Casos Prácticos:

1.- La empresa PABLITO SAC, dispone de presupuesto para 6 meses de contratación para su
contador. Por consecuente Imanol interesado pote kl puesto, postula y es contratado por el
periodo de 6 meses.

2.- Toda empresa es libre y de acuerdo a la situación pueden escoger la modalidad de contrato a
su personal: Ya sea por Naturaleza temporal, Accidental o Para Obra o Servicio.

3.- SOL SAC. Fue contratada para un trabajo de mantenimiento de una carretera que tiene una
duración de 3 meses. Po ende, necesitara personal que sea contratado por naturaleza temporal ya
que la actividad es nueva.

4.- LUNA SRL. Adquiere un nuevo establecimiento fuera de la ciudad por el cual tiene que
conseguir personal Contratado por lanzamiento de una nueva actividad. Son contratados por 3
años, ya que es aceptable siendo esta la duración máxima.

5.- Galletas KOKI, en los últimos meses ha tenido una fuerte demanda en el mercado, en el cual el
personal requiere de más gente. Ya que se encuentran agotados y saturados de trabajo. La
empresa acoge a personal contratado por Necesidades de Mercado.

6.- CHAMCHUMG Tecnology. Decide cambiar el sistema y procedimiento productivo en la fábrica

de sus parlantes. Por consecuente acoge al personal de tiendas TEC por Contrato de Reconversión
Empresarial.

8.- El GIMNASIO INES MELCHOR, decide hacer un programa de masajes para todos sus clientes. La
duración de este programa tenía un máximo de 6 meses ya que no es habitual para el gimnasio.
Ingrid una masajista profesional es contratada por ese periodo con un Contrato Ocasional.

9.- El Mg. Richard, docente de La UNCP. La universidad le otorga al docente una beca para un
curso de su carrera en el extranjero, la duración del curso es de 2 meses. La universidad contrata
al Mg. Agustín por Suplencia, es contratado por dos meses ya que ahí cumple la fecha de
extinción.

11.- Higor es el auxiliar del colegio PRAXIS, en el que sufrió un accidente en el pasillo y se fractura
la pierna y recibe un descanso medico de 2 meses. El director decide Contratar por Emergencia a
su primo que se encontraba sin trabajo. Este cumpliría su contrato al finalizar el descanso médico
de Higor.

13.- La panadería PASTELISTOS, requiere de un horneador por un par de meses, ya que el dueño
que horneaba viajó por necesidades terciarias. La panadería contratara al nuevo horneador
temporal, por Servicio Específico. Ya que su duración de contrato es determinada según lo
necesario, y el objeto es previamente establecido por el dueño.

14.- El Cyber GOZU, tiene a Erick, su técnico de confianza el cual hace mantenimiento permanente
por periodos a sus máquinas. Erick goza de contratación preferencial – Contrato Intermitente. Ya
que es el único que realiza los mantenimientos y reparaciones de forma permanente y
discontinua.
15.- La empresa San Fernando, realiza contratos de temporadas en fechas de navidad y año nuevo
(Diciembre-Enero). Todos los años y en las mismas fechas ya que su venta de pavos sube
considerablemente en estas fechas y requiere de Contratos de Temporada.

16.- El mozo Felix de La Pollería GRASITA, quiere ser contratad por 3ra temporada consecutiva ya
que sabe que si puede suceder. Se presente a la empresa antes de que caduque su derecho a
solicitar su readmisión en el trabajo para poder ser contratado.

17.- Juan desea tener un contrato sujeto a modalidad, por ende presenta su solicitud al séptimo
día de celebrado el contrato (tiene 15 días), luego adjunta el contrato de trabajo por triplicado,
rellena la hoja informativa con sus datos generales y el de Pedro (su empleador) y también el
comprobante de pago En el Banco de la Nación que es el 0.33% de la UIT.

18.- El gerente de Lalos, contrata a un mozo y al siguiente dia de los 3 dias hábiles que se presentó
ante la Autoridad Administrativa de Trabajo; este le entrega una copia del contrato de trabajo a su
mozo en el cual figura todo lo que tiene que saber.

19.- Jorge empleado de electro centro fue contratado por naturaleza temporal ya que su periodo
solo era de 2 años en la empresa, luego de cumplir este periodo la empresa requiere de un
empleado, Pero solo por naturaleza accidental; Jorge al estar disponible es contratado, Pero eso si
su contrato fue por un año (Contratos en forma sucesiva en conjunto, no tienen que superar los 5
años).

21.- Efraín trabajador de la empresa Volcan, tiene contrato sujeto a modalidad por un periodo de
3 años. El gerente por más que quiera retirarlo antes de haber cumplido el contrato por haber solo
pocos quehaceres en el puesto del trabajador no podrá, ya que el trabajador tiene derecho a la
estabilidad laboral hasta que termine su contrato.

24.- El gerente de la empresa Volcan, vencido el periodo de prueba de su trabajador Efrain,

resolviera arbitrariamente el contrato des pues de 2 años y medio, deberá abonarle al trabajador
como indemnización el equivalente de una remuneración y media mensual por cada mes que no
trabajó; osea le deberá pagar a Efraín el total de 9 remuneraciones ordinarias.

26.- Antonio un ex trabajador permanente desea que lo contraten bajo un contrato sujeto a
modalidad, por el cual no puede ya que fue cesado hace 6 meses; estos no pueden ser
contratados bajo ningún tipo de contrato sujeto a modalidad, a no ser que haya pasado 1 año del
cese y Antonio solo va 6 meses.

27.- Junior desea ser contratado sujeto a modalidad por la empresa KOKYS, pero solo a tiempo
parcial. La empresa lo contrata ya que si pueden contratarlo sujeto a modalidad con una jornada a
tiempo parcial.