones, que será de seis días
laborables para los que tengan un año de antigüedad, aumentada en dos días por cada año subsecuente de
servicios, y después del cuarto año el período de vacaciones se aumentará en dos días por cada cinco años de
servicio. Está igualmente obligada “La empresa” a entregar cada año a los trabajadores una constancia que
acredite su antigüedad laboral, y de acuerdo con ella se fijará el periodo vacacional que les corresponda y la
fecha en que deberán disfrutarlas, que en todo caso será dentro de los seis meses siguientes al cumplimiento
de cada año de servicio, conforme a lo dispuesto por la ley. Si existen demasiadas faltas por parte del
trabajador, estas podrán ser deducidas del periodo vacacional en forma proporcional. En el caso de que
exista discordancia podrá ser auspiciado y representado por personas del sindicato.

Vigésima tercera.- El periodo vacacional no podrá ser substituido por pagos realizados en favor del
empleado. Si la relación de trabajo termina antes de que se cumpla el año de servicios, los Trabajadores
tendrán derecho al pago proporcional por concepto de vacaciones al tiempo de servicios prestados.

Vigésima cuarta.- Los Trabajadores percibirán un aguinaldo anual equivalente a quince días de salario sin
descuento alguno, que deberá pagarse antes del día 20 de diciembre de cada año. Los que no hayan cumplido
un año dé servicios tendrán derecho al pago proporcional del aguinaldo, conforme al tiempo laborado.

ANTIGÜEDAD Y FORMA DE CUBRIR VACANTE.

Vigésima quinta.- La antigüedad de los Trabajadores es propiedad de los mismos y se contará de la hora y
fecha en que hubieran ingresado a prestar sus servicios. Una Comisión integrada con representación del
sindicato y la empresa, formulará el ''Cuadro General de Antigüedades'', distribuido por categorías de cada
profesión y oficio, al cual deberá dársele publicidad de acuerdo a lo establecido por la ley federal del trabajo.

Vigésima sexta.- Cuando haya vacantes durante más de 60 días serán cubiertas por el trabajador más antiguo
en la categoría de la profesión y si varios trabajadores con la misma antigüedad disputan el puesto, se dará
preferencia a quien tenga la familia más numerosa. Todo acenso tendrá un periodo de prueba de eficiencia, y
si no cumple se llamará al inmediato siguiente. Si no cuentan con trabajador calificado, será solicitado al
sindicato.

Vigésimo séptima.- Cuando la vacante se deba ocupar por menos de 20 días, los trabajadores inferiores
ocuparán el puesto del superior, retornando a su puesto anterior al pasar la contingencia.

Vigésima octava.- Cuando exista una vacante objeto de ascenso, la empresa formulará boletines para que los
trabajadores se postulen en un término de 90 días. En los boletines, quedarán muy claros los puestos, salarios
y aptitudes correspondientes y tendrán 20 días para presentar su postulación.

Adiestramiento y Captación de trabajadores

Vigésima novena.- La captación de trabajadores será realizada en forma conjunta entre el “Sindicato” y “La
empresa”, siempre de conformidad con la ley federal del trabajo. Esta labor debe realizarse en un periodo de
60 días a partir del depósito del contrato. A consecuencia de lo anterior, todos los trabajadores deberán ser
adiestrados y debidamente capacitados.

Seguridad y riesgo de trabajo

Trigésima.- Se formará una comisión de 30 miembros, 15 de la empresa y 15 del sindicato, e investigarán


todos los accidentes y las causas revisando las enfermedades y riesgos a que estén expuestos los
trabajadores.

Trigésima primera.- “La empresa” queda plenamente comprometida a tomar las medidas indispensables para
evitar riesgos de trabajo, así como por el uso de la maquinaria e instrumentos; también instalará botiquines
de primeros auxilios y enfermerías.

Trigésima segunda.- Los trabajadores acatarán las resoluciones y prevenciones dictadas por la comisión
arriba mencionada. Los Trabajadores deberán someterse a los exámenes médicos previos a su ingreso y
periódicos que determinen en la comisión que se estableció arriba. “La empresa” asignará a los médicos
quienes practicarán los exámenes.

Trigésima tercera.- ''LA EMPRESA'' se obliga a cumplir con las disposiciones de la Ley del Seguro Social,
en cuyo Instituto deberá inscribir a todos los Trabajadores que le presten servicios en términos de ''LA LEY''
de la materia; las cuotas correspondientes se cubrirán por ''LA EMPRESA'' y los Trabajadores conforme a la
propia Ley del Seguro Social.

PRESTACIONES, CUOTAS Y SANCIONES SINDICALES.

Trigésima cuarta.- Es obligación de “La empresa” descontar de los salarios de sus trabajadores las cuotas
sindicales que le solicite “El sindicato” de acuerdo con sus Estatutos, teniendo en cuenta lo dispuesto por la
ley Federal del trabajo.

Trigésima quinta.- “La empresa” se obliga a separar del trabajo a los trabajadores que renuncien a pertenecer
al “sindicato” o que sean expulsados del mismo, a requerimiento por escrito del “sindicato”. Las
separaciones que se lleven a cabo a petición del “sindicato”, serán sin ninguna responsabilidad para “La
empresa” y ésta efectuará la separación inmediatamente que reciba la comunicación respectiva del
“Sindicato”.

CLAUSULAS TRANSITORIAS

Primera.- En todo aquello que no se haya expresado en este contrato será regido conforme a lo que se
disponga en “La ley federal del trabajo”.

Segunda.- En el caso arriba citado, se formaría una comisión mixta que formulará un reglamento alterno a
este contrato en un plazo máximo de 60 días.

Tercera.- Este contrato se firmará por duplicado, a efecto de que previo registro quede en poder de cada una
de las partes una copia y otro tanto en la junta de conciliación y arbitraje correspondiente, esto en
conformidad a la ley federal del trabajo.

Este contrato surtirá sus efectos a partir de la fecha de presentación y se utilizará esta fecha para los efectos
que formalice la ley.

Como constancia de lo anterior, lo firman ''LAS PARTES'' que lo celebran en la Ciudad de México distrito
Federal a 11 de Octubre de 2012.

Representante de la empresa Representante del sindicato


Firma Firma

Junta de conciliación y arbitraje


Firma
HomeModelo de carta de despido
Modelo de carta de despido

Guía de redacción de modelo carta despido.

¿Redactar un modelo de carta de despido?

El modelo carta despido es un documento difícil de redactar, y no por su contenido en sí, sino por lo duro del
hecho que supone hacerse. El hecho de despedir a un trabajador no es para nada un asunto fácil, no sólo por
lo traumático de la situación, sino por el hecho de que pudieran ocasionarse posteriores acciones legales que
en algunos casos, conllevan a una huelga o a la paralización de todo el personal de la empresa en honor y en
amistad de la persona despedida.

En el mejor de los casos, el despido ya ha sido advertido previamente con el empleado, ya se han tratado los
temas importantes y ya se ve que el resto de la plantilla lo ha aceptado. Entonces, por tanto la Carta de
Despido no es más que puro formalismo.

Ejemplo modelo Carta despido Nº 1

En Barcelona, a 15 de octubre de 2015

Estimado Sr. Augusto Gómez:

Por la presente carta, el grupo de dirección de la empresa KÇNTEX S.A. le comunica, que ha tomado la
decisión irrevocable de proceder a la finalización de su contrato profesional, en base a las facultades que a la
misma se le atribuyen en el artículo 103 del Estatuto laboral, para proceder a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a lo siguientes motivos: Hacer sus necesidades en el sofá
del despacho del director.

Debe usted saber que dicha falta está tipificada como causa justificada de despido, en el artículo 104 del
convenio laboral atribuible a esta citada empresa y sancionable con un despido a través del artículo
44 del mismo contexto legal.

Por ello podrá usted, hacer contra a la referida sanción, y recurrir ante el Juzgado de lo Social en un plazo de
10 días laborables contando a partir de hoy, sin perjuicio del recibo de la liquidación que por saldo y
finiquito le corresponde, y que podrá encontrar a su disposición en la oficina de entrada de esta empresa.

Sin otro motivo que añadir,


Le saluda atentamente,

Fdo: Conjunto de dirección de KÇNTEX

(firma)
AVISO PATRONAL POR ABANDONO DEL TRABAJO

San Marcos, 1 de octubre de 2,014.

Señor:
Inspector de Trabajo.
San Marcos:

Lo saludo respetuosamente esperando que se encuentre bien en sus labores cotidianas.

Yo: JULIO MANUEL NAVARRO VASQUEZ, me identifico con mi Documento Personal de Identificación con Código Único
de Identificación número: Dos mil quinientos noventa y dos espacio cuarenta y un mil ciento sesenta y cuatro espacio un mil
doscientos dos, extendido por el Registro Nacional de las Personas de la República de Guatemala, extendida en la sede de San
pedro Sacatepéquez, San Marcos, de treinta años de edad, hago de su conocimiento que la señorita: VIVIAN NOELIA
VELÁSQUEZ DE LEÓN, abandono el trabajo que desempeña en AUTO HOTEL CATORCE NORTE, ubicado en Caserío Agua
Tibia, de Aldea Mavil, del municipio de San Pedro Sacatepéquez, departamento de San Marcos, desde el día diecisiete de
septiembre del año dos mil catorce, la cual no se ha presentado a la fecha de hoy, sin notificación de permiso, como interesado no
me comprometo a pagar los días no laborados.

Agradeciendo su valiosa atención a la presente me suscribo de usted.

Att.

Julio Manuel Navarro Vásquez


NOTA DE DESPIDO

FECHA Y LUGAR

estimado Sr: José Félix Zabala

Por la presente le comunicamos que después de realizar un seguimiento sobre sus


funciones y su rendimiento laboral de los meses de Abril y Mayo hemos notado que el
rendimiento de su trabajo no sólo está por debajo de lo esperado sino que también su
persona ha incurrido en diversas faltas por lo que la dirección de la empresa ha tomado la
decisión de proceder al la extinción de su contrato de trabajo en virtud del artículo 54 del
estatuto de los trabajadores, procediendo a un despido disciplinario.

Nos vemos obligados a tomar esta decisión en base a los siguientes motivos:

-Ha faltado a su puesto de trabajo los siguientes días laborales: Lunes 6 de abril, martes
14 de abril, viernes 24 de abril, jueves 30 de abril, lunes 11 de mayo, martes 12 de mayo,
martes 26 de mayo y viernes 29 de mayo.

-En los últimos dos meses de trabajo sólo ha realizado en debido informe quincenal
correspondiente a la primera quincena de abril no habiendo realizado los informes de allí
a la fecha lo cual denota una disminución voluntaria y contínua de su rendimiento laboral.

-El día lunes 4 de mayo asistió a su puesto de trabajo bajo influencia de bebidas
alcohólicas de forma notoria para faltar al día siguiente, igualmente asistió bajo influencia
de bebidas alcohólicas el día viernes 15 de mayo, lunes 18 de mayo y lunes 25 de mayo.

Le informamos que en el departamento de recursos humano se encuentra a su


disposición el finiquito que le corresponde legalmente, con aquella liquidación se da por
finalizada la relación laboral que nos unía.

Sin otro particular.

Le saluda muy atentamente:

Luis Fernando Alvis Chavarria

Gerente General
OTRO MODELO DE DESPIDO
Empresa Navarra S.A.

11 De Julio del 2014

Estimado Señor: Vicente Muñoz Conde:

Debido a que se ha advertido la disminución continuada y voluntaria de su rendimiento


laboral normal y que ha continuado con el mismo comportamiento a pesar de haber sido
advertido por anteriormente por lo que hemos tomado la decisión de cursarle la presente
carta de despido fundamentando nuestro proceder en el Artículo 54 del Estatuto de los
Trabajadores.

Los bajos rendimientos antes mencionados se han producido en los anteriores meses de
Mayo y Junio en los cuales al evaluar el trabajo realizado por su persona nos percatamos
que ha estado muy por debajo de la calidad y cantidad normal, además de no cumplir con
los plazos para la entrega de los informes respectivos en cada mes sin ningún tipo de
justificación para ello.
Su persona puede pasar a las oficinas de la empresa para la entrega de la liquidación que
le corresponde.

Sin otro particular, lo saludamos muy atentamente.

José Rosales

Gerente General

FINIQUITO LABORAL

Yo, Lorenzo Méndez, guatemalteco, de treinta años de edad, identificado con DPI # 123-45-678-910,
extendido en RENAP de Puerto Barrios, Izabal, soltero, de oficio Operador demaquinaria. Por este medio
HAGO CONSTAR: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
Que el día de hoy veintiocho de mayo del dos mil once, recibí de la empresa “Aserradero LosMilagros”
propiedad del señor Carlos Mena, ubicada en zona 21, Ciudad Guatemala, a mi
entera satisfacción, las siguientes Prestaciones Laborales: - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

*INDENMIZACIÓN: Del 10/Ene/2000 al 15/Abr/2011………………….Q 39,410.96

*VACACIONES: Del 10/Ene/2009 al 09/Ene/2010………………….Q 1,500.00


Del 10/Ene/2010 al 09/Ene/2011………………….Q 1,500.00
Del 10/Ene/2011 al 15/Abr/2011………………….Q 390.41

*BONO 14: Del 01/Jul/2010 al 15/Abr/2011………………….Q 2,375.34

*AGUINALDO: Del 01/Dic/2010 al 15/Abr/2011………………….Q 1,117.81


Q 46,294.52
GRAN TOTAL DE LIQUIDACIÓN:
No habiendo deducción de alguna índole y por lo anterior otorgo mi más completo, total y eficaz finiquito
laboral a la empresa en mención; no me reservo reclamación ni demanda alguna. En fe de lo expuesto
rectifico, acepto y firmo, en la Ciudad de Guatemala, a los veintiocho días del mes de mayo del año dos mil
once.

Lorenzo Méndez,
DPI 123-45-678-910
MODELO DE ESCRITO DE CONTESTACIÓN A DEMANDA DE TERMINACIÓN DECONTRATO DE
ARRENDAMIENTO CON RECONVENCIÓN.C.
JUEZDE LO CIVIL EN TURNO.-P R E S E N T E.-,
mexicano, mayor de edad, señalando como domicilio para oir notificaciones el despacho marcado con el
númerode la avenida de esta ciudad yautorizando para oirlas al C. , ante usted respetuosamente comparezco
paraexponer:Vengo a contestar la demanda interpuesta en mi contra por el sr , en lostérminos que a
continuación señalo:A) Niego el derecho del actor para reclamar la terminación del contrato de
arrendamiento aque se refiere, en atención a que operan las excepciones que hago valer en el capítulo que
acontinuación precedo.B) Niego el derecho del actor para reclamar la desocupación y entrega del
departamento aque se refiere, en virtud de las excepciones que opongo en este escrito.C) Niego el derecho
del actor para reclamarme el pago de los gastos y costas de este juicio.Baso el presente escrito en los hechos
y derechos que a continuación señalo:HECHOSI.-DERECHO No se aplican las disposiciones de los
artículos que el actor invoca en virtud de que no seme notificó la voluntad del actor de dar por terminado el
contrato de arrendamiento, debidoa que la reconducción se había producido ya tácitamente.EXCEPCIONES
Y DEFENSASI. Se oponen todas las excepciones y defensas que se encuentran convenidas en la
detalladarespuesta a los hechos y al derecho.II.RECONVENCIONCon fundamento en el artículo númerodel
Código de Procedimientos Civiles, vengo ademandar al actor sr.con domicilio en , las prestaciones que a
continuación señalo:A) La devolución de la cantidad de, la que se refiere a la cláusulanúmerodel contrato de
arrendamiento.B) El pago de las mejoras hechas en la localidad arrendada en base a la cuantía que los peritos
determinarán en el momento procesal oportuno.C) La declaración de que tengo derecho al tanto en caso de
la venta de la localidadarrendada.D) El pago de los intereses vencidos y los que se sigan respecto de los
incisos a y b, al tipolegal.E) El pago de los gastos y costas de este juicio.Fundo el presente escrito en los
hechos y derechos que a continuación señalo:HECHOSI.-DERECHO Aplican a la presente diligencia los
artículos y demás correlativo delCódigo Civil para el Estado de, rigiéndose el procedimiento por lo
dispuestoen los artículosy demás correlativos del Código de Procedimientos Civiles.Por lo anteriormente
expuesto y fundado a usted C. Juez atentamente solicito:PRIMERO.- Dar por contestada la demanda en el
término indicado.SEGUNDO.- Tener por opuestas las excepciones y defensas que se hacen
valer.TERCERO.- Tener por formulada la reconvención y correr traslado con la copia de ella alactor para
efectos de su contestación.CUARTO.- Absolver a mi persona las prestaciones que el actor reclama, por no
satisfacerselas exigencias legales que sirven de presupuesto a la presunta terminación del contrato
dearrendamiento.PROTESTO LO NECESARIOFECHAFIRMA