PROCESO DE SELECCIÓN PARA CARGO A CONTRATA

DIRECCION DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Llámese a proceso de selección para proveer dos cargos a contrata para desempeñarse como
Profesional del Área Educativa del Museo Regional de Aysén, dependiente de la Subdirección
Nacional de Museos, Profesional Grado 14º E.U.S., con residencia en la ciudad de Coyhaique,
conforme a las normas establecidas en los artículos 10 y 12 del D.F.L. Nº 29, que fija texto
refundido, coordinado y sistematizado de la Ley Nº 18.834 sobre Estatuto Administrativo y
Decreto Supremo Nº 69/04, del Ministerio de Hacienda, en todo lo que no sea contradictoria a las
siguientes pautas.

A continuación se describen funciones, competencias y requisitos deseables del cargo antes

mencionado y además, se detalla el proceso de postulación y recepción de antecedentes.

1. ESPECIFICACIONES DEL CARGO

Función del cargo : Profesional Área Educativa

Lugar de Desempeño : Museo Regional de Aysén
Calidad Jurídica : A Contrata
Estamento : Profesional
Grado : 14° E.U.S.
Renta Bruta promedio aprox. :$ 1.846.731 (Incluye bonos trimestrales y asignación zona)
Remuneración Líquida aprox. :$ 1.276.810 (Mes sin bono trimestral y con asignación zona)
$ 2.358.705 (Mes incluye bono trimestral y asignación zona)
Dependencia : Subdirección Nacional de Museos
Disponibilidad : Inmediata
N° de vacantes : dos (2)

2. OBJETIVO DEL CARGO

Gestionar programas educativos tendientes a difundir la labor del Museo y sus colecciones,
mediante la atención de usuarias/os y el diseño e implementación de mecanismos para vincularse
con el entorno.

1
 3. FUNCIONES Y TAREAS DEL CARGO

FUNCIONES TAREAS

Realizar convocatorias y presentar oferta de

actividades disponibles para la comunidad
Mantener comunicación con interesados y
planificar agenda de actividades
Mantener base de datos de establecimientos
educacionales, instituciones y agrupaciones

Atender usuarias/os en exhibiciones, charlas,

talleres, seminarios y otras instancias

Diseñar e implementar programas educativos Desarrollar guión museográfico de actividades

destinados a establecimientos educacionales,
instituciones y agrupaciones
de acuerdo a cada temática y tipo de
colección
Generar insumos y herramientas didácticas y
educativas para dichas actividades
Gestionar y mantener materiales de trabajo
Mantener registro de actividades y visitas
educativas
Desarrollar y aplicar encuestas en torno a las
experiencias de los asistentes

Generar información y cifras de cumplimiento

de PMG asociados a su área
Otras labores que su jefatura directa requiera dentro del área de desempeño.

4. REQUISITOS GENERALES DE POSTULACIÓN

Los que establece el artículo 12 del DFL Nº29 que fija texto refundido, coordinado y sistematizado
de la Ley 18.834, sobre Estatuto Administrativo:

 Ser ciudadano/a.
 Haber cumplido la ley de reclutamiento y movilización (varones).
 Tener salud compatible con el desempeño del cargo.
 Haber aprobado la educación básica y poseer el nivel educacional que por naturaleza del
empleo lo exige la ley.
2
  No haber cesado en un cargo público como consecuencia de haber obtenido una
calificación deficiente, o por medida disciplinaria, salvo que hayan transcurrido más de
cinco años desde la fecha de expiración de funciones y,
 No estar inhabilitado para el ejercicio de funciones o cargos públicos, ni hallarse
condenado por delito que tenga asignada pena de crimen o simple delito. Sin perjuicio de
lo anterior, tratándose del acceso a cargos de auxiliares y administrativos, no será
impedimento para el ingreso encontrarse condenado por ilícito que tenga asignada pena
de simple delito, siempre que no sea de aquellos contemplados en el Título V, Libro II, del
Código Penal.

5. REQUISITOS ESPECÍFICOS DE POSTULACIÓN

Formación Exigible Formación y experiencia laboral Deseable

Requiere alternativamente:  Título profesional en el área de la

Pedagogía, Ciencias Sociales o
 Título profesional de aquellos que requieren Licenciaturas.
Licenciatura previa;  Diplomado o postítulo vinculado con
 Título profesional otorgado por una educación, museos y patrimonio.
Universidad o Instituto Profesional del Estado  Experiencia laboral de al menos dos años
o reconocido por éste. en funciones similares desarrolladas en
 Grado Académico de Licenciado, Magister o museos y/o centros culturales.
Doctor, otorgado por una Universidad del
Estado o reconocido por éste.
 Ser Bibliotecario Colegiado de acuerdo a lo
dispuesto en la ley N° 17.161, o profesor con
equivalencia de título reconocido por la ley
N° 18.329.

APTITUDES PARA EL CARGO

Conocimientos Específicos Competencias Transversales Competencias Específicas

- Manejo de Office, nivel medio  Orientación al servicio  Compromiso con el

- Manejo de idioma Inglés, nivel  Compromiso Organizacional Aprendizaje
intermedio  Iniciativa  Planificación y Gestión
- Conocimientos en temáticas  Trabajo en equipo  Pensamiento analítico
patrimoniales.  Asesoría

3
 6. ANTECEDENTES GENERALES DE LA POSTULACIÓN

Las pautas de postulación del presente proceso estarán disponibles a lo menos en el sitio web
http://concursos.dibam.cl/ , en fecha indicada en el cronograma.

7. FECHA Y LUGAR DE RECEPCIÓN DE ANTECEDENTES

La recepción de postulaciones se realizará exclusivamente en la Oficina de Partes de la DIBAM,

ubicada en el primer piso de la Biblioteca Nacional, Avenida Libertador Bernardo O’Higgins Nº 651,
Santiago, en fecha y horarios indicados en el calendario del proceso concursal.

Serán considerados dentro del proceso de selección, aquellas postulaciones recepcionadas por
correo postal y que excedan la fecha máxima de recepción de antecedentes, cuando se consigne
en el timbre de la empresa de correos, que se despacharon dentro del plazo establecido, sin
embargo, éste no deberá superar el cierre de la etapa de Evaluación Curricular.

8. ANTECEDENTES REQUERIDOS

Para postular a este proceso de selección, el/la interesado/a deberá presentar los siguientes
antecedentes en un sobre cerrado, identificado como:

PROCESO DE SELECCIÓN CONTRATA

PROFESIONAL DEL ÁREA EDUCATIVA
MUSEO REGIONAL DE AYSÉN
PROFESIONAL GRADO 14 º E.U.S.
SUBDIRECCIÓN NACIONAL DE MUSEOS
DIRECCIÓN DE BIBLIOTECAS, ARCHIVOS Y MUSEOS

Dirigido a:

Señor
Ángel Cabeza Monteira
Director de Bibliotecas, Archivos y Museos

Y debe contener los siguientes documentos:

a) Ficha de Postulación, según formato publicado en el módulo de concursos de la web,

http://concursos.dibam.cl/.

b) Declaración Jurada Simple (para Concursos Directivos – Profesionales – Técnicos –

Administrativos – Auxiliares – Vigilantes), según formato publicado en el módulo de
concursos de la web, http://concursos.dibam.cl/.
4
c) Currículum Vitae, según formato publicado en el módulo de concursos de la web
http://concursos.dibam.cl/ y firmado por el postulante.

d) Copia simple certificado de título, en caso de presentar títulos obtenidos en el extranjero,

estos deberán encontrarse validados en el país por los organismos correspondientes.

e) Copia simple de Cédula de Identidad por ambos lados. 1

No se recibirán postulaciones ni antecedentes fuera de plazo, como tampoco a través de medios

distintos al indicado en estas bases.

La presentación de formularios de postulación incompletos y/o en formatos diferentes a lo

requerido, serán considerados inadmisibles.

9. ETAPAS DEL PROCESO

El proceso de selección ha sido definido como un procedimiento de etapas sucesivas, en que cada
una contempla un mecanismo de aprobación para acceder a la siguiente.

Las etapas, ponderaciones y puntajes mínimos de aprobación por cada una de las ellas, son los
siguientes:

1. Admisibilidad y Evaluación Curricular 30% (60 puntos)

2. Evaluación de Conocimientos 40% (60 puntos)
3. Entrevista de Comisión 30% (60 puntos)

10. CALENDARIO DEL PROCESO CONCURSAL

Etapas Fecha Responsable

Convocatoria en el sitio web Desde martes 05 hasta el lunes 11 de Departamento de Recursos
DIBAM y Empleos Públicos septiembre de 2017. Humanos
Exclusivamente en la Oficina de
Desde el martes 05 de septiembre hasta las Partes de la DIBAM. Avenida
Recepción y Registro de
Libertador Bernardo O’Higgins Nº
antecedentes 17.00 hrs del lunes 11 de septiembre.
651- Santiago (De lunes a viernes
desde 9:00 hasta las 17:00 horas)

1
Según artículo 12, letra a), de la Ley N° 18.834, Estatuto Administrativo: “No obstante, en casos de excepción
determinados por la autoridad llamada a hacer el nombramiento, podrá designarse en empleos a contrata a extranjeros
que posean conocimientos científicos o de carácter especial. Los respectivos decretos o resoluciones de la autoridad
deberán ser fundados, especificándose claramente la especialidad que se requiere para el empleo y acompañándose el
certificado o título del postulante. En todo caso, en igualdad de condiciones, se preferirá a los chilenos.”
5
 Admisibilidad y Evaluación
Curricular
Evaluación de Conocimientos
Entrevista de Comisión
Decisión Final
Notificación a los/las
Postulantes Seleccionados
Inicio de funciones
Desde el martes 12 hasta viernes 15 de
Comisión Evaluadora
septiembre de 2017
Se publicarán fechas en el sitio Web DIBAM,
y se citará a los candidatos/as por medio de Comisión Evaluadora
su correo electrónico.
Se citará a los/las candidatos/as por medio
Comisión Evaluadora
de su correo electrónico
Se notificará por correo electrónico al
ganador y se publicarán los resultados en el Director del Servicio
sitio Web DIBAM.
Departamento de Recursos
Al término del proceso.
Humanos
Al momento de la total tramitación del Departamento de Recursos
nombramiento. Humanos

11. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN

Evaluación sucesiva de factores, puntuación mínima por etapas descritas en las bases.
El puntaje mínimo para ser el candidato idóneo será de 60 puntos en cada una de las etapas.

Puntaje
Puntaje
Mínimo
Puntaje Máximo
Etapa I Factor Subfactor Criterio Aproba-
Subfactor por
ción
Subfactor
Etapa
Posee título profesional en
Pedagogía o Licenciatura, en
35
el área de la educación o las
Título Ciencias Sociales.
35
Profesional Otros títulos profesionales
25
relacionados con el cargo.
Posee título profesional no
Admisibili- 0
Estudios, relacionado con el cargo.
dad y
cursos de Posee grado de Doctor o
Evaluación
Formación Magister en temáticas 60
Curricular 15
Educacional y relacionadas con las funciones
Capacitación del cargo
Ponderación
30%
Estudios de Posee Diplomado o estudios
postgrado de post título en temáticas 15
10
y/o pos título relacionadas con las funciones
del cargo
Posee estudios de postgrado
y/o post título no relacionados 0
con las funciones del cargo.

6
 Posee Cursos en temáticas 3 ptos.
Cursos de relacionadas con el cargo, por
15
Capacitación certificadas y con más de 8 curso
horas. (máx.5)
Posee experiencia laboral
deseable en cargo igual o 30
similar por más de 2 años
Posee experiencia laboral
30
Experiencia Experiencia deseable en cargo igual o 20
Laboral Laboral similar por menos de 2 años
Deseable Deseable Posee experiencia laboral en
0
otro tipo de cargos
Posee experiencia en la
administración pública regida 5 5
por el estatuto (Ley 18.834)

Puntaje Puntaje
Máximo Mínimo
Etapa II Criterio Puntaje aproba- aproba-
ción ción
Etapa Etapa

Evaluación de
Conocimientos Evaluación de Conocimientos 0 - 100 100 60
Ponderación 40%

Puntaje Puntaje
Máximo Mínimo
Etapa III Criterio Puntaje aproba- aproba-
0ción ción
etapa etapa
Adecuación alta para el cargo 81-100
Entrevista de Comisión
Adecuación media para el cargo 60-80 100 60
Ponderación 30%
Adecuación baja para el cargo 0-59

12. ADMISIBILIDAD Y EVALUACIÓN CURRICULAR

Para que una postulación sea considerada admisible, deberá cumplir con lo estipulado en el
numeral 4 y 8 de las presentes bases, además de presentar los documentos solicitados en los
formatos requeridos y en los plazos señalados.

7
La evaluación curricular de los postulantes se realizará considerando la información declarada por
los interesados en el Currículum Vitae y el puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es 60
puntos.

Los resultados de esta etapa serán publicados en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo
responsabilidad del/la postulante estar en conocimiento.

13. EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS

Mediante herramientas definidas en la planificación del proceso, se evaluarán conocimientos

específicos y de funciones establecidas en el perfil de cargo, dentro de los plazos detallados en el
calendario concursal. La Comisión Evaluadora elaborará la nómina de seleccionados en esta fase,
la que será informada en el sitio web http://concursos.dibam.cl/, siendo responsabilidad del
postulante estar en conocimiento del proceso.

La evaluación se realizará en la región donde se ha generado la vacante del cargo a proveer. De

presentarse candidatos con residencia en otras regiones/ciudades, la Comisión evaluará la
posibilidad de rendir la prueba en la dependencia DIBAM más cercana a su domicilio, siempre y
cuando se cuente con la disponibilidad técnica adecuada para su realización. Cabe señalar, que en
aquellos casos en que esta etapa implique costos de traslado, deberán ser asumidos por el
postulante.

Los contenidos de la evaluación, los criterios y sus resultados, tendrán carácter confidencial hasta
su publicación. El puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.

14. ENTREVISTA DE COMISIÓN

La Comisión de Selección, entrevistará personalmente sólo a aquellos/as candidatos/as que hayan

superado las etapas anteriores, en fecha y lugar que serán publicados en el sitio web DIBAM,
siendo responsabilidad del postulante revisar continuamente dicha información. No obstante, se
citará a estos/as candidatos/as a través de correo electrónico. Cabe señalar, que esta etapa se
llevará a cabo en la ciudad en que se ha generado la vacante del cargo a proveer y en aquellos
casos en que esto implique costos de traslado, deberán ser asumidos por el postulante.

En esta instancia la Comisión, podrá solicitar al/la postulante que presente copias simples de
certificados de postítulos declarados en su Currículum Vitae y, en caso de estudios en el
extranjero, también la validación de éstos en nuestro país, por lo organismos correspondientes.
La comisión de selección confeccionará un documento con los contenidos de la entrevista y sus
puntajes, a fin de que este instrumento forme parte del registro del acta final del proceso. El
puntaje mínimo de aprobación de esta etapa es de 60 puntos.

8
 15. PUNTAJE REQUERIDO PARA SER POSTULANTE IDÓNEO

El puntaje final de cada postulante, corresponderá a la sumatoria de las ponderaciones parciales

obtenidas en cada etapa.

Para ser considerado postulante idóneo, el candidato deberá haber aprobado secuencialmente
cada etapa del proceso, obteniendo un puntaje final igual o superior 60 puntos en cada una de
ellas, de lo contrario quedará excluido del proceso de selección. El proceso podrá ser declarado
desierto por falta de postulantes idóneos, entendiéndose por éstos, aquellos que no alcancen el
puntaje mínimo definido en el proceso respecto del cargo a proveer.

16. SELECCIÓN Y NOTIFICACIÓN DE LOS RESULTADOS.

La Jefatura Superior del Servicio seleccionará al ganador a partir de la propuesta de candidatos

idóneos que presente la Comisión Evaluadora. Será responsabilidad del Departamento de
Recursos Humanos informar vía correo electrónico a la persona seleccionada, quién deberá
manifestar su aceptación del cargo dentro de un plazo de 3 días hábiles desde la fecha de
notificación. Si el postulante seleccionado no responde dentro del plazo o rechaza el ofrecimiento,
se propondrá a otro de los seleccionados.

Por norma general, los nombramientos en calidad jurídica a Contrata, serán cursadas
inicialmente por un período de tres meses con el fin de evaluar el desempeño del o la
funcionaria, a excepción de postulantes DIBAM para quienes no rige esta medida.

Luego del período a prueba por tres meses, podrá prorrogarse el nombramiento en esas mismas
condiciones por una sola vez. Con posterioridad a esta prórroga y evaluación positiva de la jefatura
directa, el Subdirector/a del área correspondiente deberá solicitar al Director de la DIBAM, se
formalice tal designación hasta el 31 de diciembre de la anualidad respectiva. En el evento que el
desempeño no cumpliera con los estándares esperados, dicho nombramiento se extinguirá de
pleno derecho al término de la prórroga en cuestión, caso en el cual se podrá designar a otro de
los seleccionados, conforme al orden de prelación del puntaje final obtenido.

El resultado final del proceso y el nombre de quien ocupará el cargo ofrecido, será publicado en el
sitio web http://concursos.dibam.cl/.

En caso de preguntas referidas a los resultados de cada etapa del proceso, éstas se responderán a
través del correo electrónico seleccion@dibam.cl , considerando el plazo señalado en el párrafo
anterior.

Toda observación de reparo del proceso, se deberá ajustar en los términos que establece el
artículo N° 160 del texto refundido, coordinado y sistematizado de la ley N°18.834, fijado, por el
D.F.L. 29/2004, publicado en el Diario Oficial el 16 de marzo del 2005.

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 17. CONFORMACIÓN DE LA COMISIÓN DE SELECCIÓN

El proceso de evaluación, lo llevará a cabo la Comisión de Selección, la cual estará conformada

por:

 Director Museo Regional de Aysén

 Encargada Área Educativa de la Subdirección Nacional de Museos
 Subdirector Nacional de Museos o quien lo represente
 Profesional del Departamento de Recursos Humanos

La Comisión de Selección podrá sesionar con un quórum mínimo de 3 de sus integrantes.

El Departamento de Recursos Humanos será el responsable de coordinar y asesorar técnicamente

a la unidad solicitante, en las diversas etapas del proceso.

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