UNIVERSIDAD NACIONAL DE PIURA

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES Y FINANCIERAS

DEPARTAMENTO ACADÉMICO DE CONTABILIDAD GENERAL

CURSO: Administración De Personal

DOCENTE:

CICLO: VII

INTEGRANTES:
-Melendres Porras Erick
- Ruíz López Junior
- Valencia Chiroque Omar

PIURA – PERÚ
 DEDICATORIA

Este trabajo está dedicado a Dios, el ser

más supremo de este mundo, ya que sin
él todo sería imposible en esta vida.

A nuestros padres por brindarnos su

apoyo incondicional en cada decisión
que tomemos a lo largo de nuestras
vidas, motivándonos así a seguir
luchando por mis metas y nunca decaer a
lo largo de nuestra vida universitaria.
 AGREDECIMIENTO

A nuestra prestigiosa casa de Estudio, la

Universidad Nacional de Piura, por ofrecernos
la oportunidad de formar parte de los futuros
profesionales que servirán a su comunidad.

A nuestra Facultad de Ciencias Contables y

Financieras, por albergarnos en sus aulas
permitiendo la formación de sus próximos
contadores. A nuestra profesora, por hacer
cada día de nosotros personas capacitada y
culta en nuestra carrera.
CARÁTULA

DEDICATORIA

AGRADECIMIENTO

ÍNDICE

INTRODUCCIÓN

OBJETIVOS

CAPÍTULO I: PRINCIPALES BENEFICIOS DE LOS EMPLEADOS DEL SECTOR

PRIVADO

1. Concepto …………………………………………………………
2. Vacaciones anuales …………………………………………………………
3. Gratificaciones …………………………………………………………
4. Seguro Social de Salud …………………………………………………………
5. Asignación familiar …………………………………………………………
6. Participación en los beneficios……………………………………………………
7. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS)…………………………………
8. Sistema de Pensiones …………………………………………………………

CAPÍTULO II: DIFERENCIAS ENTRE UN EMPLEADO PÚBLICO Y

PRIVADO.

1. Concepto…………………………………………………………………………
2. Instalaciones……………………………………………………………………
3. Estabilidad.................………………………………………………………..
4. Horarios………………………………………………………………………………
5. Vacaciones……………………………………………………………………
6. Licencias………………………………………………………………..
7. Salario…………………………………………………………………..

BIBLIOGRAFÍA
 INTRODUCCIÓN

El presente trabajo de investigación desarrolla el tema de los beneficios del

trabajador en el sector público y en el sector privado. Estos son un conjunto
de normas, principios destinados a proteger íntegramente a los trabajadores
y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor
bienestar económico social y cultural.

Los beneficios laborales complementarios al sueldo que las dependencias

del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser éstas
de carácter económico y sociocultural, derivadas de las relaciones
laborales y contractuales.

Pero sin embargo existen otro tipo de beneficios laborales, las cuales están
amparadas por el código del trabajo y que es obligación del
empleador cumplir con ellas, porque la ley así lo exige
 OBJETIVOS

1.-Dar a conocer los beneficios de los trabajadores publicos y

privados

2.-Establecer los beneficios y derechos que tienen los

trabajadores de una MYPE
CAPÍTULO I: PRINCIPALES BENEFICIOS DE
LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PRIVADO
1. Concepto:

La legislación laboral peruana establece derechos y beneficios comunes para los

empleados en el sector privado. Sin embargo, en algunos casos, se establecen
condiciones y derechos diferentes en función de la industria (por. Ejemplo. sector
agrario, minería, textil, entre otros), la ocupación o actividad (por. Ejemplo. régimen
de enfermeras) o el número de empleados en la empresa (por. Ejemplo.
Microempresas y pequeñas empresas).

Actividad de la empresa Porcentaje

Pesca, telecomunicaciones e industria 10%

Minería, comercio al por mayor y menor y 8%

restaurantes

Otras actividades 5%

2. Vacaciones anuales:
El trabajador tiene derecho a disfrutar de vacaciones anuales pagadas
de 30 días calendario por cada año completo de servicios. El salario pagado
durante vacaciones es equivalente al salario mensual del empleado.
3. Gratificaciones:
De acuerdo a la legislación peruana, el empleado tiene derecho al pago
de 2 gratificaciones por año, la primera en julio (Día de la Independencia) y la
segunda en diciembre (Navidad). Cada gratificación es equivalente al salario
mensual que el empleado está recibiendo en el momento en que se paga dicha
gratificación.
4. Seguro Social de Salud:
El empleador está obligado a pagar aportaciones al sistema de salud
pública con el fin de permitir que proporcione servicios de salud a los
empleados. Este aporte es equivalente al 9% del salario mensual del empleado
y es responsabilidad del empleador declararlo y pagarlo.
5. Asignación familiar:
Es un pago mensual de 10% sobre el salario mínimo vital vigente. Se
paga a los empleados que tienen uno o más hijos dependientes menores de 18
años, o hijos mayores de 18 años inscritos en programas de educación
profesional o universitaria.
6. Participación en los beneficios:
Las empresas que cuentan con más de 20 empleados y que desarrollan
actividades que generan ingresos con su actividad comercial tienen la
obligación de distribuir un porcentaje de sus ingresos anuales entre sus
empleados, antes de deducir impuestos. Este porcentaje depende de la
actividad principal de la empresa.
7. Compensación por Tiempo de Servicios (CTS):
Es un beneficio social que busca cubrir las contingencias derivadas de la
terminación del empleo. Esta compensación se devenga desde el primer mes del
inicio de la relación laboral. El empleador debe hacer el depósito de la CTS en la
cuenta bancaria indicada por el empleado dos veces al año (mayo y noviembre).
El monto semestral a ser depositado equivale a un doceavo de la remuneración
por cada mes completo de servicios durante dicho período. En este sentido, la
cantidad que se deposite en un año por cada empleado será de aproximadamente
un salario mensual.
8. Sistema de Pensiones:
El empleado puede optar por unirse al Sistema Nacional de Pensiones
(SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP). La tasa aplicable del SNP es del
13% de la remuneración mensual del trabajador y la tasa del SPP es en promedio
de 13.2%. Esta aportación es asumida por el empleado, pero el empleador es
responsable de su cobro.
CAPÍTULO II: PRINCIPALES BENEFICIOS DE
LOS EMPLEADOS DEL SECTOR PÚBLICO
1. Concepto:
Se dice que el pasto siempre se ve más verde del otro lado de la calle.
Bueno, así parece ser con quienes trabajan en el sector público y el sector
privado, pues cuando se está del otro lado, se piensa que el otro tiene mejores
condiciones y beneficios... ¿Pero... qué tan cierto es esto?
A continuación destacamos las diferencias entre un sector y otro y las
condiciones que debe aceptar de un lado y del otro, por si tiene un ofrecimiento
en esta rama.
2. Instalaciones:

Por lo general las empresas públicas tienen instalaciones antiguas,

respecto a las empresas del sector privado, por lo que las compañías privadas
brindan salas de juego, gimnasios y espacios de distensión a sus empleados.

3. Estabilidad:

Las empresas privadas manejan mucha más estabilidad, pues sus

directivos, generalmente permanecen grandes periodos en los cargos de poder.
Por lo cual es probable que su permanencia en el trabajo no dependa del cambio
de administración, algo que sí sucede con algunos de los empleados públicos,
quienes corren el riesgo de ser removidos de su cargo cuando el jefe del sector
cambia.

4. Horarios:
Las horas de trabajo de un empleado público suelen ser mucho más a
menos que los del empleado privado, dependiendo claro está de cada entidad y
persona. El primero suele comenzar más temprano que el segundo, pero también
desocuparse antes. En general, en el sector público se cumplen jornadas de unas
7 horas, mientras que en el privado de unas 9. Respecto al trabajo los fines de
semana, es mucho más probable que no exista este tipo de horarios en el sector
privado, que en el público.
5. Vacaciones:
El trabajador de empresa privada tiene una cantidad determinada de días
de vacaciones, (regularmente 15 días hábiles). No obstante, el empleado estatal
tiene más días de descanso y, en general, puede gozar de pequeñas vacaciones
en diferentes épocas del año.
6. Licencias:
El trabajador estatal cuenta con la virtud de tomarse muchas y diferentes
licencias, lo cual no ocurre en el empleo privado. Sin embargo, muchos
empleados públicos ni siquiera hacen uso de la mitad.
7. Salario:
Regularmente, en cargos altos, el salario que percibe un trabajador
público tiende a ser muy inferior al del que trabaja en una empresa privada, pero
en ocasiones mandos medios y técnicos, los puestos públicos sí se llevan una
ventaja. A continuación, una muestra de los sueldos de los empleados públicos:
 BIBLIOGRAFÍA

 www.mintra.gob.pe
 http://storage.servir.gob.pe/biblioteca