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CONTEÚDO PROGRAMÁTICO
ÍNDICE
Salário - Família...................................................................................................................................................2
Requisitos e Características do Benefício .......................................................................................................................2
Hipóteses de Inacumulabilidade .....................................................................................................................................2

Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
fins comerciais ou não, em qualquer meio de comunicação, inclusive na Internet, sem autorização do AlfaCon Concursos Públicos.
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Salário - Família
Requisitos e Características do Benefício
Têm direito ao benefício apenas os segurados Empregado, Empregado Doméstico e Trabalhador
Avulso que possuem filhos ou equiparados (enteado e menor tutelado) de até 14 anos de idade ou
inválidos de qualquer idade, não sendo exigida carência.
O aposentado por invalidez ou por idade e os demais aposentados com 65 (sessenta e cinco) anos
ou mais de idade, se do sexo masculino, ou 60 (sessenta) anos ou mais, se do feminino, terão direito
ao salário-família, pago juntamente com a aposentadoria.
A renda mensal do benefício será reajustada através de portaria interministerial, sendo cotas que
serão devidas por filho. É benefício devido apenas aos segurados de baixa renda.
O benefício visa ajudar na manutenção dos encargos familiares que aumentam na existência de
filhos ou de equiparados de até 14 anos de idade ou inválidos de qualquer idade.
→ O pagamento do benefício tem início:
˃ Da data da apresentação da certidão de nascimento do filho; ou
˃ Da documentação relativa ao equiparado ou ao inválido.
→ A continuidade do pagamento do benefício está condicionada à:
˃ Apresentação anual de atestado de vacinação obrigatória; e
˃ Comprovação semestral de frequência escolar do filho ou equiparado.
Para o empregado doméstico é exigida apenas a apresentação da certidão de nascimento.
O benefício é pago mensalmente, na proporção do respectivo número de filhos ou de equiparados.
Quando o pai e a mãe são segurados Empregados, Empregados Domésticos ou Trabalhadores
Avulsos, ambos têm direito ao salário-família.
A empresa e o empregador doméstico deverão conservar, durante dez anos, os comprovantes
dos pagamentos e as cópias das certidões correspondentes, para exame pela fiscalização do Instituto
Nacional do Seguro Social.
O benefício devido ao segurado Empregado será pago pela empresa. O salário-família devido ao
Trabalhador Avulso pode ser pago pelo sindicato ou pelo Órgão Gestor de Mão de Obra (OGMO),
mediante convênio com o INSS. Os aposentados receberão o benefício diretamente do INSS. Já os
empregados domésticos receberão do empregador doméstico.
→ O benefício cessa:
˃ Com o desemprego do segurado;
˃ Quando o filho ou o equiparado completam 14 anos de idade, salvo se inválidos, a contar do
mês seguinte ao da data do aniversário;
˃ Com a morte do filho ou equiparado, a contar do mês seguinte ao do óbito;
˃ Pela recuperação da capacidade do filho ou equiparado inválido, a contar do mês seguinte ao da
cessação da incapacidade.

Hipóteses de Inacumulabilidade
Além de preencher todos os requisitos gerais supracitados para o recebimento da prestação pre-
tendida, o beneficiário não pode estar ainda usufruindo outro benefício previdenciário que a lei
considera inacumulável.
Lei do Direito Autoral nº 9.610, de 19 de Fevereiro de 1998: Proíbe a reprodução total ou parcial desse material ou divulgação com
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A inacumulabilidade é um “requisito negativo”, que impede a concessão da nova prestação que

está sendo pleiteada.
→ Ressalvados os casos de direito adquirido, é proibido o recebimento conjunto dos seguintes bene-
fícios (Art. 124, da Lei n. 8.213, de 1991 e Art. 167, do Decreto n. 3.048, de 1999):
˃ Qualquer aposentadoria com auxílio-doença;
˃ Mais de uma aposentadoria;
˃ Salário maternidade e auxílio-doença;
˃ Mais de um auxílio-acidente;
˃ Mais de uma pensão deixada por cônjuge ou companheiro, ressalvado o direito de opção pela
mais vantajosa;
˃ Qualquer aposentadoria com auxílio-acidente;
˃ Qualquer benefício de prestação continuada da Previdência Social (exceto pensão por morte e
auxílio-acidente e auxílio-reclusão) com o seguro-desemprego.
EXERCÍCIOS
O item a seguir apresenta uma situação hipotética, seguida de uma assertiva a ser julgada com
base nas disposições do Direito Previdenciário.
01. Jorge é sócio-gerente de sociedade limitada e recebe remuneração em decorrência dessa função
e do trabalho que desempenha. Nessa situação, Jorge é considerado contribuinte individual da
Previdência Social, e, como tal, não faz jus ao benefício denominado salário-família, em ob-
servância ao princípio da distributividade que rege a seguridade social.
Certo ( ) Errado ( )
02. É vedada a cumulação da pensão por morte de trabalhador rural com o benefício da aposen-
tadoria por invalidez, uma vez que ambos os casos apresentam pressupostos fáticos e fatos
geradores análogos.
Certo ( ) Errado ( )
03. A lei vigente veda a cumulação de auxílio-acidente com aposentadoria.
Certo ( ) Errado ( )
GABARITO
01 - CERTO
02 - ERRADO
03 - CERTO

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