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TRABAJO EN

EQUIPO
EXPOSITOR: ELIAS GARCIA CASTILLO
LIDERAZGO
LIDERAZGO

El
El trabajo
trabajo en
en equipo
equipo implica
implica un
un grupo
grupo
de
de personas
personas trabajando
trabajando de de manera
manera
coordinada
coordinada enen la
la ejecución
ejecución de
de un
un
proyecto.
proyecto.

ACTITUD CLIMA
LABORAL
LIDERAZGO
Liderazgo
Es la capacidad de influir
positivamente en el otro para el
logro de un fin valioso, común y
humano.
Recuerden…

LIDERAR ≠ MANDAR
Que queremos en el liderazgo?

Tradicional Moderno
Administrar Motivar
Exigir Nutrir
Decidir Educar
Auditar Impulsar
Insultar Desarrollar
Vigilar Rediseñar
Inspeccionar Facilitar
Analizar Capacitar
Controlar Enseñar
ACTITUD
Actitud
Sentimientos y supuestos determinantes de la
percepción que las personas tienen del entorno
en el que trabajan

Conforman una disposición mental que influye en


el modo de ver las cosas

Determinan el compromiso con la acción y en


última instancia el comportamiento
Actitudes…
Negativas o desfavorables: síntoma de
problemas subyacentes

Positivas o favorables: deseables como


símbolo de organización bien
administrada
Comportamiento Individual
La Afectividad

Positiva
Positiva Negativa
Negativa
Optimismo
Optimismo Pesimismo
Pesimismo

Alegría
Alegría Tristeza
Tristeza

Buen
Buen Animo
Animo Irritación
Irritación

Cortesía
Cortesía Ofensa
Ofensa

Proactividad
Proactividad Reacción
Reacción
Ciclo del comportamiento
Influencia de los distintos elementos
ENTORNO LABORAL PERSONA CONDUCTAS RESULTADOS
•Estructura •Antecedentes •Aplicación de la •Desempeño.
organizacional familiares inteligencia
•Cumplimiento de
•Diseño del puesto
•Personalidad •Solución de objetivos a largo
problemas y corto plazo
•Políticas de empresa
•Percepción
•Autodesarrollo
•Conducción •Capacidades de
•Actitudes comunicación •Relaciones
•Recompensas humanas
•Aptitudes y
•Capacidad de proactivas
ENTORNO SOCIAL competencias
Experiencia
acción
•Satisfacción del
•Economía
•Capacidad de •Capacidad de cliente
•Familia aprendizaje decisión
•Intereses individuales •Compromiso
Efectos de las actitudes
En el clima laboral
• Los compañeros perciben las actitudes y estas
influyen en sus comportamientos

• Necesidad de las Organizaciones de desarrollar


condiciones de trabajo de excelencia tanto para las
personas como para su propia solidez

• Programas de comunicaciones, equidad, seguridad,


participación, desarrollo, reducción de stress,
relaciones laborales cooperativas
Efectos de las actitudes
Relaciones Persona - Organización

Actitud de la Organización hacia la Persona


Positiva Negativa
Actitud de la Persona hacia la Organización

PERMANENCIA DESVINCULACION
Positiva
DE LA PERSONA DE LA PERSONA

SALIDA SALIDA DE LA
Negativa VOLUNTARIA PERSONA POR
DE LA ACUERDO DE
PERSONA PARTES
Efectos de las actitudes
Actitudes posibles frente a una visión
Negativas Positivas
ACATAMIENTO FORMAL
No ven totalmente los
beneficios de la visión. INVOLUCRACIÓN
Hacen casi todo lo que se Ven claramente los
espera de ellos. beneficios de la visión.
Hacen lo que se espera de
ACEPTACIÓN
ellos y más..
DESOBEDIENCIA Ven los beneficios de la
No ven los beneficios. No visión. Hacen solo lo que se
hacen lo que se espera de espera de ellos y nada
ellos. “No lo haré: no más. No quieren perder el
podes obligarme”. empleo
COMPROMISO
Quieren la Visión y aportan
APATIA
toda su energía y pasión.
No estamos a favor, ni en Son capaces de lograr lo
contra de la visión. No nos que parece imposible.
interesa. ¿Ya es hora de
irse?
Lo más fácil es cambiar a una persona
POR OTRA…

…PERO…

…lo más difícil es sensibilizarla a que


logre el CAMBIO.
Pero si no se puede, Gallina
que no ponga, ¡ AL CALDO !

¡El éxito reclama esfuerzo!


Cambiar para
Mejorar ¿porqué es difícil
cambiar?
1. Porque no queremos salir
de nuestra zona de
confort
2. Para qué?, si así estamos
bien
3. Es más, no hagan olas

El cambio requiere esfuerzo, Compromiso y Voluntad


¿Para qué cambio?

a b
20%
40%

Línea del deber No hagas algo que


no tengas que
hacer
40% c
Nacer, crecer,
reproducirse y
morir

Tus hijos ven un C?


La mayoría de trabajadores
padres de familia estamos
preparando hijos C
Somos conformistas y preferimos no darnos
cuenta de la realidad...
Dios proveerá:
• El 70% piensa que hay pobre y ricos
por el gobierno
•Un 15 % por la globalización
•Un 5 % porque Dios así lo quiso
•Solo un 1 % dice que por cada quien

Al que madruga…
Es que yo no soy capaz:
Conocimientos

La capacidad Habilidades

ACTITUD
Oímos decir:

Ojala ya se acabe este maldito año

Es que a mi me toco sufrir en esta


vida ACTITUD
De seguro me bautizaron con agua del NEGATIVA
mar

Es que a mi la vida me da la espalda


SUERTE?
No es suerte, es trabajo intenso…
SACRIFICIO.

Los penaltis no son una lotería…


SON TECNICA.

Además, hasta para ganarse el chance…


HAY QUE HACERLO.
“La suerte es producto de la
CAUSALIDAD, no de la
CASUALIDAD.”
Planea a un año... Siembra arroz

Planea a 10... Siembra un árbol

Planea a 100...educa a tu
pueblo
Los gustos, son hábitos,
preferencias que se pegan...
Eso es cultura personal

NO PODEMOS MEJORAR SI
NO SABEMOS EN QUÉ.
CLIMA
LABORAL
CLIMA LABORAL
La Mejor forman de entender el clima laboral es
relacionándolo con el estado de animo de la
organización, ya que como no podemos decretar la
felicidad de los que nos rodean, tampoco podemos
decretar que estén motivados y comprometidos con la
organización.

Y no podemos porque este es producto de las


percepciones, la cuales están dadas por las
interacciones y experiencias de cada uno de los
miembros
La Organización son las personas
que están en ellas…

…Cada una es un micromundo que forma el


todo llamado EMPRESA.
Un trabajador infeliz…

…No produce, no rinde.

Un trabajador feliz…

…Se compromete con la visión de la


compañía y la toma como propia.
Lo que todos debemos conocer:

• El Reglamento Interno
• Funciones que va a desempeñar
• Importancia del trabajo que realizas
“Alguien que te recuerde de
donde eres y hacia donde quieres
ir.”
“Tus acciones positivas o
negativas impactan al universo
entero”.
“No podemos pretender que
somos ciegos y andar con un
bastón hecho de excusas…”

Paulo Cohelo.
Conocer a nuestros compañeros

• Comprensión
• Evite designar a los demás
intensiones que estos no tuvieron.
Se debe conocer a si mismo

• Analice su propio
carácter
• Hágase un balance de
sus defectos y
cualidades
• Descubra sus
habilidades y
destrezas
Como participar en una reunión

• Hable francamente
• Escuche
• Nunca Interrumpa
• No monopolice la
discusión
• Evite la prepotencia
• Evita las ironías
Como saber hablar y callar.
Use la palabra para:

• Agradar no herir
• Estimular no
entristecer
• Instruir no para
engañar
ASPECTOS IMPORTANTE QUE FAVORECEN
EL DESARROLLO DE UN BUEN CLIMA
LABORAL
• Domine reacciones agresivas
• Evite la descortesía e ironía
• Evite pasar por encima de su jefe inmediato
• Trate de conocer mejor a los miembros de su equipo
• Evite tomar responsabilidades atribuidas a otro, solo, si él lo
solicita.
• Busque las causas de su antipatías
• Defina adecuadamente su vocabulario, para evitar ofender al
compañero.
También…
Lundin, Paul y Christensen…

• Escoja su actitud
• Juegue
• Esté presente
• Alégrele el día a los que están a su
alrededor
TRABAJO EN
EQUIPO
Equipo de Trabajo?
Grupo de Trabajo?

El equipo de trabajo responde en su


conjunto del trabajo realizado mientras que
en el grupo de trabajo cada persona
responde individualmente.
Las 5 C
• Complementariedad
• Coordinación
• Comunicación
• Confianza
• Compromiso
Miembro ideal de un equipo
de trabajo
• Espíritu de equipo
• Colaborador
• Buen Carácter
• Respetuoso
• Leal
• Asume responsabilidades
• Trabajador
• Inconformista
Características de un equipo
triunfador
• Amar lo que se hace y a la gente con
quien se hace
• Pensar en grande
• Ayudarse unos a otros
Aspectos importantes en el
trabajo de equipo
• La responsabilidad es tanto grupal como
individual
• Se generan resultados que son producto del
esfuerzo colectivo
• Debe existir mayor integración grupal para
obtener excelentes resultados
Algunos beneficios del
trabajo de equipo
• La capacidad es mayor que la suma de capacidades
individuales
• Los objetivos se alcanzan fácilmente
• Aprendemos de las habilidades y capacidades de
los miembros del equipo
• Todos tienen una importancia especial, ya que cada
quien tiene un trozo de información o conocimiento
que es fundamental para el objetivo.
Obstáculos del trabajo en equipo
En ocasiones las relaciones pueden volverse
difíciles, surgiendo sentimientos y emociones
equivocadas o confusas que se trasladan al
área laboral como ineficiencias.
Así que…

O nos unimos…

…O nos hundimos.
MUCHAS
GRACIAS!!!

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